Club
Скачать должностные обязанности программиста на предприятии (образец инструкции по профстандарту)
Функции разработчика
Программирование — отрасль, объединяющая много разных профессий. Суть профессии, определяющая, что входит в обязанности программиста, и требования к нему, заключается в следующем: на основе анализа алгоритмов решения экономических, технических и пр. задач, математических моделей разрабатывать программы для их решения средствами вычислительной техники. В настоящее время все программисты делятся (условно) на 8 крупных типов — по направлениям деятельности:
- frontend-разработчик;
- backend-разработчик;
- fullstack-разработчик;
- game developer;
- Android-разработчик;
- iOS-разработчик;
- 1C-программист;
- инженер-программист.
Есть еще классификация по специализации (более крупные блоки, объединяющие перечисленные направления):
- системные — создают операционные системы (например, Android или iOS);
- прикладные — пишут программы и приложения: игры, офисные приложения (например, Microsoft Office) и многое другое;
- веб-программисты — разрабатывают интернет-сайты и программы, которые поддерживают их работу.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить должностную инструкцию программиста. Используйте эти инструкции бесплатно.
Должностные обязанности
В настоящий момент обязанности инженера-программиста на предприятии прописаны в ЕКСД для трех должностных позиций:
- Техник-программист.
- Инженер-программист.
- Инженер-программист (программист).
Техник-программист — для технических исполнителей со средним профессиональным образованием. Вторая и третья позиции отличаются уровнем квалификации и отраслевой принадлежностью:
- первая — без деления на категории для специалистов воздушного транспорта;
- вторая — межотраслевая, с категориями и более высокими требованиями к стажу, поскольку программирование — основная профессиональная функция.
Все квалификационные различия по категориям, имеющиеся в ЕКСД для описанных должностей, фактически объединены в профстандарт 06.001 «Программист», утвержденный приказом № 679н.
Основной вид профессиональной деятельности — разработка, отладка, проверка работоспособности, модификация программного обеспечения. Стандарт содержит четыре обобщенные трудовые функции. Чем большим набором обобщенных функций владеет программист, тем выше должностная позиция. Чем «выше» должность, тем серьезнее требования к образованию, квалификации и практическому стажу — это видно на схеме (цвет должности соответствует цветам функции и квалификации).
По усмотрению работодателя, инструкция разрабатывается на основе:
- квалификационных характеристик, содержащихся в ЕКСД 2018 (ред. от 01.07.2018);
- профессионального стандарта 06.001 «Программист»;
- прав и обязанностей сотрудника, принимаемого на эту должность;
- внутренних ЛНА.
Раздел «Общие положения» должностной инструкции разработчика, подготовленной на основе стандарта, выглядит следующим образом.
Специалист этой служебной позиции имеет среднее профессиональное образование и повышение квалификации в качестве дополнительного требования. На момент заключения трудового договора его опыт практической работы в области разработки программного обеспечения составляет не менее 6 месяцев.
Два раздела посвящены умениям и знаниям.
В соответствии с методическим подходом профстандарта, обязанности специалиста описываются через трудовые функции и действия — за основу берутся его формулировки.
Права работника
Разделы с описанием прав работника и на основе ЕКСД, и на основе стандарта одинаковы. Для решения служебных задач сотрудник наделяется правами и полномочиями.
За что отвечает программист
Согласно ТК, сотрудник при выполнении обязанностей разработчика ПО несет материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. В качестве примера — разделы «Ответственность» и «Заключительные положения».
|
5. Ответственность 5.1. Программист привлекается к ответственности: - за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; - за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; - за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. ……… (другие положения об ответственности). 6. Заключительные положения 6.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). 6.2. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом). 6.3. ……… (другие заключительные положения). |
Обсудить в чате Telegram
