Доплата до МРОТ в 2022 году

Размер МРОТ в 2022 году

Защищает материальные права работников статья 133 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не имеет права платить меньше установленного размера оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно. Текущий закон о минимальном размере оплаты труда с 01.06.2022 в России установил МРОТ в размере 13 890 руб. С 01.06.2022 цифра увеличена на 10% и составляет 15 279 рублей. Конкретную цифру законодатели определяют с учетом:

• инфляции;
• индексации тарифов;
• желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

Работнику, чей доход составляет менее нормы, положена надбавка (при условии выработки нормы времени). Если платить заработную плату ниже минимума, контролирующие органы назначат штраф. Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз. За повторное нарушение штраф от 50 000 до 100 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ). Потому важно понимать, что такое доплата до МРОТ и почему выплачивать надбавки необходимо.

Важные моменты перед расчетом

Перечислим основные детали, которые обязательно учитывать:

1. Установленного уровня минималки должна достигать зарплата — какие доплаты и надбавки входят в МРОТ в 2022 году для зарплаты: оклад, премии, компенсации.
2. В состав суммы не включаются средства из матпомощи и других пособий, которые не имеют отношения к трудовой деятельности человека.
3. Бухгалтеру требуется произвести и доплату отпускных до МРОТ в 2022 году, так как расчет среднедневного заработка производится с учетом надбавки.
4. По нормам ст. 133.1 ТК РФ, субъекты РФ вправе устанавливать собственный размер минималки. Но ее величина не ниже федерального. Работодатель вправе отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления. Но федеральные соблюдать обязан.

Отказ от соблюдения регионального МРОТ для работодателя:

Чтобы не доплачивать минималку просто так, работодатели пытаются нагрузить работника дополнительной работой, чтобы отработать надбавку. Вопрос: входит ли в МРОТ при начислении заработной платы доплата за дополнительный объем работ в организации? Нет. Допработа оплачивается сверх минималки, и зачесть ее в счет надбавки нельзя.

В каких случаях зарплата меньше минималки

Это возможно, если сотрудник:

• работает неполный рабочий день;
• трудится неполную неделю;
• является совместителем.

В этом случае работодателем не производится доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце и при частичной занятости законно. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Доплата до минималки

Если за месяц работник получает с учетом надбавок сумму, большую или равную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет. Если зарплата работника с учетом надбавок меньше минимального значения, необходимо произвести доплату.

Надбавка производится на основании приказа. Это основное правило, как правильно доплатить до МРОТ в 2022 году сотрудникам. Приказ разрешается делать единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже. На его основании бухгалтер рассчитает сумму.

Как рассчитать доплату в коммерческих организациях

За основу расчетов в коммерческой организации берется региональный размер минималки или федеральный, если у нее есть такое право. Размер доплаты до минимального размера оплаты труда в 2022 году — это разница между минимальным размером оплаты и заработной платой работника.

Например, у слесаря Иванова заработная плата за полностью отработанное время — 9000 рублей. Размер минималки в 2022 году составляет 13 890 рублей. Разница составляет 4890 рублей — это и есть сумма доплаты. После того как недостающая часть денег добавлена, бухгалтерия вычтет подоходный, размер которого равен 1805,70 рублей. Итого Иванов получит на руки 12 084,30 рублей. Это меньше МРОТ, но НДФЛ с заработной платы удерживается обязательно. А проверяющие учитывают сумму до налогообложения. Для работников Санкт-Петербурга минималка составляет 21 500 руб., а размер НДФЛ — 2795 рублей, или 18 705 рублей на руки. После 01.06.2022 расчеты надо будет сделать заново.

Формула расчета:

МРОТ в регионе на текущее время - заработная плата = сумма доплаты.

Если бы Иванов болел или находился в отпуске последние два дня месяца, то рассчитать оплату все равно пришлось бы через МРОТ. Перед тем как рассчитать доплату до МРОТ, если месяц отработан не полностью, необходимо высчитать стоимость рабочего дня и умножить на количество отработанных дней в месяце.

Как рассчитать доплату в бюджетных организациях

Если организация финансируется из федерального бюджета, то доплата до МРОТ в бюджетном учреждении производится по федеральной минималке вне зависимости от местонахождения компании. Даже при нахождении в Москве или Санкт-Петербурге размер минималки рассчитывается по федеральным значениям. Формула расчета такая же, как и в случае с коммерческими организациями, но итоговая цифра меньше из-за применения федерального показателя.

Формула расчета:

МРОТ по России на текущее время - заработная плата = сумма доплаты.

Минималка совместителям

Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. 285 ТК РФ. Оплата труда в этом случае не ниже минимальной, исчисленной пропорционально отработанному времени. Если количество полной ставки рабочего времени за месяц отработано не полностью, то доплата до МРОТ совместителям не полагается.

Ответственность работодателя

По ст. 133 ТК РФ, наниматель не имеет права начислять сотрудникам зарплату ниже минималки. Контроль соблюдения законодательства осуществляют:

• представители налоговой службы;
• работники Фонда социального страхования;
• прокуроры;
• специалисты инспекции по труду.

Если это правило нарушается, предприятие оштрафуют на 30 000-50 000 рублей. К работодателю допускается применить санкцию — лишение права занимать руководящие должности в течение 3 месяцев. Если нарушение повторится, наказанием станет запрет на осуществление деятельности в течение 3 лет.

• Светлана Черных (Кузнецова)
  2018-09-14 17:51:40
  Если брала 2дня по семейным,значит доплата минималки не положена за этот месяц? А если отработать эти часы в субботу,или после моего рабочего времени,доплатят доплату минималки?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2018-10-31 14:11:33
  Доплата до мрот уволенным делается
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2018-11-07 10:23:12
  Кто именно делает приказ о доплате до МРОТ? Кадровик же не видит начисленные зп сотрудников? Расчетчик должен как-то проинформировать о суммах и ФИО работников?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2018-11-23 06:09:15
  Здравствуйте.А если работает инвалид 1 гр.то сколько я должна ему платить в месяц.Учитывая что у него сокращенный день?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2018-11-27 09:45:12
  А можно еще сократить его неделю,до 3 дней например,и оплату?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2018-11-27 16:19:15
  Спасибо
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-02-27 06:48:26
  Начальник указывает в документах что зп у нас грубо говоря 9000 с копейками,МРОТ сейчас 11 с чем-то,а по Москве пишут вообще 18 с какой суммы он делает отчисления в пенсионный,по факту я получаю больше конечно,но может ли он указывать ЗП в 9000?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-05-29 07:34:11
  Здравствуйте! А если при суточных дежурствах не выработана месячная норма рабочих часов до МРОТ доплачивают? Спасибо!
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-05-29 10:24:06
  Это получается процентное отношение отработанного времени от МРОТ? Или как-то по другому? Спасибо!
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-07-30 05:49:56
  Просят поработать вместо сотрудника который уходит в отпуск!Я не работаю!отпуск 28 календарных дней!как будет выплачиваться МРОТ если не отработан будет полный месяц?
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-09-26 01:45:01
  Прокомментируйте такую ситуацию: февраль 2020г. МРОТ 12130. Отработано 168 час., Из них 56 ночные (40 процентов); 12 праздничные; вредность 4 процента. Районный коэффицикнт 20 процентов, северная надбавка 30 процентов. Всего начислено18 820,8. Верно ли произведен расчет заработной платы и какова будет доплата до МРОТ, если норма времени составляет 144 часа.
• Светлана Черных (Кузнецова)
  2020-10-13 07:42:06
  Добрый день. Положена ли доплата до МРОТ работникам со сдельной оплатой труда, при невыполнении ими нормы выработки. Как производить расчёт и не будут ли проблемы с трудовой инспекцией по этому поводу?
• Никита Костров
  2018-09-17 10:14:02
  Если норму времени выполните, то доплатят (имеется в виду отработаете эти два дня)
• Никита Костров
  2018-10-31 14:20:55
  Только за фактически отработанное время за месяц
• Никита Костров
  2018-11-08 08:20:16
  Эти приказы делает бухгалтерия
• Никита Костров
  2018-11-26 07:32:48
  Его сокращенный день на оплату труда влияния не оказывает, также как и при 40 часах в неделю
• Никита Костров
  2018-11-27 13:21:27
  Можно, заключаете с ним дополнительное соглашение на неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени
• Никита Костров
  2018-11-28 07:33:05
  Пожалуйста
• Никита Костров
  2019-02-27 07:06:46
  Добрый день, нет, если работаете полный день, то зп не может быть меньше минималки в Вашем регионе. Такая зп может быть только если работаете неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.
• Никита Костров
  2019-05-29 09:10:35
  Добрый день! Если норма не выработана, то оплата будет пропорционально отработанному времени, но в расчет величина МРОТ все равно будет входить
• Никита Костров
  2019-05-30 09:39:52
  Да, как то написал не понятно, сори. Считайте сразу от МРОТ.
• Никита Костров
  2019-07-30 09:05:25
  Если не полный месяц то пропорционально отработанному времени
• Никита Костров
  2020-09-29 09:38:12
  А о какой доплате до МРОТ идет речь? Если выполнили норму то заработная плата не ниже МРОТа + к ней северные и вредность. То что в праздник - там есть нюансы - посмотрите готовое решение от К+ (регистрация бесплатная)
• Никита Костров
  2020-10-15 07:40:08
  Если работник не выполнил норму времени то его рассчитают пропорционально отработанному времени, в расчет будет включена величина МРОТ