Рейтинг@Mail.ru
Как правильно доплатить до МРОТ в 2022 году
рубрики

Доплата до МРОТ в 2022 году

КонсультантПлюс

Правильно доплатить до МРОТ сотруднику, который отработал полный месяц, — обязанность работодателя. Такая прибавка положена тем, у кого зарплата меньше минимально установленного значения. С 01.06.2022 МРОТ по России составляет 15 279 рублей, в регионах — столько же или выше.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Размер МРОТ в 2022 году

Защищает материальные права работников статья 133 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не имеет права платить меньше установленного размера оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно. Текущий закон о минимальном размере оплаты труда с 01.06.2022 в России установил МРОТ в размере 13 890 руб. С 01.06.2022 цифра увеличена на 10% и составляет 15 279 рублей. Конкретную цифру законодатели определяют с учетом:

  • инфляции;
  • индексации тарифов;
  • желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

Работнику, чей доход составляет менее нормы, положена надбавка (при условии выработки нормы времени). Если платить заработную плату ниже минимума, контролирующие органы назначат штраф. Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз. За повторное нарушение штраф от 50 000 до 100 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ). Потому важно понимать, что такое доплата до МРОТ и почему выплачивать надбавки необходимо.

Важные моменты перед расчетом

Перечислим основные детали, которые обязательно учитывать:

  1. Установленного уровня минималки должна достигать зарплата — какие доплаты и надбавки входят в МРОТ в 2022 году для зарплаты: оклад, премии, компенсации.
  2. В состав суммы не включаются средства из матпомощи и других пособий, которые не имеют отношения к трудовой деятельности человека.
  3. Бухгалтеру требуется произвести и доплату отпускных до МРОТ в 2022 году, так как расчет среднедневного заработка производится с учетом надбавки.
  4. По нормам ст. 133.1 ТК РФ, субъекты РФ вправе устанавливать собственный размер минималки. Но ее величина не ниже федерального. Работодатель вправе отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления. Но федеральные соблюдать обязан.

Отказ от соблюдения регионального МРОТ для работодателя:

ОТКАЗ

от присоединения к региональному соглашению

о минимальной заработной плате

Руководителю Комитета общественных связей г. Москвы

Адрес: 123456, г. Москва, ул. Широка, д. 45

А.Б. Смирновой

от ООО «Радуга»

ИНН 1111111111, КПП 222222222

Адрес (юридический и фактический):

123456, г. Москва, ул. Широка, д. 45

г. Москва 11.01.2022

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса, ООО «Радуга» направляет мотивированный письменный отказ присоединиться к Московскому трехстороннему соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 30.12.2021).

ООО «Радуга» не может придерживаться регионального размера оплаты труда в связи с убытками и отсутствием достаточных денежных средств из-за увеличения закупочных цен в результате роста курсов валют, снижения объемов продаж, просрочки оплаты товаров покупателями.

Приложения:

  • протокол консультаций ООО «Радуга» с профсоюзом;
  • предложения ООО «Радуга» по срокам повышения заработной платы сотрудников до размера, предусмотренного Соглашением о минимальной заработной плате.
Генеральный директор Волков А.Г. Волков
Главный бухгалтер Зайцева И.П. Зайцева

Чтобы не доплачивать минималку просто так, работодатели пытаются нагрузить работника дополнительной работой, чтобы отработать надбавку. Вопрос: входит ли в МРОТ при начислении заработной платы доплата за дополнительный объем работ в организации? Нет. Допработа оплачивается сверх минималки, и зачесть ее в счет надбавки нельзя.

В каких случаях зарплата меньше минималки

Это возможно, если сотрудник:

В этом случае работодателем не производится доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце и при частичной занятости законно. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Доплата до минималки

Если за месяц работник получает с учетом надбавок сумму, большую или равную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет. Если зарплата работника с учетом надбавок меньше минимального значения, необходимо произвести доплату.

Надбавка производится на основании приказа. Это основное правило, как правильно доплатить до МРОТ в 2022 году сотрудникам. Приказ разрешается делать единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже. На его основании бухгалтер рассчитает сумму.

Как рассчитать доплату в коммерческих организациях

За основу расчетов в коммерческой организации берется региональный размер минималки или федеральный, если у нее есть такое право. Размер доплаты до минимального размера оплаты труда в 2022 году — это разница между минимальным размером оплаты и заработной платой работника.

Например, у слесаря Иванова заработная плата за полностью отработанное время — 9000 рублей. Размер минималки в 2022 году составляет 13 890 рублей. Разница составляет 4890 рублей — это и есть сумма доплаты. После того как недостающая часть денег добавлена, бухгалтерия вычтет подоходный, размер которого равен 1805,70 рублей. Итого Иванов получит на руки 12 084,30 рублей. Это меньше МРОТ, но НДФЛ с заработной платы удерживается обязательно. А проверяющие учитывают сумму до налогообложения. Для работников Санкт-Петербурга минималка составляет 21 500 руб., а размер НДФЛ — 2795 рублей, или 18 705 рублей на руки. После 01.06.2022 расчеты надо будет сделать заново.

Формула расчета:

МРОТ в регионе на текущее время - заработная плата = сумма доплаты.

Если бы Иванов болел или находился в отпуске последние два дня месяца, то рассчитать оплату все равно пришлось бы через МРОТ. Перед тем как рассчитать доплату до МРОТ, если месяц отработан не полностью, необходимо высчитать стоимость рабочего дня и умножить на количество отработанных дней в месяце.

Как рассчитать доплату в бюджетных организациях

Если организация финансируется из федерального бюджета, то доплата до МРОТ в бюджетном учреждении производится по федеральной минималке вне зависимости от местонахождения компании. Даже при нахождении в Москве или Санкт-Петербурге размер минималки рассчитывается по федеральным значениям. Формула расчета такая же, как и в случае с коммерческими организациями, но итоговая цифра меньше из-за применения федерального показателя.

Формула расчета:

МРОТ по России на текущее время - заработная плата = сумма доплаты.

Минималка совместителям

Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. 285 ТК РФ. Оплата труда в этом случае не ниже минимальной, исчисленной пропорционально отработанному времени. Если количество полной ставки рабочего времени за месяц отработано не полностью, то доплата до МРОТ совместителям не полагается.

Ответственность работодателя

По ст. 133 ТК РФ, наниматель не имеет права начислять сотрудникам зарплату ниже минималки. Контроль соблюдения законодательства осуществляют:

  • представители налоговой службы;
  • работники Фонда социального страхования;
  • прокуроры;
  • специалисты инспекции по труду.

Если это правило нарушается, предприятие оштрафуют на 30 000-50 000 рублей. К работодателю допускается применить санкцию — лишение права занимать руководящие должности в течение 3 месяцев. Если нарушение повторится, наказанием станет запрет на осуществление деятельности в течение 3 лет.

  • 2018-09-14 17:51:40
    Если брала 2дня по семейным,значит доплата минималки не положена за этот месяц? А если отработать эти часы в субботу,или после моего рабочего времени,доплатят доплату минималки?
  • 2018-10-31 14:11:33
    Доплата до мрот уволенным делается
  • 2018-11-07 10:23:12
    Кто именно делает приказ о доплате до МРОТ? Кадровик же не видит начисленные зп сотрудников? Расчетчик должен как-то проинформировать о суммах и ФИО работников?
  • 2018-11-23 06:09:15
    Здравствуйте.А если работает инвалид 1 гр.то сколько я должна ему платить в месяц.Учитывая что у него сокращенный день?
  • 2018-11-27 09:45:12
    А можно еще сократить его неделю,до 3 дней например,и оплату?
  • 2018-11-27 16:19:15
    Спасибо
  • 2019-02-27 06:48:26
    Начальник указывает в документах что зп у нас грубо говоря 9000 с копейками,МРОТ сейчас 11 с чем-то,а по Москве пишут вообще 18 с какой суммы он делает отчисления в пенсионный,по факту я получаю больше конечно,но может ли он указывать ЗП в 9000?
  • 2019-05-29 07:34:11
    Здравствуйте! А если при суточных дежурствах не выработана месячная норма рабочих часов до МРОТ доплачивают? Спасибо!
  • 2019-05-29 10:24:06
    Это получается процентное отношение отработанного времени от МРОТ? Или как-то по другому? Спасибо!
  • 2019-07-30 05:49:56
    Просят поработать вместо сотрудника который уходит в отпуск!Я не работаю!отпуск 28 календарных дней!как будет выплачиваться МРОТ если не отработан будет полный месяц?
  • 2020-09-26 01:45:01
    Прокомментируйте такую ситуацию: февраль 2020г. МРОТ 12130. Отработано 168 час., Из них 56 ночные (40 процентов); 12 праздничные; вредность 4 процента. Районный коэффицикнт 20 процентов, северная надбавка 30 процентов. Всего начислено18 820,8. Верно ли произведен расчет заработной платы и какова будет доплата до МРОТ, если норма времени составляет 144 часа.
  • 2020-10-13 07:42:06
    Добрый день. Положена ли доплата до МРОТ работникам со сдельной оплатой труда, при невыполнении ими нормы выработки. Как производить расчёт и не будут ли проблемы с трудовой инспекцией по этому поводу?
  • 2018-09-17 10:14:02
    Если норму времени выполните, то доплатят (имеется в виду отработаете эти два дня)
  • 2018-10-31 14:20:55
    Только за фактически отработанное время за месяц
  • 2018-11-08 08:20:16
    Эти приказы делает бухгалтерия
  • 2018-11-26 07:32:48
    Его сокращенный день на оплату труда влияния не оказывает, также как и при 40 часах в неделю
  • 2018-11-27 13:21:27
    Можно, заключаете с ним дополнительное соглашение на неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени
  • 2018-11-28 07:33:05
    Пожалуйста
  • 2019-02-27 07:06:46
    Добрый день, нет, если работаете полный день, то зп не может быть меньше минималки в Вашем регионе. Такая зп может быть только если работаете неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.
  • 2019-05-29 09:10:35
    Добрый день! Если норма не выработана, то оплата будет пропорционально отработанному времени, но в расчет величина МРОТ все равно будет входить
  • 2019-05-30 09:39:52
    Да, как то написал не понятно, сори. Считайте сразу от МРОТ.
  • 2019-07-30 09:05:25
    Если не полный месяц то пропорционально отработанному времени
  • 2020-09-29 09:38:12
    А о какой доплате до МРОТ идет речь? Если выполнили норму то заработная плата не ниже МРОТа + к ней северные и вредность. То что в праздник - там есть нюансы - посмотрите готовое решение от К+ (регистрация бесплатная)
  • 2020-10-15 07:40:08
    Если работник не выполнил норму времени то его рассчитают пропорционально отработанному времени, в расчет будет включена величина МРОТ
Дополнительная заработная плата: что в нее входит и кому положена

Работникам положена и основная, и дополнительная заработная плата. Основную зарплату платят всем, дополнительную — только в особых случаях. Рассчитывайте дополнительную зарплату с учетом специальных рекомендаций.

Оплата труда Расчеты с персоналом

03 Июня 2022 в 16:07

МРОТ в 2022 году

Минимальный размер оплаты труда на 2022 г. — 15 279 рублей. Этот показатель ежегодно устанавливается властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. Высчитывается он с учетом медианной (средней) зарплаты по стране.

Расчеты с персоналом Оплата труда

03 Июня 2022 в 13:37

Как изменится МРОТ в 2022 году

МРОТ на 2022 год в России — 13 890 рублей, а с 1 июня — 15 279 рублей. Но на руки работники получат меньше из-за уплаты НДФЛ.

Актуально Законодательство Оплата труда

31 Мая 2022 в 13:51

Как соотносятся МРОТ и премия

МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда. Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации.

Оплата труда

27 Мая 2022 в 17:01

Внеплановое повышение МРОТ: что нужно сделать работодателю

С 01.06.2022 меняются прожиточный минимум и МРОТ. Это значит, что работодателям нужно проверить зарплаты сотрудников и проиндексировать их. Рассказываем, как это сделать.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Образцы документов Оплата труда Трудовые споры

27 Мая 2022 в 16:54

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА