Доплата за категорию учителям

Из чего состоит заплата учителя

По трудовому законодательству в заработную плату работника включается непосредственно вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Педагогическим работникам рассчитывают зарплату с учетом отраслевых особенностей. С 2008 года вознаграждение учителям начисляется по НСОТ — новой системе оплаты труда (ПП РФ № 583 от 05.08.2008).

Все выплаты определяются региональными нормативными актами, коллективными соглашениями и трудовыми договорами, локальными положениями об оплате труда. Вот что входит в заработную плату педагога:

• базовая часть;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующая часть, премиальные выплаты.

В базовой части учитывается фиксированный оклад за ставку заработной платы, повышающий коэффициент и специальные надбавки. Повышающий коэффициент за категорию учителям в 2024 году:

• за соответствие занимаемой должности — 1,10;
• за первую — 1,20;
• за высшую — 1,30.

Базовая часть у каждого педагога своя. Оклад устанавливают на региональном уровне, ставка зарплаты соответствует нагрузке 18 часов в неделю (по факту есть и больше, и меньше).

Дополнительно доплачивают за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом. Базу индексируют на повышающие коэффициенты — за квалификацию (категорию), сложность предмета и пр. Приведем пример расчета с учетом доплаты за первую квалификационную категорию учителя в школе.

Фиксированный оклад Петрова П.П. — 15 000 рублей. Он прошел аттестацию и получил первую квалификационную категорию. Его зарплату на ближайшие 5 лет рассчитывают по такой базовой части:

15 000 * 1,20 (20 %) = 18 000 рублей.

На какие доплаты рассчитывают учителя

Педработникам доплачивают компенсационные, стимулирующие и премиальные (поощрительные) выплаты. По сути, премии и поощрения относятся к материальному стимулированию педагогов. А компенсационные надбавки связаны с характером работы — с особыми условиями труда, увеличенной нагрузкой, дополнительными обязанностями.

Каждое образовательное учреждение разрабатывает локальное положение об оплате труда, основываясь на примерном положении от Министерства образования (приказ Минобрнауки № 71 от 01.02.2021). Во внутренних нормативах учреждения определяют, сколько процентов доплата за первую и высшую категории педработникам в образовании, но локальная надбавка не превышает ту, что установлена региональным правительством.

Что входит в компенсационные выплаты

Полный перечень компенсационных выплат с максимальными процентами надбавок приведен в приказе Минздравсоцразвития № 822 от 29.12.2007. Педагогам компенсируют:

Бухгалтер индексирует на установленный процент зарплату учителей, получающих доплату: коррекционные классы, внеурочную деятельность, проверку тетрадей, заведование кабинетом, руководство методическим объединением. Все это — компенсационные доплаты.

Как определяются стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты связаны с качеством выполнения работы: уровнем подготовки, квалификацией и навыками педагога. Полный перечень таких надбавок — в приказе Минздравсоцразвития № 818 от 29.12.2007. К стимулированию относятся дополнительные выплаты за:

• выслугу лет (непрерывный стаж);
• интенсивность и высокие результаты;
• квалификацию (пример — доплата за первую категорию педагогам, высшую категорию);
• премии и поощрения по итогам трудовой деятельности.

Стимулирующие выплаты определяются по формуле:

Образовательные учреждения разрабатывают собственные положения о выплатах стимулирующего характера и указывают процент доплаты учителю за высшую, за первую категорию с учетом действующих законодательных нормативов.

Что положено учителям первой категории

Педагоги обязаны проходить периодические аттестации. По итогам проверки им устанавливают соответствие занимаемой должности или присваивают определенную квалификацию. Порядок аттестаций строго регламентирован (Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196).

Нормативы предусматривают 3 вида категорий — соответствие занимаемой должности, первую и вторую. Процентная прибавка к зарплате учителя 1 категории определяется ЛНА. То есть к базовому окладу педагога применяют повышающий коэффициент.

Как только педагог прошел аттестацию, он получает повышение к зарплате. Педработников аттестуют раз в 5 лет. Для подтверждения квалификации учителю выдают аттестационный лист. Он передает его в образовательное учреждение, после чего руководитель издает отдельный приказ о повышении зарплаты. Конкретного ответа, сколько разница в ЗП между СЗД и 1 категорией учителя, нет, все зависит от региона. Но в среднем учителя первой категории получают на 1500–2000 больше, чем те, кто подтвердил соответствие занимаемой должности (за СЗД оклад индексируют примерно на 10 %).

Что положено учителям высшей категории

В приказе о стимулирующих выплатах установлено, сколько доплачивают за высшую категорию учителям начальных классов и другим педработникам — порядка 30 %. После присвоения высшей квалификации фиксированный оклад педагога индексируют на повышающий коэффициент, например 1,3.

Педагог получает от президента по 5000 рублей за каждый класс, которым он руководит. Максимальное количество классов на 1 учителя — два. Работодатель назначает классное руководство на каждый класс только с письменного согласия педагогического работника.