Рейтинг@Mail.ru
Дополнительная заработная плата: что к ней относится в 2022 году. Расчет дополнительной заработной платы
рубрики

Дополнительная заработная плата: что в нее входит и кому положена

КонсультантПлюс

Работникам положена и основная, и дополнительная заработная плата. Основную зарплату платят всем, дополнительную — только в особых случаях. Рассчитывайте дополнительную зарплату с учетом специальных рекомендаций.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое дополнительная заработная плата

В Трудовом кодексе нет конкретного определения ни основной, ни дополнительной зарплаты. Но эти термины описывают в Методических рекомендациях по бухучету затрат труда Минсельхоза от 22.10.2008. Под основной зарплатой понимают базовое трудовое вознаграждение за фактически отработанное время.

А дополнительная заработная плата — это все выплаты за непроработанное время, которые положены работникам по закону. Речь идет об оплате очередных отпусков, выходных пособий при увольнении и других платежах (п. 12 Методических рекомендаций).

ВАЖНО!
По правилам Трудового кодекса, заработная плата служащих включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Что входит в допзарплату

Из ТК РФ и рекомендаций Минсельхоза понятно, что относится к дополнительной заработной плате, — выплаты за непроработанное время. Работодатели учитывают такие выплаты по нормам Трудового кодекса или отдельно прописывают в локальных нормативах.

В таблице показали, что входит в дополнительную заработную плату по ТК и по нормативам работодателя.

По Трудовому кодексу

По локальным нормативам работодателя

К допзарплате относят выплаты, обязательные для работодателя:

  • ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ);
  • ежегодный допотпуск работающим на вредных и опасных производствах (ч. 1 ст. 116, ст. 117-119);
  • компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении (ч. 1 ст. 127);
  • невыполнение норм труда, неисполнение должностных обязанностей по вине работодателя (ст. 155);
  • компенсация найма жилья, расходов на переезд для сотрудников, которых отправили работать в другой город (ст. 169);
  • плата за исполнение государственных, общественных обязанностей (ч. 1 ст. 170);
  • отпуск и выплаты сотрудникам при совмещении работы с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176);
  • выходное пособие (ч. 1 ст. 178, ст. 183, ч. 1 ст. 6 255-ФЗ от 29.12.2006);
  • прохождение диспансеризации (ст. 185.1);
  • средняя зарплата сотрудникам, которых работодатель направил на профессиональное обучение (ст. 187);
  • компенсация за использование личного имущества в работе (ст. 188);
  • стипендия ученикам в период ученичества (ст. 204);
  • перерывы для кормления ребенка у работающих женщин (ч. 1 ст. 258);
  • рабочее время для прохождения медосмотра отдельными категориями служащих (ч. 3 ст. 220);
  • компенсация стоимости молока, пищевой продукции на вредных производствах (ч. 1 ст. 222);
  • освобождение от работы беременных женщин до предоставления другой работы, без неблагоприятных факторов (ч. 2 ст. 254);
  • компенсация дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом одному из родителей (ст. 262);
  • доплата к зарплате сотрудникам до 18 лет (ст. 271).

К допзарплате относят непостоянные (периодические) выплаты, закрепленные в локальных актах работодателя или в коллективном договоре:

  • ежегодный допотпуск по внутреннему положению работодателя (ч. 2 ст. 116 ТК РФ);
  • компенсация дней самостоятельного поиска работы при сокращении штата (ч. 4 ст. 180);
  • премии, разовые вознаграждения (ч. 2 ст. 191);
  • компенсации дистанционным сотрудникам за использование в работе личного оборудования (ч. 2 ст. 312.6);
  • компенсация расходов, связанных с переездом (ч. 5 ст. 326);
  • материальная помощь к ежегодному отпуску;
  • иные выплаты.

Как рассчитать дополнительную зарплату

Корректный расчет основной заработной платы зависит от оклада или ставки сотрудника. Вариантов несколько — фиксированный месячный оклад, часовая ставка или дневная ставка.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие бывают системы оплаты труда. Используйте эти инструкции бесплатно.

Формула зарплаты для часовой ставки:

Формула для дневной ставки:

Если работнику платят ЗП по окладу, он получит полный месячный оклад за полностью отработанный месяц.

Для расчета дополнительной заработной платы потребуется еще информация:

  • количество фактически отработанного времени в особых условиях;
  • процент доплаты или надбавки;
  • величину выплат, от которых надо посчитать дополнительный платеж к основной ЗП.

Формула для допзарплаты:

Фактическое количество отработанного времени в особых условиях посмотрите в табеле.

Северные и районные коэффициенты к дополнительной ЗП не применяются. Такие коэффициенты — это не самостоятельная выплата. Их уже учли при расчете основной зарплаты (ст. 316 ТК РФ). Приведем пример расчета допзарплаты.

Сотруднику ООО «Clubtk.ru» Иванову И.И. платят по окладу. Его месячный оклад — 50 000 рублей. Он трудится во вредных условиях труда, и ему доплачивают за это 10%. Кроме того, Иванову И.И. ежемесячно перечисляют премию в 20% по локальным нормативам работодателя.

Сотрудник полностью отработал июль 2022 года (21 рабочий день). Ему заплатят:

  • полный оклад — 50 000 рублей;
  • доплату за вредные условия труда — 5000 (50 000 × 10%) рублей;
  • премию — 10 000 (50 000 × 20%) рублей.

Итого Иванову И.И. начислили 65 000 рублей. НДФЛ равен 8450 (65 000 × 13%) рублей. На руки сотруднику перечислили 56 550 рублей.

Зачем нужна информация о среднеотраслевой зарплате

Соответствие среднеотраслевому уровню заработной платы — это один из критериев оценки деятельности предприятия налоговыми органами при планировании выездных налоговых проверок. Работодателю потребуется грамотно ответить на вопросы проверяющих, если уровень зарплат в его компании ниже.

Оплата труда Отчетность

08 Августа 2022 в 09:18

Как оплачиваются ночные часы при сменном графике работы

Сменный график часто предполагает наличие рабочих ночей. И законом строго регламентирована оплата ночных часов при сменном графике работы: работодатель обязан платить больше, чем за труд днем.

Законодательство Оплата труда Рабочее время

12 Июля 2022 в 16:14

Как оплачивается труд медицинских работников

Оплата труда медицинских работников зависит от квалификации сотрудника, сложности, качества и интенсивности выполняемой работы. Чтобы материально стимулировать персонал медучреждений, также предусматриваются дополнительные выплаты: компенсации, надбавки, стимулирующие премии.

Оплата труда Профессии

30 Июня 2022 в 11:36

Изменения в МРОТ с 1 июня 2022 года по регионам

МРОТ с 01 июня 2022 года — 15 279 рублей. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры.

Актуально Оплата труда

28 Июня 2022 в 12:22

МРОТ в 2022 году

Минимальный размер оплаты труда на 2022 г. — 15 279 рублей. Этот показатель ежегодно устанавливается властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. Высчитывается он с учетом медианной (средней) зарплаты по стране.

Расчеты с персоналом Оплата труда

03 Июня 2022 в 13:37

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА