Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

29 Июня 2017 в 16:34
Часто руководители различных уровней, сотрудники, чей труд не получается четко регламентирован по времени, могут быть заняты в организации на условиях ненормированного графика. Разберемся, на какие компенсации может рассчитывать работник в таком случае.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Кому полагается оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

На дополнительное время отдыха может рассчитывать работник, режим работы которого нестабилен и в любое время он может быть привлечен к исполнению своих должностных обязанностей по инициативе работодателя.

С такими сотрудниками заключается трудовой договор, в котором режим труда описан как «ненормированный рабочий день». В таком случае переработки не считаются сверхурочной работой и не подлежат оплате.

Какова продолжительность дополнительного отпуска за ненормированность?

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день предусмотрена Трудовым кодексом РФ в количестве не менее трех календарных дней (ст. 119).

О максимальном количестве времени отдыха за ненормированность ТК РФ умалчивает. Этот вопрос может быть регламентирован в локально-нормативных актах организации.

Как устанавливаются отпуска за ненормированность?

С сотрудником, принимаемым в организацию на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть заключен трудовой договор, где помимо режима работы прописывается и количество времени для отдыха.

Организация вправе самостоятельно решить и закрепить во внутренних положениях, либо в правилах внутреннего трудового распорядка:

  • Список должностей, в соответствии с которыми работник трудится в режиме ненормированности;
  • Количество времени дополнительного отдыха, устанавливаемого за труд в таком режиме;
  • Прочие условия, которые работодатель считает важными: поощрения работников в зависимости от тяжести их труда, ограничения по здоровью и т.д.

О предоставлении отпусков и выплате компенсации за неиспользованную их часть

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому, либо к одной из его частей.

Также по письменному заявлению сотрудника ему может быть предоставлена денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если он превышает 28 календарных дней за год (ст. 126 ТК РФ).

При этом следует помнить об отдельных категориях работников, кому не может быть предоставлена такая компенсация:

  • лица моложе 18 лет;
  • сотрдуники, занятые во вредных или опасных условиях труда;
  • беременным женщинам.
Задайте вопрос экспертам
Могут ли работнику отказать в переносе отпуска?

График отпусков, являющийся обязательным как для работника, так и для работодателя, утверждается не позднее 17 декабря. А кто может в декабре четко знать, когда и где он будет отдыхать в следующем году? Как быть, если возникла необходимость уйти в отпуск в иное время, чем зафиксировано в графике? Когда работодатель обязан удовлетворить желание работника, а когда может этого не делать?

Отпуска Разбираем на примерах Кадровики советуют

09 Ноября 2017 в 12:22

Кого коснулся пересмотр отпусков «за вредность»

Традиционно отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда предоставлялся работникам, занятым в упомянутых условиях не менее половины рабочего времени. Но с 2017 года это правило не действует.

Отпуска Разбираем на примерах

19 Октября 2017 в 17:12

На какую дату рассчитать компенсацию за часть отпуска? Консультация эксперта ГИТ

Некоторые категории работников имеют право на отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. При необходимости они могут обратиться с заявлением о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска к работодателю. На какую дату считать эту выплату: на дату подачи заявления или на дату предоставления отпуска? Консультацию на эту тему подготовил Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса, сотрудник Государственной инспекций труда в Челябинской области И.А. Васильев.

Актуально Отпуска Расчеты с персоналом

19 Октября 2017 в 15:43

Приказ на отпуск по беременности и родам

Право на «декрет» (отпуск по беременности и родам), а так же пособие по нему, имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка.

Отпуска Гарантии и компенсации

06 Сентября 2017 в 15:46

Отпуск при работе по совместительству

Совместительство подразумевает ситуацию, когда человек в свободное от основной деятельности время выполняет еще какую-либо регулярную оплачиваемую деятельность на условиях трудового договора в той же организации или в других.

Отпуска Совместительство

06 Сентября 2017 в 15:44

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА