рубрики

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

КонсультантПлюс
Часто руководители различных уровней, сотрудники, чей труд не получается четко регламентирован по времени, могут быть заняты в организации на условиях ненормированного графика. Разберемся, на какие компенсации может рассчитывать работник в таком случае.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Кому полагается оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

На дополнительное время отдыха может рассчитывать работник, режим работы которого нестабилен и в любое время он может быть привлечен к исполнению своих должностных обязанностей по инициативе работодателя.

С такими сотрудниками заключается трудовой договор, в котором режим труда описан как «ненормированный рабочий день». В таком случае переработки не считаются сверхурочной работой и не подлежат оплате.

Какова продолжительность дополнительного отпуска за ненормированность?

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день предусмотрена Трудовым кодексом РФ в количестве не менее трех календарных дней (ст. 119).

О максимальном количестве времени отдыха за ненормированность ТК РФ умалчивает. Этот вопрос может быть регламентирован в локально-нормативных актах организации.

Как устанавливаются отпуска за ненормированность?

С сотрудником, принимаемым в организацию на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть заключен трудовой договор, где помимо режима работы прописывается и количество времени для отдыха.

Организация вправе самостоятельно решить и закрепить во внутренних положениях, либо в правилах внутреннего трудового распорядка:

  • Список должностей, в соответствии с которыми работник трудится в режиме ненормированности;
  • Количество времени дополнительного отдыха, устанавливаемого за труд в таком режиме;
  • Прочие условия, которые работодатель считает важными: поощрения работников в зависимости от тяжести их труда, ограничения по здоровью и т.д.

О предоставлении отпусков и выплате компенсации за неиспользованную их часть

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому, либо к одной из его частей.

Также по письменному заявлению сотрудника ему может быть предоставлена денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если он превышает 28 календарных дней за год (ст. 126 ТК РФ).

При этом следует помнить об отдельных категориях работников, кому не может быть предоставлена такая компенсация:

  • лица моложе 18 лет;
  • сотрдуники, занятые во вредных или опасных условиях труда;
  • беременным женщинам.
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Штраф за отсутствие графика отпусков

Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Документооборот Отпуска

15 Июня 2020 в 11:14

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

07 Июня 2020 в 12:00

Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько

Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

Отпуска

20 Апреля 2020 в 18:31

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя.

Отпуска Документооборот

31 Марта 2020 в 17:00

Отпуск во время простоя по вине работодателя

Простой — время, когда работник не может выполнять свои должностные обязанности и, следовательно, лишается заработка (полностью или частично). Законодательство позволяет ряду сотрудников заменить приостановку работы по вине работодателя отпуском вне графика.

Оплата труда Отпуска Рабочее время Расчеты с персоналом !Карантин!

31 Марта 2020 в 15:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА