Рейтинг@Mail.ru
Оформляем дополнительный отпуск за вредные условия труда 2020
рубрики

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

КонсультантПлюс
Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2020 году - тема, актуальная для граждан, трудящихся на потенциально опасном для здоровья производстве. Чаще всего, работников интересует, как определить размер такого отдыха и можно ли вместо него получить материальную компенсацию.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Кому положен дополнительный отпуск

Согласно ст. 117 ТК РФ, сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней в год.

Начиная с 2014 года, он не предоставляется сотрудникам, рабочие условия которых относятся к 1-й степени. Согласно этому правилу, на дополнительные дни отпуска за вредные условия труда могут рассчитывать работники, условия труда которых признаны вредными или опасными (2, 3 или 4 степени).

Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 аттестации рабочих мест.

Перечень профессий, причисленных к вредным, утвержден постановлением № 298/П-22 от 25.10.1974 Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.

Оформление дополнительного отдыха

Доп отпуск за вредные условия труда предоставляется работнику после получения работодателем соответствующего заявления.

скачать

При желании работника, он может совмещаться с основным отдыхом. Предоставляя его, работодатель подписывает приказ. Для его оформления можно воспользоваться унифицированной формой Т-6.

Длительность отдыха

Длительность дополнительного отдыха “за вредность”, согласно ст. 117 ТК РФ, должна составлять не менее 7 дней.

Если предприятие установило его размер в большем размере, то сотрудник вправе вместо отдыха попросить денежную компенсацию, но только на ту часть, которая превышает 7 дней.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

Теперь рассмотрим, как рассчитать дополнительный отпуск за вредность.

Он полагается лишь за дни, которые работник трудился на производстве, представляющим потенциальную опасность для его здоровья. Указание на это имеется в ст. 121 ТК РФ.

Для граждан, чья часть рабочего дня проходит в опасных условиях, а часть в тех, которые здоровью вреда не доставляют, правило следующее: чтобы время, проведенное на вредном производстве было засчитано, отработать в нужно не менее половины рабочего времени.

ВАЖНО!

Если сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины, был отстранен от труда по своей собственной вине или находился в отпуске по уходу за ребенком, такие дни будут не засчитаны в отпускной стаж за вредность производства.

Но если он отсутствовал на работе по уважительной причине, то его стаж в целях определения длительности отдыха за вредность труда не прерывается.

Для расчета нужно суммировать дни, проработанные на вредном производстве и определить количество полностью отработанных во вредных условиях месяцев. Это можно сделать по формуле:

Котр.м = Днотр / (Кдн в году / 12),

где:

Котр.м — количество полных месяцев, которые специалист проработал на опасном для здоровья производстве;

Днотр — количество дней, в течение которых специалист выполнял вредную работу;

Кдн в году — количество рабочих дней в расчетном году.

Если в результате получится 11 месяцев, то специалист должен получить отдых как за полностью отработанный год.

Далее определяется непосредственно продолжительность отпуска за вредность по формуле:

Прот = Котр.м × Днза год / 12 – Дисп,

где:

Прот — длительность отпуска;

Днза год — количество дней доп. отдыха в год, которые предприятие в силу положений трудового (коллективного) договора предоставляет за вредность;

Дисп — дни доп. отдыха, которые сотрудник уже использовал.

Замена дополнительного отпуска материальной компенсацией

Дополнительный отдых, предоставляемый гражданам, трудящимся на опасном производстве, может быть заменен денежной компенсацией лишь в, отмеченном ч. 4 ст. 117 ТК РФ. Согласно ей, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного в виде доп соглашения к контракту, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым (меж­отраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Лишение дополнительного отпуска

Причиной, по которой работнику могут отказать в предоставлении доп.отпуска “за вредность”, может быть отсутствие на производстве таких условий. Заключение о вредности условий принимают раз в пять лет при проведении специальной аттестации.

  • 2018-09-23 08:37:51
    Когда работник может взять первый отпуск по вредности, через какое время после утверждения работадателем? Спасибо
  • 2018-09-25 07:17:20
    Сначала была СОУТ, а затем главный врач,с нового года утвердил приказом. Мой вопрос в том, когда возникает право воспользоваться отпуском первый раз и последующии?
  • 2018-09-25 09:17:43
    Правильно ли я понимаю? Первый раз в доп. отпуск по вредности можно идти с периода утверждения и допустим с 1 сентября
    этого же года , а второй раз можно в следующем году в любом месяце, допустим в июнне. И считаться будет период с 1 сентября по 1 июня? Или со дня окончания доп. отпуска с 8 сентября?Спасибо
  • 2018-09-25 10:02:10
    А конкретно о том о чем я спросила выше. Спасибо
  • 2018-09-25 10:50:03
    Вы меня совсем не поняли.
  • 2019-06-19 08:50:09
    Добрый день! В одном источнике прочитала, что вредного отпускного стажа за рабочий год как минимум на 1 месяц меньше, чем стажа для основного отпуска. Ведь 28 календарных дней (основной отпуск) и еще как минимум 7 календарных дней (отпуск за вредность) не включаются в стаж для отпуска за вредность. Т. е. работнику отпуск за вредность будет предоставлен менее, чем 7 дней.
    В другом источнике прочитала, что если работник во вредных условиях отработал 11 месяцев, то отпуск за вредность ему предоставляется в полном объеме. Как правильно?
  • 2020-09-22 04:57:54
    Подскажите пожалуйста, а как с вахтовиками? находясь на меж вахте они зарабатывают такой отпуск? Такой же вопрос у меня по северному отпуску.
  • 2018-09-24 08:09:41
    Не понятно что значит после утверждения работодателем? Все отпуска в графике
  • 2018-09-25 08:26:22
    В этом случае ведите учет фактического времени отработанного работником во вредных условиях. Минимальный отпуск 7 дней, рассчитывается аналогично основному, получается, за один месяц работы во вредных условиях работник зарабатывает 0,5 дней отпуска. Предоставляется только по факту
  • 2018-09-25 09:33:47
    Первый раз можно в такой отпуск идти когда работник на него заработает, например отработает во вредных условиях два месяца, в этом случае у него будет один день такого отпуска. Авансом такие отпуска не дают, как правило их дают за полностью отработанный период. Если работник не отработал период и уволился, этот отпуск компенсируется деньгами.
  • 2018-09-25 10:16:12
    Оксана, я Вам ответил очень конкретно. Но попробую еще раз. У Вас появились вредные условия труда, работник работает в этих условиях. По закону ему полагается доп оплачиваемый отпуск. Считается этот отпуск по факту. Сколько отработал, столько и заработал. Авансом этот отпуск не предоставляется. Утвердили у Вас скажем вредные условия труда в сентябре, с сентября в этом году и считаете. До конца года это выйдет два дня. Следующий отпуск считаете с января. Периоды отпуска за вредность и основной не совпадают, они считаются каждый по своему, иначе замучаетесь. В графике указываете по номиналу, скажем 28 + 7, но это не значит, что администрация гарантирует эти семь дней (график гарантирует очередность). Если работник по каким либо причинам не отработает во вредных условиях или будет работать менее половины времени, то это время в подсчет этого отпуска не включается.
  • 2019-06-20 08:41:59
    Отпуск за вредные условия труда предоставляется за фактическое время работы в таких условиях, полный отпуск за вредные условия труда положен после 11 месяцев работы, см. пункты 8 и 9 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 и не читайте другие источники, нас читайте
Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

20 Июня 2022 в 11:32

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Как составить заявление об отмене отпуска

Если работнику необходимо отменить ранее запланированный ежегодный отдых, ему придется подать заявление об отмене отпуска или его переносе на другую дату. Рассказываем, как его правильно написать.

Отпуска Образцы документов

14 Апреля 2022 в 15:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

25 Марта 2022 в 16:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА