Рейтинг@Mail.ru
Дополнительные выходные в мае. Майские праздники 2022 года
рубрики

Дополнительные выходные в мае: инструкция от Роструда

КонсультантПлюс

Первые две рабочие недели в мае 2021 года в России будут четырехдневными:

  • с 4.05 по 7.05;
  • с 11.05 по 14.05.

Роструд рассказал, как предоставить работникам дополнительные выходные.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Майские праздники 2021 года

Роструд напомнил, что в мае страна будет отдыхать дважды по три дня подряд:

  • с 01.05 по 03.05 —в связи с Праздником Весны и Труда;
  • с 08.05 по 10.05 — в связи с празднованием Дня Победы.

Дополнительно по нормам Трудового кодекса РФ продолжительность работы в предпраздничный день 30 апреля сокращается на 1 час. В пятницу, 7 мая, рабочий день остался полноценным. Как сказано в официальной информации ведомства:

По производственному календарю праздничными нерабочими днями являются 1 и 9 мая. В связи с тем, что 30 апреля является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на 1 час.

Так как правительство при формировании производственного календаря не стало переносить нерабочие дни с новогодних каникул на майские праздники, в 2021 году дней для отдыха оказалось меньше, чем обычно. Но в Роструде не видят в этом проблемы.

Подробнее о майских праздниках и производственном календаре — в статье «Выходные и праздничные дни в мае 2021 года».

Как оформить дополнительные выходные в мае

Специалисты Роструда в очередной раз напомнили, что законодательство не запрещает работодателям предоставлять работникам дополнительные выходные:

  • по их заявлению, в том числе коллективному;
  • по собственной инициативе.

Это может быть как один дополнительный свободный от работы день, так и несколько. Важно только оформить все в соответствии с требованиями законодательства и оплатить дополнительные дни отдыха, если их инициаторами являются руководители организации. Как пояснили в Роструде:

Предоставлен­ие работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных труд­овым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработ­ной платы. Поэтому, если инициатива исхо­дит от работодателя, последний должен ре­шить вопрос об опл­ате этого выходного дня.

Для оформления дополнительных выходных работодатель издает лок­альный нормативный акт — приказ по организации. В нем указываются число и даты дополнительных выходных и условия их предоставления. Если принято решение сделать их оплачиваемыми, необходимо написать в приказе, что они подлежат оплате в обычном порядке. Уни­фицированная форма такого приказа отсутствует, работодатель вправе издавать его в произвол­ьной форме. Главное — ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц и заверить такое ознакомление подписями.

Обзор законодательства за период с 25 по 31 июля

Прошедшая неделя была богата на новости об увольнениях. Мы собрали для вас наиболее интересные случаи, когда работники (с разным результатом) оспаривали решения работодателя. Также в обзоре представлена информация о новых законодательных инициативах в сфере труда и рекомендации о работе в условиях повышенной температуры окружающего воздуха. 

Актуально Охрана труда Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

01 Августа 2022 в 18:00

Обзор законодательства за период с 18 по 24 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как работник может уволиться без долгов;
  • надо ли в объявлении о вакансии указывать все требования к кандидатам;
  • последние новости о трудоустройстве иностранных работников.

Гарантии и компенсации Иностранные работники Подбор персонала Увольнение

25 Июля 2022 в 16:32

Обзор законодательства за период с 11 по 17 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • в каких случаях по одинаковым должностям можно поставить разные оклады;
  • как расследовать и учитывать профзаболевания;
  • как обосновать срочность трудового договора при временном переводе и пр. 

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Охрана труда Расчеты с персоналом Трудовые споры Управление персоналом

18 Июля 2022 в 16:15

Обзор законодательства за период с 4 по 10 июля

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • почему отсутствие отопления — уважительная причина для неявки на работу;
  • когда начнется прием заявлений о скидке к тарифам взносов на травматизм;
  • как обосновать срок трудового договора при временном переводе к другому работодателю.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Оплата труда Охрана труда Совместительство Трудовая дисциплина Управление персоналом

12 Июля 2022 в 09:54

Обзор законодательства за период с 27 июня по 3 июля

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда за отказ от командировки нельзя наказать;
  • кто подает сведения по форме СЗВ-М о работнике, временно переведенном к другому работодателю;
  • с каких выплат по трудовым и гражданско-правовым договорам придется платить страховые взносы.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Командировки Отпуска Отчетность Трудовая дисциплина Трудовые споры

05 Июля 2022 в 12:17

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА