рубрики

Дополнительные выходные в мае: инструкция от Роструда

КонсультантПлюс

Первые две рабочие недели в мае 2021 года в России будут четырехдневными:

  • с 4.05 по 7.05;
  • с 11.05 по 14.05.

Роструд рассказал, как предоставить работникам дополнительные выходные.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Майские праздники 2021 года

Роструд напомнил, что в мае страна будет отдыхать дважды по три дня подряд:

  • с 01.05 по 03.05 —в связи с Праздником Весны и Труда;
  • с 08.05 по 10.05 — в связи с празднованием Дня Победы.

Дополнительно по нормам Трудового кодекса РФ продолжительность работы в предпраздничный день 30 апреля сокращается на 1 час. В пятницу, 7 мая, рабочий день остался полноценным. Как сказано в официальной информации ведомства:

По производственному календарю праздничными нерабочими днями являются 1 и 9 мая. В связи с тем, что 30 апреля является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на 1 час.

Так как правительство при формировании производственного календаря не стало переносить нерабочие дни с новогодних каникул на майские праздники, в 2021 году дней для отдыха оказалось меньше, чем обычно. Но в Роструде не видят в этом проблемы.

Подробнее о майских праздниках и производственном календаре — в статье «Выходные и праздничные дни в мае 2021 года».

Как оформить дополнительные выходные в мае

Специалисты Роструда в очередной раз напомнили, что законодательство не запрещает работодателям предоставлять работникам дополнительные выходные:

  • по их заявлению, в том числе коллективному;
  • по собственной инициативе.

Это может быть как один дополнительный свободный от работы день, так и несколько. Важно только оформить все в соответствии с требованиями законодательства и оплатить дополнительные дни отдыха, если их инициаторами являются руководители организации. Как пояснили в Роструде:

Предоставлен­ие работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных труд­овым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработ­ной платы. Поэтому, если инициатива исхо­дит от работодателя, последний должен ре­шить вопрос об опл­ате этого выходного дня.

Для оформления дополнительных выходных работодатель издает лок­альный нормативный акт — приказ по организации. В нем указываются число и даты дополнительных выходных и условия их предоставления. Если принято решение сделать их оплачиваемыми, необходимо написать в приказе, что они подлежат оплате в обычном порядке. Уни­фицированная форма такого приказа отсутствует, работодатель вправе издавать его в произвол­ьной форме. Главное — ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц и заверить такое ознакомление подписями.

Обзор законодательства за период с 22 по 28 ноября

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • каким требованиям соответствует безопасное рабочее место;
  • как изменится справка о среднем заработке для расчета больничных;
  • по какой формуле рассчитывают средний заработок для оплаты вынужденного прогула федеральным служащим.

Актуально Больничные Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

30 Ноября 2021 в 14:47

Как получить QR-код на бумаге

Как получить QR-код на бумажном носителе:

  • привиться от коронавируса;
  • распечатать сертификат о вакцинации в личном кабинете на Госуслугах.

Есть еще вариант: обратиться в МФЦ, где по простой письменной доверенности выдают необходимые документы даже на третьих лиц.

Актуально Коронавирус

29 Ноября 2021 в 14:13

Кадровые документы теперь можно вести электронно

Работодателям разрешили перевести часть кадровых документов в электронный вид. А взаимодействовать с сотрудниками и соискателями им предлагают либо через платформу «Работа в России», либо через собственную информационную систему.

Актуально Делопроизводство

23 Ноября 2021 в 16:41

Обзор законодательства за период с 15 по 21 ноября

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • как выглядит справка для работодателя о завершении первого этапа вакцинации;
  • какие предельные размеры баз по взносам установлены на 2022 год;
  • для каких работников введены дополнительные гарантии по командировкам и ночным сменам.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Командировки Коронавирус Управление персоналом

23 Ноября 2021 в 14:29

Обзор законодательства за период с 8 по 14 ноября

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • о новых требованиях по вакцинации сотрудников;
  • проекте по переходу на электронные кадровые документы;
  • продаже билетов на самолеты и поезда только по QR-кодам.

Актуально Делопроизводство Коронавирус Управление персоналом

16 Ноября 2021 в 10:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА