рубрики

Дополнительные выходные в мае: инструкция от Роструда

КонсультантПлюс

Первые две рабочие недели в мае 2021 года в России будут четырехдневными:

  • с 4.05 по 7.05;
  • с 11.05 по 14.05.

Роструд рассказал, как предоставить работникам дополнительные выходные.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Майские праздники 2021 года

Роструд напомнил, что в мае страна будет отдыхать дважды по три дня подряд:

  • с 01.05 по 03.05 —в связи с Праздником Весны и Труда;
  • с 08.05 по 10.05 — в связи с празднованием Дня Победы.

Дополнительно по нормам Трудового кодекса РФ продолжительность работы в предпраздничный день 30 апреля сокращается на 1 час. В пятницу, 7 мая, рабочий день остался полноценным. Как сказано в официальной информации ведомства:

По производственному календарю праздничными нерабочими днями являются 1 и 9 мая. В связи с тем, что 30 апреля является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на 1 час.

Так как правительство при формировании производственного календаря не стало переносить нерабочие дни с новогодних каникул на майские праздники, в 2021 году дней для отдыха оказалось меньше, чем обычно. Но в Роструде не видят в этом проблемы.

Подробнее о майских праздниках и производственном календаре — в статье «Выходные и праздничные дни в мае 2021 года».

Как оформить дополнительные выходные в мае

Специалисты Роструда в очередной раз напомнили, что законодательство не запрещает работодателям предоставлять работникам дополнительные выходные:

  • по их заявлению, в том числе коллективному;
  • по собственной инициативе.

Это может быть как один дополнительный свободный от работы день, так и несколько. Важно только оформить все в соответствии с требованиями законодательства и оплатить дополнительные дни отдыха, если их инициаторами являются руководители организации. Как пояснили в Роструде:

Предоставлен­ие работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных труд­овым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработ­ной платы. Поэтому, если инициатива исхо­дит от работодателя, последний должен ре­шить вопрос об опл­ате этого выходного дня.

Для оформления дополнительных выходных работодатель издает лок­альный нормативный акт — приказ по организации. В нем указываются число и даты дополнительных выходных и условия их предоставления. Если принято решение сделать их оплачиваемыми, необходимо написать в приказе, что они подлежат оплате в обычном порядке. Уни­фицированная форма такого приказа отсутствует, работодатель вправе издавать его в произвол­ьной форме. Главное — ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц и заверить такое ознакомление подписями.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Несоответствие сотрудников госорганов новым требованиям приведет к увольнению

В Трудовом кодексе РФ установили новые ограничения для работников государственных и муниципальных органов:

  • на двойное гражданство;
  • на вид на жительство в другой стране.

Актуально Госслужба Увольнение

14 Мая 2021 в 11:57

Обзор законодательства за период с 26 апреля по 10 мая

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • можно ли ввести стимулирующую выплату за совмещение должностей;
  • как оформлять и выплачивать больничные со следующего года;
  • как изменятся правила обжалования решений по результатам проверок Роструда.

Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Инструкции по охране труда Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовая дисциплина Трудовые споры Управление персоналом Актуально

11 Мая 2021 в 16:20

О чем спрашивали работники и работодатели в апреле: обзор Роструда

Вправе ли работодатель оформить отпуск по уходу за ребенком обоим родителям, надо ли расследовать несчастный случай, в котором работник не пострадал, допустимо ли наказывать за неознакомление подчиненных с приказами руководства? На эти и другие вопросы онлайн-инспекция дала ответы с правовым обоснованием.

Инструкции по охране труда Отпуска Охрана труда Трудовая дисциплина Управление персоналом

11 Мая 2021 в 16:18

Обзор законодательства за период с 19 по 25 апреля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новых требованиях к согласию на обработку персональных данных;
  • какие документы подать в ФСС, чтобы выплатили соцпособия;
  • кому из государственных и муниципальных служащих разрешено быть самозанятым;
  • как изменились условия допуска работников в области промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений, электроэнергетики и теплоснабжения.

Персональные данные Больничные Самозанятость Документооборот Кадровое делопроизводство

27 Апреля 2021 в 15:58

Как оплачивать нерабочие дни с 4 по 7 мая, рассказали в Роструде

За работу в нерабочие дни не предусмотрена двойная тарификация. Те, кто будет отдыхать по указу президента, не должны потерять в зарплате.

!Карантин! Рабочее время Оплата труда

26 Апреля 2021 в 16:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА