Дополнительный отпуск работникам образования

Дополнительный отпуск и удлиненный отпуск: разбираемся в понятиях

Педагогам предоставляется отдых на основании отдельной статьи ТК — ст. 334. По этой норме сотрудники образования имеют право на предоставление им ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска. Многие ошибочно относят такой отпуск к одному из видов дополнительного отдыха. Но это неверно. Законодательством не предусмотрен такой вид, как «отпуск работникам образования».

Отличие удлиненного отпуска от дополнительного заключается в следующем. Каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные дни отдыха предоставляются в качестве компенсационной меры за отклонение условий труда от обычных в сторону более сложных, тяжелых (например, за характер выполняемых обязанностей, физические или психологические нагрузки, продолжительность рабочего дня, наличие вредных или опасных факторов и пр.), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре.

Условия труда у педагогов отличаются от стандартных по многим факторам, их нельзя отнести к обычным ни при каких обстоятельствах. Трудовым законодательством для этой категории работников образования установлена особая мера компенсации — удлиненный основной отпуск, который предоставляется независимо от того, указаны ли особые условия в трудовом договоре.

Какой удлиненный отпуск положен педагогическим работникам

Основной отпускной период у большинства работников длится 28 дней, у работающих в сфере образования он больше — 42 или 56 дней.

Удлиненный отпускной период предоставляется, если должность, которую занимает сотрудник образования, содержится в номенклатуре должностей педагогических работников (утверждена постановлением Правительства РФ № 225 от 21.02.2022).

Определять продолжительность удлиненного отпускного периода необходимо на основании постановления Правительства РФ № 415 от 03.04.2024. Эти 2 документа используются совместно, т. к. постановление Правительства РФ № 415 не содержит названия должностей, в нем имеются отсылки к номенклатуре должностей.

Какие дополнительные отпуска могут взять педагоги

Дополнительные оплачиваемые отпускные дни предоставляются на основании ст. 116 ТК РФ — например, за:

• ненормированный рабочий день;
• вредные или опасные условия труда;
• климатические условия труда (в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и др.

Отдельными статьями ТК предусмотрено предоставление дополнительных отпускных дней отдельным категориям работников — например, спортсменам, мед. работникам и пр.

Как мы выяснили выше, педагоги и другие сотрудники образовательной сферы не относятся к таким категориям, т. к. за характер работы они получают не дополнительный, а удлиненный отпуск. Несмотря на это, педагоги вправе получать еще и дополнительные дни отдыха, при наличии для этого иных оснований, и использовать их совместно с основным отпускным периодом или отдельно от него.

Кто и как может взять отпуск длиной в 1 год

В ст. 335 ТК РФ для педагогов установлен отдельный вид дополнительного отдыха — длительный отпуск. Продолжительность этого отпускного периода — до 1 года. Это еще одна компенсационная мера и вид социальной поддержки для работников образования. Рабочее место на период этого дополнительного отдыха сохраняется за сотрудником образования.

Такой вид отдыха предоставляется тем работникам образования, которые имеют непрерывный стаж педагогической работы от 10 лет и больше. В стаж засчитывается время, когда сотрудник не работает в связи с уходом за ребенком до 3 лет или в период простоя, признанный таковым в связи с незаконным увольнением. При наличии соответствующего стажа, право на длительный отпускной период у педагогов возникает 1 раз за каждые 10 лет непрерывной работы по педагогическим должностям. При этом нет обязательного требования, чтобы стаж накопился у одного и того же работодателя.

Чтобы уйти в длительный отпуск, сотрудник образования пишет заявление и заранее согласовывает его с работодателем. Работодатель не вправе принуждать педагога взять длительный отпуск.

Продолжительность этого вида дополнительного отдыха сотрудник образования также определяет самостоятельно. Это необязательно 1 год: допускается взять любой период — например, 3 или 6 месяцев. Продолжительность длительного отдыха также согласовывается с работодателем.

Оплата дополнительного отпуска педагогического работника

Особых условий для оплаты дополнительных отпускных дней сотрудникам сферы образования законом не установлено. Дополнительные дни отдыха им оплачиваются по общим правилам:

1. Для расчета отпускных учитываются все выплаты, получаемые сотрудником образования (средний размер зарплаты, надбавки за дополнительную нагрузку, иные доплаты).
2. Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.
3. По общему правилу отпускные за дополнительный длительный отпуск педагогическим работникам не выплачиваются, но допускается установить такую возможность в уставе образовательного учреждения за счет внебюджетных средств.
4. Часть неиспользованного периода отдыха свыше 28 дней (независимо от его вида — основной или дополнительный) сотрудник образования вправе заменить на денежную компенсацию. Исключение: длительный отпускной период — денежная компенсация за него не выплачивается ни полностью, ни частично.

Порядок предоставления отпусков педагогическим работникам

Основной и дополнительный отдых педагогическим работникам предоставляется так же, как и иным сотрудникам: на основании графика, заявления работника и приказа работодателя. Однако в связи с тем, что основная нагрузка у педагогов приходится на период учебного года, отдых им предоставляется чаще всего летом. Если же по организационным причинам педагог не сможет отдохнуть летом, то отпускные дни ему предоставляются в любое иное время в течение календарного года.

Работники образования, которые находятся в особых жизненных обстоятельствах (например, статус матери-одиночки, ребенок-инвалид и пр.), имеют преимущественное право выбора отпускного периода.

Часто задаваемые вопросы