100 0

Дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов

Отпуска Гарантии и компенсации Инвалиды

По закону отпуск родителям инвалидов (несовершеннолетних) предоставляется в любое удобное для них время, независимо от утверждённого графика. И это не единственная «отпускная» льгота для таких сотрудников.

Содержание

НПА, регулирующие право на отпуск родителям детей-инвалидов

Дополнительные права семей, в которых воспитываются дети с инвалидностью, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В частности, особенности предоставления выходных, основного оплачиваемого и неоплачиваемого отпусков и т.д. прописаны в нескольких статьях ТК:

  • ст. 262.1 — в каком порядке предоставляется отпуск сотруднику, имеющему ребенка-инвалида (очередной);
  • ст. 259 — о запрете на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работе ночью, в выходные и в праздники;
  • ст. 262 — дополнительные выходные дни отцу, матери, опекуну или попечителю;
  • ст. 263 — дополнительный отпуск для родителей инвалидов без сохранения заработной платы.
ВАЖНО!
Четыре дополнительных выходных дня (ст. 262) мама и папа ребёнка с инвалидностью вправе поделить на двоих или использовать кому-то одному, главное — не более четырёх в месяц, и на следующий месяц они до сих пор не переносились. Но с 1 сентября 2023 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 и соответствующие поправки в Трудовой кодекс, по которым эти дни разрешено накапливать и использовать их по своему желанию. В том числе как дополнительные дни к отпуску родителям инвалидов, хоть раз в месяц или в квартал, хоть сразу все 24 дня. Когда использовать эти дни, определяется по согласованию с работодателем.

Продолжительность отпускного периода и порядок его предоставления

Начнём с того, как предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, если ребенок — инвалид; по ТК РФ длительность отдыха не увеличивается: те же 28 дней, право на него тоже возникает по общему правилу — через полгода. Если же случились непредвиденные обстоятельства и ждать шесть месяцев нет возможности, то придётся это согласовывать с работодателем.

Но как только сотрудник отработал положенные полгода, отпуск с детьми-инвалидами по закону ему предоставляется в любое удобное время:

ВАЖНО!
В законе сказано «одному из родителей». То есть второму придётся соблюдать график своей организации. Зато всегда есть возможность маме отдыхать одновременно с папой, и наоборот. С другой стороны, если (например) вне графика понадобился отпуск маме ребенка-инвалида, то работодатель вправе спросить подтверждение, не воспользовался ли этой льготой отец.

По закону мать, отец или опекун вправе не только в любое время уходить в отпуск, имея ребенка-инвалида, но и не обязан согласовывать это время заранее при составлении ежегодного графика. Достаточно подать заявление за три дня, чтобы бухгалтерия насчитала отпускные.

Кроме очередного оплачиваемого отдыха, Трудовой кодекс предоставляет возможность родителям детей с инвалидностью в любое удобное для них время взять дополнительно до 14 календарных дней без сохранения заработной платы (статья 263). Если в организации не разработан собственный бланк, то заявление пишется в свободной форме:

ВАЖНО!
Организации вправе прописать в своих внутренних нормативных актах дополнительные отпускные дни для таких сотрудников, хоть оплаченные, хоть нет.

Могут ли отказать родителям детей с инвалидностью в отпуске

Нет, не могут. Нарушение права на отпуск матери инвалида до 18 лет (или отца, или опекуна) подпадает под статью 5.27 КоАП.

100
Комментарии
  • 2023-05-25 10:54:18
    Деление отдыха на части для таких сотрудников никак не ограничено. Взять по две недели или сразу отгулять весь положенный отпуск, если ребенок — инвалид, мать или отец решают сами.
Миленина Нина
Миленина Нина

Образование - исторический факультет Нижегородского педагогического университета, специальность - история и право.

135 Публикаций
744 Дней на портале
0 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

Факт, что инвалиды отдыхают ежегодно более 28 дней, известен большинству кадровиков. Но если на практике специалисту по кадрам сталкиваться с оформлением отпуска для этой особой категории работников не приходилось, то начинаются ошибки: поиск образца заявления на дополнительный отпуск инвалидам, «пропорциональный» расчет дополнительных дней и пр. На самом деле по законодательству всё намного проще: принес сотрудник справку МСЭ — давайте ему 30 дней ежегодного отдыха.

Читать дальше

По Трудовому кодексу очередной отпуск пенсионера-инвалида длиннее, чем у остальных сотрудников. Он отражается в общем графике организации, уйти отдыхать в любое удобное время вправе только работники, имеющие дополнительные льготы.

Читать дальше

По Трудовому кодексу, работодатели обязаны предоставлять отпуск за свой счет инвалидам по их заявлению. Независимо от группы нетрудоспособности, максимальная продолжительность дополнительного отдыха и порядок его оформления одни и те же.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38694
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08.06.2023 в 17:27
в бюджете так не пройдет
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
Елена Пантелеева
08.06.2023 в 18:25
Вывести то легко, а назад никогда не введешь
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
08.06.2023 в 18:26
Нипочём не введёшь)
Виктория Дамова
Виктория Дамова
Виктория Дамова
08.06.2023 в 19:38
Можно. Меньше знает лучше спит. Нарушения нет
Наталья Парфенова
Наталья Парфенова
Наталья Парфенова
08.06.2023 в 19:39
Добрый вечер, подскажите пожалуйста : работник был принят на должность А 01.06.22, затем переведен временно на должность Б тоже с 01 06.2022. Правильно ли это? Может нужно было перевести только со 02.06 2022?
Присоединиться к беседе