0

Электронные документы: особенности, виды, требования

Делопроизводство Электронные сервисы

Переход на электронный документооборот (ЭДО) является трендом деловой переписки в последние годы. Возможность отказаться от кипы бумаг реализуется с помощью работы с электронными документами. Разберемся, что это такое, какие форматы у них существуют, когда они применяются и какие требования к ним предъявляются.

Что такое электронный документ

Понятие электронного документа (ЭД) содержится в законодательстве об информационных технологиях. В соответствии с п. 11.1 ч. 1 ст. 2 ФЗ № 149 от 27.06.2006 под ним понимается документированная информация, которая пригодна для восприятия человеком с помощью ЭВМ, а также для передачи и переработки в информационно-телекоммуникационном пространстве.

ФЗ № 63 от 06.04.2011 наделяет электронный документ юридической силой, равной бумажному экземпляру, после его подписания электронной подписью.

ЭД используются для упрощения документооборота между организациями, государственными органами и гражданами. Закон позволяет заключать в такой форме договоры (в том числе по результатам проведения закупочных процедур), предоставлять кадровую, бухгалтерскую, налоговую отчетность, передавать первичные учетные документы, подавать заявления в государственные органы и сообщать на них ответы.

Типы электронных документов

Выделяют два основных типа:

  1. Непосредственно созданные в виде ЭД и подписанные электронной подписью (ЭП).
  2. Созданные в бумажном формате, подписанные вручную и впоследствии отсканированные (скан-копии или скан-образы).

Несмотря на свою схожесть, они имеют существенные юридически значимые различия.

Файлы первого типа создаются в особых форматах, предназначенных для машинного чтения. Без использования специального ПО создать и подписать (заверить) их невозможно.

Скан-копии существуют в общедоступном формате PDF и без соответствующего заверения и подтверждения соответствия бумажному оригиналу не имеют юридической силы.

ВАЖНО!
ЭД не требуют дополнительного заверения, поскольку они подписываются квалифицированными ЭП. Согласно закону об ЭП, такая подпись является действительной и признается сторонами до тех пор, пока не возникнут обоснованные сомнения в ее действительности. Например, если контрагент не может получить отчет о проверке сертификата подписи в сервисах ФНС России.

Форматы электронных документов

ЭДО определяет два типа форматов, от которых зависит содержание и структура документа — формализованные и неформализованные.

Формализованные документы создаются в формате .xml путем внесения информации в соответствующие поля специальной формы. При правильном заполнении формируется файл, который необходимо заверить ЭП, после чего его разрешено передавать контрагенту или в государственный орган. В виде формализованных ЭД создаются первичные учетные документы (УПД, счёта-фактуры, товарные накладные) и различные виды отчетности.

Неформализованные документы не имеют четкой структуры и создаются в виде файлов любого формата: .doc, .xlsx, .pdf и др. После окончания работы над их содержанием они подписываются ЭП с помощью установленных плагинов или на специальных площадках. О подписании будет свидетельствовать плашка, содержащая информацию о лицах, подписавших документы, их полномочиях и сертификатах их подписей. Подписанный экземпляр сохраняется в форматах .pdf или .jpg.

Особенности работы с электронными документами

Для работы в ЭДО вам понадобится электронная подпись.

В законе указаны три вида подписи:

  1. Простая — позволяет лишь идентифицировать данные подписанта.
  2. Усиленная — защищает подписанный документ от внесения изменений.
  3. Квалифицированная — наиболее защищенный вид, позволяющий шифровать данные в файле.
Мой опыт показывает, что для работы в ЭДО с юридическими лицами понадобится именно квалифицированная подпись, поскольку только она открывает доступ к созданию формализованных ЭД.

Для работы с контрагентами и обмена документами с ними придется привлечь посредника — оператора документооборота. Он сможет обеспечить безопасность передаваемых данных и надлежащее шифрование в соответствии с требованиями закона.

Требования к электронным документам

К ЭД предъявляются требования, аналогичные их бумажным версиям:

  • форма и содержание должны соответствовать действующему законодательству;
  • действительность ЭП и ее соответствие формату документа;
  • особые требования к отдельным видам документов, исходя из их назначения, условий создания, обработки, передачи и хранения.

Для первичных учетных документов особые требования содержатся в ФЗ № 402 от 06.12.2011, для счётов-фактур и корректировочных счётов-фактур — в ст. 169 НК РФ. Их передача в виде ЭД особо оговаривается сторонами в соответствующем соглашении, а их форматы утверждены приказами ФНС России.

Часто задаваемые вопросы

Комментарии
Гудков Николай
Гудков Николай
7 Публикаций
141 Дней на портале
14 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

С 1 января 2024 года все работодатели обязаны обмениваться сведениями с СФР исключительно посредством СЭДО (социального электронного документооборота). Наш новый бухгалтер — молодой специалист — попросил меня помочь разобраться, какие сведения необходимо отправлять через СЭДО и как это правильно сделать. Рассказываю.

Читать дальше

Сведения о застрахованном лице входят в перечень отчетности, предоставляемой работодателем в Социальный фонд России. Сегодня я отвечу на вопросы о сроках и порядке подачи сведений в СЭДО (системе электронного документооборота).

Читать дальше

Налоговики предложили использовать формат ODF для обмена документами с налогоплательщиками.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Елена Иванова
Елена Иванова
Елена Иванова
15:10
Добрый день! Скажите есть кто-нибудь из фармации?
Лариса Либова
Лариса Либова
Лариса Либова
15:13
Там есть воинский учёт, категория воинского учета: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие.
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
15:46
Мне надо квалиф категорию медработников внести
Наталья Ульянова
Наталья Ульянова
Наталья Ульянова
15:53
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли разбить график работы работника (по его заявлению, Работодатель согласен) на 2 части: с 6 до 10 часов и с 18 до 22 часов.
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
16:38
Да
Присоединиться к беседе