рубрики

Фиксированная премия

КонсультантПлюс
Фиксированная премия — это поощрение работника за достижение определенных показателей трудовой деятельности. Размер бонуса или основание для его выплаты привязывается к определенным показателям, при их достижении деньги переводятся. Если критерии не выполняются, деньги остаются у работодателя.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Скачать образец приказа о начислении ежемесячной премии

Скачать образец приказа на премию по форме Т-11

Понятие премии

С помощью денежного вознаграждения, которое является основным видом стимулирования трудовых отношений, руководство предприятия повышает производственные результаты и заинтересованность персонала в достижении высоких показателей труда. Правила по начислению фиксированного вознаграждения в каждой организации руководитель устанавливает самостоятельно. Утверждается положение, заключается коллективный договор или трудовой договор с каждым работником индивидуально. Устанавливается фиксированная премия или процент от оклада.

Классифицируются следующие виды вознаграждений:

  • производственные. Когда выплачивается премия за месяц или квартал за выполнение производственного плана;
  • поощрительные. В честь праздника, за хорошее исполнение своих должностных обязанностей, 13-я зарплата;
  • индивидуальные. Предусмотрены лично каждому работнику;
  • коллективные. За результаты работ целого подразделения;
  • абсолютные. В определенном размере;
  • относительные. Размер начисляемой премии зависит от оклада или выручки;
  • регулярные;
  • специальные. За выполнение разового задания;
  • общие. За достижения в работе.

Установление правил премирования

От того, как составлен документ, зависит вероятность возникновения проблем и недовольства со стороны сотрудников и налоговых органов. В документе подробно прописывается фиксированный объем, за что и когда служащий получит вознаграждение. Фиксированный бонус имеет индивидуальный или общий характер. Систему премирования устанавливают в самом трудовом договоре, положении о премировании, коллективном договоре или положении об оплате труда. Законодательство не устанавливает максимальный размер премии работнику по Трудовому кодексу, предельный размер фиксируется во внутреннем документе.

В трудовом договоре

Следует указать:

  1. Право на получение ежемесячного, ежеквартального, ежегодного фиксированного начисления.
  2. Право сотрудника на ежемесячное премирование в зависимости от трудовых показателей.
  3. Право на ежемесячное премирование по другим основаниям.
  4. Фиксированный размер премиальных.
  5. Основания для лишения или уменьшения размера поощрения.

Если в договоре, кроме оклада, указано, сколько должна быть премия, без каких-либо оснований, вознаграждение является обязательным. Даже если к сотруднику было применено дисциплинарное взыскание, это не отменяет выплату денежного бонуса.

В положении о премировании

Это внутренний нормативный акт, отражающий фиксированные правила выплаты и начисления денежного вознаграждения в организации.

Если работодатель не хочет вносить в трудовой договор информацию о премировании, в тексте надо сделать отсылку на локальный акт. А в самом положении указать обязательную информацию.

Документ содержит:

  • условия выплаты;
  • категорию персонала;
  • показатели премирования;
  • порядок расчета;
  • процент премирования или фиксированный размер начисления;
  • периодичность;
  • срок выплаты;
  • источники;
  • причины, по которым выплаты отменяются или уменьшается их размер.

Всех работников надо обязательно ознакомить с положением при приеме на работу и зафиксировать это в листе ознакомления. Если локальный акт меняется в процессе работы, после утверждения нового документа все сотрудники должны с ним ознакомиться.

Основания для премирования работников

Основание, сроки и порядок начисления законодательство относит к компетенции работодателя (ст. 135 ТК РФ). Все зависит от того, как составлен внутренний локальный акт.

Показатели, которые прописываются в положении для начисления премии:

  • выполнение определенного объема работы;
  • перевыполнение намеченного плана;
  • сложная работа;
  • за инициативу в работе;
  • вовремя сданная отчетность;
  • отсутствие нарушений трудового распорядка.

Как оформить процедуру

Для оформления премирования компания разрабатывает и утверждает бланк приказа или использует типовую форму Т-11, Т-11а.

Главное — указать обязательные сведения:

  • полное наименование компании;
  • реквизиты приказа;
  • за что и кому начисляется вознаграждение;
  • фиксированную сумму денежного бонуса;
  • должность, подпись и Ф.И.О. руководителя организации;
  • подпись и Ф.И.О. работника.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«ПрофИнвест»

ПРИКАЗ

О выплате ежемесячной премии

05.11.2019

№ 10

В целях повышения мотивации персонала приказываю установить ежемесячную премию:

  • водителям-экспедиторам — в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 коп.

Решение о лишении, уменьшении премии работников возможно при наличии административного штрафа за нарушение правил дорожного движения, на основании служебной записки начальника транспортного отдела и приказа генерального директора.

Премия выплачивается работникам одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.

Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на главного бухгалтера ООО «ПрофИнвест».

Генеральный директор

Кондрашова

Кондрашова С.С.

С приказом ознакомлены:

Иванов И.И.

Иванов

05.11.2019

Петров П.П.

Петров

05.11.2019

Приказ о выплате премии по форме Т-11

Порядок выплаты премий

Статья 136 ТК РФ регламентирует порядок выплаты зарплаты. В ней определено, что заработная плата сотрудникам должна выплачиваться не реже чем раз в 15 дней. Но это правило не относится к выплате премиальной части. Периодичность и размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных локальным нормативным актом.

Для законного начисления нужны:

  • документ, фиксирующий выполнение конкретных показателей оценки труда (заключенные договоры, служебная записка об объеме произведенной продукции, отсутствии брака, реализованном товаре и др.);
  • распоряжение руководителя предприятия;
  • приказ на выплату, подписанный генеральным директором и самим работником;
  • произведенная бухгалтерией оплата.
Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года

Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

Оплата труда !Карантин! Актуально Гарантии и компенсации

20 Февраля 2021 в 15:38

Изменения в МРОТ с 1 января 2021 года по регионам

Минимальная заработная плата в 2021 году — 12 792 рубля. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры.

Актуально Оплата труда

08 Февраля 2021 в 13:48

МРОТ в 2021 году

Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. С 2021 он высчитывается по новым правилам с учетом медианной (средней) зарплаты и составляет 12 792 руб.

Расчеты с персоналом Оплата труда

15 Января 2021 в 13:45

Выплата заработной платы за декабрь перед Новым годом: оформляем по закону

Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  • всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул;
  • могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.

Актуально Оплата труда Отчетность Расчеты с персоналом Трудовые споры

08 Декабря 2020 в 14:30

Как получить карантинные пособия по безработице

Выплаты потерявшим работу во время карантина — 12 130 рублей, что соответствует минимальному размеру оплаты труда в РФ. До конца 2020 года пособия назначаются в максимально возможном размере.

!Карантин! Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Законодательство

03 Ноября 2020 в 15:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА