рубрики

Как составить справку для расчета пособий

14 Мая 2018 в 16:36
Лицо, осуществляющее уход за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение ежемесячной компенсационной выплаты. Какая справка для начисления пособий должна быть обязательно предоставлена для получения выплаты работающим, какие есть особенности при получении выплаты неработающими гражданами — расскажем в нашей статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Дотация при рождении ребенка, а также по уходу за ним до 1,5 лет выплачивается и работающим, и неработающим гражданам (глава 3.1 255-ФЗ, раздел IV Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н). Право на получение его имеют матери, отцы, бабушки, дедушки, опекуны или иные лица, которые фактически ухаживают за ребенком. Получателем выплаты может быть только одно лицо. Поэтому при оформлении нужно доказать, что заявитель является единственным получателем. Для получения дотации необходимо оформление ряда документов. Рассмотрим особенности начисления субсидии для работающих и неработающих лиц.

Работающие граждане

Трудоустроенные граждане получают дотационные выплаты при рождении и по уходу за ребенком по месту работы. Для их оформления необходимы следующие документы:

  • заявление работника;
  • свидетельство о рождении;
  • справка о рождении (для единовременной выплаты);
  • сведения о неполучении субсидии вторым родителем.

Последняя справка для начисления пособий предусмотрена для того, чтобы не допустить получения дотационного начисления повторно. Получить его второй родитель может по своему месту работы. Составляется она в произвольной форме.

Если же второй родитель не работает, то им должна быть получена справка с соцзащиты о неполучении пособия. Получить ее можно в органе соцзащиты по месту жительства гражданина.

Порядок назначения по месту работы

Отпуск по уходу оформляется до достижения ребенком возраста 1,5 лет. На это время выплачивается ежемесячное содержание. Оно назначается в размере 40 % среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из дохода за два года, которые предшествовали году наступления страхового случая. При этом учитываются не только доходы по нынешнему месту работы, но также и вознаграждения, начисленные предыдущим работодателем.

В 2019 году максимальный размер субсидии установлен в сумме 24 536,57 руб. Минимальный рассчитывается исходя из МРОТ и с 01.05.2018 составляет 4465,20 руб.

Чтобы получить максимально возможный размер дотации, при увольнении с бывшего работодателя должна быть обязательно запрошена справка для расчета пособий при увольнении по форме, утвержденной Приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н.

Образец справки по форме 182н

Неработающие граждане

Субсидия неработающему лицу (признанному безработным или получающему образование) по уходу за детьми выплачивается в минимальном размере. С 01.02.2018 минимальная выплата составляет:

  • 3142,33 руб. — по уходу за первым ребенком;
  • 6284,65 руб. — за вторым и последующими.

Если получателя дотационной выплаты по уходу за ребенком увольняют в период декрета или самого отпуска по уходу (такое возможно, например, при ликвидации компании), то дотация выплачивается в размере 40 % среднего заработка за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения. Для расчета в день увольнения прежним работодателем должна быть выдана справка о выплатах работнику для начисления пособий.
Пособие назначается и выплачивается органом соцзащиты по месту жительства получателя.

При этом если лицо признано безработным, то оно имеет право на получение только одного компенсационного вознаграждения: или по уходу за ребенком, или по безработице. Поэтому при оформлении дотации органам соцзащиты обязательно должна быть предъявлена справка с центра занятости для получения пособия, которая подтвердит, что пособие по безработице не выплачивается.

Также необходимо подтвердить, что второй родитель дотационное начисление не получает. Должна быть предоставлена справка с места работы или справка из соцзащиты о неполучении пособия.

Автор: Алла Котова
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Компенсация ГСМ: что это такое

Компенсация ГСМ сотрудникам, использующим личный транспорт, — это возмещение затрат использования личного имущества в служебных целях. Нередко встречается ситуация, когда работники, выполняя свои трудовые обязанности, используют личное имущество. Наиболее часто возникают вопросы о возмещении расходов на использование личного автотранспорта сотрудника, в частности на горюче-смазочные материалы (ГСМ). Разбираемся, как правильно документально оформить выплаты и как отразить их в учете.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Кадровики советуют

22 Марта 2019 в 15:13

Как оформляется счет-фактура: изменения 2019 года

Счет-фактура — документ, который подтверждает произведенные расходы организации и дает право на получение вычета по НДС. В статье определим основные изменения в форме бланка, а также напомним, как правильно заполнить унифицированную форму. Образец счета-фактуры с 01.01.2019 вы найдете в конце материала.

Бухгалтерия в кадрах

18 Марта 2019 в 12:34

Как должны делать пенсионные отчисления ИП 2019

Страховые взносы — это платежи, которые каждое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность на территории Российской Федерации, обязано уплачивать во внебюджетные фонды: пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования. Не являются исключением и индивидуальные предприниматели. Уплачивают пенсионные отчисления ИП в 2019 году в фиксированном размере и в особом порядке. Также перечисляются дополнительно взносы при наличии наемных работников.

Бухгалтерия в кадрах

12 Марта 2019 в 12:24

Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры

Вахтовая надбавка — это особая компенсационная выплата за работу вахтовым методом. Ресурсодобывающие предприятия, строительные компании, а также другие предприятия нередко привлекают персонал на условиях работы сменной вахты. В статье расскажем, что представляет собой такой режим работы, как производится оплата труда вахтовым методом. Пример расчета, приведенный в материале, поможет разобраться, в чем специфика и как правильно сделать расчет заработной платы при вахтовом методе работы.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда Расчеты с персоналом

11 Марта 2019 в 13:54

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению между организацией и работником — один из наиболее распространенных способов расторжения трудового договора. Каков порядок оформления в этом случае, какое выходное пособие при увольнении по соглашению сторон выплачивается, как рассчитать выходное пособие по соглашению сторон и как его учесть — обо всем расскажем в статье. А также дадим пример расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Бухгалтерия в кадрах Расчеты с персоналом

26 Февраля 2019 в 10:40

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА