рубрики

Что такое договор поручения

Договор поручения — это соглашение сторон, по которому одна сторона (поверенный) обязуется совершать от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. В результате таких действий права и обязанности появляются напрямую у доверителя. Чем более точно сформулирован документ, тем ниже вероятность споров.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда используется ДП — договор поручения

В отличие от других видов посредничества, по общему правилу договор поручения является безвозмездным, поэтому он часто используется физическими лицами, находящимися в дружеских или родственных отношениях. Этот вид договора обычно применяется, когда нужно выполнить разовое юридическое действие или однотипные действия: собрать необходимые документы, оформить право собственности в регистрирующих органах, представлять интересы гражданина или организации в суде, учреждении банка и т. п.

Договор поручения — юридический анализ

Вопросы, связанные с заключением, исполнением и прекращением договора поручения, регулируются главой 49 Гражданского кодекса РФ. ДП может быть заключен как на определенный срок, так и без указания срока. Но поскольку полномочия поверенного оформляются доверенностью, то окончания ее срока действия, по сути, лишает поверенного возможности осуществлять какие-либо действия от имени доверителя. Обязанность по выплате вознаграждения поверенному возникает у доверителя только в случаях, когда это предусмотрено заключенным соглашением либо законом, например, когда поручение связано с осуществлением одной или обеими сторонами предпринимательской деятельности. Посреднику можно давать любые задания при условии их правомерности, осуществимости и конкретности. Исключаются действия сугубо личного характера (заключение брака, составление завещания и др.).

Как составить

Общие положения договора поручения, помимо сведений и сторонах и предмете соглашения (совершения одним лицом от имени другого определенных, четко прописанных в договоре юридических действий), большей частью состоят из описания обязанностей сторон.

Обязанности доверителя:

  • снабдить исполнителя доверенностью для осуществления юридических действий, предусмотренных соглашением;
  • компенсировать поверенному траты и обеспечить его средствами для исполнения задания;
  • без задержек принять от уполномоченного лица все, исполненное им, согласно условиям сделки;
  • оплатить поверенному гонорар при возмездности ДП.

Обязанности поверенного:

  • исполнять поручение лично, если иное не предусмотрено выданной ему доверенностью;
  • по требованию доверителя информировать его о ходе решения вопроса;
  • оперативно передавать второй стороне все обретенное по сделкам, совершенным по договору;
  • по исполнении поручения или при досрочном прекращении ДП незамедлительно возвратить доверителю доверенность, срок действия которой не истек, и отчитаться перед ним, приложив при необходимости оправдательные документы.

Сроки исполнения задания могут быть установлены как для выполнения всех действий, предусмотренных сделкой, так и для решения отдельных задач. Так как отношения с посредником характеризуются определенной степенью доверительности, и сторонам необходимо иметь оперативную связь друг с другом, в соглашении целесообразно указать не только адреса сторон, но и их телефоны, а также возможность онлайн-связи.

Прекращение ДП

Договор поручения прекращается вследствие исполнения всех обязательств по нему, а также по причине:

  • отмены поручения доверителем (в любой момент);
  • отказа представителя;
  • смерти доверителя или посредника;
  • лишения или ограничения дееспособности либо признания безвестно отсутствующим одной из сторон.

Доверитель вправе отменить поручение, а поверенный отказаться от него во всякое время. Соглашение об отказе от этого права ничтожно.

Если ДП прекращен до его полного исполнения, доверитель обязан возместить поверенному понесенные при исполнении поручения издержки, а если поверенному причитался гонорар — уплатить ему вознаграждение за выполненную им работу.

Образец договора поручения между физическими лицами

Скачать

Образец договора поручения между юридическими лицами

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Электронное подписание наряд-допусков на работы повышенной опасности

Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов. Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда.

Документооборот Охрана труда

07 Октября 2019 в 16:11

Как узнать ОКПО организации по ИНН

Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов.

Бухгалтерия в кадрах Документооборот Кадровики советуют

16 Сентября 2019 в 14:10

В какие сроки нужно отвечать на претензию

Срок ответа на претензию — это количество дней, данное для исправления нарушения после выставления претензий в письменном виде. Рассмотрим, что такое претензия и какие сроки для ответа на нее предусмотрены законодательством.

Документооборот

02 Сентября 2019 в 17:47

Порядок аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Согласно трудовому законодательству, работники сферы образования должны своевременно проходить проверку на предмет соответствия занимаемой должности. В 2019 году порядок аттестации педагогических работников на соответствие должности претерпел некоторые изменения. По каким правилам теперь проходит проверка, расскажем в статье.

Управление персоналом Оценка персонала

02 Сентября 2019 в 15:35

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.

Отчетность Актуально

12 Августа 2019 в 12:44

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА