Club
Что такое договор поручения
Когда используется ДП — договор поручения
В отличие от других видов посредничества, по общему правилу договор поручения является безвозмездным, поэтому он часто используется физическими лицами, находящимися в дружеских или родственных отношениях. Этот вид договора обычно применяется, когда нужно выполнить разовое юридическое действие или однотипные действия: собрать необходимые документы, оформить право собственности в регистрирующих органах, представлять интересы гражданина или организации в суде, учреждении банка и т. п.
Договор поручения — юридический анализ
Вопросы, связанные с заключением, исполнением и прекращением договора поручения, регулируются главой 49 Гражданского кодекса РФ. ДП может быть заключен как на определенный срок, так и без указания срока. Но поскольку полномочия поверенного оформляются доверенностью, то окончания ее срока действия, по сути, лишает поверенного возможности осуществлять какие-либо действия от имени доверителя. Обязанность по выплате вознаграждения поверенному возникает у доверителя только в случаях, когда это предусмотрено заключенным соглашением либо законом, например, когда поручение связано с осуществлением одной или обеими сторонами предпринимательской деятельности. Посреднику можно давать любые задания при условии их правомерности, осуществимости и конкретности. Исключаются действия сугубо личного характера (заключение брака, составление завещания и др.).
Как составить
Общие положения договора поручения, помимо сведений и сторонах и предмете соглашения (совершения одним лицом от имени другого определенных, четко прописанных в договоре юридических действий), большей частью состоят из описания обязанностей сторон.
Обязанности доверителя:
- снабдить исполнителя доверенностью для осуществления юридических действий, предусмотренных соглашением;
- компенсировать поверенному траты и обеспечить его средствами для исполнения задания;
- без задержек принять от уполномоченного лица все, исполненное им, согласно условиям сделки;
- оплатить поверенному гонорар при возмездности ДП.
Обязанности поверенного:
- исполнять поручение лично, если иное не предусмотрено выданной ему доверенностью;
- по требованию доверителя информировать его о ходе решения вопроса;
- оперативно передавать второй стороне все обретенное по сделкам, совершенным по договору;
- по исполнении поручения или при досрочном прекращении ДП незамедлительно возвратить доверителю доверенность, срок действия которой не истек, и отчитаться перед ним, приложив при необходимости оправдательные документы.
Сроки исполнения задания могут быть установлены как для выполнения всех действий, предусмотренных сделкой, так и для решения отдельных задач. Так как отношения с посредником характеризуются определенной степенью доверительности, и сторонам необходимо иметь оперативную связь друг с другом, в соглашении целесообразно указать не только адреса сторон, но и их телефоны, а также возможность онлайн-связи.
Прекращение ДП
Договор поручения прекращается вследствие исполнения всех обязательств по нему, а также по причине:
- отмены поручения доверителем (в любой момент);
- отказа представителя;
- смерти доверителя или посредника;
- лишения или ограничения дееспособности либо признания безвестно отсутствующим одной из сторон.
Доверитель вправе отменить поручение, а поверенный отказаться от него во всякое время. Соглашение об отказе от этого права ничтожно.
Если ДП прекращен до его полного исполнения, доверитель обязан возместить поверенному понесенные при исполнении поручения издержки, а если поверенному причитался гонорар — уплатить ему вознаграждение за выполненную им работу.
Образец договора поручения между физическими лицами
Образец договора поручения между юридическими лицами
Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей. Образец заполнения и составления штатного расписания вы найдете в нашем тексте.
26 Июня 2019 в 17:01
Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.
04 Июня 2019 в 06:59
Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве — это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате с помощью цифровой подписи. Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета. Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них — отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере. Чтобы написать правовые основы, в прошлом году проводили эксперимент, который позволил определить, какие сложности могут возникнуть у работодателей при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование. Сейчас чиновники хотят повторить пилотный проект, но цель его уже иная.
22 Мая 2019 в 18:18
«Хорошее дело должно быть толщиной с кирпич», любили повторять старые следователи. Этому же принципу следовали в свое время кадровики: старшее поколение помнит многостраничные анкеты с вопросами наподобие «Был ли дедушка на оккупированной территории?». Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого.
06 Мая 2019 в 14:35
В кадровой работе необходимо делать огромное количество самых разнообразных документов, необходимость которых иногда вызывает сомнение и порождает желание оптимизировать работу. Например, объединить в одном документе согласие на привлечение к работе в праздничный день и приказ об этом привлечении. Всегда ли такая оптимизация полезна?
02 Мая 2019 в 14:48
