Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании

Зачем и как часто надо проводить собрание

Любой профсоюз — это элемент общей системы взаимоотношений: с работодателем, работниками, вышестоящей и нижестоящей профсоюзными организациями, органами местного самоуправления, муниципальными и общественными организациями, политическими движениями и т. д.

От качества этих взаимоотношений зависит авторитет профессионального объединения, его способность защищать интересы работников.

Деятельность профсоюзной организации осуществляется по различным направлениям:

• участие в разработке и принятии коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, контроль за соблюдением его положений;
• участие в установлении норм труда, форм оплаты труда и материального поощрения, размеров тарифных ставок, графиков и режимов работы;
• сотрудничество с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении безработных;
• просветительская деятельность, например, повышение правовой грамотности членов объединения в области трудовых отношений;
• защита трудовых прав работников, в том числе посредством организации забастовок и других протестных акций;
• физкультурно-оздоровительная, культурно-массовая деятельность, работа по предоставлению членам профсоюза возможности санаторно-курортного, туристического отдыха.

Для подведения итогов по каждому направлению, определения дальнейшего пути развития и проводятся профсоюзные собрания.

Проводить их следует по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Соответственно, отчетно-выборное собрание профсоюза проводится, когда заканчивается срок, на который избирался председатель профкома, либо возникла необходимость провести внеочередные выборы.

О каких вещах необходимо упомянуть в докладе

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании не должен быть скучным, поэтому не стоит перенасыщать его сухими цифрами. Нужно постараться преподнести информацию живым, доступным языком, чтобы люди, сидящие на собрании, почувствовали — о них думают, заботятся, они вступили в профсоюз не зря.

К сожалению, зачастую деятельность профсоюзов сводится к последнему пункту из вышеперечисленных: распространение путевок, билетов на зрелищные мероприятия, организация новогодних праздников. Однако не стоит забывать, что создавались профессиональные объединения для защиты прав трудящихся, и это — основная цель их существования.

Поэтому свой доклад на профсоюзном собрании председатель профкома должен начать с рассказа о том, как обстоят дела с соблюдением прав работников в организации:

• если есть коллективный договор, то как он соблюдается;
• если коллективного договора нет, какие меры приняты к его заключению;
• результаты проверок соблюдения трудового законодательства;
• меры, принятые для повышения правовой грамотности членов профсоюза;
• если в организации были изменения (условия оплаты труда, сокращение численности или штата и др.) — рассказать о роли профсоюза в этих процессах, как были защищены права работников.

Также в докладе председателя профкома следует подвести итоги организационной работы: сколько работников вступило в профсоюз, сколько вышло, можно проанализировать половозрастной состав, а состав по категориям работников, причины выбытия.

Сведениями о физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой деятельности доклад можно завершить.

Примерная структура доклада

1. Статистическая информация:

• оглашение сведений о количестве членов объединения, количестве вступивших за отчетный период, количестве выбывших и причинах их выбытия;
• характеристика качественного состава профсоюза: средний возраст, половозрастной состав, представленность категорий работников (рабочие, руководители, специалисты и др.);
• меры, предпринятые профсоюзом для вовлечения новых членов.

2. Подведение итогов по организационным вопросам:

• количество проведенных собраний за отчетный период;
• вопросы, поднимавшиеся на прошедших собраниях, результат выполнения решений по данным вопросам, причины невыполнения;
• подведение итогов работы комиссий — успехи, неудачи, причины.

3. Социальное партнерство:

• коллективный договор: если есть — подвести итоги исполнения; если нет — что сделано для заключения;
• взаимодействие с работодателем — оценить сильные и слабые стороны.

4. Защита трудовых прав членов объединения:

• участие в согласовании проектов локальных нормативных актов;
• проверки исполнения трудового законодательства;
• участие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;
• участие в работе аттестационных комиссий;
• повышение правовой грамотности членов профсоюза;
• участие в политических мероприятиях и др.

5. Работа по улучшению условий труда:

• анализ состояния охраны труда, участие профсоюза в контроле за выполнением требований охраны труда;
• уровень травматизма в компании, мероприятия по снижению, роль профессионального объединения;
• роль профсоюза в организации и проведении мероприятий по обеспечению безопасных условий труда.

6. Работа с активистами:

• вовлечение активных членов трудового коллектива в профсоюз;
• обучение профсоюзных активистов;
• создание кадрового резерва.

7. Отчет об использовании финансовых средств: сколько поступило, на что потрачены.

8. Другие мероприятия:

• оздоровительные (путевки в санатории, дома отдыха, детские лагеря);
• культурные (распространение билетов, приглашение выступающих в компанию, совместные культпоходы, деятельность коллективов художественной самодеятельности, организация корпоративных мероприятий и т. п.);
• спортивные (деятельность спортивных команд, участие в соревнованиях, организация физкультминуток и т. п.) и др.

9. Взаимодействие профсоюза с внешним окружением:

• общественные организации;
• политические движения;
• органы местного самоуправления;
• муниципальные организации;
• другие профсоюзные организации и т. д.

10. Перспективные направления деятельности профсоюза.

Схема доклада председателя профкома