рубрики

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании

КонсультантПлюс
Отчетно-выборное собрание — важное событие в жизни профсоюзной организации: подводятся итоги деятельности за прошедший этап, дается оценка работе председателя и членов профсоюзного комитета, намечаются пути дальнейшего развития. Ключевым моментом собрания является доклад председателя профкома.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Зачем и как часто надо проводить собрание

Любой профсоюз — это элемент общей системы взаимоотношений: с работодателем, работниками, вышестоящей и нижестоящей профсоюзными организациями, органами местного самоуправления, муниципальными и общественными организациями, политическими движениями и т. д.

От качества этих взаимоотношений зависит авторитет профессионального объединения, его способность защищать интересы работников.

Деятельность профсоюзной организации осуществляется по различным направлениям:

  • участие в разработке и принятии коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, контроль за соблюдением его положений;
  • участие в установлении норм труда, форм оплаты труда и материального поощрения, размеров тарифных ставок, графиков и режимов работы;
  • сотрудничество с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении безработных;
  • просветительская деятельность, например, повышение правовой грамотности членов объединения в области трудовых отношений;
  • защита трудовых прав работников, в том числе посредством организации забастовок и других протестных акций;
  • физкультурно-оздоровительная, культурно-массовая деятельность, работа по предоставлению членам профсоюза возможности санаторно-курортного, туристического отдыха.

Для подведения итогов по каждому направлению, определения дальнейшего пути развития и проводятся профсоюзные собрания.

Проводить их следует по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Соответственно, отчетно-выборное собрание профсоюза проводится, когда заканчивается срок, на который избирался председатель профкома, либо возникла необходимость провести внеочередные выборы.

О каких вещах необходимо упомянуть в докладе

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании не должен быть скучным, поэтому не стоит перенасыщать его сухими цифрами. Нужно постараться преподнести информацию живым, доступным языком, чтобы люди, сидящие на собрании, почувствовали — о них думают, заботятся, они вступили в профсоюз не зря.

К сожалению, зачастую деятельность профсоюзов сводится к последнему пункту из вышеперечисленных: распространение путевок, билетов на зрелищные мероприятия, организация новогодних праздников. Однако не стоит забывать, что создавались профессиональные объединения для защиты прав трудящихся, и это — основная цель их существования.

Поэтому свой доклад на профсоюзном собрании председатель профкома должен начать с рассказа о том, как обстоят дела с соблюдением прав работников в организации:

  • если есть коллективный договор, то как он соблюдается;
  • если коллективного договора нет, какие меры приняты к его заключению;
  • результаты проверок соблюдения трудового законодательства;
  • меры, принятые для повышения правовой грамотности членов профсоюза;
  • если в организации были изменения (условия оплаты труда, сокращение численности или штата и др.) — рассказать о роли профсоюза в этих процессах, как были защищены права работников.

Также в докладе председателя профкома следует подвести итоги организационной работы: сколько работников вступило в профсоюз, сколько вышло, можно проанализировать половозрастной состав, а состав по категориям работников, причины выбытия.

Сведениями о физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой деятельности доклад можно завершить.

Примерная структура доклада

1. Статистическая информация:

  • оглашение сведений о количестве членов объединения, количестве вступивших за отчетный период, количестве выбывших и причинах их выбытия;
  • характеристика качественного состава профсоюза: средний возраст, половозрастной состав, представленность категорий работников (рабочие, руководители, специалисты и др.);
  • меры, предпринятые профсоюзом для вовлечения новых членов.

2. Подведение итогов по организационным вопросам:

  • количество проведенных собраний за отчетный период;
  • вопросы, поднимавшиеся на прошедших собраниях, результат выполнения решений по данным вопросам, причины невыполнения;
  • подведение итогов работы комиссий — успехи, неудачи, причины.

3. Социальное партнерство:

  • коллективный договор: если есть — подвести итоги исполнения; если нет — что сделано для заключения;
  • взаимодействие с работодателем — оценить сильные и слабые стороны.

4. Защита трудовых прав членов объединения:

  • участие в согласовании проектов локальных нормативных актов;
  • проверки исполнения трудового законодательства;
  • участие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;
  • участие в работе аттестационных комиссий;
  • повышение правовой грамотности членов профсоюза;
  • участие в политических мероприятиях и др.

5. Работа по улучшению условий труда:

  • анализ состояния охраны труда, участие профсоюза в контроле за выполнением требований охраны труда;
  • уровень травматизма в компании, мероприятия по снижению, роль профессионального объединения;
  • роль профсоюза в организации и проведении мероприятий по обеспечению безопасных условий труда.

6. Работа с активистами:

  • вовлечение активных членов трудового коллектива в профсоюз;
  • обучение профсоюзных активистов;
  • создание кадрового резерва.

7. Отчет об использовании финансовых средств: сколько поступило, на что потрачены.

8. Другие мероприятия:

  • оздоровительные (путевки в санатории, дома отдыха, детские лагеря);
  • культурные (распространение билетов, приглашение выступающих в компанию, совместные культпоходы, деятельность коллективов художественной самодеятельности, организация корпоративных мероприятий и т. п.);
  • спортивные (деятельность спортивных команд, участие в соревнованиях, организация физкультминуток и т. п.) и др.

9. Взаимодействие профсоюза с внешним окружением:

  • общественные организации;
  • политические движения;
  • органы местного самоуправления;
  • муниципальные организации;
  • другие профсоюзные организации и т. д.

10. Перспективные направления деятельности профсоюза.

Схема доклада председателя профкома

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Как составить ходатайство о запросе информации через суд

Ходатайство о запросе информации через суд — это документ, в котором содержится просьба стороны процесса о содействии судебного органа в истребовании доказательств. Его направляют, когда возможность самостоятельного получения документов отсутствует.

Документооборот

14 Апреля 2021 в 13:17

Как правильно написать письмо-просьбу

Письмо-просьба — это документ, в котором содержится обращение с предложением содействия, прошение о предоставлении документов, отсрочке и т.д. Составляется в рамках договорных отношений или без них. 

Документооборот

07 Апреля 2021 в 13:52

Как написать ответ на заявление

Ответ на обращение граждан — это документ, в котором орган гос. власти или местного самоуправления предоставляет заявителю запрошенную им информацию.

Госслужба Документооборот

06 Апреля 2021 в 12:57

Как составить уведомление об одностороннем расторжении договора

Уведомление о расторжении договора – это отказ одной стороны контракта от его исполнения. Односторонний отказ допустим, если такое право предусмотрено законом или контрактом.

Договоры Документооборот

02 Апреля 2021 в 11:35

Когда подготовить ответ на обращение граждан

Сколько дней дается на ответ на обращение граждан — до тридцати. В определенных законом случаях срок увеличивают.

Госслужба Законодательство

02 Апреля 2021 в 11:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА