рубрики

Форма 1-Т (проф): пошаговая инструкция

КонсультантПлюс

Форма 1-Т (проф) в Росстат — это отчетный документ, с помощью которого подаются статистические сведения о численности работников и потребности организации в какой-либо категории сотрудников. Сдать документ необходимо до 30 ноября 2020 года.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что это за отчет

Статистическая форма сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам 1-Т (проф) утверждена приказом Росстата от 24.07.2020 № 412. Сдается один раз в два года юридическими лицами, среднесписочная численность работников у которых более 5 человек. От подготовки документа освобождены представители малого бизнеса и некоторые другие хозяйственные субъекты:

  • общественные организации;
  • юридические лица и учреждения, занимающиеся государственным управлением и обеспечивающие военную безопасность;
  • организации, ведущие страховую и финансовую деятельность;
  • экстерриториальные организации.

Кто его сдает

Отчитываются только компании, включенные в статистическую выборку Росстатом. Информация о том, кто сдает отчет 1-Т (проф) в 2020 году, доступна на официальном сайте Росстата. Для проверки введите данные компании — ИНН, ОКПО, ОГРН или ОГНИП — в специальные поля. В 2019 году форму подавали около 68 000 субъектов хозяйствования.

Бланк заполняется по состоянию на 31 октября, а отправить его необходимо до 30.11.2020.

Правила заполнения

Бланк имеет простую структуру, поэтому инструкция заполнения (форма 1-Т (проф)) не потребуется. Документ состоит из титульного листа и одного раздела в виде таблицы.

Шаг 1

На титульном листе указываются стандартные сведения о компании:

  • наименование организации;
  • почтовый адрес компании;
  • код ОКПО.
ВАЖНО!
Если у юридического лица, сдающего отчет о рабочей силе, не совпадают юридический и фактический адреса, указывается последний.

Шаг 2

Таблица раздела состоит из пяти столбцов, из них необходимо заполнить только 4 и 5. В четвертом указывается среднесписочная численность сотрудников, в пятом — потребность в работниках для замещения вакантных мест.

В отчет включаются все сотрудники компании, с которыми заключен трудовой договор. В том числе следующие категории работников:

  • сезонные;
  • временные;
  • учредители, если они получают зарплату;
  • оформленные на неполный рабочий день.

Если в фирме заняты внутренние совместители, то данные о них вносят только по основному виду деятельности.

Что касается сотрудников, работающих на неполной ставке, то в отчете их вакансии указываются как целая ставка. То есть дробных значений в документе не должно быть.

Не включаются в отчет:

  • внешние совместители;
  • лица, работающие по договору гражданско-правового характера;
  • военнослужащие, находящиеся на службе в армии;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.

Коды профессий указываются по Общероссийскому классификатору занятий — ОКЗ (ОК 010-2014 (МСКЗ-08)), утвержденному приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст.

Шаг 3

В конце форма 1-Т (проф) по ОКУД 0606029 заверяется подписью руководителя с указанием его контактных данных.

Ответственность на непредоставление и ошибки в отчете

Статья 13.19 КоАП РФ предусматривает штраф за непредоставление отчета 1-Т (проф):

  • для юлиц — от 20 000 до 70 000 рублей;
  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.

Такие же санкции предусмотрены и за допущение ошибки. Срок наказания за ошибки составляет два месяца от последнего дня сдачи отчетности.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как возложить обязанности по вакантной должности

Исполнение обязанностей по вакантной должности — это выполнение новых функций (не предусмотренных основным трудовым договором) при временном переводе или назначении на свободное рабочее место. Обычно это происходит до назначения нового специалиста или до выхода на работу прежнего.

Подбор персонала Прием на работу Увольнение Управление персоналом

21 Января 2021 в 16:50

Как правильно составить штатное расписание в 2021 году

Штатное расписание — это документ, которым оформляется структура, численность и размер заработной как в целом по предприятию, так и по каждой отдельной должности. Его необходимость в организации часто вызывает споры. 

Документооборот

14 Января 2021 в 13:35

Нужна ли справка о коронавирусе для санатория

Справка об отсутствии коронавируса для санатория — это медицинский документ, который подтверждает отрицательный результат исследования на COVID-19. Приказ Минздрава от 07.07.2020 № 685н отменил требование предоставлять документ в учреждения для отдыха.

!Карантин!

11 Января 2021 в 10:18

Нужна ли справка о коронавирусе для поездок

Нужна ли справка о коронавирусе в аэропорту — при внутренних перелетах по территории РФ нет. Ее предоставляют граждане РФ при прилете в иную страну, а также иностранцы, прибывающие в Россию.

!Карантин!

11 Января 2021 в 10:18

Как получить справку о выздоровлении после коронавируса

Справка о том, что переболел коронавирусом, — это документ с результатами теста, подтверждающий отсутствие в организме пациента вируса SARS-CoV-2. Утвержденная на уровне действующего законодательства форма отсутствует.

!Карантин! Документооборот

24 Декабря 2020 в 13:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА