рубрики

Форма 1-Т (проф): пошаговая инструкция

КонсультантПлюс

Форма 1-Т (проф) в Росстат — это отчетность, с помощью которой подаются сведения о численности работников и потребности организации в какой-либо категории сотрудников. Сдают документ не позже 30 ноября.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что это за отчет

Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам — отчет 1-Т (проф) в 2021 году утвержден приказом Росстата от 24.07.2020 № 412. Сдается один раз в два года только юридическими лицами. От подготовки документа освобождены представители малого бизнеса и некоторые другие хозяйственные субъекты:

  • общественные организации;
  • юридические лица и учреждения, занимающиеся государственным управлением и обеспечивающие военную безопасность;
  • организации, ведущие страховую и финансовую деятельность;
  • экстерриториальные организации.

Кто обязан готовить

Отчитываются только компании, включенные в статистическую выборку Росстатом. Информация о том, кто и когда сдает 1-Т (проф) в статистику в 2021 году, доступна на официальном сайте Росстата. Для проверки введите данные компании — ИНН, ОКПО, ОГРН или ОГНИП — в специальные поля. В прошлый раз форму подавали около 68 000 хозяйствующих субъектов.

Обращаем внимание тех, кто сдает 1-Т (проф) в статистику в 2021 году: бланк заполняется по состоянию на 31.10.2020, а отправить его необходимо до 30.11.2021.

Правила заполнения

Бланк имеет простую структуру, поэтому особая инструкция по заполнению не потребуется. Документ состоит из титульного листа и одного большого раздела в виде таблицы.

Шаг 1

На титульном листе указываются стандартные сведения о компании:

  • наименование организации;
  • адрес компании. Если у юридического лица, сдающего отчет по кадрам в статистику по форме 1-Т (проф), не совпадают юридический и фактический адреса, указывается последний;
  • код ОКПО.
ВАЖНО!
На титульном листе поле с наименованием кода формы по ОКУД в 1-Т (проф) уже заполнено, ничего менять в нем нельзя.

Шаг 2

Таблица раздела состоит из пяти столбцов, из них необходимо заполнить только 4 и 5. В четвертом указывается среднесписочная численность сотрудников, в пятом — потребность в работниках для замещения вакантных мест.

В отчет включаются все сотрудники компании, с которыми заключен трудовой договор. В том числе следующие категории работников:

  • сезонные;
  • временные;
  • учредители, если они получают зарплату;
  • оформленные на неполный рабочий день.

Если в фирме заняты внутренние совместители, то данные о них вносят только по основному виду деятельности.

Что касается сотрудников, работающих на неполной ставке, то в отчете их вакансии указываются как целая ставка. То есть дробных значений в документе не должно быть.

Не включаются в отчет:

  • внешние совместители;
  • лица, работающие по договору гражданско-правового характера;
  • военнослужащие, находящиеся на службе в армии;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.

Коды профессий указываются по Общероссийскому классификатору занятий — ОКЗ (ОК 010-2014 (МСКЗ-08)), утвержденному приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст. Актуальный справочник доступен для скачивания в начале статьи.

Шаг 3

В конце форма 1-Т (проф) заверяется подписью руководителя с указанием его контактных данных.

Ответственность на непредоставление отчета и ошибки в нем

Статья 13.19 КоАП РФ предусматривает штраф за непредоставление отчета 1-Т (проф):

  • для юлиц — от 20 000 до 70 000 рублей;
  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.

Такие же санкции предусмотрены и за допущение ошибки. Срок наказания за ошибки составляет два месяца со дня нарушения.

Форма СЗВ-СТАЖ: правила онлайн-проверки на сайте ПФР

Как проверить СЗВ-СТАЖ на ошибки:

  • проконтролировать количество застрахованных лиц в отчете;
  • убедиться, что не забыли вписать работников, ушедших на пенсию;
  • скачать с сайта ПФР специальную программу и сверить указанные в отчетности сведения о периодах работы.

Отчетность Актуально

19 Января 2022 в 11:00

Что такое работа на безвозмездной основе

Работа на безвозмездной основе — это выполнение действий в интересах другого лица без получения платы. В контексте трудового законодательства такое невозможно.

Договоры Законодательство

18 Января 2022 в 10:29

Отмена проверок малого бизнеса в 2022 году

Будут ли внеплановые проверки малого бизнеса в 2022 году — да, все в соответствии с требованиями законодательства, под запрет они не попали. Мораторий на плановые ревизии продолжит действовать.

Бухгалтерия в кадрах

17 Января 2022 в 17:45

Какие коды ОКЗ используются для слесарей

Код по ОКЗ слесаря-ремонтника — 7233.7. Эти цифры — зашифрованная информация о занятии, которому соответствует выполняемая на рабочем месте трудовая функция.

Законодательство Отчетность

17 Января 2022 в 17:45

Как узнать код территориального органа Росстата

ТОГС — это Территориальный орган государственной статистики. У каждого такого органа имеется собственный уникальный номер, с помощью которого идентифицируется получатель статистической отчетности юридических лиц.

Делопроизводство Отчетность

14 Января 2022 в 12:21

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА