Где и как получить справку по форме СТД-СФР

Что за отчет СТД-СФР, и кому он понадобится

Российские работодатели перешли на электронные трудовые книжки. Организации и ИП с работниками обязаны передавать в Социальный фонд России (СФР) сведения обо всех изменениях в трудовой деятельности: приеме на работу, переводе, увольнении и пр. Те граждане, которые отказались от бумажных трудовых книжек, смогут получить необходимую информацию о трудовой деятельности как непосредственно у работодателя, так и в Социальном фонде. СФР выдает гражданам справку СТД-СФР по их запросу: расшифровка СТД-СФР — сведения о трудовой деятельности.

От справки СТД-Р, которую работникам выдают работодатели, выписка из Соцфонда отличается объемом информации: организация или ИП указывают только период деятельности в организации, а Социальный фонд — периоды работы у всех работодателей.

Для чего нужна справка СТД-СФР

Появление ЭТК избавило граждан от необходимости представлять бумажную книжку при трудоустройстве. При ее утере, наличии в ней ошибок или неразборчивых записей восстанавливать сведения не потребуется. Теперь работники предъявляют СТД-СФР при приеме на работу: из справки руководство организации узнает сведения о деятельности и опыте соискателя и его стаж работы на предыдущих должностях.

Эта информация доступна СФР, работодателям и самим гражданам благодаря тому, что Соцфонд ведет специальный электронный реестр на основании информации, которую предоставляют в отчетах работодатели. В реестре есть место для каждого работника — как для тех, кто отказался от бумажной трудовой, так и для тех, кто ее сохранил.

Как и где получить справку СТД-СФР

Справки оформляют только территориальные отделения Социального фонда. Вы сможете заказать форму:

• лично в СФР или запросить по почте в бумажном виде;
• через МФЦ в бумажном или электронном виде;
• на сайте СФР или Госуслугах в электронном виде.

Рассмотрим, как заказать справку СТД-СФР через Госуслуги, — это самый быстрый способ получения сведений о трудовой деятельности. Для этого достаточно иметь верифицированный аккаунт на Госуслугах и подать электронный запрос с помощью подсказок системы. Искать следует в услугах ведомств и выбрать СФР. Правильное название справки в системе — «Выписка из электронной трудовой книжки», а не СТД-СФР.

В заявлении важно указать, за какой период СТД-СФР требуется застрахованному лицу. СФР пришлет документ со всеми периодами, которые ему известны от работодателей. Если данных в реестре нет, то период пропустят. В отделении СФР справку сделают в день обращения, а в МФЦ — за 3 рабочих дня.

Информация из ЭТК загружается в личный кабинет на портале Госуслуги или в личный кабинет на сайте СФР. Пользователь сможет выгрузить в виде отсканированной бумажной выписки и распечатать. Документ заверяют усиленной электронной подписью уполномоченного представителя Социального фонда России. Такая выписка является юридически значимым документом.

Как работодателю узнать о стаже нового работника

При заключении трудового договора новый сотрудник предъявляет работодателю трудовую книжку и сведения по форме СТД-Р или СТД-СФР (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Исключение — когда поступают на работу впервые. В Роструде сообщили: если работник, отказавшийся от бумажной трудовой, представляет оригинал СТД-ПФР при трудоустройстве, то работодатель вправе вернуть его или оставить у себя (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года). Выбор остается за работодателем. Аналогичное правило применяется и для справок СТД-СФР.

Иностранцы, которые устраиваются на работу не впервые, тоже вправе представить СТД-Р или СТД-СФР (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Причем как вместе с трудовой, так и вместо книжки.