рубрики

Как изменить сторону в договоре

КонсультантПлюс

Договор о замене стороны в договоре — это документ, которым один из участников соглашения передает свои права и обязанности по нему третьему лицу. В документе участвуют не только компания, отдающая полномочия, компания, их принимающая, но и участник, остающийся неизменным, — своей подписью он подтверждает согласие на перемену лиц.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда необходима замена стороны

Необходимость произвести изменение стороны в договоре возникает в связи с разными ситуациями:

  • изменение финансовой, организационной или производственной ситуации в одной из компаний-участниц;
  • изменение на рынке товара, работы или услуги, являющихся предметом первоначального документа;
  • реорганизация или банкротство одного из участников;
  • иные причины, в связи с которыми у одной из компаний нет более возможности продолжить работу.

Замена отвечает интересам всех задействованных лиц:

  • выбывающая из отношений компания освобождается от обязательств по контракту;
  • новый участник получает контракт, который в перспективе принесет денежную или иную выгоду;
  • неизменный участник получает нового партнера и гарантии исполнения обязательств.

В каких случаях замена невозможна

Фундаментально ответ на вопрос, можно ли заменить сторону в договоре, положительный — да, закон это допускает. Однако, когда речь идет о передаче прав и обязанностей по контракту в силу соглашения, важным условием является наличие согласия всех договаривающихся компаний:

  • выбывающей из отношений;
  • остающейся в отношениях;
  • нового участника.

Права и обязанности по некоторым видам обязательств передать нельзя. К таким обязательствам относятся, например, алиментные или обязательства по возмещению причиненного вреда.

Участники обязаны разумно оценивать риски при заключении соглашения о замене стороны:

  • участник, который остается неизменным, обязан объективно оценить возможности вступающей в отношения компании исполнить обязательство;
  • участник, вступивший в отношения, обязан подробно оценить условия сотрудничества и собственные силы: если обязательства не будут исполнены в надлежащем виде, к нему применят предусмотренные текстом санкции, в том числе взыщут пени, штрафы.

Какие есть способы оформления перемены

Гражданский кодекс указывает на два варианта перехода прав и обязанностей по контракту от одного лица к другому:

  • по закону;
  • по соглашению.

Статья 387 ГК называет следующие обстоятельства, когда замена стороны в договоре происходит в силу закона:

  • в результате универсального правопреемства;
  • по решению суда;
  • исполнение обязательства поручителем;
  • при суброгации.

Этот перечень не является закрытым, иные законы вправе содержать основания для замены сторон контракта.

При замене в силу закона дополнительное соглашение не заключается, но неизменная сторона извещается о факте перемены лиц.

Документ о перемене необходим при добровольной передаче прав и обязанностей по контракту одной компанией другой.

Как оформить передачу прав и обязанностей

Составить и направить остальным действующим лицам доп соглашение об изменении стороны договора обязана компания, инициирующая процесс и, соответственно, более всего в нем заинтересованная.

По ст. 452 ГК, дополнительное соглашение к договору заключается в той же форме, что и сам договор. Поэтому если первоначальный документ имел нотариальную форму, документ о перемене лиц следует заверить у нотариуса. Дополнения к договору в простой письменной форме компании вправе совершить без участия нотариуса.

Текст содержит три смысловые части:

  1. Преамбулу.
  2. Основную часть.
  3. Заключительную часть.

В преамбуле перечисляются:

  1. Наименования участвующих лиц и их статусы.
  2. Ф.И.О., должности и основания деятельности лиц, подписывающих документ от лица каждого из договаривающихся лиц.
  3. Дата заключения.
  4. Место заключения.

Основная часть содержит:

  • условие о том, кто из участников вступает в отношения, а кто — выбывает;
  • перечень передаваемых прав и обязанностей;
  • если какие-то права и обязанности к моменту заключения соглашения уже исполнены, их следует перечислить;
  • перечень изменений, которые вносятся в текст основного документа, если это необходимо;
  • технические условия, например, момент вступления соглашения в силу, количество экземпляров, язык, на котором исполнен документ.

Заключительная часть содержит:

  1. Перечень приложений, если таковые имеются.
  2. Наименования участников соглашения и их полные реквизиты.
  3. Ф.И.О., должности и подписи представителей компаний.

Образец

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как узнать ОКПО индивидуального предпринимателя

Где посмотреть ОКПО индивидуального предпринимателя — в выписке из статистики, которую запрашивают в территориальном ведомстве. В этой выписке перечислены все статистические шифры ИП, в том числе ОКТМО, ОКОГУ, ОКФС, ОКОПФ.

Бухгалтерия в кадрах

20 Ноября 2020 в 12:44

Как вести журнал тестирования на коронавирус

Журнал тестирования работников на коронавирус — это документ, в котором руководство компании фиксирует порядок и результаты прохождения обследования на COVID-19 сотрудниками. Документ не является обязательным, но удобен для учета прошедших исследование и отчета перед Роспотребнадзором при необходимости.
 

!Карантин! Законодательство

17 Ноября 2020 в 13:28

Как организовать электронный документооборот внутри организации

Электронный документооборот внутри организации — часть общей системы ЭДО. Он обеспечивает автоматизированное движение деловой информации внутри предприятия.

Документооборот

16 Ноября 2020 в 14:30

Сколько хранить заявления на отпуск

Сколько хранить заявления сотрудников на отпуск:

  • 5 лет — в обычной ситуации;
  • 50 — если оно включено в личное дело или если условия труда работника были особыми;
  • 75 — в описанных выше ситуациях, если документ был составлен до 2003 года.

Архивное хранение Делопроизводство Документооборот Законодательство Отпуска Управление персоналом

11 Ноября 2020 в 13:00

Кадровая отчетность в 2021 году: календарь кадровика

Какие отчеты сдает отдел кадров:

  • о застрахованных лицах (форма СЗВ-М);
  • о трудовой деятельности работников (форма СЗВ-ТД);
  • уведомление МВД о приеме/увольнении иностранных граждан и многие другие.

Список состоит из более 80 наименований уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы. Чтобы не упустить ни одну ведомость, скачайте полный календарь кадровика на рабочий стол.

Отчетность Актуально

11 Ноября 2020 в 12:54

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА