рубрики

Как написать заявление на увольнение без отработки

23 Октября 2018 в 14:53
Заявление на увольнение без отработки — это документ, позволяющий прекратить трудовые отношения раньше, чем закончатся отведенные законом две недели. Если вам нужно знать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, как сделать, чтобы его удовлетворили и не отказали, — читайте нашу статью.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что говорит закон по данному поводу

Закон говорит, что по общему правилу работник предупреждает своего работодателя о намерении прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Естественно, кодекс не содержит в себе никаких понятий об «отработке», это достаточно устоявшийся термин, но его употребление в профессиональной среде не приветствуется. У некоторых специалистов вопрос работника про заявление на увольнение без отработки двух недель (образец) заставляет глаз дергаться. Тем не менее, выражение такое существует и с этим ничего не поделаешь.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Если за правильность принимать документальное оформление, то необходимыми и достаточными условиями будут аккуратность оформления, четкость изложения и грамотность написания. По форме за образец можно взять пример выше. На что обратить внимание? Прежде всего на правильность написания должности и фамилии руководителя, а также его инициалов. Согласитесь, неприятно получать официальный документ от подчиненного, который не может написать твою фамилию правильно. Хотя, может быть, для некоторых руководителей это будет повод прекратить отношения в тот же день.

Так или иначе, необходимо помнить, что работодатель обязан удовлетворить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки только при наличии уважительных причин у заявителя. Четкого списка таких причин не содержит ни один закон, включая ТК РФ, в котором присутствует всего лишь обтекаемая фраза о том, что если предупреждение о намерении прекратить работать вызвано физической невозможностью трудиться в дальнейшем, то администрация обязана удовлетворить прошение сотрудника. В качестве «железобетонных» причин для удовлетворения просьбы и немедленной подготовки приказа являются:

  • поступление в вуз;
  • призыв в армию на срочную службу;
  • перевод супруга по работе в другую местность (простой переезд работодателями не рассматривается как уважительная причина в большинстве случаев);
  • выход на пенсию по возрасту (впервые, хотя некоторые здесь поспорят);
  • собственные «косяки» работодателя.

Во всех остальных случаях работнику и работодателю придется договариваться или приходить к соглашению. В любом случае рекомендация здесь одна: когда будете писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 без отработки скачать можно ниже), указывайте причину, по которой вы считаете невозможным продолжать трудиться в дальнейшем, это повысит ваши шансы забрать с работы вещи раньше. Если сомневаетесь, запишитесь на прием к руководителю, но и через голову своего начальника не прыгайте, согласуйте с ним свою позицию и бумагу. На предприятиях тоже есть свои планы, лучше, если они будут согласованы.

Какие еще есть варианты

Есть еще несколько вариантов, какой из них реализовывать, решать вам.

Первый

Он подойдет, если у вас срочный трудовой договор до двух месяцев (для сезонных работников тоже актуально) или если вы решили вдруг «уйти в закат» в период испытания. В данном случае вы можете взять заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец 2019 года — с нашего сайта и за три дня до даты своего ухода передать его своему работодателю. Не забудьте, что течение срока начинается со следующего дня после подачи бумаги.

Второй

Уйти в отпуск. Можно в оплачиваемый (если он запланирован по графику либо если начальник не против), можно без сохранения заработной платы. Нюанс в том, что если решитесь идти не по графику, работодатель не обязан вас отпускать на такие каникулы, это право администрации и добрая воля директора, а не его обязанность.

Подробнее: как оформить отпуск с последующим увольнением

Третий

Это крайний вариант, применять его или нет, смотрите сами... Если ничего не остается, то можно «заболеть», естественно, официально. Пишите заявление на увольнение без отработки. находясь на больничном, и ждете (или уже работаете на другой работе неофициально, жизнь есть жизнь) окончания срока предупреждения. Далее забираете документы удобным для вас способом. Можно вообще дать разрешение на отправку своей трудовой книжки почтовой корреспонденцией.

ВАЖНО!
Считаем своим долгом предупредить: мы не одобряем подобное поведение. Всегда лучше быть честным с работодателем.

Итого

Теперь вы знаете, где взять образец заявления на увольнение без отработки. Однако напомним еще раз: мы не рекомендуем использовать формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» — это неграмотно, тем более не употребляйте этот термин в разговорах с кадровиками, зачем «дразнить гусей»? Говорите и пишите как в нашем примере, это повысит ваши шансы уйти тогда, когда это надо именно вам, плюс с грамотно оформленными документами работать кадровым специалистам приятнее.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец

Скачать

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как правильно составить штатное расписание в 2019 году

Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей. Образец заполнения и составления штатного расписания вы найдете в нашем тексте.

Документооборот

26 Июня 2019 в 17:01

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.

Отчетность Актуально

04 Июня 2019 в 06:59

Минтруд готовит очередной эксперимент по электронному документообороту

Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве — это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате с помощью цифровой подписи. Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета. Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них — отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере. Чтобы написать правовые основы, в прошлом году проводили эксперимент, который позволил определить, какие сложности могут возникнуть у работодателей при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование. Сейчас чиновники хотят повторить пилотный проект, но цель его уже иная.

Актуально Документооборот

22 Мая 2019 в 18:18

Чем опасен избыток документов в личном деле

«Хорошее дело должно быть толщиной с кирпич», любили повторять старые следователи. Этому же принципу следовали в свое время кадровики: старшее поколение помнит многостраничные анкеты с вопросами наподобие «Был ли дедушка на оккупированной территории?». Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого.

Документооборот Разбираем на примерах

06 Мая 2019 в 14:35

Возможно ли объединение согласия и приказа на дополнительную работу

В кадровой работе необходимо делать огромное количество самых разнообразных документов, необходимость которых иногда вызывает сомнение и порождает желание оптимизировать работу. Например, объединить в одном документе согласие на привлечение к работе в праздничный день и приказ об этом привлечении. Всегда ли такая оптимизация полезна?

Документооборот Рабочее время Разбираем на примерах

02 Мая 2019 в 14:48

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА