рубрики

Как оформить приказ о выходе из простоя

КонсультантПлюс

Приказ о выходе из простоя — это документальное подтверждение того, что причины, вызвавшие приостановку работ, отменены или ликвидированы. Его обязательно надо издать, если в распоряжении об объявлении этого режима не указаны дата и время его окончания.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Зачем нужен

Простой или временная приостановка работ возникает по обстоятельствам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Он касается всей организации либо одного или нескольких отделов, либо одного или нескольких конкретных работников.

Когда руководство принимает решение о выходе на работу и возобновлении деятельности, необходимо издать приказ о выходе из простоя, но только если в документах о введении такого режима не указан его срок.

Пример приказа о выходе из простоя

Общество с ограниченной ответственностью «Авангард»

Приказ № 25

Москва «22» ноября 2020 года

О выходе из простоя

В связи с завершением ремонта оборудования, повлекшим временную приостановку работы (простой), и возобновлением деятельности производственного цеха № 1

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 30.11.2020 отменить режим временного приостановления работы для сотрудников производственного цеха № 1.

2. Начальнику отдела кадров письменно уведомить работников производственного цеха № 1 о выходе из простоя и необходимости приступить к работе 30.11.2020.

3. Контроль за исполнением оставляю за собой.

Генеральный директор

Петров

А.А. Петров

Ознакомлены:

Иванов Ю.Ю.

Сидоров К.П.

Василенко С.О.

Ермолаева Д.Л.

Если условия, явившиеся основанием для объявления простоя, устранились до момента его введения, потребуется издать другой вид распоряжения — приказ об отмене приказа о простое и выходе на работу.

Общество с ограниченной ответственностью «Авангард»

Приказ № 26

Москва «22» ноября 2020 года

Об отмене простоя

В связи с досрочной заменой пришедшего в негодность оборудования производственного цеха № 1

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 23.11.2020 отменить приказ от 15.11.2020 № 24 «О введении режима простоя».

2. Начальнику отдела кадров письменно уведомить работников производственного цеха № 1 об отмене простоя.

3. Контроль за исполнением оставляю за собой.

Генеральный директор

Петров

А.А. Петров

Ознакомлены:

Иванов Ю.Ю.

Сидоров К.П.

Василенко С.О.

Ермолаева Д.Л.

На основании этих документов работодатель сможет:

  • уведомить работника о возобновлении деятельности;
  • внести изменения в рабочий график;
  • скорректировать порядок оплаты труда.

Что учесть в документе

Распоряжение не имеет утвержденной формы, составляется произвольно и включает в себя:

  1. Полное (краткое) наименование учреждения — указывается вверху на фирменном бланке организации.
  2. Наименование вида документа, место составления (город или иной населенный пункт) и его реквизиты (регистрационный номер, дата).
  3. Заголовок — об отмене, о выходе из простоя и т. п.
  4. Причину издания (например, в связи с ликвидацией обстоятельств, вызвавших простой) — указывается в преамбуле. Завершается вводная часть словом «ПРИКАЗЫВАЮ» (всегда заглавными буквами).
  5. Поручения (возобновить производственную деятельность подразделений или конкретных работников, уведомить сотрудников) с указанием даты. Если отменяется действие ранее изданного локального нормативного акта, важно указать его реквизиты.
  6. Ответственных должностных лиц.
  7. Реквизиты для подписи руководителя или иного уполномоченного лица по схеме: должность — подпись — расшифровка подписи. При наличии — место для печати (если это предполагают локальные правила делопроизводства).
  8. Место, где работники, которых этот локальный нормативный акт касается, поставят подписи как подтверждение того, что они ознакомлены с документом. Если перечень лиц, на которых распространяется распоряжение, большой, то его выносят в приложение (лист ознакомления).

Как ознакомить работников

Обычно во время простоя сотрудники остаются на своих рабочих местах. Но по особому соглашению с руководством им разрешается отсутствовать. После объявления о выходе из простоя работодатель обязан письменно известить таких работников о необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей. Для этого им отправляется информация о возобновлении деятельности по месту проживания заказным письмом с уведомлением либо телеграммой. Допускается направить уведомление электронной почтой.

Общество с ограниченной ответственностью «Авангард»

Исх. № 98-2020

Механику Иванову Ю.Ю.

от 22.11.2020

Извещение о выходе из простоя

Уважаемый, Юрий Юрьевич!

Настоящим уведомляем Вас о необходимости приступить к своим рабочим обязанностям с 30 ноября 2020 года в связи с отменой простоя и возобновлением деятельности производственного цеха № 1 на основании приказа генерального директора ООО «Авангард» от 22.11.2020 № 25 «О выходе из простоя».

Генеральный директор

Петров

А.А. Петров

Бланк законодательно не утвержден, поэтому извещение об отмене простоя оформляется в свободной форме. Если сотрудники присутствуют на рабочих местах, то ответственное лицо знакомит их с нормативным документом лично под подпись.

Общество с ограниченной ответственностью «Авангард»

Исх. № 98-2020 Механику Иванову Ю.Ю.

от 22.11.2020

Извещение об отмене простоя

Уважаемый, Юрий Юрьевич!

Настоящим уведомляем Вас об отмене временного приостановления работ с 23 ноября 2020 года на основании приказа генерального директора ООО «Авангард» от 22.11.2020 № 26 «Об отмене простоя». Работа будет продолжена в обычном режиме.

Генеральный директор

Петров

А.А. Петров

С извещением ознакомлен:

Как написать заявление на выдачу повторного свидетельства о рождении

Заявление на выдачу повторного свидетельства о рождении — это документ установленной формы, без подачи которого дубликат не выдадут. С 2021 года подать его можно не только по месту выдачи первоначального документа.

Образцы документов

22 Сентября 2021 в 10:39

Как составить приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов — это документ, который фиксирует количество штатных единиц в организации для резерва работникам, имеющим инвалидность. Работодатели обязаны резервировать вакансии в соответствии с законодательством.

Гарантии и компенсации Образцы документов

21 Сентября 2021 в 17:05

Передача электронной подписи другому лицу

Можно ли передать электронную подпись другому лицу — нет, закон об ЭЦП не предусматривает такую возможность напрямую. Но при необходимости владелец дает согласие на использование ЭП и контролирует конфиденциальность сведений.

Делопроизводство

21 Сентября 2021 в 15:50

Локальные нормативные акты на предприятии в связи с коронавирусом

Локальные нормативные акты по коронавирусу:

  • приказ о введении режима повышенной готовности;
  • распоряжение о профилактике;
  • распоряжение об организации работы в период эпидемии;
  • распоряжение об обеспечении средствами индивидуальной защиты;
  • распоряжение о переводе на дистанционку;
  • приказ о вакцинации;
  • журнал регистрации по выдаче средств индивидуальной защиты.

Коронавирус Образцы документов

21 Сентября 2021 в 15:47

Как ознакомить работников с локальными актами

Журнал ознакомления с локальными нормативными актами — это документ организации, в котором сотрудник ставит подпись после прочтения и изучения основных бумаг, регламентирующих организационную деятельность компании.

Образцы документов

20 Сентября 2021 в 15:13

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА