Рейтинг@Mail.ru
Образец журнала измерения температуры сотрудников при коронавирусе в 2022 году
рубрики

Как правильно вести журнал температуры сотрудников в период коронавируса

КонсультантПлюс

Журнал регистрации измерения температуры сотрудников для профилактики коронавируса — это документ, в котором работодатель фиксирует данные о текущем состоянии здоровья работников на основании проводимых регулярно проверок. Данные, заносимые в него, служат основанием для допуска или недопуска лица к выполнению его служебных обязанностей.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Кто обязан измерять температуру сотрудникам

Повышение температуры тела — не единственный, но один из показательных симптомов COVID-19, пандемия которого поражает мир с весны 2020 года. Регулярные замеры позволяют выявить болезнь и:

  • оказать человеку своевременную медицинскую помощь;
  • сдержать последующее распространение инфекции этим человеком.

В России определение стратегий борьбы с коронавирусом федеральные власти передали региональным, поэтому в каждом субъекте РФ принимаются собственные нормативные акты, определяющие перечень мер, принимаемых гражданами и компаниями.

Так, в Москве вопросы борьбы с коронавирусом урегулированы указом мэра № 12-УМ, который неоднократно менялся. Сейчас из этого документа исключили требование измерять температуру подчиненных регулярно, поскольку власти надеются, что коллективный иммунитет позволит сократить темпы распространения заболевания. Но с учетом ухудшающейся ситуации не исключено, что всем работодателям придется вернуться к прежней практике.

Как и когда измерять

Измерять температуру сотрудников рекомендуется:

  • на входе на территорию работодателя в начале рабочего дня, для фиксации результатов этих замеров ведется журнал входного фильтра сотрудников на коронавирус;
  • каждые четыре часа в течение дня.

Роспотребнадзор в своем письме от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24 рекомендовал проводить измерения температуры сотрудников бесконтактным способом.

С входным фильтром все очевидно: сотрудник медицинской, кадровой службы или службы охраны просто встречает работников на входе с бесконтактным термометром и проводит замер.

Проблемой является организация замеров в течение дня. Нецелесообразно обязывать работников посещать в определенное время ответственного за замеры сотрудника или обязывать самого ответственного проходить по предприятию с термометром — оба эти подхода увеличат количество социальных контактов и послужат распространению инфекции.

Целесообразно закупить индивидуальные термометры для всех работников и обязать их самостоятельно проводить измерения в установленное время, а затем сообщать результаты ответственному по мессенджеру, телефону или электронной почте.

Покупать следует электронные термометры — их сложнее разбить и безопаснее использовать.

Ответственный за сбор данных, в свою очередь, получает информацию от работников и вносит ее в специальный журнал.

Рекомендуем утвердить определенный график, по которому работникам придется передавать сведения о состоянии здоровья. Ничего сложного в нем нет, убедитесь в этом самостоятельно, изучив наш образец графика измерения температуры тела сотрудников предприятия.

Дата передачи сведений

Время передачи сведений

Подпись работника

Подпись лица, ответственного за получение данных

27.01.2022

09:10

Воронов

Иванов

14:20

Воронов

Иванов

28.01.2022

09:05

Воронов

Иванов

14:00

Воронов

Иванов

Обязателен ли журнал

В период пандемии значительно расширились полномочия Роспотребнадзора — теперь он вправе выходить с проверками к работодателям и проверять исполнение санитарно-эпидемиологических требований, в том числе требования о контроле здоровья работников. Поэтому да, компаниям желательно вести журналы учета состояния работников.

Нормативно установленной формы такого документа нет, и компания вправе разработать собственный образец журнала учета температуры сотрудников при коронавирусе, купить такую книгу в канцелярском магазине или в интернете. Не запрещено собирать сведения и в электронном виде, если в организации развит электронный документооборот, и у персонала имеются необходимые разрешения (подписи).

Вводя систематическую проверку состояния здоровья работников на предприятии, администрация обязана издать приказ, которым:

  • определить порядок и периодичность измерений;
  • утвердить образец журнала контроля температуры тела сотрудников, если он разрабатывается отдельно;
  • назначить ответственное лицо.

Порядок заполнения журнала

Хотя на федеральном уровне нет правил, как правильно вести журнал измерения температуры тела, логично предположить, что сведения в него заносят после каждого измерения. Рекомендуется указывать следующую информацию:

  • Ф.И.О. и должность работника, наименование структурного подразделения, в котором он состоит;
  • дата и время измерения;
  • результат измерения;
  • Ф.И.О. и должность лица, производившего измерение.

Некоторые работодатели вносят информацию об общем самочувствии работника, наличии или отсутствии иных тревожных симптомов. Каждую запись подписывает ответственное за ведение журнала лицо.

Предлагаем разработанный нашими специалистами образец журнала учета термометрии сотрудников при коронавирусе, который включает все необходимые сведения. При необходимости вы сможете внести в него дополнительные графы или убрать лишние.

ВАЖНО!

Обратите внимание: информация о температуре тела гражданина является информацией о состоянии его здоровья — персональными данными лица.

По вопросу сбора и хранения информации о здоровье работников высказался Роскомнадзор. Позиция ведомства состоит в том, что, учитывая наличие между гражданами и компанией трудовых отношений, компания вправе собирать такие персональные данные и обрабатывать их в случае, если это необходимо для осуществления трудовой функции работника. Такая позиция основана на п. 2.3 ч. 2 ст. 10 152-ФЗ. При этом Роскомнадзор рекомендовал работодателям уничтожать информацию в течение суток, хотя, по общему правилу, установленному ч. 4 ст. 21 152-ФЗ, информация должна уничтожаться в течение месяца с того момента, когда достигнута цель ее сбора и обработки. Очевидно, цель сбора сведений о температуре достигается сразу после проведения измерения, а сама информация становится неактуальной уже при следующем измерении.

  • 2020-08-18 14:15:53
    Идиотизм советской системы плавно перекочевал в реалии сегодняшних дней, причем развился до такой степени ужаса, что страшно становится жить! Кто-нибудь пробовал замерять температуру, проверить чек-листы, заполнить журнал по предложенной форме хотя бы для коллектива в 145 человек? Потом повторить всю эту процедуру ещё раз, а кроме того выполнить свою непосредственную работу? Дурдом!!! С ужасом жду начала учебного года и прихода 1300 студентов...
  • 2020-08-19 19:55:45
    Что предлагаете?
  • 2018-12-12 04:50:37
    Прокуратура передает дело в инспекцию труда, инспекция труда ничего не делает. Уголовное дело можно возбудить, если обратиться в Следственный комитет.
  • 2018-12-12 09:54:55
    Можно, но надзором за соблюдением законности занимается прокуратура, если прокуратура установит факты, то должностные лица прокуратуры сами обязаны передать дело по посредственности в СК, а не в ГИТ
Как составить договор на создание сайта

Сайт является эффективным инструментом, с помощью которого компании реализуют свои товары и услуги. Важно знать все нюансы, которые необходимо внести в договор на создание сайта. Ведь от того, как он будет разработан, зависит вопрос прибыли и конкурентоспособности на рынке. 

Договоры Образцы документов

24 Июня 2022 в 12:52

КЭДО в 1С: как выглядит и как пользоваться

В 1С можно подключить КЭДО ЗУП. Взаимодействие с сотрудниками через сервисы 1С упрощает работу кадровиков и бухгалтеров и не требует дополнительной интеграции. Но важно правильно настроить модуль кадрового электронного документооборота.  

Делопроизводство

22 Июня 2022 в 13:05

Как составить коллективное заявление

С общей проблемой работники вправе обратиться к работодателю через коллективное заявление. Оно составляется по различным вопросам, как жалобам, так и предложениям. Рассказываем, как правильно его написать.

Делопроизводство Образцы документов

17 Июня 2022 в 12:06

Образец положения о КЭДО

Чтобы на предприятии внедрить цифровой документооборот в кадрах, понадобится специальный документ с подробностями перехода на обмен электронными документами и дальнейшим порядком такого взаимодействия. Рассказываем, как составить положение о КЭДО.

Делопроизводство Образцы документов

16 Июня 2022 в 13:15

Как оформить социальный контракт через Госуслуги

Малоимущим гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, государство предлагает заключить соцконтракт для поиска работы или открытия бизнеса. Рассказываем, можно ли подать заявку на социальный контракт через Госуслуги, и как это сделать.

Гарантии и компенсации Делопроизводство

15 Июня 2022 в 13:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА