рубрики

Как составить положение об обучении персонала в организации

КонсультантПлюс
Положение об обучении персонала в организации — это документ, регламентирующий порядок организации профессионального образования сотрудников. И даже если у компании нет лицензии на подготовку работников, руководство вправе организовать обучающие семинары и тренинги. Только надо их корректно назвать в ЛНА организации, чтобы у проверяющих не возникло лишних вопросов.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Виды обучения, предусмотренные законодательством

По ст. 196 ТК РФ, работодатель вправе за свой счет обучать работников по программам профподготовки, переподготовки или повышения квалификации, а по ст. 197 ТК РФ, сотрудники вправе получать новые знания. Учить рабочих разрешается:

  • в учреждениях, деятельность которых направлена на оказание необходимых образовательных услуг (при наличии лицензии);
  • на предприятии работодателя при условии, что у него имеется на это лицензия и сформирована комиссия по проверке полученных работниками знаний. Без специального разрешения внутреннее обучение персонала в организации допускается только в виде тренингов и деловых игр, не имеющих отношения к профобучению.

Отметим, что для некоторых категорий трудящихся получение новых знаний — обязательная мера. Периодическая учеба необходима:

  • медработникам — ст. 79 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 19.07.2018);
  • гражданским работникам — ст. 48 и 62 ФЗ от 31.05.2002 № 62-ФЗ (ред. от 29.07.2017);
  • нотариусам и их помощникам — ст. 30 «Основ законодательства РФ о нотариате» (ред. от 03.08.2018);
  • аудиторам — ст. 11 ФЗ от 30.12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 23.04.2018).

Приоритетное внимание необходимо уделять подготовке сотрудников в сфере охраны труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ и постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

Кроме этого, организация внутрифирменного обучения персонала предусматривает и другие, необязательные виды подготовки. Например, направленные на знакомство с компанией и мотивацию.

Зачем обучать персонал в организации

Для чего требуется обучение и переподготовка персонала организации и что это дает?

Каждый руководитель заинтересован в том, чтобы его предприятие приносило высокую прибыль и дольше оставалось конкурентоспособным. Как этого добиться? Повысить эффективность труда рабочих! Темпы развития современного бизнеса предъявляют высокие требования к уровню квалификации специалистов, их навыкам и знаниям. И чтобы оставаться «на плаву», нанимателям следует уделять большое внимание подготовке своих сотрудников.

Рабочий, получивший новые знания, сможет генерировать новые идеи и легко справляться с различными проблемами. Учась за счет фирмы, сотрудник чувствует персональную необходимость предприятию. Понимая, что руководство вкладывает в его развитие денежные средства, он стремится к максимальной производительности труда.

Перечислим основные цели обучения персонала в организации:

  • обеспечение предприятия хорошо подготовленными работниками для повышения их производительности и качества труда;
  • получение рабочими новых профессиональных знаний, умений и навыков;
  • формирование у сотрудников общих ценностей;
  • предоставление специалистам равных возможностей для получения высокой зарплаты и карьерного роста;
  • снижение потребности в кадрах и их текучки;
  • подготовка необходимых руководящих кадров;
  • воспитание молодых способных сотрудников;
  • достижение большего успеха на рынке;
  • адаптация к новым технологиям;
  • удовлетворенность сотрудников трудом.

Из перечисленного следует, что в развитии персонала организации основным становится обучение. В некоторых фирмах это входит в производственную стратегию. Там стремятся воспитывать кадры с нуля.

Система обучения персонала

Правильно организованная система подготовки персонала поможет повысить эффективность предприятия и увеличить его прибыль.

Организация процесса обучения персонала — задача сложная, решать ее приходится кадровой службе. Но прежде чем начать учить сотрудников, предприятию необходима нормативно-документальная база.

Важнейшим документом, регламентирующим учебу рабочих, является Положение о системе обучения персонала в организации. Этот документ предназначен для определения целей обучения, расстановки конкретных задач, конкретизации основных форм обучения персонала и т. д.

Разрабатывается документ в несколько этапов.

Готовое положение включает следующие разделы:

  • основные положения (предмет и область применения, цели);
  • профессиональная подготовка (планирование и организация учебного процесса, оценка эффективности подготовки);
  • расходы на учебу;
  • ответственность;
  • заключение.

В разделах документа сначала дается его общая характеристика, затем раскрываются используемые понятия и определения, фиксируются сроки и исходные данные для планирования учебного процесса, подробно описываются все возможные виды подготовки, регламентируются затраты на обучение персонала в организации.

Положение является локальным нормативным документом, и приложением к нему допустимо утвердить формы документов, необходимые для организации проведения обучения.

Образец положения об обучении и развитии персонала организации

Утверждено

_____________________________________

(наименование должности руководителя)

Приказ № ____ от «__»________ ____ г.

Положение

об обучении и развитии персонала организации

Настоящее Положение разработано в соответствии с разделом IX Трудового кодекса Российской Федерации с целью установить общие требования к планированию, организации и осуществлению обучения сотрудников

_________________ «___________________________________» (далее — Компания).

(наименование юридического лица)

В Положении определяются цель, задачи, силы и средства, способы организации и порядок финансирования профессиональной подготовки персонала Компании, обязанности ответственных должностных лиц по ее организации.

1. Основные положения.

1.1. Цель обучения — формирование и развитие профессиональных знаний, навыков и умений персонала Компании до уровня, соответствующего требованиям должностной инструкции.

1.2. Задачи обучения персонала Компании:

  • овладение вновь принятыми в Компанию сотрудниками минимально необходимым уровнем знаний, навыков и умений для успешного выполнения обязанностей по замещаемой должности;
  • обеспечение конкурентоспособности персонала Компании через совершенствование профессиональных знаний и умений в соответствии с требованиями времени;
  • подготовка из числа сотрудников Компании внутреннего резерва кандидатов на замещение вышестоящих должностей.

1.3. Обучение в Компании проводится двумя способами — внутреннее и внешнее.

Внутреннее обучение организуется и проводится непосредственно в Компании своими силами. Для этого в Компании организуются учебные группы, для которых проводятся лекции с участием сотрудников Компании и приглашенных преподавателей. Также некоторым сотрудникам Компании может быть предложено повысить уровень профессиональных знаний самостоятельно с использованием информационных, обучающих, контролирующих и тестирующих компьютерных систем, аудио- и видеоматериалов, предоставляемых Компанией.

Внешнее обучение осуществляется путем направления сотрудников Компании за счет Компании в учебные заведения, тренинговые центры, на специализированные курсы.

2. Профессиональная подготовка (обучение).

2.1. Профессиональная подготовка (обучение) сотрудников осуществляется в зависимости от потребностей Компании.

2.2. Каждый вновь принятый сотрудник обязан пройти внутреннее обучение с участием уполномоченного сотрудника Компании либо приглашенного преподавателя и быть аттестованным непосредственным руководителем.

2.3. В случае необходимости повышения квалификации, переподготовки, переориентации сотруднику в Компании планируется и организуется соответствующее обучение.

Планирование обучения возлагается на ___________________________. Уполномоченные лица составляют план и график обучения, списки сотрудников, отправляемых на обучение, подготавливают документы в бухгалтерию для выделения средств на обучение.

2.4. План и график обучения, списки сотрудников, отправляемых на обучение, документы для выделения средств на обучение должны быть одобрены руководителем Компании.

2.5. По завершении обучения сотрудники обязаны сдать квалификационные экзамены в месте прохождения обучения и предоставить в Компанию документы, подтверждающие прохождение обучения и сдачу экзаменов.

2.6. Кандидат, направляемый на внешнее обучение, заключает гражданско-правовой договор с Компанией на повышение квалификации без отрыва от производства. Заключаемый договор должен содержать наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, обязанность кандидата пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью и квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, устанавливаемого договором на повышение квалификации, и иные условия, определяемые соглашением сторон. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

2.7. Гражданско-правовой договор на повышение квалификации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. В случае если обучаемый по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он, по требованию работодателя, возмещает понесенные работодателем расходы в связи с обучением.

3. Расходы на профессиональную подготовку.

3.1. Расходы на организацию планового профессионального обучения и разработку учебно-методических материалов включаются в смету расходов на год.

3.2. Расходы на организацию внепланового профессионального обучения включаются в смету расходов на очередной месяц.

3.3. Оплата мероприятий профессионального обучения осуществляется на основании утвержденного бюджета денежных средств на месяц в порядке, установленном в Компании.

  • 2020-03-05 12:49:12
    Перешли всем штатом на обучение с использованием дистанционных технологий. Регламент проведения обучения при этом соблюдается.
  • 2018-09-19 08:17:51
    Можно ли аттестовать педагога на соответствие занимаемой должности, если год назад у него закончился срок высшей категории.
  • 2018-10-09 09:01:31
    У меня срок высшей категории закончился в июне. Меня аттестовали на соответствие занимаемой должности. Могу я теперь подать заявление на высшую? Спасибо.
  • 2018-10-13 18:03:47
    Меня аттестовали на соответствие занимаемой должности до апреля 2020 года.Курсы повыше квалификации прошла в феврале 2016. Могу ли я до 2020 года не проходить курсы?
  • 2018-10-18 12:36:52
    Если просрочен срок высшей категории, можно ли снова аттестоваться на высшую категорию или нужно сначала на первую?
  • 2018-10-23 05:44:45
    Аттестации на соответствие занимаемой должности подлежат внешние совместители ? -
  • 2018-10-27 04:25:07
    Добро утро! Аттестовывалась на высшую категорию в 2009 году. В 2012 ушла в декрет. За время, пока сидела с ребёнком, закончился срок действия. Вышла в 2015, проработала год в своём учреждении и в 2016 перешла в другое. В 2017 аттестовывалась на соответствие занимаемой должности. В подаче документов на аттестацию на категорию администрацией было оказано, тк я только пришла в это учреждение. Могу ли я в этом году подать заявление на аттестацию? На какую категорию? Или мне необходимо ждать 2 года после аттестации на соответствие занимаемой должности?
  • 2018-10-29 19:09:21
    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, по новому законодательству об аттестации могу-ли я аттеставаться на первую категорию через 6-8 месяцев после принятия на работу в ДОУ? Спасибо.
  • 2018-10-31 22:55:38
    Не можете, курсы повышения квалификации педагог обязан проходить раз в три года, к аттестации это не имеет отношения. Курсы не проходят только педагоги являющиеся студентами
  • 2018-11-01 17:23:43
    Если принятый сотрудники не имеет педагогического образования и опыта, как поступить, чтобы заведующая вынуждена была его уволить?
  • 2018-11-01 17:26:18
    Что делать, если заведующая приняла сотрудника без педобразования и опыта
    Работы
  • 2018-11-13 04:26:58
    Подскажите пожалуйста, правомерно ли подавать заявление в аттестационную комиссию работодателем на соответствие занимаемой должности без согласования с сотрудником? Я считаю что могу претендовать на высшую категорию, а работодатель не проверив мои достижения, подал заявление без меня на первую категорию. Что я могу в этом случае сделать?
  • 2018-11-13 14:42:49
    У меня есть уже первая категория, я хотела подать на высшую, а руководитель подала за меня заявку на первую, не согласовывая со мной. На какие документы я могу сослаться?
  • 2018-11-13 15:09:01
    Спасибо!
  • 2018-11-15 14:21:39
    подскажите пожалуйста. аттестацию получила и через год ушла в первый декрет .в феврале 2018 г. закончился срок. сейчас нахожусь во втором декретном отпуске до конца ноября 2018 г., когда я обязана следующий раз пройти аттестацию ?
  • 2018-11-23 19:32:36
    подскажите пожалуйста,как проходит аттестацию на высш.категорию заслуж. учитель?
  • 2018-11-29 12:21:21
    Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В мае ему исполняется 2 года и я выхожу на работу, но в мае истекает и срок когда я должна снова аттестоваться на категорию. сейчас у меня высшая. Как правильно поступить?
  • 2018-12-16 13:29:17
    Здравствуйте,воспитателю гпд тоже надо сдавать аттестацию на соответствие занимаемой должности ?
  • 2018-12-22 16:16:37
    Сохранится ли аттестация на высшую категорию автоматом за особые заслуги, например, Почетному работнику н.о. или победителю проф. конкусов или победа обучающегося в значимом мероприятии, как это было прежде?
  • 2018-12-25 08:19:29
    Это неверный ответ. Аттестации на соответствие занимаемой должности подлежат подлежат все работники, занимающие педагогические должности течение не менее 2-х лет в данном образовательном учреждении. Воспитатель (и ГПД тоже) - это педагогическая должность. Поэтому педагог обязан пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности
  • 2018-12-26 01:10:25
    Нужно ли предоставлять письменный САМОАНАЛИЗ своей педагогической деятельности при аттестации на соответствие занимаемой должности?
  • 2018-12-26 01:11:50
    Имеет ли право аттестационная комиссия продлить срок аттестации при аттестации на соответствие занимаемой должности?
  • 2019-01-12 12:50:34
    А если учитель имеет стаж педагогической работы 50 лет в одном и том же образовательном учреждении, он может отказаться от этой аттестации на соответствие? Наверное, соответствует?
  • 2019-01-12 12:52:05
    Думаю, что это решает администрация.
  • 2019-01-16 02:52:42
    Здравствуйте, при аттестации на первую и высшую категории,воспитатель обязан заполнить свою страничку на сайте учреждения, а при аттестации на соответствие занимаемой должности это тоже обязательно?
  • 2019-01-18 06:19:48
    Работаю на 0,5 ставки старшим воспитателем и 0,5 ставки воспитателем. Аттестована на старшего воспитателя, нужно ли мне аттестовываться на воспитателя при этом?
  • 2019-01-29 09:58:28
    если не аттестуетесь на категорию (первую, высшую) размер оклада будет зависеть от стажа, образования в соответствии с отраслевым соглашением
  • 2019-01-29 10:07:08
    Если педагог не стал аттестоваться по прошествии 5 лет на категорию, он будет работать без категории, (первая категория автоматически не присваивается после высшей, на нее тоже надо аттестоваться) . Администрация его аттестует на соответствие занимаемой должности
  • 2019-02-08 09:36:27
    Добрый день, подскажите , я педагог с первой категорией работаю в Лен.области в санатории пять лет назад проводили аттестацию она действует по сентябрь 2019 года,
    теперь санаторий относиться к Питеру и сказали что аттестацию надо пересдать так как категория не действительна теперь так как будет Питерская комиссия, я отказалась ее проходить так как хочу доработать до лета и все, начто мне ответили что мне снимут категорию и соответственно деньги за не сдачу,правомерно это или нет если у меня категория подтверждена и срок окончания сентябрь и сегодня принесли приказ на отказ от аттестации и что через два месяуа снимут деньги сказали только не с момента моей подписи начнется отсчет двух месяцев а с момента написания приказа на работе, с какого момента приказ вступает в силу после подписи приказа мной или состаление его отделом кадра? и правомерно ли отнимать у меня категорию из за отказа пересдавать аттестацию хотя она еще действует? спасибо

    '
  • 2019-02-09 05:33:54
    В конце декабря 2018 года у меня закончился срок действия высшей категории. В положенные сроки я успела подать заявление в аттестационную комиссию, но мне отказали в подтверждении высшей категории. Останется ли у меня первая категория ещё на 5 лет или я должна снова подать заявление на присвоение первой категории?
  • 2019-02-09 06:24:47
    У меня срок высшей категории закончился в конце декабря 2018 года. До окончания срока аттестации подала заявление на подтверждение вышей категории, но получила отказ от аттестационной комиссии. Сохранится ли ещё 5 лет первая категория без дополнительного заявления?
  • 2019-02-10 05:14:15
    С января 2019 года я начала получать деньги без категории. Мне сообщили, что могу подать заявление на высшую категорию через год. А на первую категорию когда можно написать заявление?
  • 2019-02-12 14:23:33
    Учителем начальных классов отработала 33 года (категория высшая), с сентября 2017 года занимаю должность воспитателя группы продлённого дня в начальных классах в этой же школе. В марте 2019 года заканчивается срок
    действия высшей категории. Имею ли я право подать заявление на соответствие занимаемой должности ( без категории), и есть ли в этом необходимость? Или мне надо отработать в должности воспитателя ГПД два года, только тогда я смогу пройти проверку на профпригодность?
  • 2019-02-20 03:39:09
    Работаю музыкальным руководителем в дошкольной группе 2года 8 месяцев, специального образования не имею, могу ли я пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности?
  • 2019-03-22 04:44:08
    это не правда, если не подтвердить категорию после истечения срока - не будет никакой категории, потому что срок прошел
  • 2019-04-04 07:21:28
    Добрый день! У меня такой вопрос. Я работаю в должности руководителя физического воспитания в образовательном учреждении где есть начальные классы и детский сад. При реорганизации нас объединили со средней общеобразовательной школой. Теперь мою должность поменяли на инструктора физической культуры. У меня высшая категория, которую я должна была подтверждать через 2 года. Так как у меня должность сменилась, категория тоже. Села на соответствие после 28 лет педагогического стажа. Могут ли мне оставить высшую категорию до следующей аттестации?
  • 2019-04-04 07:29:41
    Добрый день! У меня такой вопрос. Я работаю в должности руководителя физического воспитания в образовательном учреждении где есть начальные классы и детский сад. При реорганизации нас объединили со средней общеобразовательной школой. Теперь мою должность поменяли на инструктора физической культуры. У меня высшая категория, которую я должна была подтверждать через 2 года. Так как у меня должность сменилась, категория тоже. Села на соответствие после 28 лет педагогического стажа. Могут ли мне оставить высшую категорию до следующей аттестации? - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/poryadok-attestatsii-pedagogicheskikh-rabotnikov-na-sootvetstvie-zanimaemoy-dolzhnosti
  • 2019-04-05 10:30:52
    А могут ли уволить преподавателя, если он не прошёл аттестацию?
  • 2019-04-06 18:29:07
    Здравствуйте. Если преподаватель не прошёл аттестацию по спец. дисциплине, то он уже не имеет права продолжать вести пары, вести практику и принимать экзамен у этих групп? Даже если до конца уч.года осталось 2 месяца? Но при наличии вакантных мест работодатель обязан перевести с письменного согласия на другую должность, например, вести другую дисциплину, если это позволяет диплом высшего образования?
  • 2019-04-10 07:45:56
    Аттестована на высшую категорию, работаю в учреждении на этой должности уже 15 лет, образование высшее (Академия культуры) администрация ссылаясь на изменения в правилах аттестации требует получить педагогическое образование за свой счёт, иначе по окончанию срока аттестации меня уволят, так как не подхожу под проф.стандарты. Они правы?
  • 2019-04-14 14:00:31
    Спасибо за ответ.
  • 2019-04-17 11:24:01
    Здравствуйте,при прохождении аттестации. как будет проводится проверка учатников олимпиад? Теоретически могу ли я взять сертификат учащегося другогоучителя и выдать за свой, и как это проверяется?
  • 2019-04-17 11:53:52
    а что может произойти если обман выявиться? и кто будет в приоритете, тот кто выложил сертификат первый?
  • 2019-04-17 12:20:22
    вот так я чисто случайно узнаю, что мои заслуги себе присвоил другой преподаватель, и что теперь делать не представляю, и это все при новой форме аттестации, когда все документы предоставляются комиссии
  • 2019-04-17 12:27:34
    спасибо
  • 2019-04-23 10:21:15
    Можно ли подавать документы на аттестацию после года работы в школе?
  • 2019-08-15 09:59:22
    Здравствуйте. Если молодой специалист проработал один учебный год, но является победителем конкурса Учитель года муниципального уровня, можно ли его аттестовать на соответствие?
  • 2019-08-31 09:55:19
    Здравствуйте! я преподаватель фортепиано, проработала в школе искусств 2 года, сейчас должна пройти первую аттестацию на соответствие. Должна ли я показать открытый урок?
  • 2019-08-31 19:38:56
    Приняли на работу двух студенток пед.института. Необходимо ли их аттестовывать, ведь у них еще нет документа о пед.образовании.
  • 2019-12-23 08:41:15
    Здравствуйте. Помогите разрешить следующую ситуацию: педагог был включен в график аттестации на СЗД, но саму процедуру не провели, т.к. педагог планировал уволиться. Промежуток между датой в графике и датой увольнения 3 месяца. Должны ли были его аттестовать независимо от его намерений? И в какой срок работодатель должен ознакомить педагога о проведении аттестации на СЗД? На следующий день после истечения 2х лет с момента принятия на работу? Или есть какой-то интервал?
  • 2019-12-23 08:46:18
    Добрый день, если человек был включен в график, то он должен был быть аттестован. Но он мог заболеть и не явится, тогда в график надо было вносить изменения. По поводу срока ознакомления - включают человека в график, доводят до него инфу, минимальный порог - 30 дней, см. Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)
  • 2019-12-23 09:02:13
    Т.е., если педагог был принят на работу 1.09.2017 года, то 1.09.2019 года работодатель должен ознакомить его с представлением и приказом о проведении аттестации на СЗД? А саму процедуру провести 1.10.2019 года. Так?
  • 2019-12-23 09:20:14
    Нет, не так, аттестуется педагог не реже одного раза в пять лет, это может быть любая дата по прошествии двух лет в должности
  • 2020-01-13 12:07:17
    Здравствуйте. Я работала в колледже и там же прошла аттестацию на первую категорию по должности Преподаватель (Технология). Сейчас работаю в школе. Имею ли я права получить высшую категорию по должности Учитель, если предметные области не различаются?
  • 2020-01-13 12:27:56
    Пишите заявление, при наличии результатов и два года в занимаемой должности на новом месте... думаю что все будет хорошо, иными словами, считаю что имеете
  • 2020-01-13 13:51:59
    Спасибо
  • 2020-02-06 06:14:04
    Здравствуйте! Я проработала в школе без категории 2 года и уже на третьем году работы подала документы на первую категорию с указанием результатов текущего года. У меня приняли документы, а потом вернули и сказали, что мало стажа, надо 3-5 лет. Что мне делать? И какой статьей я могу руководствоваться, чтобы отстоять свои права?
  • 2020-02-10 08:39:54
    Добрый день, если есть комиссия по трудовым спорам можно сначала туда, если нет параллельно в ГИТ и в суд. Руководствоваться надо приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276
  • 2020-03-12 10:46:48
    Здравствуйте , образование среднее профессиональное( не профильное ), работаю в школе учителем физической культуры 2.5 года , могу ли сдать на 1 категорию ?
  • 2020-03-12 10:56:31
    Добрый день, можете, если результаты работы позволяют
  • 2020-04-13 09:27:29
    Я работаю учителем, стаж 38 лет, пробыла на больничном 5 месяцев, получила 1 группу, прошел срок подачи на аттестацию. Могут ли мне продлить срок прохождения аттестации с сохранением на этот срок категории.
  • 2020-04-15 14:40:50
    Нет, сроки не продлеваются
  • 2020-04-19 06:30:36
    Моя аттестация заканчивается 15 июня, нахожусь на самоизоляции, еще не закончила и не имею возможности закончить оформление аттестационной папки. Как поступить, чтобы не потерять текущую категорию?
  • 2020-04-21 08:40:26
    Категории не продлеваются, надо проходить аттестацию
  • 2020-06-18 20:10:15
    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при добровольной аттестации два года должно пройти с момента предыдущей аттестации до момента следующей или до подачи заявления? Получается, что после подачи заявления нужно ждать еще несколько месяцев до самой аттестации?
  • 2020-06-19 06:47:36
    Добрый день, написано так - заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории. Сроки привязываются не к датам подачи заявления, а к датам присвоения. По поводу ждать не ждать, надо уточнить у секретаря или председателя комиссии, думаю что заявление можно подать заранее
  • 2020-07-29 09:51:41
    Спасибо!
  • 2020-08-19 19:38:54
    Здравствуйте,не могли бы Вы прояснить для меня такую ситуацию.Я уволилась и переехала в другой населенный пункт,устроилась учителем начальных классов .Проработала 3 года,у меня была СЗД.Решила в этом году подать заявление на первую категорию,стаж 30лет.Но мне отказали,оргумегтируя это тем,что у меня не хватает стажа работы в новой школе.Нужно 5 лет отработать.Или собирать документы в той школе,где я до этого работала.Но та школа была реорганизована и закрыта .Что мне делать?Прав ли завуч?
  • 2020-08-26 11:42:43
    Здравствуйте, стаж 33 года, 20 лет с высшей категорией. Школа не предоставила нагрузку на следующий учебный год. Уволилась. На аттестацию высшей категории заявление в электронном виде подала заранее. Срок рассмотрения назначен 21 ноября. Сейчас не работаю. Будет ли присвоена высшая категория?
  • 2020-09-04 10:41:06
    Здравствуйте, не смогла пройти аттестацию на высшую категорию. Была уверена , что категория понизится на первую, но Работадатель говорит , что категория снижается на СЗД. Как на самом деле?
  • 2018-09-20 08:57:09
    Можно, главное не пропустить пятилетний срок с даты последней аттестации на соответствие занимаемой должности
  • 2018-10-09 09:07:36
    Категория и соответствие занимаемой должности не связанные вещи. Если Вы пропустили срок (пять лет) по своей категории, то теперь у Вас первая. Подавать документы на высшую можете если в занимаемой должности не менее двух лет.
  • 2018-10-15 12:54:27
    Можете, но лучше уточнить у своего работодателя
  • 2018-10-19 09:36:17
    Можно на высшую, сказано так, истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности. Простыми словами, когда срок прошел, категория понижается, но ждать снова два года не надо.
  • 2018-10-23 08:09:12
    Подлежат, такие же работники
  • 2018-10-28 12:30:50
    На первую категорию ждать не надо, на высшую надо подождать два года в занимаемой должности. Аттестация на соответствие и на категорию это две не зависимые друг от друга процедуры.
  • 2018-10-30 08:33:14
    Добрый день, можете сразу писать заявление на первую категорию, в приказе Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408) сроки нахождения в должности установлены только для высшей категории
  • 2018-11-01 18:24:51
    А этот опыт обязателен при приеме на работу?
  • 2018-11-01 18:25:36
    Конкретизируйте вопрос, не понятно что Вы имеете в виду
  • 2018-11-06 09:46:20
    Константин, зависит от того кто, как и зачем разрабатывал положение об аттестации своего персонала. Запрета на аттестацию внешнего совместителя не существует. Это конечно не совсем логично, но если есть задача аттестовать внешнего совместителя, то это реально.
  • 2018-11-13 06:48:33
    Добрый день! Вообще ситуация не понятная, если честно, что значит работодатель подал за Вас заявление? Аттестация на категорию это добровольное мероприятие и работодатель не может за Вас писать заявления. Далее, у Вас есть категория, я так понял, что нет. Если нет, то сначала надо получить первую и только потом аттестоваться на высшую.
  • 2018-11-13 14:59:28
    В статье же все написано - раздел нормативная база - регламентирует процедуру аттестации следующий нормативный документ: «Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденный приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 + свое положение об аттестации посмотрите.
  • 2018-11-15 16:29:09
    о какой аттестации речь идет? если о соответствии занимаемой должности то через два года после выхода из ОПУХ
  • 2018-11-26 07:06:58
    да так же как и все
  • 2018-11-27 07:57:28
    Нет, не правомерно, на это есть прямой запрет, см. пункт 22 порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)
  • 2018-11-29 18:13:12
    Подавайте заявление сейчас и подтверждайте высшую категорию, в противном случае категория будет понижена на первую
  • 2018-12-18 11:58:22
    Нет, не надо, она же по ГПД работает, там все и прописано, но если в договоре есть слова про доплаты за категории, то надо
  • 2018-12-24 08:50:51
    Нет, не сохранится
  • 2018-12-25 08:41:05
    Зависит от организации, где то нужен, где то нет, вообще, то что смотрят на первую категорию, написано в пункте 36 порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408), а форма просмотра зависит от заведенного в организации порядка
  • 2018-12-26 08:47:22
    Зависит от заведенного в организации порядка, вообще в комиссию подается представление, что указывается в представлении написано в пункте 11 порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408). Но в целом, самоанализ предоставить на заседание или в комиссию Вам запретить не могут.
  • 2018-12-26 08:47:37
    Не совсем понятен вопрос, что имеется в виду?
  • 2019-01-14 08:39:47
    Наверное соответствует, но отказаться не может
  • 2019-01-16 06:31:16
    Добрый день, этот вопрос вообще не урегулирован на уровне закона, что надо воспитателю что либо заполнять. Это регулируется ЛНА где воспитатель работает, надо обратиться к секретарю комиссии
  • 2019-01-18 06:52:43
    есть только первая и высшая категории, если не подтвердите высшую у Вас будет первая
  • 2019-01-29 10:00:56
    Если работаете по совместительству (два трудовых договора) то надо, если совмещаете (соглашение к ТД + приказ) то не надо, если речь про квалификационную категорию то по каждой ставке можно и нужно
  • 2019-01-29 10:16:39
    Если не стал подтверждать высшую категорию, то стане первая категория, если и дальше не станет подтверждать, категории не будет. Если работает более двух лет в должности может быть аттестован на соответствие. В чем вопрос?
  • 2019-02-08 13:21:43
    Не правомерно, Вы не обязаны проходить это навязанную аттестацию в связи с переездом в Питер, если снимут доплату, а Вам даже ждать не надо, у Вас же есть копия приказа - направляйте эту копию в ГИТ и прокуратуру, жалуйтесь и не надо стесняться.
  • 2019-02-09 21:01:23
    Первая категория у Вас останется, но отказали Вам неправомерно, см. пункт 31 приложения к порядку, утвержденного приказом 276 - истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
  • 2019-02-09 21:01:56
    Да, высшая категория автоматически скинется до первой
  • 2019-02-11 10:36:52
    Вы можете сейчас подать заявление на высшую категорию (если Вы в этой должности более двух лет) если нет, то на первую также можно подавать сейчас.
  • 2019-02-12 14:53:29
    Добрый день, аттестация на категорию и аттестация на соответствие занимаемой должности не связаны друг с другом. Соответствие занимаемой должности аттестация обязательная, проводится один раз в пять лет. Подтверждение категории дело сугубо добровольное.
  • 2019-02-20 10:21:09
    Не только можете но и обязаны один раз в пять лет
  • 2019-03-22 08:49:25
    Юля, если честно я слышал об этом, также слышал, что если по баллам не набрал на высшую, но хватает на первую, то пишешь заявление на первую, но где это написано?
  • 2019-03-27 13:02:09
    Добрый день, слушайте, вообще я всегда считал что могут, но меня недавно здесь же поправили... я посмотрел более внимательно, Вас же по баллам будут оценивать, столько то на высшую, столько то на первую... на мой взгляд, если не набрал на высшую - будет первая, ну как скидывать квалификацию в ноль?
  • 2019-03-27 13:02:28
    Если трудоустроены и в графике то обязаны
  • 2019-04-04 07:55:02
    Неоднозначно, если наименование должности поменялось, но по сути обязанности остались те же самые, то категория должна остаться. Если функционал принципиально другой, то да, имхо, надо ждать два года в должности чтобы аттестоваться на высшую
  • 2019-04-08 07:27:03
    Какую аттестацию? На соответствие занимаемой должности? Если да, то могут
  • 2019-04-08 07:29:58
    Надо смотреть ЛНА Вашей организации, если работник не прошел аттестацию, то как он может работать дальше? На мой взгляд никак. Да, если человек не проходит аттестацию его могут уволить, могут должность предложить, если она есть и формально человек соответствует, но надо смотреть документы Вашего учреждения, какой порядок предусмотрен
  • 2019-04-10 09:15:05
    Нет, не правы, такого основания для увольнения нет
  • 2019-04-17 11:50:31
    Четно скажу, не знаю, но в любом случае не рекомендую такое делать
  • 2019-04-17 12:14:06
    Ну Вы как минимум потеряете в репутации и намеченной цели не достигните, а так вообще, мне представляется что это предмет для уголовной квалификации. Что значит первый выложит сертификат я не понимаю
  • 2019-04-17 12:27:08
    Обратитесь в комиссию письменно, результаты аттестации должны быть отменены
  • 2019-04-17 12:28:47
    пожалуйста
  • 2019-04-23 11:08:01
    На первую категорию можно, для высшей надо еще годик поработать
  • 2019-06-11 07:59:00
    Работник это когда есть трудовой договор, когда договор подряда это не работник, а исполнитель
  • 2019-06-20 14:14:13
    Да, правомочно, категории у Вас нет, она не продляется
  • 2019-08-15 13:06:17
    Нет, только через год еще, смотрите https://clubtk.ru/poryadok-attestatsii-pedagogicheskikh-rabotnikov-na-sootvetstvie-zanimaemoy-dolzhnosti только через два года в должности
  • 2019-09-02 07:48:10
    День добрый, возможно, но это относится к компетенции Вашего работодателя, требования к аттестации по соответствию занимаемой должности формирует он.
  • 2019-09-02 07:48:59
    Добрый день, аттестовывать на что? На соответствие занимаемой должности они еще 2 года не проработали. На первую категорию, так у них результатов пока нет, так что не надо пока их в план включать.
  • 2019-10-21 09:46:42
    Аттестация на категорию? Да, сдавайте, почему нет, срок действия категории 5 лет, так что за время декрета ничего не аннулируется
  • 2019-10-23 07:05:01
    Аттестация на категорию добровольная, хотите сдавайте, не хотите не сдавайте
  • 2020-08-26 12:00:54
    Завуч не прав, отказ можете оспорить, он не правомерен, даже для высшей категории надо 2 года в занимаемой должности, а для первой вообще стажа не установлено
  • 2020-08-26 12:05:00
    Если не работаете то какая аттестация, аттестуются работники организаций, замещающие должности, так написано в пункте 1 порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 07.04.2014 № 276, устроитесь на работу, подавайте заявление
  • 2020-09-04 11:31:06
    Добрый день, если категорию не подтвердить, то категории не будет. Расклад такой, если есть первая категория и аттестуетесь на высшую, то если на высшую не сдаете, то первая остается до истечения срока ее действия. Если есть высшая и Вы идете на ее подтверждение и не подтверждаете, то никакой категории не будет. Подавать заявление на высшую снова можно через год. Соответствие занимаемой должности это вообще другая тема.
  • 2019-10-16 14:10:24
    Подскажите, я работаю уже более 2-х лет.. начала готовиться к аттестации, и узнала что беременна, есть ли смысл продолжать сдавать аттестацию если через 4-5месяцев в декрет?если сдам и пока в отпуске декретном всё онулируется ?
  • 2019-10-23 03:23:55
    А не сдавать её по причине беременность я могу?
  • 2019-06-20 13:35:32
    Закончился срок высшей категории, я подтверждать отказалась и подала заявление на СЗД. В результате, со следующего месяца, как только закончился срок высшей категории, мне оплатили как без категории. Правомочно ли это?
  • 2019-06-11 07:43:59
    Нет, в соответствии с ФЗ-273 Вы имеете право повышать квалификацию один раз в три года, а вот работодатель обязан Вам для этого условия создать. Следовательно, один раз в три года Вы и проходите повышение квалификации.Судя по Вашему обращению - до февраля 2019 нужно проходить новые курсы ПК.
  • 2019-03-27 12:59:11
    Подскажите, пожалуйста, обязана ли я идти на соответствие, если в настоящий момент получаю высшее образование? (являюсь студентом очно-заочной формы обучения)
  • 2019-02-24 16:35:52
    Здравствуйте. У меня заканчивается высшая категория в апреле. Подала заявление опять на высшую. Подскажите, пожалуйста, если я не пройду на высшую категорию могут ли мне присвоить первую?
  • 2018-12-24 18:45:59
    Для аттестации на 1 категорию мастер-класс обязателен?
  • 2018-11-26 16:24:03
    Здравствуйте. Не сильно понятно :проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в котором проводится аттестация; я проработала в учреждение 8 месяцев в занимаемой должностью . Меня сейчас обязывают пройти СЗД,правомерно это или нет?
  • 2018-11-23 21:15:26
    Рыба гниет с головы. Аттестовать прежде всего надо директоров, среди них много безграмотных.А лучше их избирать педагогическим коллективом на альтернативной основе на определенный срок, тогда все инициативы будут приниматься.
  • 2018-11-05 11:45:41
    по основному месту работы?
  • 2018-10-15 14:04:35
    у меня высшая категория заканчивается в марте 2019г не хочу аттестоваться на высшую автоматично мне 13 категория присвоится или нет
Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Как составить ходатайство о запросе информации через суд

Ходатайство о запросе информации через суд — это документ, в котором содержится просьба стороны процесса о содействии судебного органа в истребовании доказательств. Его направляют, когда возможность самостоятельного получения документов отсутствует.

Документооборот

14 Апреля 2021 в 13:17

Как правильно написать письмо-просьбу

Письмо-просьба — это документ, в котором содержится обращение с предложением содействия, прошение о предоставлении документов, отсрочке и т.д. Составляется в рамках договорных отношений или без них. 

Документооборот

07 Апреля 2021 в 13:52

Как написать ответ на заявление

Ответ на обращение граждан — это документ, в котором орган гос. власти или местного самоуправления предоставляет заявителю запрошенную им информацию.

Госслужба Документооборот

06 Апреля 2021 в 12:57

Как составить уведомление об одностороннем расторжении договора

Уведомление о расторжении договора – это отказ одной стороны контракта от его исполнения. Односторонний отказ допустим, если такое право предусмотрено законом или контрактом.

Договоры Документооборот

02 Апреля 2021 в 11:35

Когда подготовить ответ на обращение граждан

Сколько дней дается на ответ на обращение граждан — до тридцати. В определенных законом случаях срок увеличивают.

Госслужба Законодательство

02 Апреля 2021 в 11:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА