100 0

Как составить приказ о введении масочного режима

Образцы документов Коронавирус

Приказ на предприятии о введении масочного режима — это локальный нормативный акт, который регламентирует порядок соблюдения работниками мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции.

Содержание

На основании чего издают приказ

Указом президента №316 от 11.05.2020 установлена обязанность властей регионов принимать меры по недопущению распространения коронавируса. Во исполнение указа региональные власти издают распоряжения о соблюдении масочного режима в офисе, в общественных местах, на остановках и в иных местах скопления людей.

В каждом регионе устанавливают правила использования масок и перчаток, нормы социального дистанцирования и пр. Например, в Москве указом мэра №12-УМ от 5 марта 2020 г. установлено обязательное ношение масок всеми сотрудниками на рабочем месте.

При наличии регионального распоряжения о пользовании масками имеются основания для введения масочного режима на предприятии, для этого издают приказ. Положения регионального распоряжения обязательны для исполнения всеми организациями и гражданами региона. Документ может конкретизировать лиц, обязанных использовать средства индивидуальной защиты, например он может действовать только для работников торговли и медицины; для лиц, работающих с людьми; для всех граждан, находящихся в общественном месте.

Какую информацию указать в приказе

Если в регионе введено обязательное ношение масок, организация должна оформить приказ на предприятии о введении масочного режима и ознакомить с ним сотрудников.

При подготовке приказа учитывайте следующие рекомендации:

  1. Укажите в документе основание его издания — соответствующее распоряжение регионального органа власти и ссылку на законодательное требование (статья 11 закона №52-ФЗ от 30.03.1999).
  2. Ссылку на документ сделайте в описательной части.
  3. Назначьте лицо, ответственное за приобретение и выдачу масок.
  4. Укажите работников, обязанных носить маски, или предусмотрите соблюдение этого правила всеми сотрудниками предприятия (в зависимости от требований региональных властей).
  5. Опишите требования, как правильно носить средства индивидуальной защиты (полностью закрывая рот и нос, менять каждые 2 часа и пр.).
  6. Назначьте лицо, ответственное за соблюдение приказа о введении масочного режима в организации, и лицо, контролирующее его исполнение всеми сотрудниками предприятия.

С документом ознакомьте каждого сотрудника под подпись (ст. 22 ТК РФ).

В случае введения в регионе обязательного ношения перчаток наряду с масками издайте приказ о соблюдении масочно-перчаточного режима, указав порядок ношения перчаток аналогично приведенным выше требованиям.

Образец

Для издания распорядительного документа используйте стандартный бланк, используемый в организации, или возьмите за основу следующий шаблон:

ООО «_________________» (наименование организации)

г. ________________ «____» __________________ 2020 г.

____________________ (наименование документа) № __________

Во исполнение _______________________________ (ссылка на распоряжение органа власти) в целях недопущения распространения коронавирусной инфекции среди работников ООО «_____________________»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ___________________________________________ (сформулируйте требование о ношении масок).

2. ____________________________________________ (назначьте лицо, ответственное за приобретение и выдачу масок).

3. ___________________________________________ (укажите правила ношения масок).

4. ___________________________________________ (назначьте лицо, ответственное за исполнение требований).

_______________________ (Ф. И. О., подпись руководителя)

Ознакомлены:

___________________ (подписи работников)

Магазинам рекомендуем воспользоваться образцом:

Наказание за отказ вводить на предприятии приказ о ношении масок

За отсутствие приказа о введении масочного режима в школе, в офисе, на предприятии и пр. наказания нет. К ответственности привлекут за несоблюдение требований о ношении масок в организации.

Санкции предусмотрены ст. 20.6. КоАП РФ:

  • штраф для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • штраф для юридического лица — от 100 000 до 200 000 руб.

Если в регионе уже введен режим ЧС или повышенной готовности, к ответственности привлекут по ст. 20.6.1 КоАП РФ:

  • штраф для граждан — от 1000 до 30 000 руб.;
  • для должностного лица — от 10 000 до 50 000 руб.;
  • для ИП — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для юридического лица — от 100 000 до 300 000 руб.

Если работник в нарушение распоряжения отказывается соблюдать требование о ношении средств индивидуальной защиты, работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ). К такому работнику допустимо применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

100
Комментарии
Челозерцева Александра
Автор: Юрист по корпоративным вопросам. Челозерцева Александра

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

201 Публикаций
974 Дней на портале
0 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • когда положено молоко за вредность при неполном рабочем дне;
  • по каким формам отчитываться в службу занятости;
  • как изменились требования Роспотребнадзора к ношению перчаток.
Читать дальше

Чиновники качественно выполняют свою работу: ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете о:

  • порядке обращения за дополнительной субсидией на нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября;
  • поправках, внесенных в 6-НДФЛ, справку о доходах и расчет по страховым взносам;
  • обновленных сертификатах, которые получат вакцинированные или переболевшие коронавирусом.
Читать дальше

Справка о том, что человек переболел коронавирусом, — это документ, подтверждающий перенесенное заболевание. Ее предоставят и в том случае, если гражданин предъявит результаты отрицательного ПЦР-теста.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38652
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
03:59
А зачем продлять, если он принят на период отсутствия? Если принят на период больничного, то да, но изменять срок договора, а не продлять. Когда первый выйдет, второго уволить. Потом первого перевести, второго на его место принять.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
04:14
Если получится без увольнения, то да, первого перевести, второй станет бессрочно.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
07:43
Так я не буду увольнять первого , он уходит в длительный отпуск и потом будет перевод
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
07:59
я во втором посту это написала.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
08:04
Мы пока его не переводим , так как еще не придумали должность и тд
Присоединиться к беседе