рубрики

Как составить уведомление о простое в службу занятости

КонсультантПлюс

Уведомление о простое в службу занятости — это официальное обращение в государственный орган с сообщением о причинах и сроках остановки деятельности. Необходимость отправки такого сообщения продиктована законом о занятости населения.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда подавать

В силу пункта 2 статьи 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1, уведомление службы занятости о простое необходимо подавать только в одном случае — при полной приостановке производства или значительной его части. Что такое значительная часть — не раскрывается. Причины, повлекшие простой, значения не имеют.

По какой форме

Форма сообщения о приостановке производства не установлена на федеральном уровне. В некоторых регионах органы занятости населения разрабатывают собственные бланки. Целесообразнее пользоваться ими во избежание недоразумений с контролирующими органами. Но наказания за подачу сведений «не по форме» не предусмотрено, поэтому составить уведомление о простое допустимо самостоятельно на бланке организации.

Включить в него необходимо следующие сведения:

  • реквизиты адресата;
  • реквизиты организации;
  • причины, основания введения и срок простоя;
  • другие сведения, которые работодатель сочтет необходимым сообщить.

К сообщению обычно прикладывают заверенную копию приказа о введении простоя.

Пример

Если простой вводится до наступления какого-либо события (например, до починки оборудования) и конкретная дата его окончания неизвестна, уведомите об этом контролирующий орган, хотя закон такого и не требует. Сделайте это путем отправки похожего сообщения.

В какие сроки подавать

Срок подачи сведений оговорен в законе — не позднее 3 рабочих дней с момента издания приказа об остановке работы. Подается уведомление в территориальный орган занятости населения как лично, так и по почте. Датой подачи в таком случае является дата отправки (по штемпелю). Отправлять документ целесообразно ценным письмом с уведомлением и описью вложения, чтобы факт отправки подтверждался в случае необходимости.

Штрафы за несвоевременную сдачу

Если уведомление не подать вовремя, то организацию оштрафуют в рамках ст. 19.7 КоАП РФ:

  • физические лица — на 100-300 руб.;
  • должностные лица — на 300-500 руб.;
  • юридические лица — на 3000-5000 рублей.

В некоторых случаях (первое нарушение, незначительность проступка) штраф заменяется предупреждением.

  • 2019-09-13 16:40:37
    Добрый день. У нас производство (не большое). На самом производстве задействованы 30 чел. 20 человек это склад и администрация. С 12.09 у нас на предприятии постепенно вводится простой для работников производства. Происходит это этапами. Т.К. люди высвобождаются по мере переработки полотна. Первые ушли 5 чел. потом еще 5 чел. И так далее до конца сентября есть вероятность, что все производство будет в простое. При этом останется работать склад и администрация. Так вот вопрос. Когда (при каком количестве) находящихся в простое нам подавать информацию в центр занятости?
  • 2020-03-27 09:41:41
    Ошибка в тексте, которая может повлечь штрафы для организации: Сообщение нужно подать в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий, а не с момента остановки работы! Т.е. с момента издания приказа о приостановке.
  • 2020-03-30 21:43:58
    Фраза составлена не корректно, согласен, но инфа по приказу есть в тексте дальше - отсчитывать их необходимо от даты начала простоя, указанной в приказе о его введении, но мерси, мы поправим текст
  • 2019-09-16 14:11:09
    Если уходит более половины то подавайте уведомление, хотя я бы подавал если бы даже треть ушла в простой
Какие документы нужны для пособия малоимущим

Документы для детских пособий для малоимущих (основные):

  • заявление;
  • паспорта родителей;
  • свидетельства о рождении детей;
  • справка о составе семьи;
  • справки о доходах за последние три месяца;
  • банковские реквизиты для перечислений.

Список дополняется в зависимости от региона и вида оформляемой меры соцподдержки.

Гарантии и компенсации Законодательство

26 Ноября 2021 в 15:07

Заключаем договор ГПХ по стадиям

Стадии заключения договора:

  1. Направление оферты.
  2. Получение акцепта.

Кроме этого, выделяют этап ведения переговоров и рассмотрения оферты.

Договоры Образцы документов

25 Ноября 2021 в 14:33

Как правильно составить штатное расписание в 2022 году

Штатное расписание — это документ, которым оформляется структура, численность и размер заработной платы как в целом по предприятию, так и по каждой отдельной должности. Но его необходимость часто вызывает споры в организации.

Образцы документов

25 Ноября 2021 в 09:40

Как разработать штатное расписание на 2022 год

Штатное расписание — это документ, которым регулируются вопросы оплаты труда, распределения должностей, подчиненность цехов, отделов и участков. Для его составления используют либо унифицированную форму, либо самостоятельно разработанный бланк.

Образцы документов

24 Ноября 2021 в 12:36

Статистическая отчетность в 2021 году: что и куда подавать

Статистическая отчетность — это формы с различными данными, которые организации и индивидуальные предприниматели направляют в Росстат в электронной форме. За нарушение сроков сдачи предусмотрены штрафы.

Бухгалтерия в кадрах Отчетность

18 Ноября 2021 в 15:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА