рубрики

Как составить уведомление о простое в службу занятости

Уведомление о простое в службу занятости — это официальное обращение в государственный орган с сообщением о причинах и сроках остановки деятельности. Необходимость отправки такого сообщения продиктована законом о занятости населения.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда подавать

В силу пункта 2 статьи 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1, уведомление службы занятости о простое необходимо подавать только в одном случае — при полной приостановке производства или значительной его части. Что такое значительная часть — не раскрывается. Причины, повлекшие простой, значения не имеют.

По какой форме

Форма сообщения о приостановке производства не установлена на федеральном уровне. В некоторых регионах органы занятости населения разрабатывают собственные бланки. Целесообразнее пользоваться ими во избежание недоразумений с контролирующими органами. Но наказания за подачу сведений «не по форме» не предусмотрено, поэтому составить уведомление о простое допустимо самостоятельно на бланке организации.

Включить в него необходимо следующие сведения:

  • реквизиты адресата;
  • реквизиты организации;
  • причины, основания введения и срок простоя;
  • другие сведения, которые работодатель сочтет необходимым сообщить.

К сообщению обычно прикладывают заверенную копию приказа о введении простоя.

Пример

Если простой вводится до наступления какого-либо события (например, до починки оборудования) и конкретная дата его окончания неизвестна, уведомите об этом контролирующий орган, хотя закон такого и не требует. Сделайте это путем отправки похожего сообщения.

В какие сроки подавать

Срок подачи сведений оговорен в законе — не позднее 3 рабочих дней с момента остановки работы. Отсчитывать их необходимо от даты начала простоя, указанной в приказе о его введении. Подается уведомление в территориальный орган занятости населения как лично, так и по почте. Датой подачи в таком случае является дата отправки (по штемпелю). Отправлять документ целесообразно ценным письмом с уведомлением и описью вложения, чтобы факт отправки подтверждался в случае необходимости.

Штрафы за несвоевременную сдачу

Если уведомление не подать вовремя, то организацию оштрафуют в рамках ст. 19.7 КоАП РФ:

  • физические лица — на 100-300 руб.;
  • должностные лица — на 300-500 руб.;
  • юридические лица — на 3000-5000 рублей.

В некоторых случаях (первое нарушение, незначительность проступка) штраф заменяется предупреждением.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Электронное подписание наряд-допусков на работы повышенной опасности

Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов. Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда.

Документооборот Охрана труда

07 Октября 2019 в 16:11

Как узнать ОКПО организации по ИНН

Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов.

Бухгалтерия в кадрах Документооборот Кадровики советуют

16 Сентября 2019 в 14:10

В какие сроки нужно отвечать на претензию

Срок ответа на претензию — это количество дней, данное для исправления нарушения после выставления претензий в письменном виде. Рассмотрим, что такое претензия и какие сроки для ответа на нее предусмотрены законодательством.

Документооборот

02 Сентября 2019 в 17:47

Порядок аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Согласно трудовому законодательству, работники сферы образования должны своевременно проходить проверку на предмет соответствия занимаемой должности. В 2019 году порядок аттестации педагогических работников на соответствие должности претерпел некоторые изменения. По каким правилам теперь проходит проверка, расскажем в статье.

Управление персоналом Оценка персонала

02 Сентября 2019 в 15:35

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.

Отчетность Актуально

12 Августа 2019 в 12:44

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА