100 0

Как составить заявление о переводе на другую должность

Образцы документов Должностные инструкции Законодательство Управление персоналом

Заявление о переводе с должности на должность — это документ, в котором работник просит работодателя разрешить ему временно или постоянно выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, или сообщает руководству компании о своем согласии на ее выполнение.

Содержание

Законодательное регулирование

ВАЖНО!
Писать заявление не нужно, если обязанности, соответствующие вакансии, оговорены в уже заключенном трудовом договоре.

Перемещение подчиненного на другую должность внутри компании или его перевод на постоянную работу в другую организацию регулируются ст. 72.1 и 72.2 Трудового кодекса №197-ФЗ от 30.12.2001. Если подчиненный по состоянию здоровья не может выполнять трудовые обязанности, то согласно ст. 73 ТК РФ по заявлению о переводе работника на другую должность работодатель обязан предоставить ему работу с безопасными условиями.

Изменение обязанностей подчиненного без его согласия регулируется ст. 72.2 Трудового кодекса России. Ст. 74 ТК РФ определяет правила перемещения персонала на другую работу в связи с реорганизацией компании или изменением условий труда. На основании ст. 220 ТК РФ работник вправе обратиться к руководству компании с просьбой о предоставлении ему другого рабочего места в случае, если его жизни и здоровью угрожает опасность.

Кто и когда пишет заявление

Инициатором изменения трудовых обязанностей может быть как подчиненный, так и работодатель. Подчиненный вправе попросить о переводе при сокращении должности, появлении новой, заинтересовавшей его, вакансии, в связи с беременностью, необходимостью ухода за ребенком до 1,5 года или изменением состояния здоровья, при реорганизации фирмы или переходе на государственную службу.

Работодателю разрешено самому инициировать перемещение, если предполагается реорганизация компании, сокращение штата или изменение технологии производства, в случаях возможного простоя из-за временного отсутствия одного из сотрудников, возникновения чрезвычайной ситуации. Когда и как пишется заявление о переводе, зависит от причины, по которой подчиненный переводится на новые условия, и срока, на время которого изменяются условия труда.

ВАЖНО!
В письменном согласии нет необходимости, если выполнение обязанностей, не зафиксированных трудовым договором, продлится не более месяца, соответствует квалификации работника и вызвано стихийным бедствием, техногенной катастрофой, вынужденным простоем предприятия или замещением отсутствующего сослуживца.

Как его написать

Законодательно не установлено, как правильно написать заявление о переводе на другую должность или согласии на него. Документ составляется в свободной форме. В его тексте необходимо указать:

  1. Фамилию, имя и отчество руководителя компании-работодателя.
  2. Фамилию, имя и отчество заявителя, его должность.
  3. Вакансию, на которую претендует работник, и период, в течение которого он предполагает ее занимать в случае временного перемещения.
  4. Основания для обязательного перевода, если имеются.
  5. Причины, руководствуясь которыми компания должна предоставить вакансию, заинтересовавшую работника (например, наличие опыта, квалификации).
  6. Отдельным пунктом указывается перечень документов, которые заявитель приводит как основание для перемещения.
  7. Документ дополните словами «С условиями работы ознакомлен, согласен» и датой, с которой заявитель готов приступить к исполнению обязанностей.

Внизу указывается дата составления документа и подпись работника. В основной части заявления-согласия на перевод указывают вакансию, которую предполагается занять, срок, в течение которого работник хочет исполнять новые обязанности, если они изменились на время.

Образец

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru» Андрею Викторовичу Воронову от менеджера по закупкам Дудникова Романа Игоревича

Заявление

Прошу перевести меня в отдел продаж на должность менеджера по продажам. С условиями работы ознакомлен, согласен. Мои квалификация и опыт в полной мере соответствуют требованиям данной вакансии, что подтверждается многолетней успешной работой в ООО «Clubtk.ru».

15.11.2020

________________ / Дудников Р. И.

Шаблон заявления:

Что делать после подачи заявления

Решение о постоянном или временном переводе подчиненного на новую должность или о прекращении трудового договора в связи с отсутствием возможности удовлетворить его просьбу выносится работодателем в виде резолюции на заявлении. Им же издается приказ, на основании которого отдел кадров выполняет перемещение, предварительно оформив дополнительное соглашение к трудовому договору, или увольняет подчиненного.

Заявление подшивается к личному делу, а затем, в случае увольнения работника, вместе с другими бумагами, содержащими сведения о его деятельности, передается в архив. Если по окончании срока временного исполнения обязанностей подчиненного не перевели на его прежнюю работу и он не обратился к работодателю с письменной просьбой о таком перемещении, то перевод на другую должность автоматически становится постоянным, оформляется новый контракт, в трудовую книжку вносится запись.

100
Комментарии
Клубкова Тамара
Клубкова Тамара
31 Публикаций
969 Дней на портале
0 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о правилах сдачи расчета по страховым взносам, если деятельность не велась;
  • ошибках бухгалтера, за которые ответит руководитель;
  • порядке расчета процентов, если ФСС опоздал с финансированием предупредительных мер.
Читать дальше

Заявление о переходе на дистанционную работу — это документ, которым работник выражает желание выполнять трудовую функцию вне места нахождения работодателя.

 

Читать дальше

Лист ознакомления с должностной инструкцией — это документ, который подтверждает факт ее прочтения и фиксирует согласие работника выполнять возложенные на него обязанности. Обязательным не является, унифицированной формы нет, бланк формирует работодатель.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38652
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
09:29
Мужики вообще не идут
Дарья Конищева
Дарья Конищева
Дарья Конищева
09:31
такая же ерунда. а директор не понимает. ему объясняешь, объясняешь...бесполезно, он думает я плохо ищу и ничего для этого не делаю. более того, я уже и в пту обращаюсь и студентов приглашаю, в институты писала, толку ноль
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
09:32
Мы наняли бывшего военного и он пробивает нам бронирования
Дарья Конищева
Дарья Конищева
Дарья Конищева
09:37
это как , связи?
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
09:45
Такая же хоень , дир каждый день орет на нас , к нам уже и студенты приходили , но 3 курс начальник производства брать не хочет , а 4 курс в армию уходит
Присоединиться к беседе