рубрики

Как составить заявление о переводе на другую должность

КонсультантПлюс

Заявление о переводе с должности на должность — это документ, в котором работник просит работодателя разрешить ему временно или постоянно выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, или сообщает руководству компании о своем согласии на ее выполнение.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Законодательное регулирование

ВАЖНО!
Писать заявление не нужно, если обязанности, соответствующие вакансии, оговорены в уже заключенном трудовом договоре.

Перемещение подчиненного на другую должность внутри компании или его перевод на постоянную работу в другую организацию регулируются ст. 72.1 и 72.2 Трудового кодекса №197-ФЗ от 30.12.2001. Если подчиненный по состоянию здоровья не может выполнять трудовые обязанности, то согласно ст. 73 ТК РФ по заявлению о переводе работника на другую должность работодатель обязан предоставить ему работу с безопасными условиями.

Изменение обязанностей подчиненного без его согласия регулируется ст. 72.2 Трудового кодекса России. Ст. 74 ТК РФ определяет правила перемещения персонала на другую работу в связи с реорганизацией компании или изменением условий труда. На основании ст. 220 ТК РФ работник вправе обратиться к руководству компании с просьбой о предоставлении ему другого рабочего места в случае, если его жизни и здоровью угрожает опасность.

Кто и когда пишет заявление

Инициатором изменения трудовых обязанностей может быть как подчиненный, так и работодатель. Подчиненный вправе попросить о переводе при сокращении должности, появлении новой, заинтересовавшей его, вакансии, в связи с беременностью, необходимостью ухода за ребенком до 1,5 года или изменением состояния здоровья, при реорганизации фирмы или переходе на государственную службу.

Работодателю разрешено самому инициировать перемещение, если предполагается реорганизация компании, сокращение штата или изменение технологии производства, в случаях возможного простоя из-за временного отсутствия одного из сотрудников, возникновения чрезвычайной ситуации. Когда и как пишется заявление о переводе, зависит от причины, по которой подчиненный переводится на новые условия, и срока, на время которого изменяются условия труда.

ВАЖНО!
В письменном согласии нет необходимости, если выполнение обязанностей, не зафиксированных трудовым договором, продлится не более месяца, соответствует квалификации работника и вызвано стихийным бедствием, техногенной катастрофой, вынужденным простоем предприятия или замещением отсутствующего сослуживца.

Как его написать

Законодательно не установлено, как правильно написать заявление о переводе на другую должность или согласии на него. Документ составляется в свободной форме. В его тексте необходимо указать:

  1. Фамилию, имя и отчество руководителя компании-работодателя.
  2. Фамилию, имя и отчество заявителя, его должность.
  3. Вакансию, на которую претендует работник, и период, в течение которого он предполагает ее занимать в случае временного перемещения.
  4. Основания для обязательного перевода, если имеются.
  5. Причины, руководствуясь которыми компания должна предоставить вакансию, заинтересовавшую работника (например, наличие опыта, квалификации).
  6. Отдельным пунктом указывается перечень документов, которые заявитель приводит как основание для перемещения.
  7. Документ дополните словами «С условиями работы ознакомлен, согласен» и датой, с которой заявитель готов приступить к исполнению обязанностей.

Внизу указывается дата составления документа и подпись работника. В основной части заявления-согласия на перевод указывают вакансию, которую предполагается занять, срок, в течение которого работник хочет исполнять новые обязанности, если они изменились на время.

Образец

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru» Андрею Викторовичу Воронову от менеджера по закупкам Дудникова Романа Игоревича

Заявление

Прошу перевести меня в отдел продаж на должность менеджера по продажам. С условиями работы ознакомлен, согласен. Мои квалификация и опыт в полной мере соответствуют требованиям данной вакансии, что подтверждается многолетней успешной работой в ООО «Clubtk.ru».

15.11.2020

________________ / Дудников Р. И.

Шаблон заявления:

Что делать после подачи заявления

Решение о постоянном или временном переводе подчиненного на новую должность или о прекращении трудового договора в связи с отсутствием возможности удовлетворить его просьбу выносится работодателем в виде резолюции на заявлении. Им же издается приказ, на основании которого отдел кадров выполняет перемещение, предварительно оформив дополнительное соглашение к трудовому договору, или увольняет подчиненного.

Заявление подшивается к личному делу, а затем, в случае увольнения работника, вместе с другими бумагами, содержащими сведения о его деятельности, передается в архив. Если по окончании срока временного исполнения обязанностей подчиненного не перевели на его прежнюю работу и он не обратился к работодателю с письменной просьбой о таком перемещении, то перевод на другую должность автоматически становится постоянным, оформляется новый контракт, в трудовую книжку вносится запись.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Составляем запрос на предоставление документов

Запрос на предоставление документов — это письмо, в котором содержится обращение одной стороны к другой отправить важные бумаги или официальную информацию. Такие письма компании обычно адресуют коммерческим партнерам или государственным органам, чтобы получить недостающие сведения. 

Документооборот

04 Мая 2021 в 10:12

Что такое договор субаренды

Договор субаренды нежилого помещения — это документ, на основании которого арендатор получает право сдачи арендуемого объекта в аренду третьему лицу. Ответственность за предмет аренды перед собственником продолжает нести первоначальный арендатор.

Документооборот

03 Мая 2021 в 10:12

Как провести собрание работников компании-должника при банкротстве

Собрание работников должника при банкротстве — это предусмотренная законом процедура при несостоятельности организации-работодателя. Ее цель — закрепить требования сотрудников и учесть их интересы в рамках судебного разбирательства.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Трудовые споры

02 Мая 2021 в 10:52

Образец письма о предоставлении информации о товаре

Официальный запрос на предоставление информации о товаре — это вид делового письма. Обращение имеет структуру, рекомендованную ГОСТ Р 7.0.97-2016, и адресовано предприятию (организации). Его отправителем является:

  • юридическое лицо или его представитель;
  • физическое лицо или его представитель.

Документооборот

01 Мая 2021 в 10:47

Справка о трудоустройстве по месту требования

Справка с места работы — это документ от работодателя, который подтверждает трудоустройство сотрудника. Ее заполняют по требованию других организаций, инстанций, контролирующих органов.

Документооборот

23 Апреля 2021 в 12:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА