100 0

Можно ли заключать соглашение о неконкуренции

Конфиденциальность

Соглашение о неконкуренции — это договор, по которому после расторжения трудового договора работник обязуется не устраиваться в конкурирующую фирму или открывать собственную практику в этой сфере. Оговорки, защищающие работодателя, включают в трудовой договор или оформляют отдельным документом.

Содержание

Правовое регулирование и применение

В России закон о неконкуренции не разработан и не действует, а соглашения Non Compete Agreement (сокр. NCA) не легализированы. Но в Европе и на Западе компании регулярно пользуются этим способом, чтобы защититься от переманивания сотрудников конкурентами и утечки важной информации. Широкое распространение договор о неконкуренции между юридическими лицами и подчиненными имеет в ИТ-сферах, творческих и креативных профессиях. Нередко подобные контракты заключают с топ-менеджерами и руководителями. В соседней Белоруссии, к примеру, с 28.03.2018 разрешены такие контракты в ИТ-сфере, а в Республике Казахстан порядок их заключения регламентирован отдельными нормами Трудового кодекса с 01.01.2016.

В России работодатели в попытке защитить ресурсы и данные и в условиях отсутствия на государственном уровне положения о неконкуренции используют элементы нормативных актов о неразглашении коммерческой тайны. И хотя эти темы близки, они имеют особенности, которые легко увидеть в таблице.

Запрет на конкуренцию

Коммерческая тайна

Суть — запрет на трудоустройство в организации, которые работают в том же регионе по тому же профилю (к конкурентам)

Суть — запрет на разглашение информации, относящейся к конфиденциальной

За «молчание» стороны договариваются о денежной компенсации

Сохранение коммерческой тайны — обязанность

В Российской Федерации законодательно не предусмотрена, не оговорена ответственность, считается нарушением конституционного права гражданина на выбор профессии и труд

Все необходимые нормативные акты утверждены (основной — Федеральный закон № 98-ФЗ от 29.07.2004)

Соглашение не регулируется только нормами гражданского права, поскольку затрагивает трудовые отношения

Соглашение имеет исключительно гражданско-правовую природу

Основные принципы и условия

Независимо от того, заключают соглашение о неконкуренции с партнером — физическим или юридическим лицом, его составляют в письменном виде и в двух экземплярах. Все важные условия стороны оговаривают подробно:

  • срок действия;
  • ограничения по территориальному признаку (к примеру, определенный город присутствия);
  • размер денежного вознаграждения и порядок выплаты;
  • иные нюансы.

Образец соглашения с топ-менеджером о неконкуренции

Договориться и оформить условия о недопустимости конкуренции допустимо не только отдельным соглашением. Есть возможность вписать такую оговорку в трудовой договор с подчиненным.

Подписывать или нет

Что делать, если работодатель предложил подписать вам такой документ или сделана оговорка о неконкуренции в трудовом договоре? Если компания международная и действует не только в Российской Федерации, но и, например, в США, Великобритании, Испании и других странах, то подписание NCA о неконкуренции с работником в России закономерно. В этих странах работодатели всегда предъявляют подобные требования к бывшим работникам, и за нарушение договоренностей для сторон предусмотрена ответственность. Для работника наказанием станет обязанность вернуть полученные от бывшего работодателя деньги, возместить причиненные убытки, а главное — прекратить действия, наносящие ущерб, то есть уволиться из компании-конкурента.

Но в Российской Федерации ситуация иная. Как показывает судебная практика по соглашениям о неконкуренции с работником, подобный документ не имеет юридической силы, поскольку на уровне закона его не разрешено заключать. О том, что такую оговорку запрещено закладывать в трудовой договор, говорил и Минтруд в письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942.

100
Комментарии
Мотрой Алена
Мотрой Алена
817 Публикаций
2251 Дней на портале
5 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи
Григорьева Светлана
Григорьева Светлана
7 августа 2019
100 0
Может ли зарплата быть коммерческой тайной
Коммерческая тайна — это любая информация, которая имеет действительную или потенциальную ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, поскольку к ней отсутствует свободный доступ на законном основании. Но попытки засекретить данные о заработной плате далеко не всегда правомерны.
Читать дальше
Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.
Читать дальше
Разглашение коммерческой тайны — это действие или бездействие, в результате которых секретная информация становится известной третьим лицам без согласия обладателя таких сведений либо вопреки заключенному трудовому или гражданско-правовому договору. Расскажем, что можно предпринять, если работник разгласил коммерческую тайну вашей компании.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:16
2 года
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:30
Да, письмо с уведомлением, чтобы потом доказать, что писали
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
11:41
Спасибо
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:21
Сделайте приказ о приёме от 30.12.2022, пропишите в нём принять с 01.01.2023. Отчёт вы спокойно можете отправить в первый рабочий день НГ, то есть 09.01.2023.
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Присоединиться к беседе