рубрики

Можно ли заключать соглашение о неконкуренции

КонсультантПлюс

Соглашение о неконкуренции — это договор, по которому после расторжения трудового договора работник обязуется не устраиваться в конкурирующую фирму или открывать собственную практику в этой сфере. Оговорки, защищающие работодателя, включают в трудовой договор или оформляют отдельным документом.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Правовое регулирование и применение

В России закон о неконкуренции не разработан и не действует, а соглашения Non Compete Agreement (сокр. NCA) не легализированы. Но в Европе и на Западе компании регулярно пользуются этим способом, чтобы защититься от переманивания сотрудников конкурентами и утечки важной информации. Широкое распространение договор о неконкуренции между юридическими лицами и подчиненными имеет в ИТ-сферах, творческих и креативных профессиях. Нередко подобные контракты заключают с топ-менеджерами и руководителями. В соседней Белоруссии, к примеру, с 28.03.2018 разрешены такие контракты в ИТ-сфере, а в Республике Казахстан порядок их заключения регламентирован отдельными нормами Трудового кодекса с 01.01.2016.

В России работодатели в попытке защитить ресурсы и данные и в условиях отсутствия на государственном уровне положения о неконкуренции используют элементы нормативных актов о неразглашении коммерческой тайны. И хотя эти темы близки, они имеют особенности, которые легко увидеть в таблице.

Запрет на конкуренцию

Коммерческая тайна

Суть — запрет на трудоустройство в организации, которые работают в том же регионе по тому же профилю (к конкурентам)

Суть — запрет на разглашение информации, относящейся к конфиденциальной

За «молчание» стороны договариваются о денежной компенсации

Сохранение коммерческой тайны — обязанность

В Российской Федерации законодательно не предусмотрена, не оговорена ответственность, считается нарушением конституционного права гражданина на выбор профессии и труд

Все необходимые нормативные акты утверждены (основной — Федеральный закон № 98-ФЗ от 29.07.2004)

Соглашение не регулируется только нормами гражданского права, поскольку затрагивает трудовые отношения

Соглашение имеет исключительно гражданско-правовую природу

Основные принципы и условия

Независимо от того, заключают соглашение о неконкуренции с партнером — физическим или юридическим лицом, его составляют в письменном виде и в двух экземплярах. Все важные условия стороны оговаривают подробно:

  • срок действия;
  • ограничения по территориальному признаку (к примеру, определенный город присутствия);
  • размер денежного вознаграждения и порядок выплаты;
  • иные нюансы.

Образец соглашения с топ-менеджером о неконкуренции

Договориться и оформить условия о недопустимости конкуренции допустимо не только отдельным соглашением. Есть возможность вписать такую оговорку в трудовой договор с подчиненным.

Подписывать или нет

Что делать, если работодатель предложил подписать вам такой документ или сделана оговорка о неконкуренции в трудовом договоре? Если компания международная и действует не только в Российской Федерации, но и, например, в США, Великобритании, Испании и других странах, то подписание NCA о неконкуренции с работником в России закономерно. В этих странах работодатели всегда предъявляют подобные требования к бывшим работникам, и за нарушение договоренностей для сторон предусмотрена ответственность. Для работника наказанием станет обязанность вернуть полученные от бывшего работодателя деньги, возместить причиненные убытки, а главное — прекратить действия, наносящие ущерб, то есть уволиться из компании-конкурента.

Но в Российской Федерации ситуация иная. Как показывает судебная практика по соглашениям о неконкуренции с работником, подобный документ не имеет юридической силы, поскольку на уровне закона его не разрешено заключать. О том, что такую оговорку запрещено закладывать в трудовой договор, говорил и Минтруд в письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Прекращение действия доверенности

Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана. Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление.

Делопроизводство Документооборот

06 Июня 2020 в 12:25

Форма СЗВ-СТАЖ: правила онлайн-проверки на сайте ПФР

Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд. Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения.

Отчетность Актуально

04 Июня 2020 в 18:36

Как оформить заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР

Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР — это документ, необходимый для заключения соглашения об обмене электронными документами в системе электронного документооборота. Электронный документооборот (ЭДО) является прогрессивной и перспективной системой передачи данных. Возможность и порядок передачи информации в электронной форме решается совместно территориальным органом Пенсионного фонда и страхователем.

Документооборот

04 Июня 2020 в 17:41

Пропуск для тех, кто работает неофициально: способы получения

Как получить пропуск, если работаешь неофициально: попробуйте оформить его самостоятельно, а если не получится, обратитесь к работодателю и попросите о переводе на дистанционный труд. Худшее решение — вообще ничего не оформлять и ездить по городу без документов.

04 Июня 2020 в 09:08

Как оформить простой по вине работодателя

Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов. До 31.12.2020 действуют особые временные правила представления работодателями информации об этом событии.

Документооборот Рабочее время !Карантин!

01 Июня 2020 в 18:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА