рубрики

Образец приказа о восстановлении на работе

29 Июня 2017 в 11:29
В случае незаконного увольнения человек имеет право обратиться за поддержкой в трудовую инспекцию и в суд. Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, если правда окажется на стороне сотрудника, нанимателю придется восстановить его на прежней работе. Оформляется это действие с помощью соответствующего распоряжения. Ознакомиться с тем, как выглядит образец приказа о восстановлении работника на работе, вы можете в нашем материале.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

В каких случаях расторжение контракта может быть признано незаконным?

Незаконным прекращение трудовых отношений может быть признано судом в следующих случаях:

  • если оно произошло по причинам, не предусмотренными ТК;
  • если работодатель отказался выплачивать задолженность по ЗП и иные выплаты, предусмотренные контрактом;
  • если в организации произошло сокращение численности штата и процедура увольнения не была правильно соблюдена;
  • в случае, если истинная причина увольнения не соответствует той, что указана в трудовой книжке трудящегося.

Если расторжение контракта было признано судом незаконным, наниматель обязан исполнить решение суда и восстановить сотрудника на рабочем месте. Согласно ст. 396 ТК РФ, если работодатель не выполнит вовремя предписание суда, ему придется выплатить истцу денежную компенсацию.

Если в организации оформляется восстановление на работе по решению суда, приказ - главный документ, на основании которого происходит отмена увольнения.

Алгоритм действий работодателя

Чтобы восстановить работника в должности, работодателю следует соблюсти следующий порядок действий:

  1. Подготовить локальный нормативный акт. Он должен отменять предыдущий приказ об увольнении и содержать в себе сведения о восстановлении человека в прежней должности.
  2. Ознакомить работника с распоряжением под подпись.
  3. Внести в трудовую книжку информацию, отменяющую запись о расторжении контракта.
  4. Допустить сотрудника к труду.
  5. Выплатить деньги за время вынужденного прогула.

Образец приказа о восстановлении на работе

Такое распоряжение не имеет законодательно установленной формы, поэтому составляется произвольно. При его оформлении вы можете воспользоваться нашим образцом:

Скачать

В документе указываются следующие сведения:

  • дата и номер;
  • основание восстановления работника (решение суда);
  • ФИО и должность работника, которого восстанавливают на работе;
  • дата и основание незаконного увольнения;
  • данные об отмене предыдущего приказа;
  • сведения о восстановлении работника в должности;
  • данные о внесении информации об отмене увольнения в табель, штатное расписание и в трудовую книжку работника;
  • информация о начислении компенсации за неотработанные дни.

Запись в трудовой книжке

В книжку вносится информация о том, что ранее указанные сведения об увольнении следует считать недействительными.

Хранение приказа

Документ регистрируется в журнале регистрации приказов (в случае если он ведется). Срок хранения приказа на предприятии составляет 75 лет, как документа по личному составу.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Какие документы нужны при увольнении

Документы при увольнении — комплект бумаг, выдаваемых сотруднику в последний рабочий день. Рассмотрим, какие документы можно и нужно получить при уходе.

Документооборот Увольнение

29 Декабря 2018 в 11:50

К чему ведет упрощение кадровых процедур

Некоторые кадровые процедуры очень сложны и требуют больших временных затрат. Например, изменение работодателем условий трудового договора. Поэтому нередко руководители идут на… «упрощение процедуры», искренне веря в правомерность и безопасность своих действий.

Документооборот Разбираем на примерах

30 Ноября 2018 в 12:01

Возможна ли вилка окладов в штатном расписании

Даже при одинаковом названии должности зачастую работники выполняют разную по объему и сложности работу. Впрочем, одинаковую работу тоже можно выполнять по-разному, и вполне разумно, если и оплачиваться она будет различно. Однако трудовые инспекторы считают, что за равный труд должна устанавливаться равная зарплата. Задача кадровика — сохранить справедливость, оставаясь в рамках трудового законодательства.

Документооборот Разбираем на примерах

23 Ноября 2018 в 12:46

Прекращение действия доверенности

Закон позволяет как гражданам, так и организациям совершать юридически значимые действия через представителей, действующих на основании доверенности. Полномочия таких представителей могут быть прекращены в случаях, которые установлены законом. В этой статье мы расскажем, что это за случаи и какие последствия могут наступить в результате для сторон и третьих лиц.

Делопроизводство Документооборот

21 Ноября 2018 в 10:07

Форма СЗВ-СТАЖ: новый бланк и правила онлайн-проверки на сайте ПФР

Форма СЗВ-СТАЖ — обязательный для всех работодателей отчет, который включает сведения персонифицированного учета о застрахованных в пенсионной системе гражданах. Его сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Хотя форма фактически действует чуть больше полутора лет, чиновники уже приняли поправки, которые изменят и бланк, и порядок его заполнения. В статье расскажем обо всех запланированных изменениях, а также поможем разобраться, какие ошибки может выдавать проверка СЗВ-СТАЖ онлайн на сайте ПФР, и что они означают.

Отчетность Актуально

02 Ноября 2018 в 12:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА