Образец приказа о восстановлении на работе
В случае незаконного увольнения человек имеет право обратиться за поддержкой в трудовую инспекцию и в суд. Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, если правда окажется на стороне сотрудника, нанимателю придется восстановить его на прежней работе. Оформляется это действие с помощью соответствующего распоряжения. Ознакомиться с тем, как выглядит образец приказа о восстановлении работника на работе, вы можете в нашем материале.
В каких случаях расторжение контракта может быть признано незаконным?
Незаконным прекращение трудовых отношений может быть признано судом в следующих случаях:
- если оно произошло по причинам, не предусмотренными ТК;
- если работодатель отказался выплачивать задолженность по ЗП и иные выплаты, предусмотренные контрактом;
- если в организации произошло сокращение численности штата и процедура увольнения не была правильно соблюдена;
- в случае, если истинная причина увольнения не соответствует той, что указана в трудовой книжке трудящегося.
Если расторжение контракта было признано судом незаконным, наниматель обязан исполнить решение суда и восстановить сотрудника на рабочем месте. Согласно ст. 396 ТК РФ, если работодатель не выполнит вовремя предписание суда, ему придется выплатить истцу денежную компенсацию.
Если в организации оформляется восстановление на работе по решению суда, приказ - главный документ, на основании которого происходит отмена увольнения.
Алгоритм действий работодателя
Чтобы восстановить работника в должности, работодателю следует соблюсти следующий порядок действий:
- Подготовить локальный нормативный акт. Он должен отменять предыдущий приказ об увольнении и содержать в себе сведения о восстановлении человека в прежней должности.
- Ознакомить работника с распоряжением под подпись.
- Внести в трудовую книжку информацию, отменяющую запись о расторжении контракта.
- Допустить сотрудника к труду.
- Выплатить деньги за время вынужденного прогула.
Образец приказа о восстановлении на работе
Такое распоряжение не имеет законодательно установленной формы, поэтому составляется произвольно. При его оформлении вы можете воспользоваться нашим образцом:
В документе указываются следующие сведения:
- дата и номер;
- основание восстановления работника (решение суда);
- ФИО и должность работника, которого восстанавливают на работе;
- дата и основание незаконного увольнения;
- данные об отмене предыдущего приказа;
- сведения о восстановлении работника в должности;
- данные о внесении информации об отмене увольнения в табель, штатное расписание и в трудовую книжку работника;
- информация о начислении компенсации за неотработанные дни.
Запись в трудовой книжке
В книжку вносится информация о том, что ранее указанные сведения об увольнении следует считать недействительными.
Хранение приказа
Документ регистрируется в журнале регистрации приказов (в случае если он ведется). Срок хранения приказа на предприятии составляет 75 лет, как документа по личному составу.
