Рейтинг@Mail.ru
Образец приказа об утверждении коллективного договора в 2022 году
рубрики

Образец приказа об утверждении коллективного договора

КонсультантПлюс

Приказ об утверждении коллективного договора — это распорядительный документ, информирующий работников о дате вступлении в силу и сроке действия соглашения, утвержденного сторонами.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Кто составляет

По распоряжению руководителя организации приказ о заключении коллективного договора составляет секретарь. При его отсутствии — иной сотрудник, ведущий документацию по основной деятельности.

Порядок составления

Составляется в свободной форме после подписания коллективного договора представителями работников и работодателя. Обязательные реквизиты (ГОСТ Р 7.0.97 – 2016):

  • дата и место составления;
  • название и реквизиты организации;
  • наименование и заголовок документа;
  • регистрационные номер и дата;
  • преамбула;
  • содержание с указанием лиц, ответственных за исполнение документа;
  • подпись ответственного лица с указанием должности, фамилии и инициалов;
  • подписи об ознакомлении с содержанием работников, упомянутых в тексте.

При использовании фирменного бланка компании, содержащего ее наименование и адрес, указывать их дополнительно не надо. В заголовке указывается краткое содержание документа, в преамбуле — причины его создания.

Кто подписывает

Руководитель организации или иное, уполномоченное им лицо. Подпись представителя трудового коллектива не требуется.

Образец распоряжения о введении коллективного договора

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион»)

ИНН 1230456987, ОКПО 32165498, КПП 984756321, ОГРН 3216549873210

197000, Санкт-Петербург, Дворцовая ул., д.10

П Р И К А З № 18-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА НА 2020 — 2023 ГОДЫ

25.02.2020

В соответствии с главой 7 Трудового кодекса Российской Федерации на основании решения общего собрания трудового коллектива (Протокол от 19.02.2020 №4)

Приказываю:

  1. Ввести в действие утвержденный сторонами Коллективный договор №3 на 2020 – 2023 годы (далее — «Договор») с 02.03.2020.

  2. Руководителям структурных подразделений разместить копию Договора на информационном стенде с целью беспрепятственного ознакомления работников с Договором.

  3. Контроль исполнения распоряжения возлагаю на представителя трудового коллектива Г. П. Смирнова.

Генеральный директор А.В. Воронов

Когда вступает в силу

По общему правилу с момента подписания. При необходимости в тексте приказа об коллективном договоре указывают иную дату. Например, если требуется время для ознакомления всех работников с его содержанием.

Можно ли заключить договор ГПХ со штатным работником

Заключить договор ГПХ со штатным работником — иногда удобный для работодателя способ снизить издержки и налоги. Но какие  подводные камни ждут организацию в этом случае?

Договоры Законодательство

17 Августа 2022 в 11:59

Как скопировать ЭЦП

Владелец может скопировать электронную подпись на компьютер, флешку или другой носитель. Но только если он уверен, что ЭП не скомпрометируют. Некоторые подписи копировать нельзя.

Делопроизводство

17 Августа 2022 в 11:59

Как составить приказ о порядке хранения и выдачи ключей от помещений

Чтобы сохранить имущество и документы компании, одна из основных задач руководства — отрегулировать порядок доступа к внутренним помещениям. Возможность доступа устанавливается распорядительным актом руководства, например, приказом о хранении ключей и назначении ответственных за их выдачу. Рассказываем, зачем он требуется и как составить.

Делопроизводство Образцы документов

08 Августа 2022 в 16:08

Что такое родовой сертификат, и как его получить

Обоснование, зачем нужен родовой сертификат, двоякое. Для женщины это документ, подтверждающий её право на медпомощь и хотя бы формальную возможность выбора медицинского учреждения. Для медучреждений это часть целевого финансирования за счёт ФСС в рамках нацпроекта «Здоровье».

Гарантии и компенсации

03 Августа 2022 в 12:29

Как составить исковое заявление на компенсацию морального вреда

Лицо вправе взыскать компенсацию морального вреда, если ему причинены физические или нравственные страдания при условии наличия вины причинителя вреда. Для этого необходимо подать исковое заявление о компенсации морального вреда, при этом важно знать, как его составлять, куда подать и что указать в иске для эффективного разрешения конфликта.

Образцы документов

29 Июля 2022 в 15:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА