Club
Отчет МП (микро): сроки сдачи 2019
Чтобы организацию отнести к микропредприятиям, показатели ее деятельности должны соответствовать определенным критериям (статья 4 209-ФЗ от 24.07.2007):
- численность должна составлять не более 15 сотрудников;
- доход от ведения деятельности не должен превышать 120 млн руб.
Какие отчеты сдают в статистику микропредприятия в 2019 году
Деятельность малого бизнеса (в то числе и микропредприятий) подвергается сплошному статистическому наблюдению раз в пять лет. Последнее такое наблюдение было в 2016 году по результатам деятельности за 2015 г.
В промежуточные периоды субъекты микробизнеса подвергаются только выборочному наблюдению один раз в год. Его правила установлены Постановлением Правительства от 16.02.2008 № 79.
Полный перечень статотчетности для микроорганизаций составляет 18 форм. Подавляющее большинство из них связаны со специфическими видами деятельности. Основная форма: МП (микро); кто обязан сдавать отчет, разберемся ниже.
Чтобы понять, попала организация в выборку или нет, следует обратиться к специальному ресурсу Росстата statreg.gks.ru. На открывшейся странице, заполнив данные компании, можно получить список статформ, подлежащих сдаче. Некоторые региональные управления Росстата публикуют перечень организаций, попавших в выборку на своих сайтах. Например, список выбранных организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области можно найти на странице Петростата в разделе Отчетность → Статистическая отчетность → Список отчитывающихся хозяйствующих субъектов.
МП (микро) сроки сдачи 2019
Рассматриваемая нами статформа утверждена приказом Росстата от 21.08.2017 № 541. В нем же содержится краткое разъяснение по заполнению.
Бланк МП (микро)
Бывают ситуации, когда органы статистики запрашивают отчетность несмотря на то, что при запросе к ресурсу statreg.gks.ru она не отражается в списке. Для того чтобы избежать штрафных санкций, рекомендуем сохранять скриншот страницы. Если отчет не был поименован в списке подлежащих сдаче на ресурсе и компания не была уведомлена Росстатом в письменной виде о необходимости сдаче отчета, штрафные санкции не применяются.
Также органы статистики могут запросить заполнение формы МП (микро) — натура. Она содержит сведения о произведенной продукции, заполняется в количественном выражении и подлежит сдаче до 25 января года, следующего за отчетным.
Бланк МП (микро) — натура
Образец заполнения отчета
Развернутые Указания Росстата по заполнению формы МП (микро) утверждены Приказом № 723 от 07.11.2017.
Отчет заполняется по основным данным работы микропредприятия и состоит из титульного листа и пяти разделов. На титульном листе заполняются сведения об организации. В разделах отчета указываются сведения о:
- системе налогообложения;
- численности и фонде оплаты труда;
- величине выручки;
- сумме инвестиций в основной капитал;
- о грузоперевозках.
Форму предоставляют все организации, попавшие в выборочное наблюдение, в том числе и те, которые не вели деятельность или признаны банкротами, если в их отношении нет решения арбитражного суда о ликвидации.
Не ведущие деятельность микропредприятия подают отчетность с нулевыми значениями стоимостных показателей.
Образец заполнения формы МП (микро)
Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.
04 Июня 2019 в 06:59
Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве — это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате с помощью цифровой подписи. Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета. Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них — отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере. Чтобы написать правовые основы, в прошлом году проводили эксперимент, который позволил определить, какие сложности могут возникнуть у работодателей при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование. Сейчас чиновники хотят повторить пилотный проект, но цель его уже иная.
22 Мая 2019 в 18:18
«Хорошее дело должно быть толщиной с кирпич», любили повторять старые следователи. Этому же принципу следовали в свое время кадровики: старшее поколение помнит многостраничные анкеты с вопросами наподобие «Был ли дедушка на оккупированной территории?». Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого.
06 Мая 2019 в 14:35
В кадровой работе необходимо делать огромное количество самых разнообразных документов, необходимость которых иногда вызывает сомнение и порождает желание оптимизировать работу. Например, объединить в одном документе согласие на привлечение к работе в праздничный день и приказ об этом привлечении. Всегда ли такая оптимизация полезна?
02 Мая 2019 в 14:48
Части ежегодного отпуска и отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающие 28 и 7 дней соответственно, можно заменить денежной компенсацией. Но оформив по всем правилам выплату компенсации, кадровики часто забывают отразить ее в личной карточке работника, из-за чего могут возникнуть серьезные проблемы.
24 Апреля 2019 в 10:06
