рубрики

Положение о комиссии по урегулированию споров

Положение о комиссии по трудовым спорам — это локальный акт работодателя, регулирующий порядок работы, состав, права и обязанности выборного органа. Если в организации по инициативе работодателя или работников создана такая комиссия, то работодатель обязан разработать положение о ней.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Скачать образец положения о комиссии по урегулированию трудовых споров 2019

Скачать образец приказа об утверждении состава представителей от работодателя 2019

Что такое комиссия по урегулированию трудовых споров

Комиссия по трудовым спорам (КТС), в соответствии со ст. 382 ТК РФ, является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров наравне с судами общей юрисдикции. Она может создаваться как в организации в целом, так и отдельно в ее структурных подразделениях.

Основная задача комиссии по урегулированию — разрешение трудовых споров, возникших между работодателем и сотрудником до его обращения в суд. Стоит отметить, что КТС не является обязательным этапом рассмотрения индивидуального спора. В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», сотрудник вправе сам выбрать способ урегулирования спора и решить, обратиться ему в КТС или в суд.

Инициатива создания КТС может исходить как от руководства организации, так и от ее работников. Если работники изъявили желание создать такой орган, то директор обязан в десятидневный срок направить в комиссию по урегулированию своих представителей (ст. 384 ТК РФ). Такая же обязанность возложена на работников в случае, если инициатива создания исходит от работодателя.

На основании каких документов работает

При работе КТС руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Например, комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в своей работе руководствуется нормами Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Но в первую очередь основные положения о деятельности органа регулируются нормами ТК РФ (ст. 384 - 390).

Положение о комиссии по урегулированию споров

В связи с тем, что некоторые вопросы, касающиеся деятельности и функционирования КТС, урегулированы в кодексе не полностью, целесообразно ряд тем зафиксировать на локальном уровне, разработав по ним отдельный нормативный акт. Такой документ может именоваться по-разному, например положение, устав, порядок работы, регламент и т. д. В него необходимо включить следующие разделы:

  • общие положения;
  • компетенция;
  • организация заседаний;
  • порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
  • исполнение решений и их обжалование.

Чем подробнее будет раскрыт каждый из разделов, тем меньше вопросов будет возникать в процессе работы.

Положение о КТС, как локальный нормативный акт организации, утверждается единоличным исполнительным органом (приказом директора) при условии согласования с профсоюзным комитетом или общим собранием трудового коллектива, на котором были выдвинуты представители работников в состав КТС.

Порядок работы

Основные правила работы КТС определены в ст. 387 ТК РФ. В части, не урегулированной ТК РФ, следует согласовать порядок ее работы в положении.

Работа комиссии по урегулированию состоит из следующих этапов:

  1. Регистрация заявления в специальном журнале.
  2. Извещение сторон о дате и времени рассмотрения заявления.
  3. Рассмотрение заявления (для этого комиссии дается десять календарных дней с даты подачи заявления).
  4. Принятие решения по существу спора.

Кто входит в состав комиссии по урегулированию

КТС образуется из равного числа представителей от работников и работодателя. Представители работников могут избираться на общем собрании (конференции) или делегироваться представительным органом с последующим утверждением на общем собрании (конференции). Из числа участников избирается председатель, заместитель председателя, секретарь.

Участники от работодателя назначаются приказом (распоряжением) руководителя. Для составления приказа можно руководствоваться следующим образцом.

Скачать

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Кадровая отчетность в 2020 году: календарь кадровика

Кадровая отчетность в 2020 году — это список уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы. Чтобы ни одну ведомость не упустить, скачайте полный календарь кадровика себе на рабочий стол.

Отчетность Актуально

09 Января 2020 в 17:53

Что такое топливная карта и как ее использовать

Топливная карта — это платежное средство, при помощи которого можно оплачивать топливо и другие услуги АЗС. Расчетный инструмент позволяет экономить и контролировать расход денежных средств в режиме реального времени.

Документооборот

19 Декабря 2019 в 14:08

Как подписать документ электронной подписью

Как подписать документ электронной подписью:

  1. Установить специальную программу.

  2. Выбрать подходящий тип подписи.

Документооборот

19 Ноября 2019 в 16:48

Электронное подписание наряд-допусков на работы повышенной опасности

Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов. Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда.

Документооборот Охрана труда

07 Октября 2019 в 16:11

Как узнать ОКПО организации по ИНН

Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов.

Бухгалтерия в кадрах Документооборот Кадровики советуют

16 Сентября 2019 в 14:10

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА