рубрики

Положение о комиссии по урегулированию споров

КонсультантПлюс
Положение о комиссии по трудовым спорам — это локальный акт работодателя, регулирующий порядок работы, состав, права и обязанности выборного органа. Если в организации по инициативе работодателя или работников создана такая комиссия, то работодатель обязан разработать положение о ней.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Скачать образец положения о комиссии по урегулированию трудовых споров 2020

Скачать образец приказа об утверждении состава представителей от работодателя 2020

Что такое комиссия по урегулированию трудовых споров

Комиссия по трудовым спорам (КТС), в соответствии со ст. 382 ТК РФ, является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров наравне с судами общей юрисдикции. Она может создаваться как в организации в целом, так и отдельно в ее структурных подразделениях.

Основная задача комиссии по урегулированию — разрешение трудовых споров, возникших между работодателем и сотрудником до его обращения в суд. Стоит отметить, что КТС не является обязательным этапом рассмотрения индивидуального спора. В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», сотрудник вправе сам выбрать способ урегулирования спора и решить, обратиться ему в КТС или в суд.

Инициатива создания КТС может исходить как от руководства организации, так и от ее работников. Если работники изъявили желание создать такой орган, то директор обязан в десятидневный срок направить в комиссию по урегулированию своих представителей (ст. 384 ТК РФ). Такая же обязанность возложена на работников в случае, если инициатива создания исходит от работодателя.

На основании каких документов работает

При работе КТС руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Например, комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в своей работе руководствуется нормами Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Но в первую очередь основные положения о деятельности органа регулируются нормами ТК РФ (ст. 384 - 390).

Положение о комиссии по урегулированию споров

В связи с тем, что некоторые вопросы, касающиеся деятельности и функционирования КТС, урегулированы в кодексе не полностью, целесообразно ряд тем зафиксировать на локальном уровне, разработав по ним отдельный нормативный акт. Такой документ может именоваться по-разному, например положение, устав, порядок работы, регламент и т. д. В него необходимо включить следующие разделы:

  • общие положения;
  • компетенция;
  • организация заседаний;
  • порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
  • исполнение решений и их обжалование.

Чем подробнее будет раскрыт каждый из разделов, тем меньше вопросов будет возникать в процессе работы.

Положение о КТС, как локальный нормативный акт организации, утверждается единоличным исполнительным органом (приказом директора) при условии согласования с профсоюзным комитетом или общим собранием трудового коллектива, на котором были выдвинуты представители работников в состав КТС.

Порядок работы

Основные правила работы КТС определены в ст. 387 ТК РФ. В части, не урегулированной ТК РФ, следует согласовать порядок ее работы в положении.

Работа комиссии по урегулированию состоит из следующих этапов:

  1. Регистрация заявления в специальном журнале.
  2. Извещение сторон о дате и времени рассмотрения заявления.
  3. Рассмотрение заявления (для этого комиссии дается десять календарных дней с даты подачи заявления).
  4. Принятие решения по существу спора.

Кто входит в состав комиссии по урегулированию

КТС образуется из равного числа представителей от работников и работодателя. Представители работников могут избираться на общем собрании (конференции) или делегироваться представительным органом с последующим утверждением на общем собрании (конференции). Из числа участников избирается председатель, заместитель председателя, секретарь.

Участники от работодателя назначаются приказом (распоряжением) руководителя. Для составления приказа можно руководствоваться следующим образцом.

Скачать

Как написать заявление на выдачу повторного свидетельства о рождении

Заявление на выдачу повторного свидетельства о рождении — это документ установленной формы, без подачи которого дубликат не выдадут. С 2021 года подать его можно не только по месту выдачи первоначального документа.

Образцы документов

22 Сентября 2021 в 10:39

Как составить приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов — это документ, который фиксирует количество штатных единиц в организации для резерва работникам, имеющим инвалидность. Работодатели обязаны резервировать вакансии в соответствии с законодательством.

Гарантии и компенсации Образцы документов

21 Сентября 2021 в 17:05

Передача электронной подписи другому лицу

Можно ли передать электронную подпись другому лицу — нет, закон об ЭЦП не предусматривает такую возможность напрямую. Но при необходимости владелец дает согласие на использование ЭП и контролирует конфиденциальность сведений.

Делопроизводство

21 Сентября 2021 в 15:50

Локальные нормативные акты на предприятии в связи с коронавирусом

Локальные нормативные акты по коронавирусу:

  • приказ о введении режима повышенной готовности;
  • распоряжение о профилактике;
  • распоряжение об организации работы в период эпидемии;
  • распоряжение об обеспечении средствами индивидуальной защиты;
  • распоряжение о переводе на дистанционку;
  • приказ о вакцинации;
  • журнал регистрации по выдаче средств индивидуальной защиты.

Коронавирус Образцы документов

21 Сентября 2021 в 15:47

Как ознакомить работников с локальными актами

Журнал ознакомления с локальными нормативными актами — это документ организации, в котором сотрудник ставит подпись после прочтения и изучения основных бумаг, регламентирующих организационную деятельность компании.

Образцы документов

20 Сентября 2021 в 15:13

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА