рубрики

Порядок заполнения приложения к отчету формы 7-травматизм

15 Марта 2019 в 16:33
Работодатели ежегодно должны сдавать статистический отчет в Росстат обо всех случаях травматизма на рабочих местах. Из статьи вы узнаете о том, как заполнить форму 7-травматизм за 2018 год, и о том, по каким правилам оформляется приложение 7-травматизм.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Форма 7-травматизм: бланк

В отчет по форме 7-травматизм вписываются сведения о работниках, получивших травмы на производстве. Документ заполняется на основании акта, составленного по результатам расследования и заполненного по форме Н-1 (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Скачать

Порядок действия руководства предприятия, организации или учреждения во время травматической ситуации закреплен в Трудовом кодексе РФ (статьи с 227 по 231).

Подробнее о том, что делать при несчастье на производстве

Бланк, утвержденный Приказом Росстата от 19.06.2013 № 216, для данного отчета использовать уже нельзя (в том числе за 2017 год), так как он утратил силу (см. Приказ Росстата от 10.08.2018 № 493). В связи с этим подавать отчет о травматизме за 2018 год следует согласно требованиям Приказа Росстата от 21.06.2017 № 417, используя для этой цели предоставленную в документе актуальную форму. В нем же содержатся и указания по заполнению отчета.

Скачать

Срок сдачи

Отчет по форме 7-травматизм должен быть предоставлен организацией (а также ее обособленными подразделениями при наличии таковых) в территориальное подразделение Росстата раз в год — не позднее 25 января года, следующего за отчетным.

Кто сдает

Документ должны сдавать все предприятия за некоторыми исключениями. Его не должны предоставлять микропредприятия (т. е. компании с численностью работников менее 15 человек):

  • предоставляющие услуги в сфере финансов и страхования;
  • учреждения из сферы госуправления;
  • предприятия, занимающиеся обеспечением военной безопасности;
  • образовательные учреждения;
  • домашние хозяйства;
  • экстерриториальные организации.

Способы предоставления

Отчет может быть направлен в Росстат следующими способами:

  • в электронном виде посредством электронной почты;
  • заполненный бланк можно направить в Росстат почтой заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • руководитель предприятия может самостоятельно принести документ в территориальное отделение Росстата.

Форма 7-травматизм: нюансы заполнения

Основная часть формы 7-травматизм представляет собой таблицу. Она достаточно проста в заполнении. В связи с этим в указаниях к ней рассматриваются лишь те моменты, которые могут вызывать вопросы:

  • какие именно случаи следует считать относящимися к производственному травматизму;
  • как отразить сведения по ситуациям, переходящим из предшествующего года в отчетный;
  • источники справочной информации и особенности ее интерпретации для указания в форме;
  • правила проверки корректности внесенных данных.

При заполнении бланка обязательно укажите следующие реквизиты:

  • номер отчетного года;
  • данные предприятия, предоставляющего отчет (его обособленного подразделения): наименование (полное и краткое), адрес (юридический и фактический), код ОКПО;
  • Ф.И.О., должность, подпись, контактные данные лица, ответственного за составление;
  • дату составления.

Подробная пошаговая инструкция о правилах заполнения отчета о травматизме на производстве

Форма 7-травматизм: образец

Предлагаем вам ознакомиться с образцом заполнения формы 7-травматизм.

Скачать

Приложение 7-травматизм

Один раз в 3 года компании должны предоставлять в Росстат Приложение к отчету формы 7-травматизм. Унифицированный действующий бланк можно найти в Приказе Росстата от 10.08.2018 № 493.

Этот документ отражает информацию о распределении пострадавших от несчастных случаев на производстве по причинам происшествий и их основным видам.

Приложение к отчету заполняется, как и основной документ, на основании акта по форме Н-1.

Далее рассмотрим основные правила заполнения приложения. Документ состоит из двух частей: титульного листа и таблицы.

Титульный лист

Порядок заполнения:

  • сначала следует указать отчетный период, за который сдается документ, — 2018 год;
  • вписываем полное наименование организации. В скобках указываем сокращенное название предприятия (если имеется);
  • сообщаем полный почтовый адрес организации (с обязательным указанием почтового индекса).

Табличная часть

На втором листе распределяем количество пострадавших граждан по показателям таблицы. Отметим, что при заполнении сведений следует выделять несчастные случаи со смертельным исходом в графе № 4:

  • строка 01 должна содержать информацию о количестве всех пострадавших;
  • в строках с 02 по 15 следует распределить количество пострадавших сотрудников по видам происшествий;
  • в строках 16-30 несчастные случаи распределяются в зависимости от их причин.

На нашем сайте вы можете бесплатно скачать бланк Приложения к форме 7-травматизм за 2019 год.

Скачать

Приложение к форме 7-травматизм: образец заполнения

Скачать

Ответственность работодателя

За нарушение срока предоставления статотчетности и за отражение неверных сведений в ней руководитель предприятия несет административную ответственность.

В случае непредоставления статистического отчета в Росстат или указания в нем ложных данных фирме грозит штраф по ч. 1 ст. 13.19 КоАП РФ. Заплатить придется:

  • от 20 000 до 70 000 руб. — самой организации;
  • от 10 000 до 20 000 руб. — ее должностным лицам.

Новое нарушение обойдется дороже:

  • для должностных лиц — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для юрлиц — от 100 000 до 150 000 руб.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Минтруд готовит очередной эксперимент по электронному документообороту

Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве — это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате с помощью цифровой подписи. Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета. Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них — отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере. Чтобы написать правовые основы, в прошлом году проводили эксперимент, который позволил определить, какие сложности могут возникнуть у работодателей при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование. Сейчас чиновники хотят повторить пилотный проект, но цель его уже иная.

Актуально Документооборот

22 Мая 2019 в 18:18

Чем опасен избыток документов в личном деле

«Хорошее дело должно быть толщиной с кирпич», любили повторять старые следователи. Этому же принципу следовали в свое время кадровики: старшее поколение помнит многостраничные анкеты с вопросами наподобие «Был ли дедушка на оккупированной территории?». Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого.

Документооборот Разбираем на примерах

06 Мая 2019 в 14:35

Возможно ли объединение согласия и приказа на дополнительную работу

В кадровой работе необходимо делать огромное количество самых разнообразных документов, необходимость которых иногда вызывает сомнение и порождает желание оптимизировать работу. Например, объединить в одном документе согласие на привлечение к работе в праздничный день и приказ об этом привлечении. Всегда ли такая оптимизация полезна?

Документооборот Рабочее время Разбираем на примерах

02 Мая 2019 в 14:48

Зачем отражать замену отпуска компенсацией в личной карточке

Части ежегодного отпуска и отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающие 28 и 7 дней соответственно, можно заменить денежной компенсацией. Но оформив по всем правилам выплату компенсации, кадровики часто забывают отразить ее в личной карточке работника, из-за чего могут возникнуть серьезные проблемы.

Документооборот Отпуска Разбираем на примерах

24 Апреля 2019 в 10:06

Как разработать штатное расписание

Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации. С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата. За всеми этими бизнес-процессами, за каждой строчкой штатного расписания стоит реальный человек.

Документооборот

09 Апреля 2019 в 11:56

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА