Приказ о дополнительном отпуске. Образцы на разные случаи
Приказ о дополнительном отпуске — обязательный документ, если работнику в соответствии с трудовым законодательством положены дополнительные дни отдыха. Расскажем, в каких случаях они выдаются, какое количество дней можно отдыхать и как составить приказ о предоставлении дополнительного отпуска.
Форма приказа
Факт ухода сотрудника на допотдых следует оформить распоряжением директора. С этой целью кадровики используют утвержденную Госкомстатом форму приказа на отпуск Т-6. Либо допускается использовать фирменный бланк предприятия с указанием обязательных реквизитов. В крупных компаниях воспользоваться своим правом могут одновременно сразу несколько сотрудников. В этом случае можно составлять общий приказ, для которого предусмотрена форма Т-6а.
Правила заполнения
Как оформить распоряжение на дополнительный отдых сотрудника? Алгоритм следующий:
- в верхней части приказа указывается наименование фирмы, проставляется код постановки ее на статистический учет ОКПО;
- вносится порядковый номер распоряжения, указывается дата составления;
- ниже указывается табельный номер, Ф.И.О., должность и структурное подразделение, в котором работает намеревающийся отдохнуть сотрудник;
- далее необходимо указать период, за который человеку предоставляется отдых;
- в разделе А указывается вид отдыха и его продолжительность с указанием даты его начала и завершения;
- в разделе Б заполняется информация о дополнительном отдыхе, а также указывается его продолжительность, дата начала и окончания;
- указывается общая продолжительность всех отпусков, а также точные даты данного периода;
- приказ подписывается директором фирмы с указанием его должности и Ф.И.О.;
- работник должен быть ознакомлен с распоряжением под подпись;
- указывается дата подписания документа.
Часто дополнительные выходные совмещаются с основными. Например, работнику в связи с ненормированным рабочим днем к основному отпуску полагаются еще 7 добавочных дней. При составлении распоряжения на ежегодный оплачиваемый отпуск информация об этом фиксируется в разделах «А» и «Б» документа. Основное время (28 дней) указывается в разделе А, дополнительные дни (7 дней) — в разделе Б. Только в итоговой строке записываются 35 дней.
Дополнительный отдых военнослужащим
Военнослужащие также имеют право на дополнительные выходные дни. Об этом гласит Приказ МО РФ о дополнительном отпуске военнослужащим от 24.05.2003 № 178. Предоставление допотдыха военнослужащим регламентируется ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О статусе военнослужащих».
Основанием для его предоставления может быть одно из указанных ниже обстоятельств:
- Подготовка и сдача вступительных и очередных экзаменов в военно-профессиональных образовательных учреждениях.
- Болезнь. Подтверждается справкой от военно-врачебной комиссии. Срок предоставляемых дней варьируется от 30 до 60.
- Медико-психологическая реабилитация. На восстановление здоровья военнослужащего предоставляется до 30 дней.
- Личные обстоятельства. По этому основанию предоставляется не более 10 суток. Основание — решение командира части.
Допотпуск также предоставляется военнослужащим:
- имеющим звание Героя РФ или СССР;
- являющимся полными кавалерами ордена Славы;
- подпадающим под действие ФЗ «О ветеранах»;
- после проведенного космического полета.
Основанием для его предоставления является приказ командира воинской части.
По просьбе военнослужащего эти выходные дни он может заменить компенсацией в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых Федеральным законом предусмотрена военная служба.
Рассмотрим, как будет выглядеть приказ о предоставлении допотдыха другим категориям работников, которые имеют на него право.
Приказ о дополнительном отпуске за донорство
Образец приказа на дополнительный отпуск чернобыльцам
