рубрики

Приказ о лишении премии

КонсультантПлюс
Приказ о лишении премии — это официальный документ работодателя, на основании которого сотруднику не выплачиваются денежные бонусы. Поскольку этот аспект взаимоотношений между сторонами трудового договора связан с финансами, то к документальному оформлению лишения вознаграждения необходимо подойти особенно ответственно во избежание штрафов и судебных разбирательств.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Скачать образец приказа на лишение премии за прогул

Скачать образец распоряжения о лишении премии за дисциплинарное взыскание

Скачать образец приказа о неначислении премии

Скачать образец служебной записки на лишение премии

Правила составления приказа

В трудовом законодательстве нет унифицированной формы приказа. В локальном акте следует закрепить образец приказа о лишении премии работника и брать его в дальнейшем за основу.

Обязательно указать сведения:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • подразделение, отдел и должность;
  • причину для депремирования;
  • размер уменьшения вознаграждения;
  • за какой временной промежуток.

Если сотрудника депремируют, в связи с дисциплинарным взысканием, в приказ включают ссылку на рапорт, которым было оформлено нарушение. После ознакомления сотрудник ставит на приказе свою подпись и дату ознакомления.

Роль служебной записки

Этот тип документа представляет собой способ внутренней коммуникации между руководителями. Целью его использования является предоставить информацию о нарушениях сотрудника либо целого отдела. Непосредственным начальником составляется служебная записка о лишении премии и указывается факт проступка подчиненного. Законодательством не утвержден образец служебной записки, поэтому она составляется в свободной форме. Структура документа такова:

  1. В верхней части служебки пишется название организации.
  2. Наименование документа.
  3. Дата и порядковый номер.
  4. Описание факта, послужившего причиной депремирования.
  5. Предложение о наказании в виде лишения денежного бонуса.
  6. Ф.И.О., должность и подпись заявителя.

В дальнейшем служебка на лишение премии является основанием для издания приказа о депремировании.

Проступки для депремирования

Депремирование — это лишение работника дополнительных денежных выплат или их части. Осуществляется на основании приказа. Самовольно удерживать бонусы сотрудников незаконно. Все требования и условия для начисления ежемесячной премии или ее лишения прописываются в локальных актах предприятия.

Внутренним нормативным актом утверждается образец служебки о лишении премии, который следует использовать в дальнейшем для информирования руководства. Служащих депремируют полностью или частично в связи с невыполнением определенных условий работа или с наличием дисциплинарного взыскания. На практике чаще всего депремируют:

  • за невыполнение оговоренного объема работ;
  • нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • невыполнение плана продаж;
  • опоздание на работу;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • за нарушение сроков сдачи отчетности;
  • самовольное оставление рабочего места без уведомления руководства на 4 и более часов;
  • ранее применялся выговор как дисциплинарное взыскание;
  • за пьянку на рабочем месте;
  • отказ выполнять прямые распоряжения начальства;
  • неявку на работу в случае отсутствия на это уважительной причины.

Распоряжение руководителя

В локальном акте одним из оснований лишения вознаграждения указывается решение руководителя предприятия. Если в нормативном акте не указаны условия и причины лишения дополнительных выплат, то решение о снижении бонуса принимает только директор организации. Распоряжение руководителя на снятие премии оформляется, если:

  • во внутреннем документе за руководителем закреплено принятие решения о депремировании;
  • основание, послужившее причиной для снятия бонуса, не прописано в локальном акте, но за директором закреплено решение в данной ситуации;
  • единственным основанием для лишения премии в локальном акте прописано решение руководителя;
  • лишение премии не предусмотрено на предприятии.

Образец приказа о невыплате премии

Нормативная регламентация

Трудовым законодательством не утвержден порядок действий по снижению денежных выплат. Во внутренних актах прописывается весь алгоритм действий. Составляется докладная записка, на ее основании издается приказ о лишении денежного бонуса и передается в бухгалтерию.

Установление некоторых доплат является обязательным в силу закона. Например, обязательными являются доплаты в случаях совмещения профессий или увеличения объема работ (статья 151 ТК РФ). В этом случае снижать доплату незаконно.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Сроки хранения штатного расписания

Срок хранения штатного расписания — постоянный либо до момента ликвидации организации.

Архивное хранение Законодательство Управление персоналом Документооборот

10 Февраля 2021 в 12:55

Как получить справку о прививке от коронавируса

Справка о вакцинации от коронавируса — это медицинский документ, который подтверждает прохождение иммунизации от COVID-19.

!Карантин! Медосмотры

05 Февраля 2021 в 14:22

Надо ли сдавать нулевой СЗВ-СТАЖ

Нужно ли сдавать нулевую отчетность СЗВ-СТАЖ — да. Это прописано в пункте 1.5 порядка, утвержденного постановлением правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п.

Бухгалтерия в кадрах Документооборот Отчетность

02 Февраля 2021 в 08:33

Правила внутреннего трудового распорядка 2021 года

Правила внутреннего трудового распорядка — это нормативный документ, который разрабатывается и утверждается работодателем. Он должен быть в любой организации, независимо от формы собственности и размеров, в том числе у индивидуальных предпринимателей.

Документооборот

01 Февраля 2021 в 18:33

Сроки хранения путевых листов

Срок хранения путевых листов — 5 лет по ст. 553 перечня, утвержденного приказом Росархива № 236 от 20.12.2019. Но в некоторых случаях — 50 или 75 лет. 

Бухгалтерия в кадрах Документооборот

27 Января 2021 в 14:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА