Club
Приказ о повышении квалификации медработников
Приказ о повышении квалификации медицинских работников предусмотрен законодательно — фармацевты и другие медицинские специалисты, трудящиеся в государственных и в частных учреждениях, согласно требованиям Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, обязаны регулярно проходить курсы повышения квалификации за счет работодателя — один раз в пять лет.
Приказ о направлении на повышение квалификации, образец
Форма локального нормативного акта, на основании которого персонал будет отправлен на обучение, свободная, однако она должна содержать следующую информацию:
- номер приказа и дата издания;
- ссылки на нормативные документы, на основании которых работник направляется на обучение;
- Ф.И.О. и должность направляемого сотрудника;
- период прохождения профобучения;
- наименование учебного центра, в котором будут проходить занятия;
- обоснование направления;
- условия, на которых будут вестись занятия;
- Ф.И.О. лица, ответственного за обучение;
- на основании чего сотрудник направляется на обучение (это может быть трудовой договор или доп. соглашение к нему);
- подпись направляемого;
- подпись руководителя медицинского учреждения (или уполномоченного им лица).
Приказ о повышении квалификации, образец
Цели направления
Сотрудники медицинских учреждений должны проходить систематическое обучение с целью обновления своих теоретических и практических знаний. Врачи должны:
- осваивать современные методы диагностики различных заболеваний;
- изучать новейшие способы проведения оперативных вмешательств;
- знакомиться с новым медицинским оборудованием и т. д.
Прохождение обучающих курсов специалистами, занятыми в медицинской сфере, является обязательным условием, включенным в трудовой контракт.
Образовательный центр выбирается работодателем.
Если у руководителя медучреждения возникает необходимость обучить сотрудника, он заключает договор с центром и издает распоряжение о направлении сотрудника на курсы повышения мастерства.
По окончании занятий медику выдается сертификат. Этот документ подтверждает право обученного сотрудника вести трудовую деятельность по направлению, указанному в нем.
Порядок направления
Алгоритм следующий:
- Работник пишет работодателю заявление в свободной форме о его направлении на учебу.
- Работодатель на основании полученных заявлений и имеющейся информации о циклах обучения в учебных заведениях составляет годовой план обучения персонала.
- Когда приходит время и организуется получение путевок на учебу, издается приказ, и работник направляется на учебу.
Приказ о направлении на обучение может быть составлен как в свободной форме, так и по форме Т-9 или Т-9а (если направляются несколько человек).
Не забудьте после прохождения курсов работником сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Документы при увольнении — комплект бумаг, выдаваемых сотруднику в последний рабочий день. Рассмотрим, какие документы можно и нужно получить при уходе.
29 Декабря 2018 в 11:50
Некоторые кадровые процедуры очень сложны и требуют больших временных затрат. Например, изменение работодателем условий трудового договора. Поэтому нередко руководители идут на… «упрощение процедуры», искренне веря в правомерность и безопасность своих действий.
30 Ноября 2018 в 12:01
Даже при одинаковом названии должности зачастую работники выполняют разную по объему и сложности работу. Впрочем, одинаковую работу тоже можно выполнять по-разному, и вполне разумно, если и оплачиваться она будет различно. Однако трудовые инспекторы считают, что за равный труд должна устанавливаться равная зарплата. Задача кадровика — сохранить справедливость, оставаясь в рамках трудового законодательства.
23 Ноября 2018 в 12:46
Закон позволяет как гражданам, так и организациям совершать юридически значимые действия через представителей, действующих на основании доверенности. Полномочия таких представителей могут быть прекращены в случаях, которые установлены законом. В этой статье мы расскажем, что это за случаи и какие последствия могут наступить в результате для сторон и третьих лиц.
21 Ноября 2018 в 10:07
Форма СЗВ-СТАЖ — обязательный для всех работодателей отчет, который включает сведения персонифицированного учета о застрахованных в пенсионной системе гражданах. Его сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Хотя форма фактически действует чуть больше полутора лет, чиновники уже приняли поправки, которые изменят и бланк, и порядок его заполнения. В статье расскажем обо всех запланированных изменениях, а также поможем разобраться, какие ошибки может выдавать проверка СЗВ-СТАЖ онлайн на сайте ПФР, и что они означают.
02 Ноября 2018 в 12:08
16 Января 2019