Рейтинг@Mail.ru
Приказ об утверждении положения об оплате труда 2022 | Скачать форму, бланк
рубрики

Приказ об утверждении положения об оплате труда

КонсультантПлюс

Приказ о введении в действие положения по оплате труда — это документ, с помощью которого на предприятии утверждается система выплат сотрудникам. Для большинства организаций такое распоряжение обязательно.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Нужно ли издавать отдельное распоряжение

Прежде чем разбираться, необходим ли приказ об утверждении положения о системе оплаты труда, напомним, что само положение — это один из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т. д. Документ важен не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начисления заработной платы. Благодаря ему, сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они получат окладную часть, и что надо сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.

Когда порядок выплат разработан, его утверждают приказом руководителя организации. С даты, которая в нем указана, система начинает действовать. Сами правила разрешено датировать другим числом, но в распоряжении уточняют, с какой даты вводится в действие ЛНА. В некоторых компаниях принято утверждать локальные акты визой директора. Это допустимо, и в таком случае отдельного распоряжения не потребуется. Начало действия порядка выплат на предприятии фиксируется в графе «Утверждаю».

ВАЖНО!
Вопрос, обязательно или нет положение об оплате труда в организации, не имеет однозначного ответа. С одной стороны, это обязательный ЛНА, но если в ПВТР прописаны соответствующие условия и порядок выплаты заработной платы и ее составных частей, то положение об оплате труда допустимо не издавать отдельным документом. Микропредприятия вообще вправе отказаться от некоторых элементов документооборота, включив их положения в трудовые договоры с работниками.

Какую информацию указать в приказе

Законодательно утвержденной формы этого распоряжения не предусмотрено, приказ об утверждении положения об оплате труда в новой редакции допустимо определить самостоятельно. Но есть определенные обязательные требования к содержанию и оформлению этого документа. В нем следует указать:

  • наименование организации;
  • дату и номер;
  • формулировку с названием вводимого в действие локального акта;
  • дату введения в действие системы выплат сотрудникам;
  • информацию о сроках ознакомления работников с локальным актом;
  • Ф.И.О. и должность сотрудников, на которых возложена ответственность за соблюдение документа;
  • иные условия;
  • подпись главы компании.

После издания документа зарплатные правила в отношении расчетов с персоналом предприятия вступают в силу.

Приказ об изменении системы оплаты труда

Условия выплаты заработной платы указываются не только в ЛНА организации, но и в договорах, подписанных с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил пересмотреть принятую систему выплат и внести изменения в утвержденные документы, то ответом на вопрос, как внести изменения в положение об оплате труда, является следующее утверждение: изменения вносятся тем же порядком, что и при утверждении документа. Если ЛНА утвержден приказом, изменения вносятся приказом. Если ЛНА утверждался визой руководителя, изменения вносятся визой.

Если планируемые изменения затрагивают существенные условия трудовых договоров работников, то действовать придется в порядке, предусмотренном либо статьей 72, либо 74 ТК РФ. В случае увеличения сумм выплат работники вряд ли будут против и подпишут необходимые документы. А вот в случае сокращения выплат или изменения дат начислений могут быть противники нововведений. Поэтому лучше действовать с запасом минимум в 2,5 месяца.

Взглянем на образец изменений в положение об оплате труда, вносимых по причине изменения сроков выплаты заработной платы.

В связи с реорганизацией ООО «Роза» в форме присоединения ООО «Роза» к ООО «Пион», руководствуясь статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Изменить сроки выплаты заработной платы, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца первого и пятнадцатого числа ежемесячно.

2. Главному бухгалтеру Богатой А.В. в срок до 15.02.2022 довести до сведения всех работников содержание настоящего Приказа.

3. Начальнику отдела кадров Стойкому В.А. в срок до 21.02.2022 подготовить и заключить с работниками соглашения к трудовым договорам о внесении соответствующих изменений в сроки выплаты заработанной платы.

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Директору следует издать соответствующее распоряжение — приказ о внесении изменений в систему выплат в организации. Это основной локальный акт предприятия для утверждения и вступления в силу изменений. Об этом сотрудников следует предупредить за 2 месяца. Если они согласны работать на новых условиях, оформляется допсоглашение к трудовому контракту. Если новая система работника не устраивает, то контракт прекращают на основании ст. 74 ТК РФ.

Еще один пример приказа:

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Автономная автономность»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

тел/факс (812)7121212, e-mail: info@clubtk.ru, http://www.clubtk.ru

ОГРН / ОКПО 1234567891011 / 12345678

ИНН / КПП 1213141516 / 111111111

Санкт-Петербург 10.01.2022

ПРИКАЗ

о внесении изменений в Положение об оплате труда

В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на основании приказа СПбГАУ «Автономная автономность», в соответствии со статьями 8, 74, 135 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников СПбГАУ «Автономная автономность» (Приложение № 1) и ввести его в действие с 01.04.2022.

2. Признать утратившим силу Положение об оплате труда работников СПбГАУ «Автономная автономность», утвержденное приказом директора СПбГАУ «Автономная автономность» от 14.02.2020 № 21 с 31.03.2022.

3. Руководителям структурных подразделений:

3.1. Довести положения настоящего приказа до подчиненных должностных лиц в срок до 14.01.2022.

3.2. Листы ознакомления с настоящим приказом направить в отдел кадров в срок до 18.01.2022.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Воронов Воронов А.В.
Электронный полис медицинского страхования: как получить и пользоваться

Электронный полис медицинского страхования — тот же полис, но оформленный в виде пластиковой карты с фотографией и подписью владельца. Он точно так же позволяет гражданину РФ бесплатно получать медицинскую помощь на всей территории России. Оформить ЕПОМС можно несколькими способами.

Больничные Гарантии и компенсации

26 Мая 2022 в 15:46

Приостановление деятельности ИП: что делать с сотрудниками

С кризисной ситуацией в бизнесе сталкиваются многие предприниматели. Но закрытие бизнеса не всегда оптимальное решение: трудные времена заканчиваются. Хорошей альтернативой закрытию может быть приостановка деятельности ИП, но встает вопрос, что делать в этом случае с персоналом.

Увольнение Управление персоналом

23 Мая 2022 в 17:44

Как составить доверенность на участие в торгах

Участвовать в госзакупках разрешено как лично, так и через представителя. Но обязательно учитывайте, какую доверенность на право участия в торгах требует заказчик, как она должна быть оформлена, чтобы исключить отклонение заявки.

Делопроизводство Образцы документов

18 Мая 2022 в 14:58

Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию

Если нарушают трудовые права работников, то они вынуждены обратиться за защитой в Государственную инспекцию по труду. Многие желают, чтобы их фамилии не фигурировали в заявлении. Рассказываем, возможно ли это, и как правильно составить анонимную жалобу в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя.

Образцы документов Трудовые споры

13 Мая 2022 в 16:30

Cколько хранятся заявления работников в организации

Сколько хранить заявления работников, зависит от их вида, содержания, ведомственной принадлежности организации и «возраста» самого документа. Самый долгий срок хранения в кадровом учёте — 75 лет.

Делопроизводство

11 Мая 2022 в 15:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА