Скачать образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников
Скачать образец приказа о внесении изменений в положение об оплате труда
Нужно ли издавать отдельное распоряжение
Прежде чем разбираться, надо ли утверждать приказом положение об оплате труда, напомним, что само положение — один из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т. д. Документ важен не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начисления заработной платы. Благодаря ему, сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они получат окладную часть, и что надо сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.
Когда порядок выплат разработан, положение об оплате труда вводится приказом руководителя организации. С даты, которая в нем указана, система начинает действовать. Сами правила разрешено датировать другим числом, но в распоряжении уточняют, с какой даты вводится в действие ЛНА.
В некоторых компаниях принято утверждать локальные акты грифом директора. Это допустимо, и в таком случае отдельного распоряжения не потребуется. Начало действия порядка выплат на предприятии фиксируется в грифе «Утверждаю». Единственное неудобство такого варианта — изменение положения об оплате труда и утверждение положения в новой редакции получится только после прохождения всей процедуры согласования и подписания документа. Если ЛНА утвержден приказом, изменения тоже вносят отдельным распоряжением.
Какую информацию указать в приказе
Законодательно утвержденной формы этого распоряжения не предусмотрено, ее допустимо определить самостоятельно. Но есть определенные обязательные требования к содержанию и оформлению этого документа. В нем следует указать:
- наименование организации;
- дату и номер;
- формулировку с названием вводимого в действие локального акта;
- дату введения в действие системы выплат сотрудникам;
- информацию о сроках ознакомления работников с локальным актом;
- Ф.И.О. и должность сотрудников, на которых возложена ответственность за соблюдение документа;
- иные условия;
- подпись главы компании.
После издания документа зарплатные правила в отношении расчетов с персоналом предприятия вступают в силу.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, вправе ли работодатель утвердить положение об оплате труда, не уведомив об этом работников, если в организации нет их представительного органа. Используйте эти инструкции бесплатно.
Приказ об изменении системы оплаты труда
Условия выплаты заработной платы указываются не только в ЛНА организации, но и в договорах, подписанных с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил пересмотреть принятую систему выплат и внести изменения в положение об оплате труда, это изменения существенных условий договора, с которыми требуется не только ознакомить работников, но и получить их согласие на эти изменения.
Директору следует издать соответствующее распоряжение — приказ о внесении изменений в систему выплат в организации. Это основной локальный акт предприятия для утверждения и вступления в силу изменений. Об этом сотрудников следует предупредить за 2 месяца. Если они согласны работать на новых условиях, оформляется допсоглашение к трудовому контракту. Если новая система работника не устраивает, то контракт прекращают на основании ст. 74 ТК РФ.

Оформлять приказ об изменениях надо с соблюдением тех же требований. Главный момент, который надо учесть, — сотрудников следует под подпись ознакомить с планирующимися изменениями.
Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1 тел/факс (812)7121212, e-mail: [email protected], http://www.clubtk.ru ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678 ИНН/КПП 1213141516/111111111
ПРИКАЗ о внесении изменений в Положения об оплате труда В связи с изменениями в Положении об оплате труда, вызванными ее усовершенствованием, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Пункты 5.11 и 5.12 Положения об оплате труда изложить в следующей редакции: «5.11. Заработная плата сотрудникам ООО «Clubtk.ru» выплачивается два раза в месяц не позднее 7 и 25 числа. При совпадении даты выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня. 5.12. Заработная плата выплачивается на основании заявлений работников на лицевые счета, открытые в банках, с которыми ООО «Clubtk.ru» заключило договоры на перечисление заработной платы.» 2. Начальнику отдела кадров Иванову И.И. познакомить с изменениями в Положение об оплате труда работников в срок до 23 июля 2021 г. 3. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Иванова И.И.
|