Скачать образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников организации на 2022 год
Скачать образец приказа о внесении изменений в положение об оплате труда
Скачать пример приказа автономного учреждения на утверждение положения по оплате труда в связи с переходом на окладную систему выплат
Нужно ли издавать отдельное распоряжение
Прежде чем разбираться, необходим ли приказ об утверждении положения о системе оплаты труда, напомним, что само положение — это один из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т. д. Документ важен не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начисления заработной платы. Благодаря ему, сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они получат окладную часть, и что надо сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.
Когда порядок выплат разработан, его утверждают приказом руководителя организации. С даты, которая в нем указана, система начинает действовать. Сами правила разрешено датировать другим числом, но в распоряжении уточняют, с какой даты вводится в действие ЛНА. В некоторых компаниях принято утверждать локальные акты визой директора. Это допустимо, и в таком случае отдельного распоряжения не потребуется. Начало действия порядка выплат на предприятии фиксируется в графе «Утверждаю».
Какую информацию указать в приказе
Законодательно утвержденной формы этого распоряжения не предусмотрено, приказ об утверждении положения об оплате труда в новой редакции допустимо определить самостоятельно. Но есть определенные обязательные требования к содержанию и оформлению этого документа. В нем следует указать:
- наименование организации;
- дату и номер;
- формулировку с названием вводимого в действие локального акта;
- дату введения в действие системы выплат сотрудникам;
- информацию о сроках ознакомления работников с локальным актом;
- Ф.И.О. и должность сотрудников, на которых возложена ответственность за соблюдение документа;
- иные условия;
- подпись главы компании.
После издания документа зарплатные правила в отношении расчетов с персоналом предприятия вступают в силу.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, вправе ли работодатель утвердить положение об оплате труда, не уведомив об этом работников, если в организации нет их представительного органа. Используйте эти инструкции бесплатно.
Приказ об изменении системы оплаты труда
Условия выплаты заработной платы указываются не только в ЛНА организации, но и в договорах, подписанных с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил пересмотреть принятую систему выплат и внести изменения в утвержденные документы, то ответом на вопрос, как внести изменения в положение об оплате труда, является следующее утверждение: изменения вносятся тем же порядком, что и при утверждении документа. Если ЛНА утвержден приказом, изменения вносятся приказом. Если ЛНА утверждался визой руководителя, изменения вносятся визой.
Если планируемые изменения затрагивают существенные условия трудовых договоров работников, то действовать придется в порядке, предусмотренном либо статьей 72, либо 74 ТК РФ. В случае увеличения сумм выплат работники вряд ли будут против и подпишут необходимые документы. А вот в случае сокращения выплат или изменения дат начислений могут быть противники нововведений. Поэтому лучше действовать с запасом минимум в 2,5 месяца.
Взглянем на образец изменений в положение об оплате труда, вносимых по причине изменения сроков выплаты заработной платы.
В связи с реорганизацией ООО «Роза» в форме присоединения ООО «Роза» к ООО «Пион», руководствуясь статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Изменить сроки выплаты заработной платы, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца первого и пятнадцатого числа ежемесячно. 2. Главному бухгалтеру Богатой А.В. в срок до 15.02.2022 довести до сведения всех работников содержание настоящего Приказа. 3. Начальнику отдела кадров Стойкому В.А. в срок до 21.02.2022 подготовить и заключить с работниками соглашения к трудовым договорам о внесении соответствующих изменений в сроки выплаты заработанной платы. 4. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой. |
Директору следует издать соответствующее распоряжение — приказ о внесении изменений в систему выплат в организации. Это основной локальный акт предприятия для утверждения и вступления в силу изменений. Об этом сотрудников следует предупредить за 2 месяца. Если они согласны работать на новых условиях, оформляется допсоглашение к трудовому контракту. Если новая система работника не устраивает, то контракт прекращают на основании ст. 74 ТК РФ.

Еще один пример приказа:
Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Автономная автономность» 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1 тел/факс (812)7121212, e-mail: info@clubtk.ru, http://www.clubtk.ru ОГРН / ОКПО 1234567891011 / 12345678 ИНН / КПП 1213141516 / 111111111
ПРИКАЗ о внесении изменений в Положение об оплате труда В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на основании приказа СПбГАУ «Автономная автономность», в соответствии со статьями 8, 74, 135 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников СПбГАУ «Автономная автономность» (Приложение № 1) и ввести его в действие с 01.04.2022. 2. Признать утратившим силу Положение об оплате труда работников СПбГАУ «Автономная автономность», утвержденное приказом директора СПбГАУ «Автономная автономность» от 14.02.2020 № 21 с 31.03.2022. 3. Руководителям структурных подразделений: 3.1. Довести положения настоящего приказа до подчиненных должностных лиц в срок до 14.01.2022. 3.2. Листы ознакомления с настоящим приказом направить в отдел кадров в срок до 18.01.2022. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
|
Нормативная база
Письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1 «Об установлении сроков выплаты премии работникам»
Письмо Минтруда России от 21.06.2020 № 14-1/ООГ-9132 «О сроках выплаты премий работнику»