Рейтинг@Mail.ru
Соглашение о неустойке — образец 2022
рубрики

Соглашение о неустойке

КонсультантПлюс

Соглашение об удержании неустойки — это подписанный сторонами документ, устанавливающий условия, порядок уплаты и размер штрафа за неисполнение договора. Документ оформляется в свободной форме, но его содержание должно отвечать требованиям статьи 330 ГК РФ.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Согласно ст. 330 Гражданского кодекса РФ неустойкой является определенная законом или контрактом сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. Это санкция, вид ответственности за нарушение обязательств, она включается в договор в виде отдельной части. Если меры ответственности не были указаны сразу и стороны договорились о них позже, отдельный договор неустойки не составляется, санкции указываются в дополнительном соглашении.

Зачем и когда используется

Заключая любой контракт, каждый из участников рассчитывает на исполнение контрагентом его договорных обязанностей должным образом и в установленный срок. Но иногда одна из сторон договора уклоняется от исполнения своих обязательств, например исполнитель затягивает сроки выполнения заказа или покупатель не торопится оплатить поставленный товар. Чтобы побудить заказчика или исполнителя выполнить условия, составляется дополнение к договору, соглашение о неустойке оформляется по договоренности сторон и предусматривает меры материальной ответственности за нарушение предусмотренных условий.

Смысл включения условия о неустойке в договор заключается в создании угрозы наступления для должника имущественной невыгоды при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства. По закону соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме, независимо от формы основного обязательства.

Как оформить

Законодатель не утвердил унифицированный бланк для определения санкций за неисполнение сторонами договорных обязательств, поэтому документ оформляется согласно общим правилам составления контрактов. Но в законе есть категоричное указание на то, в какой форме должно быть заключено соглашение о неустойке: в ст. 331 ГК РФ установлено, что оно составляется только в письменной форме, вне зависимости от того, каким образом оформлено основное обязательство.

Чаще всего вопросы выплаты неустойки, штрафа, пени и других видов возмещения регулируются основным договором. Если же вы решили отразить эти вопросы в отдельном документе, то учтите, что соглашение о неустойке должно быть заключено между теми же контрагентами и с указанием основного договора. Также в документе необходимо указать:

  • дату и место составления;
  • сведения о подписавших его ответственных лицах;
  • перечень случаев, при наступлении которых возникает ответственность в виде пени или штрафа;
  • размер и порядок начисления штрафа;
  • реквизиты и подписи сторон.

Бланк допускается использовать стандартный, но форма соглашения о неустойке только письменная.

Последствия неисполнения

Если одна из сторон уклоняется от своих обязательств по договору, в том числе от уплаты пени или штрафа, то другая сторона вправе обратиться с соответствующим иском в суд. Когда договор заключен между юридическими лицами, предварительно необходимо направить должнику претензию с требованием исполнить обязательства добровольно. После принятия искового заявления суд проверяет законность и обоснованность заявленных требований, в том числе о взыскании штрафа, после чего выносит соответствующее решение.

До принятия решения судом стороны вправе заключить мировое соглашение, пойдя на взаимные уступки и решив дело без суда. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли указывать в этом соглашении неустойку на тот случай, если одна из сторон не исполнит его в срок. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 24.03.2016 поставил точку в многолетних дискуссиях по этому вопросу, определив, что мировым соглашением может быть установлена договорная неустойка за его неисполнение.

Формулировка

Если возникают трудности с формулировкой, рекомендуется использовать следующий пример штрафных санкций за нарушение условий договора:

«Исполнитель работы обязуется своими силами и за свой счет восстановить поврежденный сарай Заказчика работы в срок до 27.12.2020. В случае нарушения указанного срока восстановления Исполнитель работы выплачивает Заказчику работы возмещение в размере 100 рублей за каждый день просрочки»

Не составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о штрафных санкциях, это незаконно. Условия, включаемые в трудовой контракт, перечислены в ст. 57 ТК РФ. В них входят данные работника, дата и место заключения, режим труда, условия оплаты, адрес рабочего места и обязанности работника, дата начала осуществления обязанностей и др. Дополнительные условия включаются по соглашению сторон, если они не ухудшают положение работающего гражданина. В соответствии с главой 39 ТК РФ урегулирована материальная ответственность трудящегося гражданина. Сотрудник при любых обстоятельствах возмещает только прямой действительный ущерб, штрафы в трудовом контракте или допсоглашении к нему не указываются.

Из главы 23 ГК РФ следует, как прописать штрафные санкции в договоре:

  • как процент от суммы платы за день или иной период просрочки;
  • как конкретную сумму за период просрочки;
  • как процент или долю от определенной суммы за период просрочки (ставка ЦБ РФ или другой показатель).

В соответствии со ст. 333 ГК РФ суд может уменьшить размер выплаты, если она явно не отвечает серьезности нарушения, намного больше средних показателей на рынке.

Как составить договор на создание сайта

Сайт является эффективным инструментом, с помощью которого компании реализуют свои товары и услуги. Важно знать все нюансы, которые необходимо внести в договор на создание сайта. Ведь от того, как он будет разработан, зависит вопрос прибыли и конкурентоспособности на рынке. 

Договоры Образцы документов

24 Июня 2022 в 12:52

КЭДО в 1С: как выглядит и как пользоваться

В 1С можно подключить КЭДО ЗУП. Взаимодействие с сотрудниками через сервисы 1С упрощает работу кадровиков и бухгалтеров и не требует дополнительной интеграции. Но важно правильно настроить модуль кадрового электронного документооборота.  

Делопроизводство

22 Июня 2022 в 13:05

Как составить коллективное заявление

С общей проблемой работники вправе обратиться к работодателю через коллективное заявление. Оно составляется по различным вопросам, как жалобам, так и предложениям. Рассказываем, как правильно его написать.

Делопроизводство Образцы документов

17 Июня 2022 в 12:06

Образец положения о КЭДО

Чтобы на предприятии внедрить цифровой документооборот в кадрах, понадобится специальный документ с подробностями перехода на обмен электронными документами и дальнейшим порядком такого взаимодействия. Рассказываем, как составить положение о КЭДО.

Делопроизводство Образцы документов

16 Июня 2022 в 13:15

Как оформить социальный контракт через Госуслуги

Малоимущим гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, государство предлагает заключить соцконтракт для поиска работы или открытия бизнеса. Рассказываем, можно ли подать заявку на социальный контракт через Госуслуги, и как это сделать.

Гарантии и компенсации Делопроизводство

15 Июня 2022 в 13:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА