рубрики

Соглашение о неустойке

КонсультантПлюс

Соглашение об удержании неустойки — это подписанный сторонами документ, устанавливающий условия, порядок уплаты и размер штрафа за неисполнение договора. Документ оформляется в свободной форме, но его содержание должно отвечать требованиям статьи 330 ГК РФ.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Согласно ст. 330 Гражданского кодекса РФ неустойкой является определенная законом или контрактом сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. Это санкция, вид ответственности за нарушение обязательств, она включается в договор в виде отдельной части. Если меры ответственности не были указаны сразу и стороны договорились о них позже, отдельный договор неустойки не составляется, санкции указываются в дополнительном соглашении.

Зачем и когда используется

Заключая любой контракт, каждый из участников рассчитывает на исполнение контрагентом его договорных обязанностей должным образом и в установленный срок. Но иногда одна из сторон договора уклоняется от исполнения своих обязательств, например исполнитель затягивает сроки выполнения заказа или покупатель не торопится оплатить поставленный товар. Чтобы побудить заказчика или исполнителя выполнить условия, составляется дополнение к договору, соглашение о неустойке оформляется по договоренности сторон и предусматривает меры материальной ответственности за нарушение предусмотренных условий.

Смысл включения условия о неустойке в договор заключается в создании угрозы наступления для должника имущественной невыгоды при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства. По закону соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме, независимо от формы основного обязательства.

Как оформить

Законодатель не утвердил унифицированный бланк для определения санкций за неисполнение сторонами договорных обязательств, поэтому документ оформляется согласно общим правилам составления контрактов. Но в законе есть категоричное указание на то, в какой форме должно быть заключено соглашение о неустойке: в ст. 331 ГК РФ установлено, что оно составляется только в письменной форме, вне зависимости от того, каким образом оформлено основное обязательство.

Чаще всего вопросы выплаты неустойки, штрафа, пени и других видов возмещения регулируются основным договором. Если же вы решили отразить эти вопросы в отдельном документе, то учтите, что соглашение о неустойке должно быть заключено между теми же контрагентами и с указанием основного договора. Также в документе необходимо указать:

  • дату и место составления;
  • сведения о подписавших его ответственных лицах;
  • перечень случаев, при наступлении которых возникает ответственность в виде пени или штрафа;
  • размер и порядок начисления штрафа;
  • реквизиты и подписи сторон.

Бланк допускается использовать стандартный, но форма соглашения о неустойке только письменная.

Последствия неисполнения

Если одна из сторон уклоняется от своих обязательств по договору, в том числе от уплаты пени или штрафа, то другая сторона вправе обратиться с соответствующим иском в суд. Когда договор заключен между юридическими лицами, предварительно необходимо направить должнику претензию с требованием исполнить обязательства добровольно. После принятия искового заявления суд проверяет законность и обоснованность заявленных требований, в том числе о взыскании штрафа, после чего выносит соответствующее решение.

До принятия решения судом стороны вправе заключить мировое соглашение, пойдя на взаимные уступки и решив дело без суда. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли указывать в этом соглашении неустойку на тот случай, если одна из сторон не исполнит его в срок. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 24.03.2016 поставил точку в многолетних дискуссиях по этому вопросу, определив, что мировым соглашением может быть установлена договорная неустойка за его неисполнение.

Формулировка

Если возникают трудности с формулировкой, рекомендуется использовать следующий пример штрафных санкций за нарушение условий договора:

«Исполнитель работы обязуется своими силами и за свой счет восстановить поврежденный сарай Заказчика работы в срок до 27.12.2020. В случае нарушения указанного срока восстановления Исполнитель работы выплачивает Заказчику работы возмещение в размере 100 рублей за каждый день просрочки»

Не составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о штрафных санкциях, это незаконно. Условия, включаемые в трудовой контракт, перечислены в ст. 57 ТК РФ. В них входят данные работника, дата и место заключения, режим труда, условия оплаты, адрес рабочего места и обязанности работника, дата начала осуществления обязанностей и др. Дополнительные условия включаются по соглашению сторон, если они не ухудшают положение работающего гражданина. В соответствии с главой 39 ТК РФ урегулирована материальная ответственность трудящегося гражданина. Сотрудник при любых обстоятельствах возмещает только прямой действительный ущерб, штрафы в трудовом контракте или допсоглашении к нему не указываются.

Из главы 23 ГК РФ следует, как прописать штрафные санкции в договоре:

  • как процент от суммы платы за день или иной период просрочки;
  • как конкретную сумму за период просрочки;
  • как процент или долю от определенной суммы за период просрочки (ставка ЦБ РФ или другой показатель).

В соответствии со ст. 333 ГК РФ суд может уменьшить размер выплаты, если она явно не отвечает серьезности нарушения, намного больше средних показателей на рынке.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
СЗВ-М: надо ли сдавать, если нет работников

Нужно ли сдавать нулевую СЗВ-М — нет, если в организации нет работников и вы не заключаете гражданско-правовые договоры с физлицами.

Бухгалтерия в кадрах Документооборот Отчетность

01 Марта 2021 в 10:54

Сроки хранения штатного расписания

Срок хранения штатного расписания — постоянный либо до момента ликвидации организации.

Архивное хранение Законодательство Управление персоналом Документооборот

10 Февраля 2021 в 12:55

Как получить справку о прививке от коронавируса

Справка о вакцинации от коронавируса — это медицинский документ, который подтверждает прохождение иммунизации от COVID-19.

!Карантин! Медосмотры

05 Февраля 2021 в 14:22

Надо ли сдавать нулевой СЗВ-СТАЖ

Нужно ли сдавать нулевую отчетность СЗВ-СТАЖ — да. Это прописано в пункте 1.5 порядка, утвержденного постановлением правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п.

Бухгалтерия в кадрах Документооборот Отчетность

02 Февраля 2021 в 08:33

Правила внутреннего трудового распорядка 2021 года

Правила внутреннего трудового распорядка — это нормативный документ, который разрабатывается и утверждается работодателем. Он должен быть в любой организации, независимо от формы собственности и размеров, в том числе у индивидуальных предпринимателей.

Документооборот

01 Февраля 2021 в 18:33

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА