Club
Что такое сверхурочный труд
Сверхурочной принято называть трудовую деятельность сотрудника, выполняемую за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.
При поденном учете рабочего времени сверхурочным считается труд, превышающий по времени ежедневную работу (смену). При суммированном учете рабочего времени — труд сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В каких случаях требуется согласие
Рассмотрим перечень ситуаций, при которых работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочному труду и когда придется брать письменное согласие.
Документ составляется:
- при необходимости закончить начатое дело;
- при необходимости подмены на бесперебойном производстве;
- в случае проведения временных ремонтных работ при поломке механизмов, неисправность которых может стать причиной простоя на производстве.
Также ст. 99 ТК РФ дает указания на то, у каких категорий сотрудников необходимо взять разрешение:
- инвалиды;
- сотрудницы, воспитывающие детей младше трех лет;
- родители, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку;
- родители детей-инвалидов;
- работники, которые ухаживают за больными членами семьи;
- опекуны (попечители) несовершеннолетних.
Правда, перед этим им необходимо сообщить, что они имеют полное право отказаться от переработки.
Дополнительно отметим, что привлечение к внеурочному труду беременных женщин и несовершеннолетних работников (кроме спортсменов и артистов по Перечню профессий и должностей, утв. Правительством РФ от 28.04.2007 № 252) не допускается вовсе.
Когда работник может быть привлечен к переработке без согласия
Документ не потребуется:
- если необходимо предотвратить аварию или стихийное бедствие;
- при ЧС или введении военного положения и т. д.
- при необходимости участия в общественно полезных работах.
В любом случае работодатель должен издать приказ о привлечении персонала к переработке. Если же официального распоряжения от работодателя не поступало, сотрудники могут на нее не выходить.
Согласие на сверхурочную работу: образец
Как мы отметили выше, оформление переработки требует не только издания отдельного приказа, но и письменного согласия трудящихся. Законодательно утвержденной формы этого документа не существует. Поэтому наниматель может разработать свой бланк.
Образец документа
Также вы можете скачать бланк на нашем сайте.
