рубрики

Составляем положение о расследовании несчастных случаев в организации

КонсультантПлюс
Положение о расследовании и учете несчастных случаев — это рекомендуемый для всех работодателей документ внутреннего пользования. Он описывает принципы формирования комиссии, регулирует порядок изучения ЧП в конкретной компании, вводит иные предусмотренные законом процедуры. Ориентироваться при его разработке и утверждении необходимо на федеральные нормы и правила.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Нормативная база

Вопросам безопасности и охране труда в российском законодательстве посвящено множество нормативных актов. Среди них — положение о порядке расследования несчастных случаев (НС) в отдельных отраслях и организациях, которое утверждено Минтруда РФ (Постановление от 24.12.2002 № 73).

Когда вы будете разрабатывать положение о несчастном случае на производстве для своей организации, ориентироваться надо именно на этот документ федерального уровня.

Подробнее: Порядок действий при несчастном случае на производстве

Что записать в положении для конкретной организации

Сотруднику, который займется разработкой положения для своей компании, следует изучить положение по расследованию несчастных случаев на производстве, предложенное чиновниками. В нем уже содержится структура, которая ляжет в основу локального нормативного акта компании. В нем обязательно будут присутствовать следующие разделы:

  • общая (вступительная) часть, где перечисляется:
    • на кого распространяются вводимые нормы;
    • каким образом принимается (меняется, утрачивает силу) документ;
    • какие требования законодательства применяют при расследованиях;
    • как понять, что произошла авария или иное происшествие;
    • в каком порядке и в какие сроки оповещается руководство о произошедшем событии;
  • порядок формирования комиссий по расследованию произошедшего ЧП;
  • правила расследования несчастных случаев. Здесь могут быть особенности, предусмотренные федеральными органами исполнительной власти для различных отраслей. Такие есть, например, для изучения обстоятельств ЧП с участием студентов, спортсменов и тренеров, лиц, работающих по совместительству;
  • процедура оформления, регистрации и учета несчастных случаев. Эта часть хорошо регламентирована: в приложении № 1 к Постановлению Минтруда от 24.12.2002 № 73 представлены бланки документов, которые понадобятся, если на предприятии произошло ЧП. Обязательными для всех без исключения компаний и ИП являются:
    • извещение о смертельном, групповом или тяжелом НС (форма 1), которое подается в течение суток с момента происшествия в ГИТ, прокуратуру, администрацию населенного пункта, ФСС, работодателю, который направил сотрудника (если это необходимо);
    • акт по форме Н-1;
    • протокол опроса пострадавшего, очевидца или должностного лица (форма 6);
    • протокол осмотра места происшествия (форма 7);
    • журнал регистрации НС (форма 9);
    • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых работодателем мерах (форма 8), которое отправляют в ГИТ и ФСС по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего либо в течение 3 месяцев, если ЧП было со смертельным исходом;
  • заключительная часть. Здесь можно назначить ответственных лиц, указать порядок передачи документации в государственные инстанции, уточнить правила учета и хранения бумаг.

В качестве примера представлен шаблон положения о расследовании чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев в компании, который при необходимости легко адаптировать под собственную организацию.

Скачать образец положения о расследовании и учете несчастных случаев

Как утвердить и ознакомить

Положение о расследовании НС вступит в силу только после его утверждения руководителем организации. Также по его распоряжению документ может меняться или утрачивать силу.

Что касается ознакомления работников, то это надо сделать в ближайшее время после утверждения ЛНА либо выхода работника (после отпуска, болезни). Знакомить с текстом положения под личную подпись надо всех, чтобы сотрудники знали, как реагировать на НС и тем самым могли минимизировать негативные последствия и для себя, и для своих коллег, и для компании в целом.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений

Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Как написать заявление на выдачу повторного свидетельства о рождении

Заявление на выдачу повторного свидетельства о рождении — это документ установленной формы, без подачи которого дубликат не выдадут. С 2021 года подать его можно не только по месту выдачи первоначального документа.

Образцы документов

22 Сентября 2021 в 10:39

Как составить приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов — это документ, который фиксирует количество штатных единиц в организации для резерва работникам, имеющим инвалидность. Работодатели обязаны резервировать вакансии в соответствии с законодательством.

Гарантии и компенсации Образцы документов

21 Сентября 2021 в 17:05

Передача электронной подписи другому лицу

Можно ли передать электронную подпись другому лицу — нет, закон об ЭЦП не предусматривает такую возможность напрямую. Но при необходимости владелец дает согласие на использование ЭП и контролирует конфиденциальность сведений.

Делопроизводство

21 Сентября 2021 в 15:50

Локальные нормативные акты на предприятии в связи с коронавирусом

Локальные нормативные акты по коронавирусу:

  • приказ о введении режима повышенной готовности;
  • распоряжение о профилактике;
  • распоряжение об организации работы в период эпидемии;
  • распоряжение об обеспечении средствами индивидуальной защиты;
  • распоряжение о переводе на дистанционку;
  • приказ о вакцинации;
  • журнал регистрации по выдаче средств индивидуальной защиты.

Коронавирус Образцы документов

21 Сентября 2021 в 15:47

Как ознакомить работников с локальными актами

Журнал ознакомления с локальными нормативными актами — это документ организации, в котором сотрудник ставит подпись после прочтения и изучения основных бумаг, регламентирующих организационную деятельность компании.

Образцы документов

20 Сентября 2021 в 15:13

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА