рубрики

Составляем положение о расследовании несчастных случаев в организации

КонсультантПлюс
Положение о расследовании и учете несчастных случаев — это рекомендуемый для всех работодателей документ внутреннего пользования. Он описывает принципы формирования комиссии, регулирует порядок изучения ЧП в конкретной компании, вводит иные предусмотренные законом процедуры. Ориентироваться при его разработке и утверждении необходимо на федеральные нормы и правила.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Нормативная база

Вопросам безопасности и охране труда в российском законодательстве посвящено множество нормативных актов. Среди них — положение о порядке расследования несчастных случаев (НС) в отдельных отраслях и организациях, которое утверждено Минтруда РФ (Постановление от 24.12.2002 № 73).

Когда вы будете разрабатывать положение о несчастном случае на производстве для своей организации, ориентироваться надо именно на этот документ федерального уровня.

Подробнее: Порядок действий при несчастном случае на производстве

Что записать в положении для конкретной организации

Сотруднику, который займется разработкой положения для своей компании, следует изучить положение по расследованию несчастных случаев на производстве, предложенное чиновниками. В нем уже содержится структура, которая ляжет в основу локального нормативного акта компании. В нем обязательно будут присутствовать следующие разделы:

  • общая (вступительная) часть, где перечисляется:
    • на кого распространяются вводимые нормы;
    • каким образом принимается (меняется, утрачивает силу) документ;
    • какие требования законодательства применяют при расследованиях;
    • как понять, что произошла авария или иное происшествие;
    • в каком порядке и в какие сроки оповещается руководство о произошедшем событии;
  • порядок формирования комиссий по расследованию произошедшего ЧП;
  • правила расследования несчастных случаев. Здесь могут быть особенности, предусмотренные федеральными органами исполнительной власти для различных отраслей. Такие есть, например, для изучения обстоятельств ЧП с участием студентов, спортсменов и тренеров, лиц, работающих по совместительству;
  • процедура оформления, регистрации и учета несчастных случаев. Эта часть хорошо регламентирована: в приложении № 1 к Постановлению Минтруда от 24.12.2002 № 73 представлены бланки документов, которые понадобятся, если на предприятии произошло ЧП. Обязательными для всех без исключения компаний и ИП являются:
    • извещение о смертельном, групповом или тяжелом НС (форма 1), которое подается в течение суток с момента происшествия в ГИТ, прокуратуру, администрацию населенного пункта, ФСС, работодателю, который направил сотрудника (если это необходимо);
    • акт по форме Н-1;
    • протокол опроса пострадавшего, очевидца или должностного лица (форма 6);
    • протокол осмотра места происшествия (форма 7);
    • журнал регистрации НС (форма 9);
    • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых работодателем мерах (форма 8), которое отправляют в ГИТ и ФСС по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего либо в течение 3 месяцев, если ЧП было со смертельным исходом;
  • заключительная часть. Здесь можно назначить ответственных лиц, указать порядок передачи документации в государственные инстанции, уточнить правила учета и хранения бумаг.

В качестве примера представлен шаблон положения о расследовании чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев в компании, который при необходимости легко адаптировать под собственную организацию.

Скачать образец положения о расследовании и учете несчастных случаев

Как утвердить и ознакомить

Положение о расследовании НС вступит в силу только после его утверждения руководителем организации. Также по его распоряжению документ может меняться или утрачивать силу.

Что касается ознакомления работников, то это надо сделать в ближайшее время после утверждения ЛНА либо выхода работника (после отпуска, болезни). Знакомить с текстом положения под личную подпись надо всех, чтобы сотрудники знали, как реагировать на НС и тем самым могли минимизировать негативные последствия и для себя, и для своих коллег, и для компании в целом.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Как составить ходатайство о запросе информации через суд

Ходатайство о запросе информации через суд — это документ, в котором содержится просьба стороны процесса о содействии судебного органа в истребовании доказательств. Его направляют, когда возможность самостоятельного получения документов отсутствует.

Документооборот

14 Апреля 2021 в 13:17

Как правильно написать письмо-просьбу

Письмо-просьба — это документ, в котором содержится обращение с предложением содействия, прошение о предоставлении документов, отсрочке и т.д. Составляется в рамках договорных отношений или без них. 

Документооборот

07 Апреля 2021 в 13:52

Как написать ответ на заявление

Ответ на обращение граждан — это документ, в котором орган гос. власти или местного самоуправления предоставляет заявителю запрошенную им информацию.

Госслужба Документооборот

06 Апреля 2021 в 12:57

Как составить уведомление об одностороннем расторжении договора

Уведомление о расторжении договора – это отказ одной стороны контракта от его исполнения. Односторонний отказ допустим, если такое право предусмотрено законом или контрактом.

Договоры Документооборот

02 Апреля 2021 в 11:35

Когда подготовить ответ на обращение граждан

Сколько дней дается на ответ на обращение граждан — до тридцати. В определенных законом случаях срок увеличивают.

Госслужба Законодательство

02 Апреля 2021 в 11:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА