рубрики

Возражение на исковое заявление

КонсультантПлюс

Возражение в суд на исковое заявление — это письменные пояснения ответчика по существу предмета спора. Используется как способ защиты и опровержения имеющихся у истца претензий.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Кто подает

В судебном заседании стороны равны, принцип судебного разбирательства основан на состязательности. Это значит, что каждая из сторон активно доказывает свою правоту. Знакомство с содержанием искового заявления порой вызывает несогласие ответчика с аргументами и логикой истца. В этом случае ответчик вправе направить возражения по ГПК истцу в процессе рассмотрения спора (но не обязан), а в некоторых случаях, к примеру, при споре в арбитраже, АПК обязывает ответчика предъявить отзыв. Отзыв подается в письменном виде судье либо в процессе заседания, либо через канцелярию до назначенного времени заседания.

Сроки

ГПК не устанавливает сроки для направления возражений на исковое заявление. Контраргументы ответчика подаются в ходе судебного процесса по факту подачи ответчиком своих процессуальных документов. Когда судья удалится в совещательную комнату для принятия решения, подавать возражения на возражения истца уже поздно. Суд примет решение на основании имеющихся в деле документов.

ВАЖНО!
По делам арбитражных судов (в упрощенном производстве) конкретные сроки предоставления документа указываются в судебном определении. Срок пропускать нельзя — аргументы ответчика не будут приняты (ч. 5 ст. 228 АПК РФ).

Требования к составлению

ГПК не устанавливает формы и специальных требований к этому документу. Структурно документ состоит из следующих частей:

  • шапка и наименование;
  • содержательная (мотивировочная) часть;
  • предложения (прошение к суду);
  • перечень прилагаемых документов;
  • подпись.

Приведем инструкцию, как написать возражение на исковое заявление по шагам.

Шаг 1

В правом верхнем углу укажите:

  • наименование истца, его место нахождения или, если истцом является гражданин, его место жительства;
  • наименование ответчика, его место нахождения или, если ответчиком является гражданин, его место жительства, дату и место рождения, место работы или дату и место государственной регистрации в качестве ИП;
  • номера телефонов, факсов, адреса электронной почты и иные сведения, необходимые для правильного и своевременного рассмотрения дела.

Шаг 2

В содержательной части приведите возражения на исковое заявление относительно каждого оспариваемого довода, касающегося существа заявленных требований. Сделайте ссылку на законы и иные нормативные правовые акты. Перечислите доказательства, обосновывающие возражения.

Шаг 3

Укажите в исковом заявлении, какое решение вы просите вынести (не принимать какое-либо доказательство в качестве аргумента, отказать в иске (полностью или в части), прекратить производство по делу или оставить без рассмотрения).

Шаг 4

Составьте перечень прилагаемых документов к исковому заявлению, подтверждающих:

  • описанные доводы и(или) возражения;
  • направление копий возражения и прилагаемых к нему документов истцу и другим лицам, участвующим в деле.

Шаг 5

Поставьте подпись. Если это виза представителя, приложите доверенность или иной документ, подтверждающий его полномочия.

Пример возражения на исковое заявление

В Балтийский районный суд

г. Санкт-Петербург

Истец: Семенов Семен Семенович

Адрес: г. Санкт-Петербург

ул. Веселая, д. 14, кв. 45

Ответчик: ООО «Пион»

Адрес: г. Санкт-Петербург,

ул. Грустная, д. 11

Дело № 02-145/2019

ВОЗРАЖЕНИЯ

на исковое заявление

Истцом — Семеновым Семеном Семеновичем — предъявлен иск к ООО «Пион» о признании незаконным увольнения на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула), восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Ответчик иск не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по следующим основаниям:

28.01.2020 истец отсутствовал на рабочем месте в течение всего дня. Факт отсутствия истца зафиксирован актом об отсутствии работника на рабочем месте. 29.01.2020, когда истец появился на работе, ему было предложено написать объяснение по поводу отсутствия на работе. Работник предоставил письменные объяснения о том, что ему необходимо было встретить родственников в аэропорту и он планировал явиться на работу на час позже и впоследствии его отработать. Поскольку самолет задержали на три часа и по дороге из аэропорта истец попал в пробку, то он посчитал, что возвращаться на работу уже не имело смысла. Предупредить по телефону истец не смог, поскольку, по его словам, никто не отвечал на его звонки.

Данная причина отсутствия на работе, по мнению работодателя, не относится к уважительным и является дисциплинарным проступком. Трудовое законодательство относит прогул к грубому нарушению трудовых обязанностей, за которое предусмотрена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Следует отметить, что истец и ранее нарушал трудовую дисциплину, позволяя себе опаздывать на работу. Это подтверждается письменными объяснениями работника о причинах опоздания на работу 23.10.2020, 12.11.2020 и 13.12.2020. Отсутствие работника на работе 28.01.2020 привело к неблагоприятным последствиям для работодателя. Истец являлся менеджером по продажам, и ему необходимо было в этот день закончить оформление трех договоров купли-продажи. Отсутствие работника на работе привело к конфликтным ситуациям с клиентами организации, что подтверждается письмами ООО «Карамель», ООО «Леденец».

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.

31.01.2020 издан приказ № 1-У по унифицированной форме № Т-8 о расторжении трудового договора с работником на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомиться отказался, о чем составлен акт от 31.01.2020 № 3, и на приказе была сделана соответствующая запись. В день увольнения работнику была выдана его трудовая книжка. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, с ним произведен полный расчет.

При расторжении трудового договора работодателем соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания: затребовано соответствующее письменное объяснение, соблюдены предусмотренные законодательством сроки увольнения. Дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка, последствий, к которым он привел. Увольнение произведено в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

В связи с изложенным и на основании ст. 84.1, 140, 193 ТК РФ, ст. 35, 56, 196 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Приложения:

  1. Копия возражений на исковое заявление.
  2. Копии акта об отсутствии работника на рабочем месте.
  3. Копия письменного объяснения работника от 29.01.2020.
  4. Копия приказа о расторжении трудового договора.
  5. Копия акта об отказе ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора.
  6. Копии письменных объяснений истца об опоздании на работу 23.10.2019, 12.11.2019 и 13.12.2019.
  7. Копия письма от ООО «Карамель».
  8. Копия письма от ООО «Леденец».
  9. Копия доверенности представителя ответчика.

Представитель ООО «Пион»

по доверенности Лукин А.В. Лукин

21 марта 2020 г.

Ответчик, подготовив и направив в суд отзыв, вправе требовать приобщить его к материалам дела. Истец, в свою очередь, может предоставить в суд критический отзыв — возражения истца на возражение ответчика, которые подлежат приобщению к материалам дела. Приведем пример ответа на искового заявление по трудовому спору. о возмещении материального ущерба.

В Балтийский районный суд

г. Санкт-Петербург

Истец: ООО «Пион»

Адрес: г. Санкт-Петербург

ул. Веселая, д. 14, кв. 45

Ответчик: Петров Петр Петрович

Адрес: г. Санкт-Петербург,

ул. Грустная, д. 11

Дело № 02-145/2019

ВОЗРАЖЕНИЯ НА ВОЗРАЖЕНИЕ

на исковое заявление по трудовому спору

В производстве Балтийского районного суда находится дело № 02-145/2020 по исковому заявлению ООО «Пион» к бывшему инженеру по обслуживанию автотранспорта Петрову Петру Петровичу по трудовому спору о взыскании материального ущерба.

Ответчик возражает против предъявленных истцом исковых требований в полном объеме, обосновывая это отсутствием договора материальной ответственности.

Истец просит приобщить к иску копию договора о полной материальной ответственности ответчика, составленный в соответствии с законодательством и подписанный им в установленные сроки. Договор действовал на момент нанесения ущерба.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 243, 244 ТК) работодателем в спорной ситуации соблюдены.

Приложения:

1. Копия договора о полной материальной ответственности Петров П.П.. в 2 экз.

Представитель ООО «Пион»

по доверенности Лукин А.В. Лукин

03.03.2020

Как подать

Есть несколько способов приобщить ответ на возражения ответчика или истца к делу:

  • через приемную суда до судебного заседания (не в день заседания);
  • направить почтовым отправлением с уведомлением;
  • использовать Госуслуги (в арбитражном процессе — систему «Мой арбитр», в гражданском — ГАС «Правосудие»);
  • непосредственно в судебном заседании на стадии «заявления и ходатайства» (если время «до суда» не использовано).
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Прекращение действия доверенности

Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана. Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление.

Делопроизводство Документооборот

06 Июня 2020 в 12:25

Форма СЗВ-СТАЖ: правила онлайн-проверки на сайте ПФР

Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд. Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения.

Отчетность Актуально

04 Июня 2020 в 18:36

Как оформить заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР

Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР — это документ, необходимый для заключения соглашения об обмене электронными документами в системе электронного документооборота. Электронный документооборот (ЭДО) является прогрессивной и перспективной системой передачи данных. Возможность и порядок передачи информации в электронной форме решается совместно территориальным органом Пенсионного фонда и страхователем.

Документооборот

04 Июня 2020 в 17:41

Пропуск для тех, кто работает неофициально: способы получения

Как получить пропуск, если работаешь неофициально: попробуйте оформить его самостоятельно, а если не получится, обратитесь к работодателю и попросите о переводе на дистанционный труд. Худшее решение — вообще ничего не оформлять и ездить по городу без документов.

04 Июня 2020 в 09:08

Как оформить простой по вине работодателя

Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов. До 31.12.2020 действуют особые временные правила представления работодателями информации об этом событии.

Документооборот Рабочее время !Карантин!

01 Июня 2020 в 18:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА