100 0

Возражение на исковое заявление

Образцы документов

Возражение в суд на исковое заявление — это письменные пояснения ответчика по существу предмета спора. Используется как способ защиты и опровержения имеющихся у истца претензий.

Содержание

Кто подает

В судебном заседании стороны равны, принцип судебного разбирательства основан на состязательности. Это значит, что каждая из сторон активно доказывает свою правоту. Знакомство с содержанием искового заявления порой вызывает несогласие ответчика с аргументами и логикой истца. В этом случае ответчик вправе направить возражения по ГПК истцу в процессе рассмотрения спора (но не обязан), а в некоторых случаях, к примеру, при споре в арбитраже, АПК обязывает ответчика предъявить отзыв. Отзыв подается в письменном виде судье либо в процессе заседания, либо через канцелярию до назначенного времени заседания.

Сроки

ГПК не устанавливает сроки для направления возражений на исковое заявление. Контраргументы ответчика подаются в ходе судебного процесса по факту подачи ответчиком своих процессуальных документов. Когда судья удалится в совещательную комнату для принятия решения, подавать возражения на возражения истца уже поздно. Суд примет решение на основании имеющихся в деле документов.

ВАЖНО!
По делам арбитражных судов (в упрощенном производстве) конкретные сроки предоставления документа указываются в судебном определении. Срок пропускать нельзя — аргументы ответчика не будут приняты (ч. 5 ст. 228 АПК РФ).

Требования к составлению

ГПК не устанавливает формы и специальных требований к этому документу. Структурно документ состоит из следующих частей:

  • шапка и наименование;
  • содержательная (мотивировочная) часть;
  • предложения (прошение к суду);
  • перечень прилагаемых документов;
  • подпись.

Приведем инструкцию, как написать возражение на исковое заявление по шагам.

Шаг 1

В правом верхнем углу укажите:

  • наименование истца, его место нахождения или, если истцом является гражданин, его место жительства;
  • наименование ответчика, его место нахождения или, если ответчиком является гражданин, его место жительства, дату и место рождения, место работы или дату и место государственной регистрации в качестве ИП;
  • номера телефонов, факсов, адреса электронной почты и иные сведения, необходимые для правильного и своевременного рассмотрения дела.

Шаг 2

В содержательной части приведите возражения на исковое заявление относительно каждого оспариваемого довода, касающегося существа заявленных требований. Сделайте ссылку на законы и иные нормативные правовые акты. Перечислите доказательства, обосновывающие возражения.

Шаг 3

Укажите в исковом заявлении, какое решение вы просите вынести (не принимать какое-либо доказательство в качестве аргумента, отказать в иске (полностью или в части), прекратить производство по делу или оставить без рассмотрения).

Шаг 4

Составьте перечень прилагаемых документов к исковому заявлению, подтверждающих:

  • описанные доводы и(или) возражения;
  • направление копий возражения и прилагаемых к нему документов истцу и другим лицам, участвующим в деле.

Шаг 5

Поставьте подпись. Если это виза представителя, приложите доверенность или иной документ, подтверждающий его полномочия.

Пример возражения на исковое заявление

В Балтийский районный суд

г. Санкт-Петербург

Истец: Семенов Семен Семенович

Адрес: г. Санкт-Петербург

ул. Веселая, д. 14, кв. 45

Ответчик: ООО «Пион»

Адрес: г. Санкт-Петербург,

ул. Грустная, д. 11

Дело № 02-145/2019

ВОЗРАЖЕНИЯ

на исковое заявление

Истцом — Семеновым Семеном Семеновичем — предъявлен иск к ООО «Пион» о признании незаконным увольнения на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула), восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Ответчик иск не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по следующим основаниям:

28.01.2020 истец отсутствовал на рабочем месте в течение всего дня. Факт отсутствия истца зафиксирован актом об отсутствии работника на рабочем месте. 29.01.2020, когда истец появился на работе, ему было предложено написать объяснение по поводу отсутствия на работе. Работник предоставил письменные объяснения о том, что ему необходимо было встретить родственников в аэропорту и он планировал явиться на работу на час позже и впоследствии его отработать. Поскольку самолет задержали на три часа и по дороге из аэропорта истец попал в пробку, то он посчитал, что возвращаться на работу уже не имело смысла. Предупредить по телефону истец не смог, поскольку, по его словам, никто не отвечал на его звонки.

Данная причина отсутствия на работе, по мнению работодателя, не относится к уважительным и является дисциплинарным проступком. Трудовое законодательство относит прогул к грубому нарушению трудовых обязанностей, за которое предусмотрена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Следует отметить, что истец и ранее нарушал трудовую дисциплину, позволяя себе опаздывать на работу. Это подтверждается письменными объяснениями работника о причинах опоздания на работу 23.10.2020, 12.11.2020 и 13.12.2020. Отсутствие работника на работе 28.01.2020 привело к неблагоприятным последствиям для работодателя. Истец являлся менеджером по продажам, и ему необходимо было в этот день закончить оформление трех договоров купли-продажи. Отсутствие работника на работе привело к конфликтным ситуациям с клиентами организации, что подтверждается письмами ООО «Карамель», ООО «Леденец».

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.

31.01.2020 издан приказ № 1-У по унифицированной форме № Т-8 о расторжении трудового договора с работником на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомиться отказался, о чем составлен акт от 31.01.2020 № 3, и на приказе была сделана соответствующая запись. В день увольнения работнику была выдана его трудовая книжка. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, с ним произведен полный расчет.

При расторжении трудового договора работодателем соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания: затребовано соответствующее письменное объяснение, соблюдены предусмотренные законодательством сроки увольнения. Дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка, последствий, к которым он привел. Увольнение произведено в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

В связи с изложенным и на основании ст. 84.1, 140, 193 ТК РФ, ст. 35, 56, 196 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Приложения:

  1. Копия возражений на исковое заявление.
  2. Копии акта об отсутствии работника на рабочем месте.
  3. Копия письменного объяснения работника от 29.01.2020.
  4. Копия приказа о расторжении трудового договора.
  5. Копия акта об отказе ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора.
  6. Копии письменных объяснений истца об опоздании на работу 23.10.2019, 12.11.2019 и 13.12.2019.
  7. Копия письма от ООО «Карамель».
  8. Копия письма от ООО «Леденец».
  9. Копия доверенности представителя ответчика.

Представитель ООО «Пион»

по доверенности Лукин А.В. Лукин

21 марта 2020 г.

Ответчик, подготовив и направив в суд отзыв, вправе требовать приобщить его к материалам дела. Истец, в свою очередь, может предоставить в суд критический отзыв — возражения истца на возражение ответчика, которые подлежат приобщению к материалам дела. Приведем пример ответа на искового заявление по трудовому спору. о возмещении материального ущерба.

В Балтийский районный суд

г. Санкт-Петербург

Истец: ООО «Пион»

Адрес: г. Санкт-Петербург

ул. Веселая, д. 14, кв. 45

Ответчик: Петров Петр Петрович

Адрес: г. Санкт-Петербург,

ул. Грустная, д. 11

Дело № 02-145/2019

ВОЗРАЖЕНИЯ НА ВОЗРАЖЕНИЕ

на исковое заявление по трудовому спору

В производстве Балтийского районного суда находится дело № 02-145/2020 по исковому заявлению ООО «Пион» к бывшему инженеру по обслуживанию автотранспорта Петрову Петру Петровичу по трудовому спору о взыскании материального ущерба.

Ответчик возражает против предъявленных истцом исковых требований в полном объеме, обосновывая это отсутствием договора материальной ответственности.

Истец просит приобщить к иску копию договора о полной материальной ответственности ответчика, составленный в соответствии с законодательством и подписанный им в установленные сроки. Договор действовал на момент нанесения ущерба.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 243, 244 ТК) работодателем в спорной ситуации соблюдены.

Приложения:

1. Копия договора о полной материальной ответственности Петров П.П.. в 2 экз.

Представитель ООО «Пион»

по доверенности Лукин А.В. Лукин

03.03.2020

Как подать

Есть несколько способов приобщить ответ на возражения ответчика или истца к делу:

  • через приемную суда до судебного заседания (не в день заседания);
  • направить почтовым отправлением с уведомлением;
  • использовать Госуслуги (в арбитражном процессе — систему «Мой арбитр», в гражданском — ГАС «Правосудие»);
  • непосредственно в судебном заседании на стадии «заявления и ходатайства» (если время «до суда» не использовано).
100
Комментарии
Дмитриева Наталья
Автор: Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста Дмитриева Наталья

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

169 Публикаций
1566 Дней на портале
0 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

Заявление о мошенничестве в полицию — это документ, на основании которого правоохранительные органы проводят проверку на предмет совершения преступления.

Читать дальше

Как правильно писать распоряжение:

  • учитывайте требования локальных нормативных актов;
  • используйте фирменный бланк;
  • проверьте полномочия подписанта;
  • ознакомьте с ним сотрудников.
Читать дальше

Временное удостоверение личности гражданина РФ — это документ, который выдают человеку на период, пока у него нет паспорта. Он оформляется по желанию человека при приеме бумаг на выдачу нового паспорта.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38652
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
03:59
А зачем продлять, если он принят на период отсутствия? Если принят на период больничного, то да, но изменять срок договора, а не продлять. Когда первый выйдет, второго уволить. Потом первого перевести, второго на его место принять.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
04:14
Если получится без увольнения, то да, первого перевести, второй станет бессрочно.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
07:43
Так я не буду увольнять первого , он уходит в длительный отпуск и потом будет перевод
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
07:59
я во втором посту это написала.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
08:04
Мы пока его не переводим , так как еще не придумали должность и тд
Присоединиться к беседе