рубрики

Возражение по трудовому спору

Возражение по трудовому спору — это документ, в котором ответчик обосновывает свою правовую позицию по предмету обжалования. И даже самая законопослушная организация не застрахована от предъявления к ней исковых требований работниками, которые посчитали, что их права нарушены.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Скачать образец возражений по трудовому спору

Что говорит закон

Возражение на иск — это письменный отзыв на исковое заявление, в котором ответчик излагает свое мотивированное несогласие с заявленными требованиями. В ст. 149 ГПК РФ указано, что при подготовке дела к судебному разбирательству ответчик предоставляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований. Однако при рассмотрении дела судом общей юрисдикции (а именно этот судебный орган разрешает трудовые споры) предоставление письменного отзыва на иск не является обязательным. Ответчик может озвучить свою позицию в отношении требований истца в устной форме непосредственно в судебном заседании. Но если уж вы решили направить суду и другой стороне по делу свое мнение в письменном виде, то его нужно оформить в виде процессуального документа.

Как составить возражение на иск по трудовому спору

Закон не предъявляет к содержанию возражений на иск четких требований, поэтому сам текст составляется в произвольной форме. Как и любой документ, предъявляемый в суд, возражение на исковое заявление по трудовым спорам должно содержать следующие реквизиты:

  • наименование суда;
  • наименование сторон по делу, их адреса;
  • название документа;
  • подпись ответчика или его представителя.

Содержание отзыва желательно логически структурировать, подчеркнув наиболее важные моменты: ссылки на нормативные акты, противоречия в аргументации другой стороны и др. К возражению на иск также нужно приложить документы, на которые вы ссылаетесь в обоснование своей позиции: локальные нормативные акты, приказы, акты, табели рабочего времени и т. п.

Писать или не писать

Составлять письменные возражения по трудовому спору или нет — каждый решает самостоятельно. Грамотно составленные возражения позволят более четко обосновать свою позицию со ссылками на нормы права, особенно если дело довольно сложное, а в суд по каким-либо причинам приходится отправляться не юристу, а кадровику или даже руководителю. Например, большинство работодателей направляет суду письменное возражение на иск о восстановлении на работе. Также письменный отзыв дает возможность судье более внимательно ознакомиться с доводами, т. к. протокол заседания далеко не всегда точно отражает все, сказанное в процессе.

Также стоит направить письменный отзыв, когда ответчик не планирует принимать участие в судебном заседании. Иначе велики шансы, что судья может попросту удовлетворить иск противоположной стороны.

На что обратить внимание

Если срок исковой давности по общегражданским искам составляет три года, то для трудовых споров он значительно меньше. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, по общему правилу работник имеет право направить исковое заявление в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. А по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Однако суд может отказать в иске по причине пропуска срока только в том случае, если о пропуске срока заявляет ответчик. И очень часто работники пропускают эти сроки, а работодатели не обращают внимания и не заявляют об этом в суде. В итоге либо проигрывают дело, либо получают положительный результат, но в результате долгого судебного разбирательства.

Поэтому первое, на что стоит обратить внимание при получении иска от работника, — это соблюдение сроков обращения в суд. Если срок пропущен, срочно готовьте возражения по трудовому спору, заявляйте о назначении предварительного судебного заседания и просите отказать в иске именно по этому основанию.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как узнать ОКПО по ИНН

Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов.

Бухгалтерия в кадрах Документооборот Кадровики советуют

13 Августа 2019 в 12:37

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.

Отчетность Актуально

12 Августа 2019 в 12:44

Электронный кадровый документооборот: как и куда движемся

Курс государства на цифровизацию затрагивает многие сферы. Перевод кадровых документов в электронный вид — уже вопрос времени. Перемены коснутся не только трудовых книжек и трудовых договоров, но и в целом всего юридически значимого документооборота.

Актуально Документооборот Законодательство

30 Июля 2019 в 15:53

Как оформить простой по вине работодателя

Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов. Разберемся, как оформлять и оплачивать такой период.

Документооборот Рабочее время

22 Июля 2019 в 11:24

Как правильно составить штатное расписание в 2019 году

Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей. Образец заполнения и составления штатного расписания вы найдете в нашем тексте.

Документооборот

26 Июня 2019 в 17:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА