рубрики

Возражение по трудовому спору

Возражение по трудовому спору — это документ, в котором ответчик обосновывает свою правовую позицию по предмету обжалования. И даже самая законопослушная организация не застрахована от предъявления к ней исковых требований работниками, которые посчитали, что их права нарушены.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Скачать образец возражений по трудовому спору

Что говорит закон

Возражение на иск — это письменный отзыв на исковое заявление, в котором ответчик излагает свое мотивированное несогласие с заявленными требованиями. В ст. 149 ГПК РФ указано, что при подготовке дела к судебному разбирательству ответчик предоставляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований. Однако при рассмотрении дела судом общей юрисдикции (а именно этот судебный орган разрешает трудовые споры) предоставление письменного отзыва на иск не является обязательным. Ответчик может озвучить свою позицию в отношении требований истца в устной форме непосредственно в судебном заседании. Но если уж вы решили направить суду и другой стороне по делу свое мнение в письменном виде, то его нужно оформить в виде процессуального документа.

Как составить возражение на иск по трудовому спору

Закон не предъявляет к содержанию возражений на иск четких требований, поэтому сам текст составляется в произвольной форме. Как и любой документ, предъявляемый в суд, возражение на исковое заявление по трудовым спорам должно содержать следующие реквизиты:

  • наименование суда;
  • наименование сторон по делу, их адреса;
  • название документа;
  • подпись ответчика или его представителя.

Содержание отзыва желательно логически структурировать, подчеркнув наиболее важные моменты: ссылки на нормативные акты, противоречия в аргументации другой стороны и др. К возражению на иск также нужно приложить документы, на которые вы ссылаетесь в обоснование своей позиции: локальные нормативные акты, приказы, акты, табели рабочего времени и т. п.

Писать или не писать

Составлять письменные возражения по трудовому спору или нет — каждый решает самостоятельно. Грамотно составленные возражения позволят более четко обосновать свою позицию со ссылками на нормы права, особенно если дело довольно сложное, а в суд по каким-либо причинам приходится отправляться не юристу, а кадровику или даже руководителю. Например, большинство работодателей направляет суду письменное возражение на иск о восстановлении на работе. Также письменный отзыв дает возможность судье более внимательно ознакомиться с доводами, т. к. протокол заседания далеко не всегда точно отражает все, сказанное в процессе.

Также стоит направить письменный отзыв, когда ответчик не планирует принимать участие в судебном заседании. Иначе велики шансы, что судья может попросту удовлетворить иск противоположной стороны.

На что обратить внимание

Если срок исковой давности по общегражданским искам составляет три года, то для трудовых споров он значительно меньше. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, по общему правилу работник имеет право направить исковое заявление в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. А по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Однако суд может отказать в иске по причине пропуска срока только в том случае, если о пропуске срока заявляет ответчик. И очень часто работники пропускают эти сроки, а работодатели не обращают внимания и не заявляют об этом в суде. В итоге либо проигрывают дело, либо получают положительный результат, но в результате долгого судебного разбирательства.

Поэтому первое, на что стоит обратить внимание при получении иска от работника, — это соблюдение сроков обращения в суд. Если срок пропущен, срочно готовьте возражения по трудовому спору, заявляйте о назначении предварительного судебного заседания и просите отказать в иске именно по этому основанию.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Кадровая отчетность в 2020 году: календарь кадровика

Кадровая отчетность в 2020 году — это список уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы. Чтобы ни одну ведомость не упустить, скачайте полный календарь кадровика себе на рабочий стол.

Отчетность Актуально

21 Апреля 2020 в 11:32

Как оформить простой по вине работодателя

Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов. До 31.12.2020 действуют особые временные правила представления работодателями информации об этом событии.

Документооборот Рабочее время !Карантин!

14 Апреля 2020 в 14:53

В какие сроки нужно отвечать на претензию

Срок ответа на претензию потребителя — не больше 30 дней. Точное количество дней зависит от отрасли, в которой работает компания, от статуса заявителя — физическое или юридическое лицо. В зависимости от статуса время ответа может регулироваться разными нормативными актами.

Документооборот

31 Января 2020 в 15:51

Что такое топливная карта и как ее использовать

Топливная карта — это платежное средство, при помощи которого можно оплачивать топливо и другие услуги АЗС. Расчетный инструмент позволяет экономить и контролировать расход денежных средств в режиме реального времени.

Документооборот

19 Декабря 2019 в 14:08

Как подписать документ электронной подписью

Как подписать документ электронной подписью:

  1. Установить специальную программу.

  2. Выбрать подходящий тип подписи.

Документооборот

19 Ноября 2019 в 16:48

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА