100 0

Должностная инструкция ответственного за электрохозяйство

Прием на работу Должностные инструкции Законодательство Трудовые споры Подбор персонала

Должностная инструкция лица, ответственного за электрохозяйство на предприятии, — это внутренний организационно-нормативный документ, определяющий порядок назначения и требования к квалификации работника, отвечающего за комплекс электрооборудования, трудовые обязанности, права и ответственность работника при обеспечении электробезопасности на вверенном объекте.

Содержание

Кто и зачем разрабатывает должностную инструкцию

Порядок составления должностной инструкции не регламентируется Трудовым кодексом. Руководитель организации вправе сам решить, кто разрабатывает должностную инструкцию ответственного за электрохозяйство: лично руководитель, специалист по работе с персоналом, юрист организации, группа специалистов или назначенный руководителем сотрудник.

В организациях, где в штатном расписании отсутствует должность главного энергетика, руководитель предприятия назначает заместителя по обеспечению безопасной эксплуатации электроустановок из числа технических специалистов руководящего состава.

Квалификация специалиста, выполняющего мероприятия по обеспечению бесперебойной и безопасной работы хозяйства электроснабжения предприятия, должна соответствовать группе электробезопасности:

  • IV — до 1000 В;
  • V — до и выше 1000 В.

На предприятиях, установленная мощность электроустановок которых не превышает 10 кВА, работник, замещающий ответственного за электрохозяйство, может не назначаться. На предприятиях, которые не занимаются производством или имеют только вводно-распределительные устройства мощностью менее 380 В, ответственного за электрохозяйство тоже разрешено не назначать. В этом случае руководитель потребителя вправе возложить на себя ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок по письменному согласованию с местным органом госэнергонадзора путем оформления заявления-обязательства.

Какие обязанности у работника

Все обязанности работника, который обеспечивает электробезопасность персонала и оборудования, в полном объеме указываются в должностной инструкции и заключаются в:

  • безопасной, надежной и экономичной работе электроустановок;
  • организации и своевременном проведении техобслуживания и ремонта оборудования;
  • периодической проверке знаний, обучении и повышении квалификации электротехнического персонала;
  • наличии и своевременной проверке средств защиты работников и средств пожаротушения;
  • ликвидации аварийных ситуаций и расследовании причин их возникновения;
  • выполнении в установленные сроки предписаний органов энергонадзора;
  • ведении технической документации.

Какие права

Ответственный за электрохозяйство имеет право:

  • отключать и выводить из эксплуатации не соответствующие правилам охраны труда и противопожарной безопасности сети и оборудование;
  • останавливать работу электроустановок для осмотра и ремонта согласно утвержденному графику;
  • не допускать к работе персонал, не прошедший обучение или нарушивший правила эксплуатации оборудования.

Особенности инструкции в образовательной организации

Обеспечение безопасности детей и сотрудников в образовательных учреждениях — приоритетная задача, поэтому в должностную инструкцию ответственного за электрохозяйство в школе включается обязанность проведения инструктажа сотрудников школы и учащихся с целью обучения защиты от поражений электротоком и действий во время непредвиденных ситуаций.

В дошкольных учреждениях для обеспечения безопасных условий труда и отдыха сотрудников и воспитанников в должностной инструкции ответственного за электрохозяйство в ДОУ отражают необходимость регулярной проверки электрооборудования и сетей и проведения инструктажей для сотрудников.

Ответственность работника

Специалист, отвечающий за электрическое хозяйство предприятия, обеспечивает безопасную работу персонала, электросетей и оборудования и несет личную ответственность:

  • за некачественное исполнение должностных обязанностей ответственного за электрохозяйство в организации;
  • за несоблюдение правил безопасности при эксплуатации электрооборудования;
  • за ущерб, причиненный компании-работодателю.

Меры наказания в должностной инструкции не конкретизируются. К дисциплинарной, административной или уголовной ответственности сотрудник привлекается в установленном законом порядке.

100
Комментарии
Клубкова Тамара
Клубкова Тамара
31 Публикаций
967 Дней на портале
0 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

В соответствии с действующим законодательством право на занятие педагогической деятельностью предоставляется не всем. Работник может его лишиться навсегда или на время, затем вернуть его, если докажет, что вновь отсутствуют препятствия для исполнения служебных обязанностей в сфере образования.

Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • какой бланк использовать, чтобы отчитаться по форме СЗВ-М за май;
  • как организовать работу вахтовиков;
  • какие дополнительные гарантии появятся у работников с детьми до 14 лет.
Читать дальше

Организациям и ИП предоставят субсидии для стимулирования найма безработных граждан — на одно рабочее место 50 000 рублей. Минтруд утвердил правила оформления заявок.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38646
Наталья Ульянова
Наталья Ульянова
Наталья Ульянова
17:09
Добрый день. Коллеги, вопрос: создаем новый отдел, могут ли работники сами написать заявление на перевод из другого отдела в новый? Или необходимо сделать им предложение о переводе в новый отдел?
Виктория Щур
Виктория Щур
Виктория Щур
17:17
Могут сами написать заявление о переводе
Ольга Семилуцкая
Ольга Семилуцкая
Ольга Семилуцкая
17:27
В карте соут нет указания на проведение медосмотров, протоколы замере магнитного поля тоже нет
Ольга Семилуцкая
Ольга Семилуцкая
Ольга Семилуцкая
17:27
Воздействие не выявлено вроде
Елена Дубровина
Елена Дубровина
Елена Дубровина
18:30
Всем доброго времени суток! Подскажите: работнику установлен ненормированный раб.день. Соответственно установлен доп.отпуск. В соответствии со ст.101 ТКРФ режим ненормированности и список должностей, которым предоставляется доп.отпуск установлен в Коллективном договоре. В ПВТР этих моментов нет. Срок коллективного договора истек 4 месяца назад. И пролонгировать пока не получается. В этом случае работник имеет право на доп.отпуск или нет?
Присоединиться к беседе