Нормативная база
ФГОС и профстандарт в работе ДОУ
По ст. 331 ТК РФ, к педагогической деятельности допускаются граждане, имеющие определенное образование и отвечающие квалификационным требованиям профессиональных стандартов (ст. 46 ФЗ-273 от 29.12.2012). В 2020 году государственные требования к квалификации, знаниям, умениям и навыкам педагогов регулируют три основных документа:
- ЕКСДР;
- ФГОС ДОУ — утвержден Минобрнауки РФ;
- Профстандарт 01.001 — утвержден Минтрудом РФ.
ЕКСДР, по статье 143 ТК, — основа для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации (знаний, умений и навыков), необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ). ФГОС ДОУ регламентируют работу учреждений сферы образования на основе использования профстандартов и способствуют формированию компетентного штата специалистов. Профстандарты конкретизируют кадровую работу и касаются определенной категории сотрудников. Нормы профстандарта используются во всех управленческих и кадровых решениях детского сада (ДОУ):
- при заключении трудового договора с сотрудником;
- составлении должностной инструкции;
- организации и проведении аттестации;
- повышении квалификации и пр.
Должность «Музыкальный руководитель»:
- утверждена и входит в номенклатуру должностей педагогических сотрудников;
- тарифицируется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом профессиональных стандартов;
- регламентируется профстандартом 01.001 Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель);
- квалификационные требования, должностные обязанности и порядок работы музыкального руководителя регулируются ФГОС ДО.
ФГОС в последней редакции в числе кадровых условий реализации программ ДО перечисляют:
- соответствие профессиональных компетенций педагогических и иных сотрудников ДОУ профессиональным стандартам;
- достаточный показатель обеспеченности организации воспитателями и специалистами;
- привлечение к профдеятельности сотрудников, имеющих соответствующую квалификацию для работы с детьми с ОВЗ, если в учреждении реализуется инклюзия.
Дополнительно: как изменить должностную инструкцию
Эксперты КонсультантПлюс подробно разъяснили, что делать работодателю, если нужно изменить обязанности сотрудника.

Квалификационные требования к музыкальному руководителю
Позиция «Музыкальный руководитель» ДОУ в профстандарте 01.001 Педагог имеет, в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей (ОКСО), следующую кодировку.
Для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с ЕКСДР и ФГОС ДОУ, музыкальный руководитель должен иметь следующий уровень образования (ограничения к стажу не предъявляются).
НПА | Для исполнения должностных обязанностей необходимо |
---|---|
ФГОС ДОУ |
Квалификация педагогических и учебно-вспомогательных кадров должна соответствовать квалификационным характеристикам, установленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников», утв. Приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 N 761н. |
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» |
Ограничения к опыту практической работы при исполнении должностных обязанностей музыкального руководителя не предъявляются. Необходимая для исполнения должностных обязанностей квалификация:
|
Профстандарт 01.001 Требования |
Ограничения к опыту практической работы при исполнении должностных обязанностей музыкального руководителя не предъявляются. Необходимая для исполнения должностных обязанностей квалификация:
Особые условия — к исполнению должностных обязанностей музрука не допускаются:
|
Нормативы и порядок работы музыкального руководителя
Штатная позиция музыкального руководителя, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, отнесена к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников. Численность этой категории педагогов для реализации ФГОС ДОУ регулируется следующим образом.
Вид деятельности | Норматив для определения количества музыкальных работников в ДОУ | НПА |
---|---|---|
Для групп общеразвивающей направленности | 0,25 ед. на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15-20 чел | Постановление Минтруда России от 21.04.1993 N 88. |
Для групп компенсирующей и оздоровительной направленности |
Количество музыкальных руководителей определяется:
|
Приказ Минобрнауки РФ N 1014 от30.08.2013 (ред. 05.04.2019). |
Норма полной ставки, в соответствии со ст. 333 ТК для педагогических работников, составляет 36 часов в неделю. В соответствии с п. 2.4 Приказа Минобрнауки РФ N 1601 от 22.12.2014, норма часов педагогической работы для педагогического работника на должности «Музыкальный руководитель» составляет 24 часа. Содержание работы и количество затрачиваемых часов регулируются законодательно.
Вид учебной нагрузки на группу | Продолжительность 1 занятия | Норматив на ставку на одну группу |
---|---|---|
Два музыкальных занятия в неделю (утро) | 15-25 | 50 минут |
Предварительная подготовительная работа в группе, два занятия в неделю | 80 | 160 |
Проведение музыкальных мероприятий (развлечения, музыкальные игры, пение, хороводы, танцы, представления кукольного и теневого театра и т. п.) — вторая половина дня | 80 | 80 |
Непосредственная работа музыкального руководителя с воспитанниками по разучиванию песен, танцев, музыкальных игр, оформление костюмов для музыкальных игр, развлечений и праздников | 120 | 120 |
Общее время всех мероприятий в каждой группе — минимум 6 ч в неделю. Еще о некоторых особенностях регулирования труда:
- отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней — большая продолжительность для работающих с воспитанниками с отклонениями в развитии и нуждающимися в длительном лечении (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466);
- право на досрочное назначение пенсии — устанавливается ФЗ 400 от 28.12.2013 и Постановлением Минтруда РФ от 23.06.2003 N 39.
Типовая должностная инструкция и должностные обязанности
Должностная инструкция музыкального руководителя содержит несколько разделов и оформляется в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016, дата введения — 01.07.2018. Документ составлен на основе ФГОС ДОУ и профстандарта. Он стал сложнее и отражает специфику этих НПА.
Общие положения
Раздел содержит описание нормативной основы издания инструкции, порядок приема и увольнения, требования к образованию, место в структуре ДОУ, перечень документов, которыми должен руководствоваться в работе. Этот же раздел отражает требования ФГОС и профстандарта к квалификации. Это отражено в разделах 1.9-1.10 — в них перечисляется, что необходимо знать, уметь и чем владеть. Например, умения описываются следующим образом.
Трудовые функции
На основе профстандарта описаны трудовые функции.
Должностные обязанности
Раздел описывает должностные обязанности музыкального руководителя в ДОУ по ФГОС, конкретизирует каждую трудовую функцию и конкретные профессиональные действия, направленные на реализацию требований государственного стандарта в ДОУ. Приведем пример описания в разделе «Должностные обязанности» инструкции функции «Развивающая деятельность».
Взаимоотношения и связи при исполнении должностных обязанностей
Этот раздел ранее не выделялся в обособленный. В нем описывается объем учебной нагрузки, круг служебных контактов в рамках исполнения должностных обязанностей, необходимость соблюдения правил безопасности и санитарных, информирования о чрезвычайных ситуациях.
Разделы, описывающие права и ответственность работника, составлены в соответствии с действующим законодательством.
Как внести изменения в инструкцию
Для внесения изменений в должностную инструкцию, после ее реформирования на основании ФГОС и требований профстандарта, следует соблюдать обычную процедуру:
- Если изменения вносятся до приема сотрудника на служебную позицию, они утверждаются приказом.
- В случае необходимости поправить или скорректировать должностные обязанности уже работающего, потребуется согласие работника - оформляется допсоглашение к ТД (в случае изменения, добавления или изъятия конкретных трудовых функций в должностные обязанности, если речь про конкретизацию трудовых функций, то согласие работника не требуется).