рубрики

Должностные обязанности рекрутера

Обязанности рекрутера — это подбор персонала на вакантные рабочие места. Параллельно он изучает и анализирует рынок труда, ведет переговоры и переписку с кандидатами, работает с документами.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что это за специалист

Слово «рекрутер» имеет глубокие корни. По одной из версий, оно пришло от немцев и означает «найм», «вербовку». Историки пишут, что 400-500 лет назад в России существовали люди, которые зарабатывали тем, что «зазывали» кандидатов на военную службу. Чуть позже в обиход вошло понятие «рекруты» — наемные или вербуемые новобранцы, которых, видимо, и подбирали рекрутеры.

Как бы там ни было, в прошлом столетии слово возродилось, и сейчас объяснить, кто такой рекрутер, можно одной фразой: это специалист, который находит людей, способных выполнять задачи работодателя.

ВАЖНО!
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих не содержит такого понятия, как рекрутер, а официальное название профессии — «менеджер по подбору персонала».

Должностная инструкция

Должностная инструкция, определяющая обязанности менеджера по подбору персонала, разрабатывается работодателем и утверждается локальным нормативным актом. При составлении документа рекомендуется ориентироваться на зарегистрированный в Минюсте профессиональный стандарт, утв. приказом Минтруда от 09.10.2015 № 717н, и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Чтобы работать по этой специальности, достаточно среднего профессионального образования и одного года работы в этом направлении. Но хороший рекрутер — это и психолог, и аналитик, и эксперт с высокоразвитыми навыками общения.

Общие положения должностной инструкции

В этом разделе указывают порядок назначения на должность и «подведомственность» — кому из руководителей подчиняется специалист. Ниже перечисляют, какими знаниями ему необходимо обладать. Для выполнения обязанностей менеджеру необходимо знать основы:

  • трудового законодательства, обязательного социального и медицинского страхования;
  • экономики, организации труда и управления;
  • психологии, риторики, логики;
  • технологии поиска и подбора претендентов;
  • методик проведения тестирования и собеседования;
  • ведения документации по кадрам и пр.

Обязанности работника

Что конкретно обязан делать работник, указывают в разделе обязанностей. При написании этой части должностной инструкции удобно пользоваться утвержденным стандартом, в котором перечислены требования к сотруднику:

  • определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности;
  • согласование условий найма;
  • формирование карты поиска претендентов;
  • анализ рынка труда;
  • поиск, привлечение, отбор и оценка кандидатов;
  • презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя;
  • поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок.

В раздел «Должностные обязанности специалиста по подбору персонала» дополнительно включают:

  • ведение организационной и распорядительной документации по учету и движению сотрудников;
  • деятельность по оценке, аттестации, развитию персонала, организации и реализации корпоративной социальной политики труда;
  • администрирование процессов и документооборота по предоставлению документов по персоналу в государственные органы;
  • операционное управление кадрами и структурным подразделением;
  • разработку и реализацию системы стратегического управления кадрами в организации.

Права

У рекрутера, как и иных сотрудников, есть не только обязанности по подбору персонала и управлению кадрами, но и определенные права. Закон ему гарантирует:

  • предоставление полной информации об условиях труда и социальных гарантиях, предусмотренных законами РФ;
  • выполнение договоренностей с работодателем;
  • получение, изучение и подписание рабочих документов, принятие решений в рамках своей компетенции;
  • внесение предложений по улучшению рабочих и организационных процессов.

Ответственность

Работник, который не соблюдает положения трудового договора и должностной инструкции, пострадает за недобросовестность и некомпетентность в соответствии с ТК РФ: его привлекут к материальной и дисциплинарной ответственности, в крайнем случае уволят. Такие меры примут, если рекрутер:

  • причинял убытки работодателю, портил его имущество;
  • неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка и дисциплины, охраны труда и противопожарной безопасности, приказы руководства;
  • ненадлежащим образом исполнял служебные обязанности;
  • действовал за пределами полномочий;
  • нарушал федеральное и региональное законодательство.
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Должностные обязанности менеджера

Обязанности менеджмента — это перечень управленческих функций, которые должны соблюдать руководители компании в рамках своей трудовой деятельности. Список задач, соответствующих им прав, и ответственность, которая наступает, если сотрудник их игнорирует, установлены должностной инструкцией и зависят от уровня руководящей позиции.

Должностные инструкции

30 Января 2020 в 16:58

Должностные обязанности прораба

Должностные обязанности прораба строительных и монтажных работ — это перечень функциональных обязанностей человека, осуществляющего руководство строительством на отдельном участке.

Должностные инструкции

30 Декабря 2019 в 14:45

Должностные обязанности охранника

Права и обязанности охранника — это перечень функций узкоспециализированной профессиональной деятельности по предотвращению внештатных ситуаций. Обеспечение безопасности — работа сложная и рискованная, поэтому жестко регламентируется законодательными актами на федеральном уровне.

Должностные инструкции

30 Декабря 2019 в 14:42

Должностные обязанности делопроизводителя

Должностные обязанности делопроизводителя — это управление документооборотом в компании, которое заключается в учете, регистрации, рассмотрении, обработке и сдаче в архив всей входящей корреспонденции и документов. Специалист занимается упорядочением документов в соответствии с нормативными актами и ГОСТами.

Должностные инструкции

22 Сентября 2019 в 13:41

Должностная инструкция - право, но не обязанность

Должностную инструкцию можно определить как корпоративный организационно-распорядительный документ, определяющий и детализирующий задачи, права, функции и обязанности работника.

Должностные инструкции

02 Сентября 2019 в 15:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА