Как составить должностную инструкцию с учетом профстандарта
Должностная инструкция — это документ, устанавливающий правила работы, обязанности и права работников определенной профессии. Разрабатывают в организациях на каждую профессию, согласно штатному расписанию.
Скачать образец должностной инструкции по профстандарту в 2024 (для профстандарта пчеловода)
Скачать образец должностной инструкции у ИП (для профстандарта охотоведа)
Скачать образец, как оформить должностную инструкцию (первая страница)
Скачать образец, как составить должностную инструкцию (пример ссылки на профстандарт)
Надо ли составлять должностные на основе профстандартов
Профстандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Они содержатся в различных ведомственных актах, единого перечня по всем должностям нет:
- педагог — профстандарт определяет приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544н;
- младший медицинский персонал — профстандарт определяет приказ Минтруда России от 12.01.2016 № 2н;
- продюсер в области кинематографии — профстандарт определяет приказ Минтруда России от 08.09.2014 № 610н и пр.
Для организаций и ИП профстандарт носит рекомендательный характер (п. 10 рекомендаций Минтруда, письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253). Если к должности установлены квалификационные требования на уровне закона, то профстандарт обязателен, например специалист по охране труда.
ТК РФ упоминает профстандарт: если работа по определенной должности предполагает компенсации, льготы либо ограничения, то ее название должно соответствовать профстандарту или квалификационному справочнику (ст. 57 ТК РФ).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, обязательно ли применять профстандарты. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как составить должностную инструкцию с учетом профстандарта
При подготовке придерживайтесь правил:
- требования профстандарта указывайте в соответствующем разделе («Квалификационные навыки», «Трудовая функция», «Необходимые навыки и умения» и пр.);
- обязательно сделайте ссылку на акт, содержащий указанные требования к должности (приказ Минтруда).
При составлении работодатель вправе дополнять ее своими требованиями или требованиями, содержащимися в локальных нормативных актах.
Образец
Для различных должностей единых образцов, как составить должностную инструкцию с учетом профстандарта, нет, рекомендуем воспользоваться перечнем и доработать документ под себя с учетом локальных требований.
Требования к квалификации допустимо скопировать из профстандарта.
Вот пример, как составить должностную инструкцию со ссылкой на профстандарт:
|
Должностная инструкция учителя начальных классов (утв. «___» _______________ 2024 г. Приказом № ____ от «____» _____________ 2024 г.) 1. На должность учителя принимается лицо, соответствующее квалификационным требованиям: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации (в соответствии с Приказом Минтруда России от 05.08.2016 № 422н). |
Пример оформления первой страницы ДИ:
Как оформить
Законодательных требований к оформлению не установлено. Придерживайтесь требований локальных нормативных актов и общих правил документооборота:
- оформите документ на листах А4 на фирменном бланке (при его наличии);
- пронумеруйте и прошейте листы, скрепите подписью руководителя и печатью;
- издайте приказ о введении в действие;
- на титульном листе укажите дату введения в действие, номер приказа и поставьте подпись руководителя;
- в тесте документа сделайте ссылку на профстандарт (при необходимости).
Общий порядок ознакомления и внесения изменений в ДИ
При ознакомлении сотрудников с документом письменно зафиксируйте, что работник его прочел:
- оформите лист ознакомления и приложите его к документу;
- попросите работника поставить подпись на листе ознакомления.
Копию выдайте работнику на руки.
Если изменения влекут изменение обязательных условий трудового договора с работником, то их следует вносить в соответствии с порядком изменений условий трудового договора. Если в связи с изменениями условия трудового договора с работником не меняются, то изменения вносятся работодателем в соответствии с локальными нормативными актами.
С новым документом ознакомьте работников отдельно, путем составления листа ознакомления. При необходимости корректировки документа рекомендуем ввести в действие новую инструкцию с соответствующими изменениями: для этого издайте приказ о введении нового документа, ознакомьте работников с приказом под подпись.
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6).
Имейте в виду: изменения относительно трудовой функции и иных условий трудового договора допустимо внести только с согласия работников (ст. 72, 74 ТК РФ).
