рубрики

О квалификационных требованиях к муниципальным служащим

Органы местного самоуправления — это та структура, с которой чаще всего сталкиваются граждане при решении пусть не глобальных, но жизненно важных проблем — благоустройства, охраны общественного порядка, работы общественного транспорта и других. Поэтому все мы заинтересованы в том, чтобы сотрудники муниципалитетов обладали совокупностью знаний и навыков, позволяющих решать наши проблемы быстро и эффективно. Соответственно, квалификационные требования для муниципальной службы должны способствовать привлечению на эти должности именно таких квалифицированных специалистов.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Чем устанавливаются

В соответствии с законом, квалификационные предписания к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, а также направлению подготовки, необходимой для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются местными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, определяемых законом соответствующего субъекта Российской Федерации.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, его должностной инструкцией, которой могут также устанавливаться требуемые специальности, направления подготовки.

Единый подход

Долгое время необходимые для занятия должности муниципальной службы требования к муниципальным служащим в различных уголках нашей страны существенно различались. Поэтому в целях установления единого подхода к определению уровня квалификации, необходимой для специалистов органов местного самоуправления, Минтруд России в 2015 году выпустил Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, а также Методические рекомендации по установлению таких требований и организации оценки на соответствие указанным критериям. Эти документы рекомендованы для использования в кадровой работе органов местного самоуправления. Предполагается, что типовые базовые квалификационные требования к должностям муниципальной службы по всей России повысят качество отбора кадров для замещения этих должностей, а повышение профессионализма работников муниципалитетов положительно отразится на качестве жизни граждан.

Как применять

Справочник устанавливает типовые квалификационные требования к муниципальным должностям в зависимости от группы, к которой относится та или иная должность (высшая, главная, ведущая старшая или младшая), а также от сферы деятельности чиновника. В зависимости от уровня и круга решаемых вопросов установлены специальности, направления подготовки профессионального образования, стаж службы в органах местного самоуправления или работы по специальности, наличие общих и специальных знаний, необходимых для занятия должности.

В Методических рекомендациях даны советы по составлению тестовых вопросов для оценки профессиональных знаний претендентов, а также предложена методика проведения поведенческого интервью.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Кадровый резерв государственной гражданской службы

Кадровый резерв государственной гражданской службы — это люди, которые при необходимости способны заменить действующих специалистов в кратчайшие сроки. Запасы формируют для государственных ведомств регионального и федерального уровня по строгим правилам. Коммерческие структуры вправе использовать эти технологии быстрой замены специалистов на свое усмотрение по правилам, утвержденным руководством.

Госслужба Управление персоналом

28 Декабря 2019 в 16:42

Зарплата сотрудников судов РФ

Выплата материального стимулирования аппарату суда — это вознаграждение сотрудников, помощников и секретарей судов разных уровней за их труд. Зарплаты сотрудников судебных аппаратов ежегодно индексируются, но остаются крайне низкими, такое положение вещей уже несколько лет является предметом общественного обсуждения.

Госслужба Оплата труда

13 Декабря 2019 в 10:23

Каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины

Система гражданской службы в России очень жестко регламентирована. Разобраться в ней не так просто. Расскажем подробно, что такое классные чины, а также каков порядок и сроки присвоения классного чина государственным гражданским служащим.

Госслужба

02 Сентября 2019 в 13:12

Как аттестовать гражданского служащего

Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством РФ. Она проводится с целью определения квалификационного уровня специалиста государственной гражданской службы. Рассмотрим подробнее порядок оценивания, список необходимых документов, а также расскажем, какие категории государственных гражданских служащих могут не проходить аттестацию.

Госслужба Управление персоналом

15 Ноября 2018 в 11:57

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам в госслужащие

Квалификационные требования — это стандарты, которым должно соответствовать лицо, стремящееся занять определенную должность. На их основании определяется соответствие гражданина работе, на которую он претендует.

Госслужба Подбор персонала

04 Сентября 2018 в 16:34

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА