рубрики

О квалификационных требованиях к муниципальным служащим

17 Октября 2018 в 00:00
Органы местного самоуправления — это та структура, с которой чаще всего сталкиваются граждане при решении пусть не глобальных, но жизненно важных проблем — благоустройства, охраны общественного порядка, работы общественного транспорта и других. Поэтому все мы заинтересованы в том, чтобы сотрудники муниципалитетов обладали совокупностью знаний и навыков, позволяющих решать наши проблемы быстро и эффективно. Соответственно, квалификационные требования для муниципальной службы должны способствовать привлечению на эти должности именно таких квалифицированных специалистов.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Чем устанавливаются

В соответствии с законом, квалификационные предписания к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, а также направлению подготовки, необходимой для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются местными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, определяемых законом соответствующего субъекта Российской Федерации.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, его должностной инструкцией, которой могут также устанавливаться требуемые специальности, направления подготовки.

Единый подход

Долгое время необходимые для занятия должности муниципальной службы требования к муниципальным служащим в различных уголках нашей страны существенно различались. Поэтому в целях установления единого подхода к определению уровня квалификации, необходимой для специалистов органов местного самоуправления, Минтруд России в 2015 году выпустил Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, а также Методические рекомендации по установлению таких требований и организации оценки на соответствие указанным критериям. Эти документы рекомендованы для использования в кадровой работе органов местного самоуправления. Предполагается, что типовые базовые квалификационные требования к должностям муниципальной службы по всей России повысят качество отбора кадров для замещения этих должностей, а повышение профессионализма работников муниципалитетов положительно отразится на качестве жизни граждан.

Как применять

Справочник устанавливает типовые квалификационные требования к муниципальным должностям в зависимости от группы, к которой относится та или иная должность (высшая, главная, ведущая старшая или младшая), а также от сферы деятельности чиновника. В зависимости от уровня и круга решаемых вопросов установлены специальности, направления подготовки профессионального образования, стаж службы в органах местного самоуправления или работы по специальности, наличие общих и специальных знаний, необходимых для занятия должности.

В Методических рекомендациях даны советы по составлению тестовых вопросов для оценки профессиональных знаний претендентов, а также предложена методика проведения поведенческого интервью.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины

Система гражданской службы в России очень жестко регламентирована. Разобраться в ней не так просто. Расскажем подробно, что такое классные чины, а также каков порядок и сроки присвоения классного чина государственным гражданским служащим.

Госслужба

22 Ноября 2018 в 13:12

Кадровый резерв государственной гражданской службы

Расширение сети государственных ведомств вызывает потребность в быстром наборе высококвалифицированных кадров в различных отраслях. Именно для удовлетворения этой потребности существует кадровый резерв государственной гражданской службы. Рассмотрим подробнее, как формируется этот резерв, для чего он нужен и как используется на практике.

Госслужба Управление персоналом

19 Ноября 2018 в 10:37

Как аттестовать гражданского служащего

Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством РФ. Она проводится с целью определения квалификационного уровня специалиста государственной гражданской службы. Рассмотрим подробнее порядок оценивания, список необходимых документов, а также расскажем, какие категории государственных гражданских служащих могут не проходить аттестацию.

Госслужба Управление персоналом

15 Ноября 2018 в 11:57

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам в госслужащие

Квалификационные требования — это стандарты, которым должно соответствовать лицо, стремящееся занять определенную должность. На их основании определяется соответствие гражданина работе, на которую он претендует.

Госслужба Подбор персонала

04 Сентября 2018 в 16:34

Госслужащим готовят карьерный рост и повышение зарплат

Госслужащим обещают новый пакет привилегий – власти собираются повысить эффективность и популярность такого механизма, как ротация кадров. Они готовы предоставить государственным гражданским служащим и их семьям дополнительные гарантии, чтобы мотивировать на переезд в другие регионы. Инициатива уже попала в парламент и может быть одобрена до конца года.

Актуально Госслужба

09 Июля 2018 в 15:52

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА