рубрики

Справочник квалификационных требований к должностям гражданской службы

Cправочник квалификационных требований к специальностям гражданской службы – это методический материал, представляющий собой перечень необходимых знаний, уровней образования и навыков в зависимости от должности, занимаемой на госслужбе. Рассмотрим подробнее, какие еще сведения включены в этот документ, и обязательно ли им руководствоваться при принятии и отборе кандидатов на госслужбу.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

К кандидатам на замещение должностей государственной службы предъявляются особые критерии. Они перечислены в статье 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. А пункт 8 этой статьи ссылается на справочник квалификационных требований к должностям гражданской службы.

Зачем нужен и где найти

Согласно Письму Минтруда России от 26.04.2017 № 18-1/10/В-3260, справочник носит рекомендательный характер. В нем сформулированы универсальные квалификационные требования к кандидатам на замещение вакансий гражданской службы. Ознакомиться с этим документом можно на официальном сайте Росминтруда, а также в конце этого материала. Кроме рассматриваемого материала, ведомство разработало «Методические рекомендации по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти». В этом документе также содержатся критерии соискателей, кроме того, описана методика определения их квалификации.

Как работать со справочником

Должности гражданской службы подразделяются на несколько групп:

  • младшая;
  • старшая;
  • ведущая;
  • главная;
  • высшая.

В зависимости от группы, к которой относится конкретная вакансия, и ее специфики, в справочнике сформированы универсальные квалификационные требования. Они могут быть расширены в зависимости от потребностей того или иного ведомства-работодателя. Тем не менее от базовых квалификационных критериев отступать нельзя. Они гласят, что соискатели вакансий, относящихся к высшей, главной и ведущей группе, должны иметь высшее образование. Работники старшей и младшей группы могут иметь среднее профессиональное образование.

Структура справочника позволяет достаточно быстро найти необходимую должность, поскольку документ разделен тематически по отраслям. Соответственно, использовать его можно при составлении программы испытаний при отборе кандидатов на замещение вакансий и для аттестации уже имеющихся специалистов. Целесообразно учитывать тарифно-квалификационные требования по должностям и другие материалы, оговаривающие эту сферу.

Cправочник квалификационных требований к специальностям гражданской службы

Скачать

Методические рекомендации

Скачать

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Конфликт интересов на государственной службе

Конфликт интересов на государственной гражданской службе — это ситуация, при которой личная выгода служащего мешает исполнять должные обязанности беспристрастно и препятствует соблюдению законных прав граждан. Служащий обязан сообщить об этом. Сокрытие информации может привести к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Госслужба

27 Февраля 2020 в 14:06

Премии в государственных учреждениях

Премии в государственных учреждениях — это дополнительные выплаты сотрудникам бюджетных организаций, которые производятся при успешном выполнении ими своих обязанностей и определенных критериев. С помощью бонусов и иных стимулирующих доплат работодатель мотивирует работников и поощряет их за достигнутые успехи.

Оплата труда Управление персоналом Госслужба

25 Февраля 2020 в 15:06

Кадровый резерв государственной гражданской службы

Кадровый резерв государственной гражданской службы — это люди, которые при необходимости способны заменить действующих специалистов в кратчайшие сроки. Запасы формируют для государственных ведомств регионального и федерального уровня по строгим правилам. Коммерческие структуры вправе использовать эти технологии быстрой замены специалистов на свое усмотрение по правилам, утвержденным руководством.

Госслужба Управление персоналом

28 Декабря 2019 в 16:42

Зарплата сотрудников судов РФ

Выплата материального стимулирования аппарату суда — это вознаграждение сотрудников, помощников и секретарей судов разных уровней за их труд. Зарплаты сотрудников судебных аппаратов ежегодно индексируются, но остаются крайне низкими, такое положение вещей уже несколько лет является предметом общественного обсуждения.

Госслужба Оплата труда

13 Декабря 2019 в 10:23

Каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины

Система гражданской службы в России очень жестко регламентирована. Разобраться в ней не так просто. Расскажем подробно, что такое классные чины, а также каков порядок и сроки присвоения классного чина государственным гражданским служащим.

Госслужба

02 Сентября 2019 в 13:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА