Уведомление о заключении трудового договора

06 Апреля 2017 в 16:21
Работодатели, которые привлекают к работе иностранных граждан, обязаны подать в ФМС России уведомление о заключении трудового договора с таким работником.

 

Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора

 

 

 

ФМС форма уведомления о заключении трудового договора

 

скачать

Куда подавать уведомление о заключении трудового договора

Раньше функции миграционного учета возлагались на миграционную службу, и уведомление о заключении трудового договора принимала ФМС, точнее, ее территориальные подразделения.

Потом службу закрыли, а полномочия передали органам обеспечения правопорядка. Поэтому сейчас подавать документы надо не в управление федеральной миграционной службы, а в территориальное подразделение министерства внутренних дел, хотя во многих населенных пунктах место нахождения госслужащих не изменились.

Что касается сроков, то подавать документы необходимо в трехдневный срок с даты подписания соглашения о трудоустройстве или оказании услуг.

Отправить необходимые данные можно по почте либо отнести лично.

В большинстве случаев кадровики относят документы лично, поскольку им нужна справка об уведомлении о заключении трудового договора. Она подтверждает исполнение обязанности работодателя, а значит, его не оштрафуют за несоблюдение миграционного законодательства.

Штрафы за нарушения миграционного учета

За несвоевременное информирование органов внутренних дел в области миграционного контроля на организацию могут подвергнуть административному наказанию в виде штрафа, размер которого составляет от четырехсот до восьмисот тысяч рублей (см. часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ)

Правила заполнения уведомления о заключении трудового договора

Работодатели до конца 2017 года могут пользоваться формами документов, введенных Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

В уведомление о заключении трудового договора приложение 19 к указанному приказу надо вписать:

  • статус и наименование принимающей стороны (организация или частнопрактикующее лицо);

  • регистрационные данные, ИНН, КПП;

  • местонахождение и код ОКВЭД;            

  • персональные данные о принятом иностранном гражданине, в том числе выписанные из паспорта и миграционной карты, если она имеется;

  • информацию, подтверждающую право мигранта работать в РФ (из патента, разрешения), а также должность, на которую он трудоустроен;

  • сведения о контракте.

Закон о правовом положении иностранцев в России от 25.07.2002 № 115-ФЗ обязывает заполнять и подавать девятнадцатое приложение всех без исключения и юридических и физических лиц, независимо от правовой формы, формы собственности и даже привлекаемого сотрудника. Основное условие - если работник иностранец, даже если он может въезжать и работать в России без специальных разрешительных документов, сведения надо направлять в МВД.

Под миграционный учет попадают, в том числе представители стран, которые вместе с Россией образует единый союз. Это значит, что уведомление о заключении трудового договора с белорусом, казахом или армянином надо направлять по общим правилам – в трехдневный срок с момента подписания контракта и выпуска приказа о сотрудничестве.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту
Трудоустройство мигрантов из Узбекистана пойдет по новым правилам

Чиновники отправили в Государственную думу законопроект, который позволит ратифицировать соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана к временной трудовой деятельности на территории РФ. В правительстве предупреждают, что договор содержит особые правила трудоустройства граждан из этой страны, которые отличаются от действующих для остальных мигрантов. Разберемся, облегчит ли новый документ жизнь отечественным работодателям.

Актуально Иностранные работники

10 Ноября 2017 в 13:43

МВД обновило формы заявлений на получение разрешений на работу мигрантам

Работодатели, которые самостоятельно обращаются за разрешениями на работу для иностранных граждан и лиц без гражданства, должны пользоваться новой формой заявления. Вместе с ней изменились формы обращений о продлении срока действия разрешения на работу и выдачи дубликата этого документа.

Актуально Иностранные работники

03 Ноября 2017 в 16:28

Оформляем высококвалифицированных иностранных специалистов

Наличие в штате российских компаний иностранцев уже давно никого не удивляет. Но для кадровиков прием на работу таких сотрудников требует повышенного внимания в связи с необходимостью соблюдения особых требований законодательства, предъявляемых к оформлению трудовых отношений с гражданами других стран. Если компания, зарегистрированная в России, планирует пригласить на работу иностранного гражданина, зачастую наиболее удобным решением является оформление с ним отношений как с высококвалифицированным специалистом (ВКС). В этой статье мы расскажем, кто может быть принят на работу в качестве ВКС, каков порядок оформления с ним трудовых отношений, а также какие плюсы и минусы получает при этом работодатель.

Иностранные работники

20 Сентября 2017 в 13:16

ВС РФ: информировать о трудовых договорах с белорусами не надо

Верховный суд РФ запретил штрафовать работодателей, которые не уведомили о приеме на работу граждан из Республики Беларусь. Почему было вынесено такое решение и можно ли больше не опасаться штрафов?

Актуально Иностранные работники

25 Июля 2017 в 12:39

Меняется форма заявления на привлечение иностранцев

С 24 июля организации и индивидуальные предприниматели, которые хотели бы пользоваться услугами трудовых мигрантов, должны направлять в региональные управления МВД по вопросам миграции заявления, оформленные на новых бланках. Чем они отличаются от тех, которые были утверждены ФМС, читайте в нашем материале.

Актуально Иностранные работники

17 Июля 2017 в 19:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА