190 449 0

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Образцы документов Медосмотры Делопроизводство

Степень трудоспособности гражданина после травмы или болезни решает медико-социальная экспертиза (МСЭ). Не последнюю роль играет производственная характеристика для МСЭ от работодателя. Важно правильно ее заполнить.

Когда нужна производственная характеристика для МСЭ

Нередко в процессе рабочей деятельности, особенно во вредных условиях, люди получают травмы или приобретают заболевания, влияющие на их трудоспособность, вплоть до полной ее утраты. В таких случаях им приходится обращаться в бюро медико-социальной экспертизы (ранее этим занималась врачебно-трудовая экспертная комиссия, ВТЭК) для установления инвалидности. Процедура эта длительная, непростая и требующая сбора пакета документов, в число которых входит и производственная характеристика с места работы для МСЭ. Она представляет собой бумагу, в которой отражены сведения об особенностях трудового процесса на рабочем месте сотрудника, его квалификация, стаж работы и т. п. Кроме освидетельствования в МСЭ, производственная характеристика, возможно, понадобится при направлении в санаторий и профилакторий для долечивания после производственной травмы или при выявлении профзаболевания.

Советуем прочитать: как оформить инвалидность

Законодательно обязанность заполнять производственную характеристику ни на кого не возложена. Но без сведений об условиях и особенностях трудовой деятельности врачам бюро МСЭ сложно определить степень ограничения способности к труду и составить ИПРА для освидетельствуемого. А работодатель обязан по запросу сотрудника предоставлять ему документы, касающиеся его работы, в течение максимум 3 дней (ст. 62 ТК РФ). К таким документам относится и производственная характеристика, то есть справка об условиях труда работника.

Единый образец производственной характеристики с рабочего места для инвалидности не установлен. Нередко форму организации труда для производственной характеристики предоставляет бюро МСЭ. Если в бюро МСЭ есть готовый бланк, то запросите его там. Работодателю лишь необходимо вписать нужные сведения. Заполнять бланк допускается как от руки, так и с помощью ПЭВМ.

Но работодатель вправе самостоятельно разработать типовой бланк производственной характеристики для МСЭ в 2024 году и внести необходимые сведения. Составить такую справку не возбраняется и в свободной форме на фирменном бланке. И заранее узнать правила, как заполнить производственную характеристику для инвалидности, основное — указать все необходимые сведения:

  • Ф.И.О. работника;
  • реквизиты (наименование, адрес, ИНН, ОГРН) организации;
  • должность, квалификацию и стаж работы сотрудника;
  • режим работы;
  • условия труда, а именно:
    • особенности рабочего места;
    • рабочую позу (свободная, фиксированная и пр.);
    • тяжесть и напряженность (в том числе наличие эмоциональных, интеллектуальных, сенсорных нагрузок) деятельности;
  • перечень обязанностей;
  • наличие льгот и компенсаций, облегченных условий труда и возможность их установления;
  • возможность перевода на другую работу;
  • производительность;
  • систему оплаты;
  • заработок за последний год (помесячно);
  • количество и продолжительность больничных.

Предлагаем использовать следующий шаблон для заполнения такой производственной справки для МСЭ:

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу (далее — гражданин):

____________________________________________________________________________________________

2. Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин:

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

3. Цех, отделение:

____________________________________________________________________________________________

4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т. д., указать):

____________________________________________________________________________________________

5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу:

____________________________________________________________________________________________

(указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись «не работает»)

6. Основная профессия (специальность):

____________________________________________________________________________________________

7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание):

____________________________________________________________________________________________

8. Смежные профессии и специальности:

____________________________________________________________________________________________

9. Факторы условий труда.

9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы):

____________________________________________________________________________________________

9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, профвредность, условия микроклимата, подробно описать):

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать):

____________________________________________________________________________________________

9.4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать):

____________________________________________________________________________________________

9.5. Категория тяжести выполняемых работ для МСЭ:

____________________________________________________________________________________________

9.6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве):

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

10. Напряженность труда.

10.1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать):

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий):

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки)):

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

11. Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции):

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

12. Пользуется ли облегченными условиями труда (сокращенный рабочий день или неделя, уменьшен ли объем работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то есть ли возможность их предоставить, указать, какие):

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

13. Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения):

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

14. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет):

____________________________________________________________________________________________

15. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная):

____________________________________________________________________________________________

16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности:

Май 2023 — ... руб.

Июнь 2023 — ... руб.

Июль 2023 — ... руб.

Август 2023 — ... руб.

Сентябрь 2023 — ... руб.

Октябрь 2023 — ... руб.

Ноябрь 2023 — ... руб.

Декабрь 2023 — ... руб.

Январь 2024 — ... руб.

Февраль 2024 — ... руб.

Март 2024 — ... руб.

Апрель 2024 — ... руб.

17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:

____________________________________________________________________________________________

___________ _________/__________

( должность) (подпись) (расшифровка)

___________ _________/__________

( должность) (подпись) (расшифровка)

Как составить производственную характеристику для МСЭ

Даже при наличии бланка от бюро МСЭ предприниматели и их сотрудники нередко задаются вопросом, как заполнить производственную характеристику для МСЭ и где найти нужные сведения. Алгоритм такой:

  1. Собираем информацию. Основным ее источником служит карта специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте сотрудника. В ней есть исчерпывающие сведения об особенностях трудового процесса, используемом оборудовании, имеющихся вредных факторах. Дополнительно придется изучить локальные нормативные акты организации, трудовой договор с работником, дополнительные соглашения к нему и документы первичного учета (табели, платежные ведомости по зарплате и пр.). В них найдем сведения о режиме работы, установленных работнику льготах и компенсациях (ТД и ДС), периодах нетрудоспособности, работы неполное время и заработной плате («первичка»).
  2. Заполняем бланк или составляем документ в свободной форме. Следует подробно описать условия труда, особенности работы, внести периоды нетрудоспособности и подсчитать заработок за последние 12 месяцев. Отметим, что для работающих во вредных условиях труда необходимо указать и меры по снижению воздействия вредных факторов, предпринимаемые работодателем (профосмотры, санаторно-курортное лечение, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска), и установленные работнику компенсации (молоко, доплаты).
  3. Производственную характеристику для МСЭ заверяют подписью как минимум два работника организации. Один из них — директор, вторую подпись обычно ставит специалист по охране труда (при наличии), сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель освидетельствуемого. Иногда добавляют и третью подпись — главного бухгалтера. Оформляется производственная характеристика для МСЭ в двух экземплярах, один из которых остается в организации.
ВАЖНО!
Производственная характеристика для МСЭ содержит персональные данные работника, в связи с чем при ее подготовке необходимо соблюдать порядок работы с ними.

Правильно оформленная производственная характеристика для МСЭ на болеющего бухгалтера выглядит так:

Брать с работника заявление на выдачу производственной характеристики для ВТЭК (МСЭ) необязательно. Но это желательно сделать для предотвращения дальнейших разногласий по поводу сроков подготовки документов. Факт получения на руки работником целесообразно зарегистрировать принятым в организации способом (в журнале, отметкой на втором экземпляре и пр.).

190 449
Комментарии
  • 2021-08-28 13:17:13
    Доброго дня. Вопрос - как заполнить пункт характеристики для МСЭ если работник работает менее года
  • 2021-09-01 10:52:49
    Алексей, Добрый день, форма производственной характеристики и требования к ее заполнению действующим законодательством не утверждены, по общему правилу производственную характеристику для прохождения МСЭ составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее работника на экспертизу. Если такой бланк не предоставлен, то характеристику можно составить в произвольной форме, а если он работает менее года у вас то в характеристику можно включить описание предыдущей трудовой деятельности работника, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью
  • 2022-05-24 10:59:54
    Производственная характеристика очень важна и при общении с врачом. Он рассмотрит все факторы об условиях труда на рабочем месте и подскажет, как пройти реабилитацию. Поэтому нужно выбрать правильный подход, как заполнить производственную характеристику для МСЭ, чтобы сотрудник прошел экспертизу без лишних вопросов.
  • 2022-12-21 16:46:13
    Добрый вечер! мне отказали в отделе кадров по московской области в производственной характеристике для МСЭ
    .Куда обращаться?
Федотова Анна
Автор: специалист по кадровому учету, по миграционному учету Федотова Анна

Специалист по кадровому учету, в т.ч. миграционному

113 Публикаций
2170 Дней на портале
41 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Если работник прошел диспансеризацию, то он вправе взять в медучреждении выписку, подтверждающую этот факт. Когда я прошла такое медобследование, мне такую справку выдали в поликлинике самостоятельно без моей просьбы, и я отнесла ее работодателю. Я расскажу, кому и зачем потребуется такая справка, как ее получить и как она выглядит.

Читать дальше

Медицинскую справку для поступления в институт по форме 086/у оформляет поликлиника. Понадобится она и для несовершеннолетних при их устройстве на работу. Документ подтверждает физическую пригодность человека для занятий по выбранной специальности или профессии.

Читать дальше

Журнал входящей документации — это специальная книга, в которой ведется учет и регистрация писем и распоряжений, поступающих в компанию. Это необходимо, чтобы корреспонденция не потерялась среди многочисленных бумаг и дошла до адресата.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
06:22
Доброе утро! Реорганизация путем присоединения. А реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений, т.е. у сотрудников присоединяемого учреждения трудовые отношения продолжаются, а меняется только наименование работодателя. Какой прием?
Присоединиться к беседе