Рейтинг@Mail.ru
Положение о санаторно курортном лечении работников — образец 2022
рубрики

Положение о санаторно-курортном лечении работников

КонсультантПлюс
Положение о санаторно курортном лечении работников — это локальный документ, определяющий порядок выдачи санаторно-курортных путевок сотрудникам, которые в них нуждаются. С января 2020 года работодатели получили право уменьшать налогооблагаемую базу на стоимость путевок для своих сотрудников, поэтому стоит разобраться, как оформить документацию, позволяющую отправлять подчиненных на оздоровление.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Зачем необходимо разрабатывать отдельное положение

Если человек работает на вредном производстве, пострадал от несчастного случая, относится к категории военнослужащих или льготников, то при наличии медицинских показаний ему положено санаторно-курортное оздоровление за счет бюджетных денег. Такие гарантии предусмотрены рядом нормативных актов, среди которых:

  • Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ о государственной соцпомощи;
  • Распоряжение Правительства РФ от 24.12.2018 № 2920-р о распределении средств, предоставляемых в 2020 году;
  • Указ Президента о санаторно-курортном лечении войск Нацгвардии от 05.04.2016 № 157;
  • Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, чье здоровье ухудшилось вследствие несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • постановления, утвержденные региональными властями, органами исполнительной власти РФ и пр.

В этом случае все нюансы предоставления мест в санаториях оговорены в законодательстве, и нарушать их нельзя. Но бывают ситуации, когда работодатель отправляет работников подлечиться за свой счет. Тогда ему необходимо разработать и утвердить индивидуальные правила выдачи путевок на санаторно-курортное лечение.

Почему нужно положение? В Трудовом кодексе заявлено, что дополнительные гарантии работодатели должны оговаривать либо в коллективных договорах, либо в соглашениях, либо в отдельных ЛНА. И хотя ни одно Постановление Правительства о санаторно-курортном лечении, ни один ведомственный приказ не требует, чтобы работодатели разрабатывали такой документ, предпочтительно, чтобы это был отдельный локально-нормативный акт: так будет проще с ним работать и предъявлять при проверках.

Что писать в положении: структура и образец документа

Типовую форму положения о санаторно-курортном оздоровлении или хотя бы какой-нибудь образец чиновники не придумали. Это значит, что работодатели вправе писать правила предоставления путевок в таком виде, как они себе это представляют, но не нарушая действующее законодательство. Что обязательно включить в ЛНА, чтобы не придрались контролирующие органы и не возникло споров с работниками:

  • условия и порядок распределения путевок: в каких случаях сотрудник может получить санаторно-курортное лечение за счет работодателя (можно ориентироваться, например, на Приказ Минздрава России от 07.06.2018 № 321н, которым утверждены показания для санаторно-курортного лечения), какой интервал между предоставлением санаторно-курортных путевок, распространяется только на сотрудников или и членов их семей, есть ли возможность отказаться от поездки, иные подробности;
  • какие суммы компенсирует работодатель: он оплачивает стоимость проезда и услуг полностью или только ее часть;
  • кто должен заключить договор о предоставлении санаторно-курортных услуг и каким образом осуществляется оплата;
  • на каких условиях работнику предоставляется отпуск для санаторно-курортного лечения: путевка предоставляется на период основного или дополнительного отпуска, отпуска за свой счет.

Примерный образец документа для ознакомления

Скачать

Порядок разработки и утверждения

Положение о предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение готовят сотрудники отдела кадров, секретариата или иные лица, уполномоченные этим заниматься. Но утверждает его всегда руководитель. Обычно положение вводится отдельным приказом, все изменения также вступают в силу после издания соответствующего распоряжения руководства.

С положением желательно ознакомить всех сотрудников. В дальнейшем документ должен находиться в отделе кадров, секретариате или ином подразделении, которое заведует социальной политикой предприятия.

Компенсация за использование личного имущества сотрудника

Обязанность выплаты компенсации при использовании личного имущества сотрудника закреплена в Трудовом кодексе РФ. Чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, локальные документы компании должны быть оформлены правильно.

Гарантии и компенсации Расчеты с персоналом

24 Июня 2022 в 12:52

Компенсация за ненормированный рабочий день

В некоторых компаниях в соответствии со ст. 101 ТК РФ руководство устанавливает особый режим работы, при котором продолжительность трудового времени увеличивается. Выясняем, положена ли компенсация за ненормированный рабочий день и как она рассчитывается.

Гарантии и компенсации Рабочее время Расчеты с персоналом

24 Июня 2022 в 08:03

Подъемные по программе переселения соотечественников: как получить и сколько платят

Подъемные выплаты по программе переселения соотечественников в 2022 году зависят от того, откуда переезжает человек и какой регион он выбрал для проживания. Компенсацию получают все, но в разных размерах.

Гарантии и компенсации Управление персоналом

24 Июня 2022 в 07:03

Выходное пособие при увольнении из МВД

Учитывая опасность, которой ежедневно подвергаются «силовики», государство обеспечивает сотруднику полиции при увольнении денежные выплаты в качестве компенсации за полученный вред и благодарности за службу. Любой сотрудник, не уронивший честь мундира, сможет получить их.

Госслужба Расчеты с персоналом Увольнение

16 Июня 2022 в 14:11

Список профессий горячей сетки

Российским законодательством определены списки вредных профессий, дающих право определенным категориям работников на ранний выход на пенсию. В народе их называют «профессии горячей сетки».

Охрана труда Управление персоналом Гарантии и компенсации

15 Июня 2022 в 13:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА