рубрики

Положение о санаторно-курортном лечении работников

КонсультантПлюс
Положение о санаторно курортном лечении работников — это локальный документ, определяющий порядок выдачи санаторно-курортных путевок сотрудникам, которые в них нуждаются. С января 2020 года работодатели получили право уменьшать налогооблагаемую базу на стоимость путевок для своих сотрудников, поэтому стоит разобраться, как оформить документацию, позволяющую отправлять подчиненных на оздоровление.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Зачем необходимо разрабатывать отдельное положение

Если человек работает на вредном производстве, пострадал от несчастного случая, относится к категории военнослужащих или льготников, то при наличии медицинских показаний ему положено санаторно-курортное оздоровление за счет бюджетных денег. Такие гарантии предусмотрены рядом нормативных актов, среди которых:

  • Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ о государственной соцпомощи;
  • Распоряжение Правительства РФ от 24.12.2018 № 2920-р о распределении средств, предоставляемых в 2020 году;
  • Указ Президента о санаторно-курортном лечении войск Нацгвардии от 05.04.2016 № 157;
  • Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, чье здоровье ухудшилось вследствие несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • постановления, утвержденные региональными властями, органами исполнительной власти РФ и пр.

В этом случае все нюансы предоставления мест в санаториях оговорены в законодательстве, и нарушать их нельзя. Но бывают ситуации, когда работодатель отправляет работников подлечиться за свой счет. Тогда ему необходимо разработать и утвердить индивидуальные правила выдачи путевок на санаторно-курортное лечение.

Почему нужно положение? В Трудовом кодексе заявлено, что дополнительные гарантии работодатели должны оговаривать либо в коллективных договорах, либо в соглашениях, либо в отдельных ЛНА. И хотя ни одно Постановление Правительства о санаторно-курортном лечении, ни один ведомственный приказ не требует, чтобы работодатели разрабатывали такой документ, предпочтительно, чтобы это был отдельный локально-нормативный акт: так будет проще с ним работать и предъявлять при проверках.

Что писать в положении: структура и образец документа

Типовую форму положения о санаторно-курортном оздоровлении или хотя бы какой-нибудь образец чиновники не придумали. Это значит, что работодатели вправе писать правила предоставления путевок в таком виде, как они себе это представляют, но не нарушая действующее законодательство. Что обязательно включить в ЛНА, чтобы не придрались контролирующие органы и не возникло споров с работниками:

  • условия и порядок распределения путевок: в каких случаях сотрудник может получить санаторно-курортное лечение за счет работодателя (можно ориентироваться, например, на Приказ Минздрава России от 07.06.2018 № 321н, которым утверждены показания для санаторно-курортного лечения), какой интервал между предоставлением санаторно-курортных путевок, распространяется только на сотрудников или и членов их семей, есть ли возможность отказаться от поездки, иные подробности;
  • какие суммы компенсирует работодатель: он оплачивает стоимость проезда и услуг полностью или только ее часть;
  • кто должен заключить договор о предоставлении санаторно-курортных услуг и каким образом осуществляется оплата;
  • на каких условиях работнику предоставляется отпуск для санаторно-курортного лечения: путевка предоставляется на период основного или дополнительного отпуска, отпуска за свой счет.

Примерный образец документа для ознакомления

Скачать

Порядок разработки и утверждения

Положение о предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение готовят сотрудники отдела кадров, секретариата или иные лица, уполномоченные этим заниматься. Но утверждает его всегда руководитель. Обычно положение вводится отдельным приказом, все изменения также вступают в силу после издания соответствующего распоряжения руководства.

С положением желательно ознакомить всех сотрудников. В дальнейшем документ должен находиться в отделе кадров, секретариате или ином подразделении, которое заведует социальной политикой предприятия.

Как получить компенсацию за утечку персональных данных

Компенсация за утечку персональных данных — денежная выплата, которую вправе получить физическое лицо за несанкционированное использование личных сведений о нем. Осуществляется в виде взыскания морального вреда и убытков.

Гарантии и компенсации Персональные данные

20 Сентября 2021 в 14:11

Социальные гарантии сотрудникам органов внутренних дел

Социальные гарантии сотрудникам органов МВД:

  • денежное довольствие;
  • пенсионное обеспечение;
  • медицинское обслуживание;
  • обеспечение жильем;
  • другие социальные льготы и выплаты.

Гарантии и компенсации Госслужба

15 Сентября 2021 в 14:43

Когда выходят на пенсию родители детей-инвалидов

Досрочная пенсия родителям ребенка-инвалида — это социальная льгота, предусмотренная законодательством и дающая возможность выйти на заслуженный отдых раньше на 10 лет. Необходим стаж работы:

  • для женщин — 15 лет;
  • для мужчин — 20 лет. 

Гарантии и компенсации

31 Августа 2021 в 14:04

Какие компенсации положены сельским специалистам

Компенсации сельским специалистам — это меры господдержки, предусмотренные для работников социальной сферы, которые трудятся в небольших населенных пунктах.

Гарантии и компенсации

26 Августа 2021 в 14:30

Как рассчитать пенсию сотрудника МВД в 2021 году

Расчет пенсии МВД в 2021 году — это процедура определения ежемесячного пособия для сотрудников Министерства внутренних дел, которые ушли в отставку по выслуге лет. Для исчисления таких выплат применяется особый порядок.

Военнослужащие

10 Августа 2021 в 13:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА