Club
Оформляем направление на периодический медицинский осмотр
Кто должен проходить врачебный осмотр?
Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, наниматель, на производстве которого имеются вредные и/или опасные факторы (полный перечень факторов указан в приказе), должен направлять работников на периодические медосмотры. Он не имеет права допускать к работе людей, по какой-либо причине не принявших участие в этом мероприятии. Периодические медосмотры с целью профилактики развития профессиональных заболеваний в обязательном порядке проходят:
- лица, не достигшие 21 года;
- другие сотрудники, чьи профессиональные обязанности способны вызвать какое-либо специфическое заболевание.
Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомится с ним под подпись не позднее, чем за 10 дней до начала проверки.
Образец приказа о направлении на периодический медосмотр
Для чего нужен документ?
Каждому человеку, который должен пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя. Оно оформляется на основании списка лиц и на основании списка контингента, в котором указываются вредные и(или) опасные производственные факторы и вредные виды работ (прил. 1. и 2. Приказа от 12.04.2011 г. N 302н). С ним работнику нужно прийти в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.
Медосмотр считается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы. По итогам проверки ему выдается на руки заключение, которое затем будет предоставлено работодателю.
Второй экземпляр заключения хранится в медцентре. Он прикрепляется к медицинской карточке работника, которая заводится сразу после предъявления им направления на прохождение врачебного осмотра.
Можно ли отказаться от осмотра?
Отказ от получения направления или прохождения врачебного осмотра может стать причиной того, что работника не допустят к труду. Заработная плата в этом случае начисляться не будет. В результате злостного отказа от участия в мероприятии трудовой договор с таким сотрудником можно расторгнуть.
Правила оформления
Направление на периодический медосмотр (бланк 302н) оформляется в свободной форме, однако он должен содержать необходимые сведения, указанные в пункте 8 Приложения № 3 к приказу 302н. Оформляется как правило кадровым работником. В качестве обязательных реквизитов указываются:
- название компании-работодателя;
- форму собственности и вид деятельности компании по ОКВЭД;
- название медучреждения, его регистрационные данные, адрес;
- тип медосмотра;
- Ф. И. О. сотрудника и дату его рождения;
- наименование подразделения фирмы, в котором трудится (или трудоустраивается) сотрудник;
- название должности / вида работы / профессии;
- вредные для здоровья факторы на производстве.
Как мы упомянули выше, строго установленной формы направления не предусмотрено. В связи с этим, каждый работодатель может использовать для этой цели бланк, разработанный предприятием. Главное - в нем нужно указать все обязательные реквизиты.
Образец направление на периодический медицинский осмотр
Любой руководитель организации стремится повысить прибыль, в том числе сократив издержки, не исключая расходы и на персонал. Особенно обидно тратить деньги на человека, который не только еще ничего не сделал для организации, но и неизвестно, будет ли вообще работать.
27 Ноября 2018 в 13:18
Власти решили, что работодатели обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам для прохождения диспансеризации. Сторонники этой инициативы говорят, что компании должны быть заинтересованы в поправках, поскольку здоровые работники всегда нужны. Противники отмечают, что заставлять нельзя, пусть стороны сами договариваются. Тем временем ПФР рассказал, что должны сделать работодатели, чтобы отпустить работников на медицинское обследование.
19 Ноября 2018 в 14:16
Ряд работников должны проходить периодические медицинские осмотры. Случается, что они игнорируют свою обязанность, и у руководителей возникает вопрос: как справиться с подобным нарушением дисциплины.
10 Ноября 2018 в 13:10
В случаях, предусмотренных законодательством об охране труда, работодатель обязан направлять персонал на медицинский осмотр при приеме на работу, а также обеспечивать проведение периодических и иных видов осмотров своих работников. Однако у некоторых работодателей возникает вопрос, а кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу? Может ведь так случиться, что осмотр работодатель оплатит, а работник на работу не выйдет. На этот счет уже существует вполне определенная судебная практика, на основании которой Роструд выпустил свои разъяснения.
01 Ноября 2018 в 17:33
Главный врач России Анна Попова рекомендует руководителям предприятий ограничить допуск к работе сотрудникам с простудными заболеваниями. Расскажем, что послужило причиной введения подобных указаний и какие рекомендации следует выполнять работодателю.
05 Сентября 2018 в 16:35