Оформляем направление на периодический медицинский осмотр

Кто проходит врачебный осмотр

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работодатель обязан направлять на предварительные и профилактические осмотры следующие категории сотрудников:

• работники транспорта;
• работники пищевой промышленности, организаций торговли и общественного питания, водопроводных сооружений;
• все сотрудники медицинских, детских, образовательных организаций;
• другие сотрудники, на рабочих местах которых имеются вредные или опасные факторы и условия труда.

Полный перечень факторов, при наличии которых необходимо пройти медкомиссию, и порядок ее проведения определены Минздравом. Сейчас действует Приказ №302н, но с 1 апреля 2021 года он утрачивает силу. На замену ему приняты документы:

• Приказ Минздрава №29н об утверждении Порядка проведения медосмотров;
• Приказ Минздрава и Минтруда №988н/1420н от 31.12.2020 об утверждении Перечня вредных и опасных факторов.

Можно ли отказаться

Полный перечень работ, при которых прохождение врачебного осмотра обязательно, определен приложением к Приказу Минздрава и Минтруда №988н/1420н от 31.12.2020, и отказ признается причиной недопущения работника к труду. Заработная плата в этом случае начисляться не будет. В результате злостного отказа от участия в мероприятии трудовой договор с таким сотрудником допускается расторгнуть.

Для чего выдается направление

Работодатель издает распоряжение о периодичности медицинских мероприятий и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомиться с ним не позднее, чем за 10 дней до начала проверки.

Каждому человеку, которому полагается пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя. Оно оформляется на основании списка лиц, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам. Такой список составляется работодателем с учетом специфики его деятельности, выполняемых сотрудниками работ и на основании СОУТ.

С направлением работник приходит в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.

Врачебный осмотр признается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы. По итогам проверки оформляется медицинское заключение в трех экземплярах: один выдается работнику, второй остается в медицинской организации, третий направляется работодателю, в том числе по электронным каналам связи.

Как оформить

В документе Минздрава форма запроса о прохождении периодических медосмотров, как и форма направления, не установлена. Бланк организации разрабатывают самостоятельно, но в него обязательно включаются необходимые сведения, указанные в п. 9 Распоряжения №29н; он оформляется кадровым работником либо специалистом по охране труда. В качестве обязательных реквизитов указывают:

• название компании-работодателя, e-mail, телефон;
• форму собственности и вид деятельности компании по ОКВЭД;
• название медучреждения, его регистрационные данные, адрес;
• тип врачебного осмотра;
• Ф.И.О. сотрудника, пол и дату его рождения;
• номер полиса ОМС или ДМС сотрудника;
• наименование подразделения фирмы, в котором трудится (или трудоустраивается) сотрудник;
• название должности/ вида работы/ профессии;
• вредные для здоровья факторы на производстве — указываются в соответствии с перечнем, который описывает Приложение 1 к Приказу 302н о медосмотрах с изменениями 2020 года и Приложение 2.

Вот бланк и образец заполнения направления на периодический медицинский осмотр для медучреждений, составленные с учетом новых требований.

Бланк:

Пример заполнения:

С введением Приказа №29н появится возможность выдавать направления и в электронной форме. Подписывать их придется с помощью УКЭП.

Работодатель обязан вести учет всех выданных направлений: и обычных бумажных, и электронных.

• Светлана Черных (Кузнецова)
  2019-02-11 06:42:11
  Могут ли отстранить от работы сотрудника если, его отправили на дообследование?
• Никита Костров
  2019-02-11 10:41:32
  Могут, вопрос в деньгах? За таким работником сохранится средний заработок, причина отстранения не вина работника.
• Никита Костров
  2019-02-12 08:30:26
  Верно, но это верно только для углового бланка госта, в организациях, которые придерживаются собственных правил, отметка о входящем документе можете быть в том мете, где это предусмотрено правилами делопроизводства данной организации.
• Никита Костров
  2019-02-12 08:31:19
  Да в целом материал весь про него, ГОСТ Р 7.0.97-2016
• Борис Кудрин Кудрин
  2019-02-12 05:34:38
  Для регистрации входящего письма вверху бланка, справа или слева ставится порядковый номер и дата приема. Выглядит это так: «Вх. № 152 от 02.02.2017» - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/pravila-oformleniya-dokumentov-v-deloproizvodstve С какого извините вверху бланка, справа или слева, для этого есть нижнее правое поле Реквизит 27. Не нужно заниматься фантазией.
• Борис Кудрин Кудрин
  2019-02-12 05:41:18
  Рассмотрим правила оформления документов в делопроизводстве (ГОСТ 2019). - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/pravila-oformleniya-dokumentov-v-deloproizvodstve. А можно по-подробнее про этот ГОСТ 2019, может я что-то пропустил.
• Борис Кудрин Кудрин
  2019-02-12 08:38:45
  Правила устанавливаем на основании ГОСТа, а не как бы иначе. До нового ГОСТа правила не менялись, не зависимо угловой или центрованный бланк. Отметка о поступлении предусмотрена в нижнем правом углу бланка и не бланка тоже. В верхнем левом или правом углу предусмотрено для других отметок. Да в каждой организации устанавливают свои правила, от балды. Бывают случаи, когда не где поставить отметку о регистрации входящего документа (занято текстом), вот и бахают штампы где свободное место.