Club
Положение об оплате труда работников здравоохранения
Оплата труда в здравоохранении регулируется несколькими нормативными актами в зависимости от подведомственности учреждения и его специфики. Но для того, чтобы заработная плата была справедливой в конкретном учреждении, целесообразно принять положение, оговаривающее детали получения трудового вознаграждения.
Чем регулируется оплата труда работников здравоохранения
Существует несколько нормативных актов, регулирующих вопросы об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения:
- «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год» от 22.12.2017 – глава 10 посвящена зарплате медработников;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 425н;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 – содержит квалификационные уровни работников, в зависимости от которых назначается заработная плата;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н - глава 4 посвящена оплате труда медицинских и фармацевтических работников;
- Приказ Минздрава России от 31.10.2014 N 696н.
Помимо перечисленной нормативной документации, существуют региональные законы, а также локальные нормативные акты.
Положение об оплате труда в здравоохранении
Каждая бюджетная организация должна своевременно позаботиться о составлении Положения. Обычно ответственность за подготовку этого документа ложится на плечи кадровика. Поэтому он должен в полном объеме обладать всей необходимой нормативной информацией в области заработной платы медработников.
Положение должно состоять из следующих разделов:
- Общие положения – очерчивается круг ответственных лиц, цели и задачи документа, сроки и способ выплаты заработной платы;
- Системы оплаты – описывается градация сотрудников по категориям и размер зарплаты в зависимости от этого;
- Нормирование труда – описывается порядок учета выполнения норм;
- Зарплата за работу в особых условиях – ночное дежурство, суровые климатические условия;
- Надбавки за совмещения и различные заслуги;
- Стимулирующие выплаты;
- Социальные гарантии и выплаты;
- Порядок индексации;
- Ответственность работодателя;
- Заключительные положения – срок действия документа, порядок утверждения и внесения изменений.
С текстом документа необходимо знакомить каждого сотрудника под роспись еще на этапе подписания трудового договора. Если работодатель не сделал это или вообще не составил документ, к нему могут быть применены штрафные санкции за нарушение трудового законодательства. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушителям сулит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей за первое правонарушение, и от 50 000 до 70 000 рублей за повторное.
Образец положения о зарплате медработников
В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — соответствующие поправки в КоАП РФ уже утверждены. Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.
09 Июля 2019 в 15:05
Оплата труда медицинских работников — это денежное вознаграждение, размер которого зависит от квалификации сотрудника, сложности, качества и интенсивности выполняемой работы. Чтобы материально стимулировать персонал медучреждений, также предусматриваются дополнительные выплаты: компенсации, надбавки, стимулирующие премии.
01 Июля 2019 в 12:39
Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это деньги, которые должен получить сотрудник, выполняющий обязанности отсутствующего коллеги. Чаще всего замену приходится искать в период отпусков, когда уход работников может привести к сбоям в деятельности организации.
20 Июня 2019 в 12:03
Компенсация за разъездной характер работы — это выплаты работнику, который в силу особенностей трудового процесса вынужден выполнять свои обязанности вне места нахождения работодателя. Строгого понятия разъездной работы в Трудовом кодексе нет. Только в статье 166 ТК РФ присутствует оговорка, что подобные условия труда отличаются от служебной командировки в силу своего постоянства. Поэтому инструкции о том, как возмещать сотрудникам усложненный режим труда, приходится получать из различных нормативно-правовых актов. Это могут быть как отраслевые соглашения, так и внутренние документы компании.
05 Июня 2019 в 12:53
Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности. Особую остроту в кризис приобретает проблема индексации зарплаты.
23 Апреля 2019 в 15:14
