Club
Положение об оплате труда работников здравоохранения
Оплата труда в здравоохранении регулируется несколькими нормативными актами в зависимости от подведомственности учреждения и его специфики. Но для того, чтобы заработная плата была справедливой в конкретном учреждении, целесообразно принять положение, оговаривающее детали получения трудового вознаграждения.
Чем регулируется оплата труда работников здравоохранения
Существует несколько нормативных актов, регулирующих вопросы об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения:
- «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год» от 22.12.2017 – глава 10 посвящена зарплате медработников;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 425н;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 – содержит квалификационные уровни работников, в зависимости от которых назначается заработная плата;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н - глава 4 посвящена оплате труда медицинских и фармацевтических работников;
- Приказ Минздрава России от 31.10.2014 N 696н.
Помимо перечисленной нормативной документации, существуют региональные законы, а также локальные нормативные акты.
Положение об оплате труда в здравоохранении
Каждая бюджетная организация должна своевременно позаботиться о составлении Положения. Обычно ответственность за подготовку этого документа ложится на плечи кадровика. Поэтому он должен в полном объеме обладать всей необходимой нормативной информацией в области заработной платы медработников.
Положение должно состоять из следующих разделов:
- Общие положения – очерчивается круг ответственных лиц, цели и задачи документа, сроки и способ выплаты заработной платы;
- Системы оплаты – описывается градация сотрудников по категориям и размер зарплаты в зависимости от этого;
- Нормирование труда – описывается порядок учета выполнения норм;
- Зарплата за работу в особых условиях – ночное дежурство, суровые климатические условия;
- Надбавки за совмещения и различные заслуги;
- Стимулирующие выплаты;
- Социальные гарантии и выплаты;
- Порядок индексации;
- Ответственность работодателя;
- Заключительные положения – срок действия документа, порядок утверждения и внесения изменений.
С текстом документа необходимо знакомить каждого сотрудника под роспись еще на этапе подписания трудового договора. Если работодатель не сделал это или вообще не составил документ, к нему могут быть применены штрафные санкции за нарушение трудового законодательства. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушителям сулит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей за первое правонарушение, и от 50 000 до 70 000 рублей за повторное.
Образец положения о зарплате медработников
В России трудятся порядка 7 миллионов бюджетников — работников, чей труд оплачивается из средств государственного бюджета. Их зарплаты — важный критерий, поскольку на нее ориентируется и частный бизнес. В статье расскажем, запланирована ли индексация зарплаты бюджетникам в 2019 году и насколько.
17 Декабря 2018 в 15:08
МРОТ — минимальный размер оплаты труда, и этот показатель, утвержденный на федеральном уровне, обязаны учитывать все без исключения работодатели. С 01.01.2019 он будет увеличен до 11 280 рублей. Тем временем в Санкт-Петербурге и некоторых других регионах чиновники договариваются с бизнесом и профсоюзами о более высоком уровне оплаты труда.
12 Декабря 2018 в 14:16
Во многих организациях идут навстречу работникам и последнюю в году зарплату платят раньше срока. Выплата зарплаты за декабрь 2018 в декабре вполне законна, но надо учитывать некоторые нюансы, чтобы компанию не обвинили в нарушении действующих норм и прав трудящихся.
12 Декабря 2018 в 13:16
Трудовым кодексом предусмотрены различные формы оплаты труда. Одной из них является… оплата в натуральной форме. Да, этот способ расчета с работника не канул в Лету вместе с лихими девяностыми, а существует на законодательном уровне и по сей день.
19 Ноября 2018 в 12:35
Тариф — это установленная сумма, выплачиваемая за единицу услуги или работы. Например: тариф за услуги связи: 100 рублей за 300 минут. В том же значении используется слово «тариф» при определении системы оплаты труда на предприятии.
13 Ноября 2018 в 10:13