Club
Оплата труда в здравоохранении регулируется несколькими нормативными актами в зависимости от подведомственности учреждения и его специфики. Но для того, чтобы заработная плата была справедливой в конкретном учреждении, целесообразно принять положение, оговаривающее детали получения трудового вознаграждения.
Чем регулируется оплата труда работников здравоохранения
Существует несколько нормативных актов, регулирующих вопросы об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения:
- «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год» от 22.12.2017 – глава 10 посвящена зарплате медработников;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 425н;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 – содержит квалификационные уровни работников, в зависимости от которых назначается заработная плата;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н - глава 4 посвящена оплате труда медицинских и фармацевтических работников;
- Приказ Минздрава России от 31.10.2014 N 696н.
Помимо перечисленной нормативной документации, существуют региональные законы, а также локальные нормативные акты.
Положение об оплате труда в здравоохранении
Каждая бюджетная организация должна своевременно позаботиться о составлении Положения. Обычно ответственность за подготовку этого документа ложится на плечи кадровика. Поэтому он должен в полном объеме обладать всей необходимой нормативной информацией в области заработной платы медработников.
Положение должно состоять из следующих разделов:
- Общие положения – очерчивается круг ответственных лиц, цели и задачи документа, сроки и способ выплаты заработной платы;
- Системы оплаты – описывается градация сотрудников по категориям и размер зарплаты в зависимости от этого;
- Нормирование труда – описывается порядок учета выполнения норм;
- Зарплата за работу в особых условиях – ночное дежурство, суровые климатические условия;
- Надбавки за совмещения и различные заслуги;
- Стимулирующие выплаты;
- Социальные гарантии и выплаты;
- Порядок индексации;
- Ответственность работодателя;
- Заключительные положения – срок действия документа, порядок утверждения и внесения изменений.
С текстом документа необходимо знакомить каждого сотрудника под роспись еще на этапе подписания трудового договора. Если работодатель не сделал это или вообще не составил документ, к нему могут быть применены штрафные санкции за нарушение трудового законодательства. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушителям сулит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей за первое правонарушение, и от 50 000 до 70 000 рублей за повторное.
Образец положения о зарплате медработников
